Strategisen hyvinvoinnin johtamisen ja henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämisen asiantuntijapalvelun tarjouspyyntöön tuli määräaikaan mennessä kuusi tarjousta.
Tarjousvertailun valintaperusteina hankinnassa käytettiin kokonaistaloudellista edullisuutta. Painoarvot valittiin siten, että perehtyneisyys vastaaviin hankkeisiin oli vaikutukseltaan 40 %, hankesuunnitelman sisällön ja toimenpiteiden vastaavuus tarjouspyynnössä esitettyihin tavoitteisiin oli 40 % sekä hinnan vaikutus 20 %. Hankintalain/ julkisuuslain mukaisesti tarjousasiakirjojen julkisuus alkaa vasta hankintapäätöksen tekemisen jälkeen. Tarjousten avauspöytäkirja ja tarjousvertailu ovat pöytäkirjan liitteenä 5 .
(talous- ja kehittämisjohtaja Tomi Timonen 040-730 0236)
Esitys (kaupunginjohtaja): Kaupunginhallitus päättää hyväksyä kokonaistaloudellisesti edullisimman tarjouksen Pohjola Terveys Oy:ltä hintaan 191.400 €.
Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Kyllä nyt Kemijärven kaupungin riitaiset virkamiehet ja muut suojatyössä olevat voivat kohta hyvin, kun riitaisat päättäjät tekivät sovun ja satsasivat 191400 €uroa henkilöstön hyvinvointiin. Tuollakin rahalla olisi palkattu seitsemän lähihoitajaa hoitamaan kansalaisten hyvinvointia. Nukkeja ja henkilöstön paapomista? Ei ymmärrä!
Tarjousvertailun valintaperusteina hankinnassa käytettiin kokonaistaloudellista edullisuutta. Painoarvot valittiin siten, että perehtyneisyys vastaaviin hankkeisiin oli vaikutukseltaan 40 %, hankesuunnitelman sisällön ja toimenpiteiden vastaavuus tarjouspyynnössä esitettyihin tavoitteisiin oli 40 % sekä hinnan vaikutus 20 %. Hankintalain/ julkisuuslain mukaisesti tarjousasiakirjojen julkisuus alkaa vasta hankintapäätöksen tekemisen jälkeen. Tarjousten avauspöytäkirja ja tarjousvertailu ovat pöytäkirjan liitteenä 5 .
(talous- ja kehittämisjohtaja Tomi Timonen 040-730 0236)
Esitys (kaupunginjohtaja): Kaupunginhallitus päättää hyväksyä kokonaistaloudellisesti edullisimman tarjouksen Pohjola Terveys Oy:ltä hintaan 191.400 €.
Päätös: Esitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Kyllä nyt Kemijärven kaupungin riitaiset virkamiehet ja muut suojatyössä olevat voivat kohta hyvin, kun riitaisat päättäjät tekivät sovun ja satsasivat 191400 €uroa henkilöstön hyvinvointiin. Tuollakin rahalla olisi palkattu seitsemän lähihoitajaa hoitamaan kansalaisten hyvinvointia. Nukkeja ja henkilöstön paapomista? Ei ymmärrä!
Vastaukset 63
Vanhimmat
Ei tarvitsekkaan ymmärtää. Jätä se ajattelu niille, joilta se onnistuu.
No onhan se hyvä että tehdään kerrankin yksimielisiä päätöksiä - kuinkahan kauan tätä tarvitsi pohtia, meinaan kun summa noinkin iso?
Mietin vain Kmj kaupunki on niin tavattoman tehokas täyttämään avoinna olevia virkoja - hakuajat hädin tuskin ehtivät päättyä kun uusi työntekijä on jo valittu ja postilaatikot kolahtaa muiden hakijoiden laatikoissa. Tätä toimintamallia heidän kannattaisi markkinoida muuallekin. Muihin paikkoihin kun hakee, menee yleensä viikkoja ennen kuin ilmoittavat että loppusuoralla olivat nämä ja nämä henkilöt ja näistä haastatelluista valittiin se ja se. Todella huippuunhiottua toimintaa, täytyy sanoa. Onnittelut !
Serkun,siskon veli tms. Tällain kempasssa kuntaan työntekijät valitaan.Ei tämä mitään uutta ole täällä. Hyvät veljet ja siskot . Kaveria ei jätetä. Onneksi min. Virkkunen läsäyttää yhteen tän itälapin. Tyhjänpäiväiset virkanappulat ulos ja vanhustenhoitajat ja sairaanhoitajat sisään.
tämä on juuri ammattitaidotonta menettelyä...
