Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Potkut tiedossa, en saa väliaikaista työtodistusta

    Tietääköhän joku, miten minun tulee toimia: firmani lopetetaan mutta minua ei ole vielä irtisanottu, on vain kerrottu, miten tulee kohta käymään. Pyysin väliaikaista työtodistusta voidakseni hakea uutta työtä, mutta pomoni kieltäytyi. Syyn uskon olevan sen, että hän haluaa minun tekevän työtä siihen asti kunnes lappu laitetaan luukulle. Jos työllistyn sitä ennen, on firmalla/pomolla hetki vaikeaa kun en olekaan hoitamassa asioita loppuun asti. Tiedän että lain mukaan firman ei tarvitse antaa väliaikaista todistusta vaan ainoastaan työsuhteen päättyessä. Tässä tilanteessa, kun en itse olisi lähdössä vaan työt loppuvat minusta riippumattomista syistä, on minusta kohtuutonta ja silkkaa kiusantekoa kieltäytyä auttamasta. Onko työnantajalla oikeutta silti kieltäytyä?
    175
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työsopimuslaissa ei puhuta mitään väliaikaisesta työtodistuksesta, vain palvelussuhteen päättyessä on oikeus saada työtodistus.

    Mieti, tarvitko sitä välttämättä hakeaksesi uutta paikkaa vai riittääkö maininta nykyisestä työpaikastasi hakemuksessa. Monet eivät edes pyydä väliaikasta työtodistusta hakiessaan uutta paikkaa koska eivät halua nykyisen työnantajan tietävän siitä. En usko että se on välttämätöntä ja jos sitä kysytään, kerro reilusti tilanne. En usko haun kaatuvan siihen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tootsy kirjoitti:

    Tietääköhän joku, miten minun tulee toimia: firmani lopetetaan mutta minua ei ole vielä irtisanottu, on vain kerrottu, miten tulee kohta käymään. Pyysin väliaikaista työtodistusta voidakseni hakea uutta työtä, mutta pomoni kieltäytyi. Syyn uskon olevan sen, että hän haluaa minun tekevän työtä siihen asti kunnes lappu laitetaan luukulle. Jos työllistyn sitä ennen, on firmalla/pomolla hetki vaikeaa kun en olekaan hoitamassa asioita loppuun asti. Tiedän että lain mukaan firman ei tarvitse antaa väliaikaista todistusta vaan ainoastaan työsuhteen päättyessä. Tässä tilanteessa, kun en itse olisi lähdössä vaan työt loppuvat minusta riippumattomista syistä, on minusta kohtuutonta ja silkkaa kiusantekoa kieltäytyä auttamasta. Onko työnantajalla oikeutta silti kieltäytyä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu