Sairasloma vai irtisanoutuminen?

90 päivän karenssi tulee. Työttömyyspäivärahassa on lisäksi omavastuuaika ja taitaa se lomakorvauksen jaksottaminenkin olla vielä voimassa. Sairausajan palkkaa saa sen verran aikaa kuin tessissä luvataan. Jos olet alalla, jolla ei ole työehtosopimusta, niin palkkaa saa sairauspäivärahan omavastuuajan eli 9 päivää. Sitten siirtyy Kelan päivärahalle. Sairauspäivärahaa saa sen aikaa, kun on sairaana. Tosin sekin loppuu noin vuoden kuluttua, ellei sitä ennen ole parantunut tai päässyt työkyvyttömyyseläkkeelle tai kuntoutustuelle.

Ehkä kannattaisi sinnitellä vielä ja hakeaa samalla uutta työpaikkaa. Työterveyslääkärin kanssa kannattaa kyllä puhua. Hän ei naura ulos.

Työnantajan maksaa palkkaa hyvin vaihtelevien sääntöjen mukaan, koska työehtosopimuksissa on yleensä lakia paremmat ehdot. Esimerkiksi omalla alallani palkka maksetaan työsuhteen keston mukaan 0-8 viikolta. Myös yrityksen vakiintunut käytäntö voi olla lakia parempi. Netissä on laskureita Kelan sairauspäivärahan arvioimiseksi. Viimeisen palkan ja päivärahan maksun väliin voi erilaisten tilityspäivien takia jäädä jakso, johon on syytä varautua taloudellisesti.

Käy kysymässä lääkäriltä miten hän näkee tilanteen. Meillä työterveyshuoltosopimus sisältää rajoitetussa määrin psykologipalveluita. Meillä siis lääkäri luultavasti lähettäisi psykologille. Nuo käynnit ovat olleet ilmeisesti hyviä oman tilanteen hahmottamiseksi. Käsittääkseni yksi käynti on yleensä riittänyt. Nuo eivät ole olleet mitään terapiaa, vaan arviointikäyntejä joissa pääsee arvioimaan/hahmottamaan omaa tilannetta ja psykologi vastaavasti sinun tilannetta. Ehkä tuollainen käynti kannattaa maksaa omasta pussista, jos lääkäri näkee siinä mieltä. Vinkkinä neuvottelijoille (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu) muutostilanteissa kannattaisi antaa, että sopisivat tilapäisestä laajennuksesta psykologipalveluissa työterveyshuollossa muutosprosessin ajaksi heti yt-neuvotteluiden alettua.

Työnatajanalla on oikeus irtisanomiseen vuoden jälkeen, jos on todennäköistä ettei työkyky palaa. Taloudellisessa mielessä se on järkevääkin. Tuossa vaiheessa Kelan sairauspäiväraha päättyy ja ainoa keino saada rahaa on työttömyyskorvaus. Niin uskomatonta kun se onkin, niin pitkäaikaissairaan on tosiaan ilmoittauduttava työnhakijaksi tullakseen toimeen edes jotenkin. Eli tuossa menee ansiosidonnaisella päivärahalla vielä 500 päivää, jonka jälkeen tulee peruspäiväraha.

Siitä en osaa sanoa kuluuko karenssi sairausloma-ajalla. Jos tosiaan haluat pois, niin voit vihjaista työnantajalle epävirallisesti olevasi kiinnostunut lähtemään seuraavien irtisanomisten myötä. Virallisestihan sitä ei saa tehdä, koska työsuhteen päättymisen edesauttaminen johtaa karenssiin.