Näin se menee paikkojen täyttäminen olikohan nytkään päteviä. viiimeksi kun oli kiinteistöhoitajanpaikka auki valittiin laitoshuoltaja.R_s_e_ k_e_ i_t_ porukkaa.
Niin menee! Esimerkiksi talous- ja hallintojohtajan muija otettu vaivihkaa erilaisiin tehtäviin noin vain?
Korruptiotako ei Suomessa ole ? Korruption yksi laji on ns. "hyvä veli"- järjestelmä.Onko tosi et hallintojohtajan vaimo on palkattu noin vain johonki kunnan hommaan ? Kaikki kuntatyöpaikat on oltava julkisesti haettavana. Onko ko. paikka ollut ? Miten on K.Soppela ? Katoppa perään veijareiden tätäki asiaa.
Mielenkiintoista. Mihin tehtävään otettu ja milloin? Minkä niminen henkilö?
Siis - mitä välii vaikka ovat julkisesti haettavana - kun laki niin sanoo - kun henkilö valittu jo etukäteen. Virka vain haettavana "lain kirjaimen täyttämiseksi". Mutta jos pitää paikkansa tuo aikaisempi viesti liittyen haku- ja valintaprosessin nopeuteen, ei näköjään välitetä enää edes silmänlumeeksi käydä läpi normaalia haku-, haastattelu- ja valintaprosessia. Hyi olokoon... pthyi...
Tätserin on syytä puuttua nyt noihin juttuihin ja hetimiten. Avoimmuutta nyt kaivattaisiin. Muuten alkaa usko lopunkin mennä kaupunkin asioten hoitoon.
Hyvinvointikoordinaattoriksi järjesteltiin hallintojohtajan vaimo. Miltähän henkilö-
kunnasta tuntuu työhyvinvointia pohdiskella tällaisen järjestlyn myötä, onko projektilla uskottavuutta? Vai järjesteltiinkö hyväpalkkainen jobi "hyvä veli" -periaatteella. Olis tämäkin raha laitettu hoitohenkilökuntaan, heitä olis tarvittu
hoitamaan vanhuksia ja sairaita. Valtuutettujen tulisi olla rohkeampia ottaa asioista selvää, ennenkuin syytävät rahoja humpuukiin.
Miten niin että järjestettiin ? Onko paikka ollu auki julkisessa havussa? Näin ainaki pitäs julkishallintotehtävissä olla. Jos ei ole ollu niin se pitäs mitätöijä se palkkaus ja sillä siisti. rankaistus sille virkamiehelle joka junaillu homman, Tätseri ja Kaisanjoki Janne hommiin.
Jo on törkeyden huippu! Hallintojohtaja itse on ollut esillä työhyvinvointiprojektin vetämisessä ja junaili akkansa hommiin.
Hallituksen ptk 13.2 lyhyt maininta "myös määräaikainen työhyvinvointikoordinaattori on aloittanut työnsä vuodenvaihteessa. On stana melko hävytöntä hommaa hallintojohtajalta. Työhyvinvointiprojektissa huomataan, että tarvitaankin vakituinen työhyvinvointikoordinaattori johon hallintojohtajan akka automaattisesti siirtyy...että tämmöistä. Reilu meininki Häh!
Niin oliko paikka julkisesti auki vaiko ei???
Reilu meininki . Otappa ja soita kaupunkinhallituksen puheenjohtajalle ja selvitä asia. Hän voi oikeudenmukaisena luottamusmiehenä perätä asiaa. Virkamiehet syyllisenä on saatava vastuuseen. Kansan moraali ei kestä jatkuvaa sutkausta.
Keittenköhän enemmistöllä tämä "johtaja" valittiin? Pitäisikö kaupunginhallitus tehdä tästäkin ohjeistus?
"ei saa palkata sukulaisia kaupungin töihin ilman hakumenettelyä"
Eikö Tominen tiedä, että jääviyssäännöt koskevat myös virkamiestasolla?
ONko Itä-Lapin ammattiopiston paikat olleet julkisesti haettavana?
