Oppisopimukseni päättyy tämän vuoden lopulla.
Hain nykyiseen oppisopimuspaikkaani töihin vakituisen työpaikan toivossa, ehtona oli oppisopimuskoulutus.
Nyt sain tietää, etteivät aiokkaan tehdä kanssani työsopimusta valmistumiseni jälkeen.
Olen siis tehnyt kaksi vuotta turhaan töitä naurettavan pienellä palkalla ja nyt jään työttömäksi.
Onko oppisopimuksen tarkoitus siis hyväksikäyttää halpaa työvoimaa, eikä kouluttaa työtehtävään ja sen jälkeen työllistää???
Voivatko he ottaa tilanneni heti uuden oppisopimuslaisen huijattavakseen?
Hain nykyiseen oppisopimuspaikkaani töihin vakituisen työpaikan toivossa, ehtona oli oppisopimuskoulutus.
Nyt sain tietää, etteivät aiokkaan tehdä kanssani työsopimusta valmistumiseni jälkeen.
Olen siis tehnyt kaksi vuotta turhaan töitä naurettavan pienellä palkalla ja nyt jään työttömäksi.
Onko oppisopimuksen tarkoitus siis hyväksikäyttää halpaa työvoimaa, eikä kouluttaa työtehtävään ja sen jälkeen työllistää???
Voivatko he ottaa tilanneni heti uuden oppisopimuslaisen huijattavakseen?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Mikäs sen helpompi tapa saada ahkeraa ja motivoitunutta työvoimaa kuin oppisopimuskoulutus, missä työntekijä raataa töitä hiki hatussa minimipalkalla vakityön toivossa oppisopimusjakson ajan? Maan tapa.
Ihan laillista se on. Koeta saada uutta työtä muualta. Tuo on myös yleistä. Itse olin oppisopimuksella oppimassa ihan simppeleitä hommia, lisäkoulutuksena, alemptasoisia kuin tutkintoni olivat itse työt. Valehtelivat päin naamaa työkkäriin tulevat työtehtävät, että saivat tuet. En jaksanut tapella, kun sain onneksi oikean paikan. Ketutti vaan, että määräaikaisessa oli sidoksissa.
Kuules nyt hyvä nimimerkki "kyllä kannatti". Ensinnäkään se, että joku työantaja teki sun kanssa oppisopimuksen, ei tarkoita sitä, että se on pakko työllistää sut. Eikä oppisopimus muutenkaan ole mikään sataprosenttinen väylä työmarkkinoille, kuten eivät ole toisen asteen tai edes korkeammatkaan koulutukset.
Ensinnäkin oppisopimushenkilö maksaa yritykselle. Hän todellakin maksaa ja vieläpä aika paljon, vaikka yritys saakin hänestä tietenkin oppisopimuskorvauksen. Jokainen oppisopimuksella työskentelevä vie niinikään 70 prosenttia valvojansa ja ohjaajansa työajasta. Sekin on työnantajalle iso menetys.
Oppisopimuspalkan ei kuulukaan olla alan normaalin palkan suuruinen, mistä olet sellaista saanut päähäsi. Ei se voikaan olla, koska oppisopimustyöläisen työpanos ei ole sataprosenttinen, eihän hän edes hallitse ammattiaan vielä.
Lopeta valittaminen ja rupea hakemaan työtä. Niin tekevät nekin, jotka ovat valmistuneet koulujen kautta ammattiin. Ei sinun tilanteesi ole yhtään kummallisempi, olet vain valmistunut ammattiin toista väylää pitkin. Olikohan sinulla alunperinkään oikeat tiedot oppisopimuksesta????
Mikähän asiantuntija tää oikeen on?? :D
Oppisopimuksessa kuuluu olla TES:n mukainen palkka.
Ja niinkun sanoin, hain työpaikkaa VAKITUISENA, ehtona oli aluksi oppisopimuskoulutus!!
Lähdin vakituisesta työpaikastani tämän paikan takia.
Minulla ei ollut koko aikaa mitään valvojaa tai ohjaajaa, vaan tuurasin esimiestäni hänen lomiensa ajan ja vastasin yksin koko liikkeestä.
En todellakaan vie mitään 70% kenenkään työajasta, omillani olen ollut alusta asti.
Juu näin on, varsinkin lähihoitajan oppisopimussysteemit on nimenomaan sitä että oppislainen on työntekijänä muitten joukossa eli lasketaan täysin vahvuuteen ja voi vaikka olla yksin yövuorossa valvomassakin. Silti tietenkin palkka on sen onko se nyt 80% normipalkasta mutta vastuu taitaa olla 100%, aina ei ole edes ohjaajan kanssa samassa vuorossa. Pahin tapaus minkä olen nähnyt oli että oppislainen laitettiin kunnan varahenkilökaartiin, joka siis kiersi vanhainkodit läpi tarpeen mukaan missä nyt sattui olemaan sijaistarvetta ei siinä tainnut kovin olla ohjaaja lähellä, kun saattoi aamulla tulla viesti että tänään sitten sijaistamaan tähän hoitokotiin ja huomenna taas toiseen...
Sä oot selvästi työnantaja, joka käyttää työharjoittelijoita ym. oppisopimuslaisia hyväkseen.
Lupaa yhtä tekee toisin.
Minä olin oppisopimuskoulutuksessa ja opin työt: ei palkkatyötä.
No, elelen veronmaksajien piikkiin ja teen töitä sen verran kuin viitsin. Ja reissaan ulkomailla tehden melkoisen "hiilijalanjäljen".
Suosittelen muillekin.
ap, jos sinulle on tehty työsopimus vakinaisena, se on vakinen, olkootkin oppisopimus. Oppisopimuksen päättyminen ei ole peruste lopettaa työsuhdetta, jos työsopimus on kirjoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi. Itseäni harmittaa, kun nyt olen sellaisessa työpaikassa, joka olisi ne tuet ansainnut ja tarvinnut, minua opetetaan uusiin hommiin. valitettavasti tai minun kannaltani hyvä asia, aiempi oppisopimusta edeltänyt työkokemus on tässä hyödyksi mutta paljon tulee uutta.
siis minun kannaltani hyvä asia, että sopivaa henkilöä ei näihin löydy kovin helposti, on oltava tiettyjä ominaisuuksia ja tietty peruskoulutus pohjalla. työnantajan kannalta ikävä, etten ollut tukikelpoinen edelisen ta:n huijauksen vuoksi ja ettei muitakaan tukikelpoisia ole löytynyt.
Minulle ei kirjoitettu muuta sopimusta, kuin oppisopimus.
Kirjallista lupausta vakituisesta työpaikasta ei siis ole.
Olisi pitänyt olla fiksumpi silloin pari vuotta sitten...