Moikka.. Nyt pitäis vinkkejä saada että miten tässä toimia.. Olin töissä ravintola alalla n 2½ vuotta. Olin siinä välissä äitiyslomalla ja kun lapsi oli n. ½ vuotias palasin töihin. Sovittiin että teen pelkkiä iltavuoroja mikä oli työnantajalle okei. Lapsen isä hoiti lasta iltasin kun olin töissä ja minä olin muksun kanssa päivisin ettei tarvinnu niin pientä viedä hoitoon.. Tein n.10 kk pelkkiä iltoja ja yhtäkkii työnantaja tupsahti työpaikalle ja selitti että minun pitäisi tehdä 11-13 tunnin työpäiviä 3-4päivää peräkkäin ( niin kuin muutkin tekee) ilman mitään ylityökorvauksia yms.. Sanoin etten voi kun on lapsi niin enhän minä nyt ihan heti saa häntä hoitoon ja vooi kun kivaa olla 3 päivää 11-23 välisenä aikana pois kotoo ilman mitään korvausta ja lapsikin siitä kärsii.. Hänen mielestä lapsi ei ole mikään syy (vaikka hänellä on itse lapsi ja tekee pelkkiä viikonloppusin töitä sen takia) niin hän sit sanoi että tekee minulle seuraavalle työvuorolistalle 12 tunnin työpäiviä yms.. jos en pysty niitä tekee saan 3 varoituksen jälkeen potkut.. Sit hän ehdotti että irtisanoisin itteeni ja sanoin etten irtisano itteeni ku sillon mulle tulee 3kk karenssi.. No päästiin ymmärtykseen ja hänen piti laittaa että työsuhde päättyy mikä ois käyny mullekin. Kun saan lapun käteen siinä lukee että työsopimuksen purku tsl 8:1§ eikä mitään muuta ja luulin että okei kaikki on selvä homma.. menin seuraavana päivänä kelaan ja vein paprut sisälle ja hain työttömyyskorvauksia. sain kuukauden odotuksen jälkeen päätöksen ja minulle tuli 3 kk karenssi.. rupesin miettii et mitä helvettii.. otin selvää asioista ja tuo työsopimuksen purku tsl 8:1§ tarkoittaa että työsopimuksen voi purkaa ilman mitään irtisanomisaikaa ja että työsuhde on purattu mun johtuvasta syystä?? että näin.. Mitä mun pitäis tehdä?? Auttakaa kiitos:)
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kuulutko liittoon, jos niin ota heti yhteyttä paikallistoimistoon.
Siellä ollaan varmasti kiinostuneita tapauksestasi.
Jos et kuulu liittoon ota yhteys työsujelupiirin tarkastajiin.
Mistähän näitä itseään Jumaliksi kuulevia työnantajia/pomoja riittää.
Monella näyttää nousseen kusi hatuun jo pikkuvastuulla.
Laittomista irtisanomisista yleensä korvakset liikkuvat kymmentuhanen euron paremmalla puolella.
juu soitin työsuojelupiiriin ja siellä neuvoivat ottaa yhteyttä oikeusaputoimistoon eli aika varattu 15.11:)
lisä infoa jos sinulla on kotivakutusessa oikeusturva vakutus, mene yhtiösi konttoriin neuvottelemaan oikeudenkäyntikulujen korvattavuus josta sinun on saatava ennakkopäätös.
älä usko liian pontevan virkailijan selityksiä ettei korvattaisi, päätös pitää tulla pääkonttorista.
hoida asia jo huomenna jotta sinulla olisi 15.11 palaveriin jo sopimus vak, yhtiöltä.
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
- ehdottamasti kannattaa kysyä oikeusaputoimistosta neuvoa. Irtisanomisilmoituksessa olisi pitänyt eritellä mikä on asiallinen ja painava syy irtisanomiselle.
Työnantaja ei noudattanut oikeaa työehtosopimusta ja jätti yleiskorotukseni usealta vuodelta maksamatta. Liityin liittoon kun työsuojelupiiri ei voinut puuttua edunvalvonta-asiaan ja oikeusavussa on suurehko omavastuu. Liitosta alettiin hoitamaan asiaa samantien kun liityin. Kannattaa harkita liittoa. Liiton oikeusturva alkaa tavallisesti 3-6kk kuluttua liittymisestä.
Ja jos ja kun liitto alkaa hoitaa asiatasi ja jos se todetaan laittomaksi irtisanomiseksi ota korvaus kertakorvauksena älä irtisanomisajan palkkana koska liitto tulee perimään sen takaisin maksamistaan päivärahoista odotusajalta. Kertakorvaussummasta ei mene veroa eikä liitto myöskään pidä sitä palkkana. Työnantaja on sinut laittomasti irtisanonut ja sinulle kuuluu korvaus työpaikan menetyksestä. Älä suostu liian pieneen korvaukseen.
Olipa huono sepitetelmä. Vai että kelaan veit paprut ja sait karenssia hahahaa. Ottasit nyt edes vähän selvää asioista ennen kun alat keksimään tarinoita.
no hahhaa sulle vaan:) Jep näin tein kun pomo sanoi toista ja kelassa selvis sit että mitäs se ny tarkoittaa toi irtisanominen kun sain kysymyksen että miksi on näin käynyt. Jos ei kiinnosta ni älä haaskaa aikaa kirjoittamalla tänne :)