Ihmettelen tätä Kemijärven Hyvä-veli järjestelmää. En ole elämäni päivinä nähnyt tällaista salailua, moraalittomuutta ja laittomuutta, jota tämä porukka harrastaa. Ihmettelen vielä enemmän sitä, että eivät yritäkkään korjata tapojaan. Jos normaali ihminen huomaa, että on tehnyt virheen, tekee kaikkensa, että ei tee sitä toista kertaa.Mutta tämä porukka vain keksii uusia konnuuksia.
Onko tosi, että suomalaisessa oikeusvaltiossa ei saada näitä kuriin?
Noita em. viestejä kun lukee - enpä ihmettele ettei kukaan uskalla puuttua asiaan - menee loputkin mahikset joskus päästä töihin kaupungille. Se on ihan varma että jos joku uskaltaa kyseenalaistaa jonkin valinnan, on loppuiäkseen "leima otsassa".
Älkääpäs tyhyjää elämöikö! Jos hallintojohtaja junaili vaimolle hyvän paikan, niin tasapuolisuuden nimissä lähetteli massaliikkeelle materiaalia, miten kaupunginjohtajan voisi eroittaa. Keskiarvo on tasapuolinen, kun yhden junailee töihin ja toisen eroittaa.....
onko joku viranhaltija hakenut materiaalia kaupunginjohtajan erottamisen tukemiseksi ilman minkään toimielimen päätöstä ? onko motiivina esimerkiksi halu päästä itse kaupunginjohtajaksi ?
Perälän Tarja piti hyvän puheenvuoron tästä asiasta valtuustossa. Kotilappi ei tietenkään uskaltanu kertoa siitä eikä Lapin Kansa nyt tietenkään!
Hyvä että joku uskaltaa sanoa miten asiat on! Ei ole reilua jos omin päin haetaan materiaalia ja mikä on motiivi??
Eikö tältä materiaalin hakijalta ole kysytty, että mihin tarkoitukseen hakee materiaalia?
Jos itselleni suunnittelisin kj:n pestiä, varoisin visusti Kemijärveä. Nykyisestä kj:stä yritetään tehdä syntipukki, kun ei alkanut sätkynukeksi.
Mikä se sellainen kj on, joka suostuu sätkynukeksi? Kj.n pitää olla tasapuolinen, ei saa alkaa minkään ryhmittymän talutettavaksi ja ennen kaikkea ajatella omilla aivoillaan. Kyllä tehtävä on sen verran vaativa !
Näinkös tämä homma on, että vaimo hoitaa työhyvinvointia ja mies savustaa yhtä virkamiestä pois. Ei näytä hyvältä.Taitaapa käydä niin, että työhyvinvointirahoilla ei saada mitään aikaiseksi. Voi olla jopa toisinpäin, että rahoja aletaan käyttää savustamiseen. Näinhän voi olettaa Kemijärvellä käyvän, kun on tilannetta seurannut.
Ja juuri tuo se ongelma teillä siellä Kemijärvellä on! Se, että kukaan teistä ei uskalla puuttua asioihin! Ihan turha inistä epäreilusta kohtelusta, jos ette uskalla sanoa virkamiehille mitään vastaan. Ei ne mitään jumalia ja kaikentietäviä ole. Ne tietää monesta asiasta paljon vähemmän kun te itse, mutta vedättää teitä vaan "korkean" asemansa taakse piiloutuen.
Ettekä te siitä vankilaan joudu, jos suunne avaatte - tai vielä parempi: teette kirjallisen valituksen väärinkäytöksestä. Juorujen levittely tai tänne kirjoittelu ei mitään vaikuta. Ja jos ette yksin uskalla valitusta tehdä, niin tehkää kimpassa, ei se niin vaikeaa ole.
Ottaisitte kerrankin oppia etelästä ja lopettaisitte tuon kaiken maailman kekkeruusien nuoleskelun jonkun armopalan toivossa. Tai toki voitte jatkaa samaan malliin kuin tähänkin asti. Kun on kerran tullut niin hyviä tuloksia sillä tavalla...?
Ihan totta on , että epäoikeudenmukaisuuksiin ja väärinkäytöksiin pitää puuttua. Juuri keskustelin yhden suoraselkäisen oikeutta puolustavan henkilön kanssa aiheesta. Kumpi on perempi, tuoda esille väärinkäytökset ja samalla menettää työpaikka vai katsoa sormien läpi vääryyksiä ja pitää työpaikka.
Totesimme, että parempi vaihtoehto on pitää itsekunnioitus ja menettää työpaikka.
