Irtisanottu

Mikäli irtisanomisen todellisena syynä oli tilapäinen sairausloma, niin irtisanominen oli laiton -> sopimuksen rikkonut työnantaja on korvausvelvollinen. Laissa säädetty korvaus vastaa 3-24 palkkaa. Kyse on vahingonkorvauksesta eikä palkasta, joten siitä ei makseta veroa, eikä se vaikuta esim. työttömyyskorvaukseen.

Koeaikanakaan ei saa irtisanoa epäasiallisesta syystä. Koeaikana voidaan sanoa irti keveämmin perustein, mutta perusteen täytyy liittyä koeajan tarkoitukseen. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen osoittamaan, että irtisanomiseen on muu peruste, kuin sairausloma. Yksinkertaisinta olisi, jos työnantajat ilmoittaisivat koeaikanakin irtisanomisen todellisen syy, mutta se voidaan selvittää viimekädessä myös oikeudenkäynnissä. Voit myös pyytää sopimuksen päättämisperusteet kirjallisesti.

Irtisanomisessasi on tosiaan myös muotovirheitä. Ensisijaisesti se on hoidettava henkilökohtaisesti, mutta muukin tapa käy (asiasta voi olla työehtosopimuksessa). Sinulle olisi ollut myös varattava tilaisuus tulla kuulluksi asiassa. Tilaisuudessa sinulla on lupa käyttää avustajaa.

Ja lopuksi vielä, että irtisanominen sitoo työnantajaa. Sinun ei ole pakko palata, vaikka ehdotettaisiin irtisanomisilmoituksen repimistä.

Helsingissä on ainakin aikoinaan ollut eräs palveluesimies sukunimeltään Lassila. Joka harjoitti tämän kaltaista toimintaa. Moni ratkaisi sen lähtemällä itse kävelemään kyseisestä lafkasta noin 1-3vk sisällä. Kyseinen henkilö katsoo enemmän sitä miellyttääkö kyseisen työntekijän naama häntä ellei niin syy potkuihin löytyy nopeaa teet työsi miten hyvin tahansa.

Kyllä siitä irtisanomiskorvauksestakin maksetaan veroa...Itselleni tuli juuri päätös, että voitin irtisanomiskiistan. Saamistani korvauksista joudun maksamaan veroa, vaikka korvaus määrättiinkin ns. aineettomaksi korvaukseksi.

"Verotus

Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä työntekijälle maksettava korvaus on aina kokonaisuudessaan veronalaista tuloa ellei korvausta tai sen osaa ole erikseen säädetty verovapaaksi, joten työntekijälle tuomion tai sopimuksen nojalla maksettavasta työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisesta korvauksesta pidätetään ennakonpidätys normaalisti. Veroviranomainen tulkitsee tuloverolain 78 §:ää siten, että irtisanomiskorvaukset ovat kokonaisuudessaan virka- tai työsuhteeseen liittyvää veronalaista tuloa, vaikka korvausperusteeseen sisältyisikin korvausta immateriaalisesta menetyksestä (eli aineetonta vahinkoa)."

vieläkö tikanpojalla on töissä se sokea jätekuski,joka sanoi,että jäteastia ei ollut tyhjennettävissä,vaikka se seisoi tien laidassa kolme viikkoa,kun thjennysväli on kaksi viikkoa??

http://signup.wazzub.info/?lrRef=fd1679a7