Miten normaali ja pätevä työssä syrjitty uskaltaa palata lomalta

Nyt kesäloman jälkeen tuntuu lähes mahdottomalta palata töihin. Työpaikallani on ollut vuoden, eli koko siellä oloaikani häirintää, syrjintää ja poissulkemista ja olen tehnyt asiasta ilmoituksen työsuojelupiiriin. Otin vastaan uuden työpaikan, jossa en korkeasti koulutettuna kuitenkaan voinut tehdä minulle annettua työtä. Pyysin apua ylintä esimiestä myöten, mutta sen sijaan, että tilanteeseen olisi puututtu, kävi ilmi, että häirinnän lähde on nimenomaan esimiehessäni. Tilanteella on historiallinen tausta, mitä ei haluta korjata, vaan mielummin on syy laitettu minun niskaan eikä edes kirjalliset avunpyyntöni puuttua asiaan ja sairauslomani muuttaneet tilannetta. Viimeiset keinot ovat esimeisten tahota olleet oikeudellisilla toimilla uhkailu, jos työpaikkakiusaamisesta työpaikalla vielä puhutaan ja vaimentaminen sekä täydellinen mitätöiminen. Tämä tapahtui työpaikkakokouksessa jonne luottamusmiehen osallistumiseen ei annettu mahdollisuutta ja jonka varsinainen luonne paljastui vasta kokouksessa. Tilanne 1 - 5 (joista kaksi esimies asemassa)
Nyt pitäisi mennä töihin ja aloittaa työsuojelupiirin kanssa asian läpikäyminen. Itkuhan tässä taas tuli. OIen sosiaalinen tyyppi, josta on aikaisemmissa työyhteisöissä jopa pidetty. Olen aivan uudessa tilanteessa, sillä vastaavaa ei ole koskaan tullut kohdalleni, vaikka olen toiminut myös luovilla aloilla ja hyvin moniammatillisissa tiimeissä, joissa on hyvinkin vahvoja persoonia enkä tiedä mistä saan voimat kohdata lähityöyhteisö, jossa minua häiritään ja syrjitään yhteisestä päätöksestä esimiesten siunauksella. Isossa työyhteisössä muu kuin lähiyhteisö tietää tilanteeni ja tuntee historian ja saan sieltä paljon tukea, mutta tätä pientä porukkaa, jonka kanssa pitäisi tehdä se varsinainen työ, ei ole tarkoituskaan laittaa toimimaan asiallisesti. Teen työtä AMK:ssa.