Tällainen on tilanne Kemijärvellä. Parhaat joutuvat lähtemään.
Höpö, höpö, ei se haittaa jos johonkin tehtävään valitaan vähän koulutetumpi henkilö kuin noita kauppaopistomaistereita on joka toimisto pullollaan.
Toivottavasti näiden solvausten kohteeksi joutuneet ottavat selvää kuka näillä sivuilla panettelee. Sekun on nykyjään mahdollista selvittää ...
Kemijärvellä roihuaa kateus niin että kun joku ahkera kouluttaa itseään niin hän ei varmaan saa koulutustaan vastaavaa työpaikkaa ja ne kadehtijat eivät todellakaan ole kemijärveläisiä!
Turha mussuttaa. On selvää, että jos korkean viranhaltijan vetämään projektiin palkataan hänen vaimo niin sillä kyllä saa veronmaksajat raivon valtaan.
Itsellä ei tulisi mieleenkään palkata puolisoa jos palkan maksaa veronmaksajat.
Miten tää on mahollista? Eikö Soppelan Kaarina voi puuttua tähän?
ei korppi korpin silmää noki
ILMOITA ASIATON VIESTI JOS KÄY OMALLE TUNNOLLE
Eipä ole ennenkään haitannut tämmöiset toisten rahoilla mässäilyt vrt. kaupunginjohtajan luottokorttiepäselvyydet. Pitäis varmaan tomisellekin tehdä ohjeet asiasta jos todellakin noin on menetellyt.
Saakohan Pohjola Terveys Oy paranemaan kaupungin hoitotyöntekijöitten työtyytyväisyyttä ?Johtamiskoulutuksiin kuluu rahaa, mutta mikään ei muutu.
Johtajia koulutetaan isolla rahalla oikein olan takaa. Taitaa käydä niin, että oppivat vain uusia ja ovelampia kiusaamisvinkkejä.Joissakin tyypeissä menee koulutus hukkaan tai voi olla jopa haitaksi. Olen tämän huomannut läheltä seuraten. Noita työhyvinvointirahoja voisi käyttää esim. lähihoitajien työn keventämiseen, mutta eipä niin taida käydä. Kolmen vuoden kuluttua rahat ovat menneet ja kaikki on entisellään. Kukaan tuskin muistaa, että tällainenkin projekti on ollut. Johtajat eivät ainakaan halua muistella.
Kemijärven kaupungin hallinto- ja henkilöstöpolitiikka useassa toimipisteessä, ei siis kaikissa, toimii pelon ilmapiirin ylläpidolla. Muutama isompi ja pikkuesimies on täysiä diktaattoreita. Määräaikaisuuksia hoitoalalla pyöritetään kymmenenkin vuotta, ettei alaiset uskalla "pullikoida!" Nöyrimmille annetaan palkkioksi vakituinen työsuhden, jos kestää vuosien pelottelun ja nöyryytyksen. Kukaan ei uskalla valittaa julkisesti pelätessään joutuvansa ikuisesti työttömäksi.
Huonon johtamistavan yksi esimerkki: toiminnasta vastaavan esimiehen työaika alkaa kello 8. Alaiset tulevat kuitenkin jo kello 7 töihin. Jos porukasta onkin muutama jäänyt kotiin sairaslomalle, joutuu henkilöstö itse katsomaan, miten sairaslomalla olevien työt hoidetaan. Tällöin yksi tai useampi vakituisista työntekijöistä, voimakkaat ja itsekkäät persoonat, nostavat itsensä pomoksi ja valitsevat päältä itselleen vähiten raskaan kohteen.
Seuraavaksi muut vakituiset varaavat itselleen jäljelle jäävist mieluisimman kohteen. Määräaikaiset jäävät tappelemaan raskaimmista kohteista ellei voimakas/itsekäs vakituinen jopa ole määrännyt, että sinä menet sinne ja hän tuonne. Miten ongelma korjataan: aluksi lähdetään tietenkin siitä, että esimieskin aloittaa työt samaan aikaan kuin alaiset. Esimies pitää huolen, että sairauslomalaisten jättämät työt hoidetaan tasapuolisesti kierrättäen, etteivät voimmakkaimmat persoonat aivan valloita itselleen helpoimpia tehtäviä.
Miksi kukaan ei valita esimiehelle, ammattiliitton tai julkisesti? Siitä yksinkertaisesta syystä, että pelkää niin hysteerisesti kostotoimenpiteitä ja ikuista työttömyyttä, kun esimiehet ja voimakkaat itsekkäät työntekijät leimaavat asiasta valittavan "tyhjänvalittajaksi ja kaikinpuolin hankalaksi ihmiseksi."
Kenen näihin sitten pitäisi voimaakkaasti ja oikeudenmukaisesti puuttua? Tietenkin hallintojohtajan ja osastonjohtajien. Elleivät he sitä tee, sen pitää tehdä lautakuntien, kaupunginhallituksen ja kaupunginvaltuuston luottamusmiesten. Osastonjohtajien ja hallintojohtajien ja kaupunginhallituksen ja -valtuuston jäsenten on tietenkin ensin lopetettava kaupunginjohtajan turha jahtaaminen, jos ovat siihen syyllistyneet. Lukeaa siis tämä teksti huolellisesti ja tarkkaavaisesti. Puntaroikaa avoimin mielin puhtaalta pöydältä, miten voisitte asiat selvittää ja ryhtykää tutkimustenne jälkeen oikeidenmukaisesti ja tasapuolisesti kaikkien mielipiteitä kuunnellen parantamaan kaupungin johtamis- ja työskentelytapoja. Vain näin voit toteutua tämän osion otsikko: henkilöstö voi kohta hyvin.
Osastonjohtajien ja heidän alapuolellaan sekä yläpuolellaan olevien johtajien toimintaan en luota lainkaan. Kokemuksesta tiedän, että korppi ei korpin silmää noki. Lautakunnat, KH ja KV ovat liian kaukana perustasosta. Esittelevät virkamiehet salailevat asioita, suoranaisesti valehtelevat. Oma palli on kaikkein tärkein ja siihen tarvitaan tukijoita, isompia ja pienempiä pomoja, nuoleskelevia hovilaisia jne. Yleensä käy niin, että raskaimmat ja vaikeimmat työt jäävät sijaisten tehtäväksi. Heitä on helppo kyykyttää ja pitää nöyränä kun ei ole vakituista työtä. Ihmettelenkin, miksi Kemijärveltä ei lähdetä sinne, missä kohtelu on parempaa ja voi valikoida sellaisen työpaikan , missä arvostetaan. Voihan Kemijärvellä pitää vaikka kesämökkiä, jos on kaipuuta kotiseudulle. Kyllä ihmisarvo on kaikkein tärkeintä!
Tietääkö kukaan, mitä hyvinvointikoordinaattori ja tämä hyvinvoinnin asiantuntijatyöryhmä oikein tekee?Perustasolla ei näköhavaintoa.
Lapponiassa paikka auki kiintestöhoitajalle Ei kannata hakea valittu jo 28.2.12
Seuratkaapa tuota Timo Rätyä. Puhuu hiljaisella, rauhallisella äänellä. Tyypillistä tietyn luonteenpiirteen omaaville. Tuli esille yksinomaan manipulointimielessä. Nuoleskeli poliisia jo etukäteen" On hyvä, että tutkivat". Epärehellinen. Esiintyi huonomuistisena. Kertoi, että ei puhunut mitään Ahteen erottamistilaisuudessa. Oli varmasti etukäteen manipuloinut ja nautiskellen seurasi, kun koiralauma teki työtä hänen puolestaan.Nyt Rädyn pitää tietysti kestitä hoviaan, jotta pysyisivät tyytyväisenä.
Hyi, mikä iljetys! Toivottavasti päästään hänestä pian eroon!
Kemijärven henkilöstö aina johtoa myöten voi nyt hyvin. Kaupunginjohtaja on kuulemma lähettänyt koko henkilöstölle kirjeen, että on nimittänyt hallintojohtajan vaimon hyvinvointikoordinaattoriksi? Onko nyt siis sovittu, että minä en kantele sinusta, jos vaimokin saa töitä?
Hyvinvointikoordinaattorin nimityksen johdosta koko henkilöstön hyvinvointi on lähety railakkaaseen nousuun. Näin se pitää asioita hoitaa. Nyt ei tarttis koko ohjelmaa enää.
Voi meitä naisia, jonka mies ei kuulu sala-tai saunaseuraan. Saamme osaksemme huonoa kohtelua. Työpanos pitää olla myös kova, että saamme leivän tienattua suojatyöpaikoilla oleville joihtajille!
Nyt on kaupunginjohtajallakin hyvinvointi alkanut, kun suostui tukemaan alaisensa vaimon uutta toimenkuvaa oikein paimenkirjeellä henkilöstölle. Eipä sillä että kaupunginjohtajalla olisi ollut muuta vaihtoehtoa kuin totella. Toivottavasti koko kopla voi nyt hyvin ja työrauha palaa.
Mielenkiintoisaa! Millainen kirje oli luonteeltaan. Käskevä, uhkaava vai ihan neutraali? Joka tapauksessa outoa puuhaa.
Tekikö kaupunki Finnairit ? Hyvävelijärjestelmä toimii aukottomasti myös näköjään kunnissa.Tietenkään näihin ei kukaan puutu. Luottamusmiehet tumput suorina vain nyökkäilevät.
Vaikea-asteista työpahoinvointia on. Asialle ei kuitenkaan tehdä mitään. Työhyvinvointikoordinaattorista ei näköhavaintoa. Meno on entistä pahempaa, kun pahantekijät huomaavat,että saavat tehdä mitä haluavat, eikä menoon kukaan puutu.
Onko kellään tietoa, onko työhyvinvointikoordinaattori tai tämä Pohjola Terveys oikein tekevät? Vuosi on jo pitkällä eikä minkäänlaista havaintoa heidän työstään. Kaikenlaista työpahoinvointia on eri hallintokuntien alueella. Rahaa palaa, mutta tuloksia ei näy, ei edes kuulo-tai näköhavaintoa.
Kemijärvellä lautakunnat, KH ja KV eivät lainkaa seuraan, miten rahat käytetään kun niitä myönnetään kaikenlaiseen touhuun. Taitaa olla tämä työnhyvinvointijuttu samanlaista ko se alkoholistien asuntojen käyttökulujen vähentäminen. Rahat meni ja hiljaista on. Eikö näiden rahansaajien tarvitse tehdä mitään tiliä, miten rahat on käytetty.
Missä luuraa työhyvinvointikoordinaattori ja tämä Pohjola Terveys toiminta? Tietääkö kukaan, onko minkäänlaista toimintaa missään? Vai onko kyseessä suljetun seurueen toiminta?
Hommat jo tehty, eo muuta ku lasku maksuun.
Nyt loppuraportti yleisön nähtäväksi. Olen kysellyt asiasta useista kaupungin työpisteistä. Kukaan ei tiedä mitään. Tässäkö se oli?
Tässä tässä.
Mitä kuuluu työhyvinvointirintamalle? Rahaa on mennyt eikä rahan saaneista kuulu mitään. Mitä se työhyvinvointikoordinaattori oikein tekee? Työpaikkakiusaamiset saavat entistä irvokkaammat mittasuhteet. Pitäiskö nimeksi vaihtaa työpahoinvointiprojekti.
Olen samaa mieltä , mitään hyvää ei kuulu, ainoastaan pahaa ja monelta
suunnalta. Eikö tämä projekti ollutkin "vaimolle hyväpalkkainen homma" -
tulokset sen mukaiset.
NEPOTISMI, sillä on tämä kylä tähän jamaan saatu. Tuo tuttujen ja sukulaisten suosiminen oli pitkälti käytössä keskiajalla ja kaikki kehitys pysähtyi sadoiksi vuosiksi.
Pitäisi järjestää projekti että tutkitaan kuinka meillä on kehitys kehittynyt viimeisen 20 vuoden aikana. Onko muuten kenenkään viranhaltijan eukko tai siippa työttömänä? tässä olisi hyvä työpaikka.
Mikään ei huuda niin kovaa kuin hijaisuus, jossa käsittelet ja yrität ymmärtää sinuun kohdistuvaa epäasiallista ja julmaa käytöstä( Ari Heiskanen: Nollatoleranssi)
Onneksi ei yksin
"Se pyydystää, se mut pyydystää
kuin linnun lentoon lähtevän paikoilleen jähmettää.
Se alistaa, se mut alistaa,
hitaasti imee voimat ja vanhentaa mut ennen aikojaan." (Don Huonot, Sydänpuu)
Taistele, jos jaksat. Ellet jaksa, pakene!
... Ajatuksia kemijärviläiseltä työpaikalta...
Ihmettelen, että miksi nämä työhyvinvointi-ihmiset eivät tee mitään. Olen seurannut useitakin työpaikkakiusaamisjuttuja Kemijärvellä. Tämä kj:hin kohdistunut ajojahti on ihan vertaansa vailla koko Suomessa. Kemijärvelle on vuosien kuluessa kertynyt johtopaikoille korruptoitunutta ja rappeutunutta porukkaa, jotka ajavat vain omaa etuaan.
Ymmärrän kyllä, että työhyvinvointi-ihmiset pääsevät itse helpommalla, kun eivät tee mitään. Päivä kuluu rattoisasti vaikka netissa tai omia asioita hoitaessa. Se on muuten kiva tuo tabletti tai IPad . Kukaan ei huomaa, että koko työpäivä kuluu rattoisasti netissa. No ei se haittaa, vaikka työnantajan koneella istuskelee netissä. On tiedossa, että valvonta puuttuu.
Onko tosiaan siellä Kemijärvellä johtoporras jo sisäänlämmennyt hyväveliporukka ? Kai siinä pitäs poliitikoiden tehä jottain ? Vai onko nekin samassa hyvävelikerhossa ?
Ihmettelen tätä Työhyvinvointiprojektia. Mitään ei kuulu eikä näy.
Sitten on tämä Polku-projekti. Virkamiehet istuneet koulutuksissa ja palavereissa. Heitähän tässä on motivoitu yhteistyöhön ja työhön syrjäytyneiden ohjaamisessa opiskelu ja työelämään. No ei ainakaaan vielä mitään kuulu eikä näy ainakaan syrjäytyneiden näkökulmasta.
Ongelmat ovat rakenteellisia. Jopa kymmeniä vuosia on yhteiskuntaa kehitetty tähän suuntaan. Nuorten into työntekoon lamaantuu näillä työharjoitteluilla ja työkokeiluilla vuodesta toiseen. Työpajatoiminnan kautta ei kukaan työllisty oikeisiin töihin. Eläkkeelle ei myöskään kannata syrjäytyneitä ja päihderiippuvaisia tarjota, koska niillä perusteilla ei saa eläkettä.
Yhteiskunnan rakenteita tulee muuttaa, jotta ongelmaan löytyy ratkaisu...
Varajohtajan vaimon hyvinvointiprojekti tuo hyvinvointia tasan kahdelle hengelle ja heidän jälkeläisilleen: varajohtajalle ja vaimolle. Jälkimmäinen painostaa töitään rauhassa tekemiseen haluavia höpöhöpökoulutuksiin, joka on työpanoksesta pois ja töihin jääneet saa hoitaa näidenkin työt....???
Miten työpaikkakiusaaminen muistuttaakaan toista rikosta eli lapsen seksuaalista hyväksikäyttöä uskonnollisessa yhteisössä. Uhri syyllistetään. Kiusatulle käännetään selkä ja lyödään lyötyä, Koko tapahtuma kielletään. "Olemme niin hyviä ihmisiä, että meillä ei voi olla tällaista" Uhri on ansainnut huonon kohtelun. Koko tapahtuma halutaan salata. Ollaan sitä mieltä, että meillä ei ole työpaikkakiusaamista eikä lapsen seksuaalista hyväksi käyttöä.
Taustalla on sellainen kieroutunut ajattelu, että näitä rikoksia saa harjoittaa kunhan se tapahtuu salassa.
Kemijärvelläkin puhutaan:"Ei meillä ole tällaista, ei ainakaan nykyaikana"
Miten tällaisessa ilmapiirissä voidaan korjata epäkohtia?
Vilkaisin tulevaa valtuuston esityslistaa ja Henkilöstökertomusta 2011. Ote on kovin pinnallinen erityisesti tämän työhyvinvoinnin osalta.Esimiesvalmennusta jatketaan... Miten tämä esimiesten kouluttaminen ei näy mitenkään siellä, missä tuloksia pitäisi näkyä. Huonoa johtamistapaa jatketaan.Onko tämä esimiesten johtamiskoulutus vain rahanhukkaa ? Korulauseita ja itsensä kehumista ilman minkäänlaista kykyä ja halua muuttaa omaa käytöstä ja käytäntöjä.
Kemijärveläinen tunnetusti 'kovin etäinen'. 'Nokka' pitää nousta, ja nöyryys palvella omalaatuinen. Ei helppo tehtävä, mutta pikkuhiljaa hyvä tulee. Pakkokin, sillä ei enää ylpeys auta.