Työsopimuksen päättyminen ja lomat

Lomakausi alkaa 2.5. ja päättyy 30.9. Vuosilomasta 24 päivää annetaan lomakaudella (kesäloma) ja sen ylittävä osa ajalla 1.10. - 30.4. (talviloma).

Koska lomakausi ei ehdi alkaa, niin et voi pitää lomiasi työsuhteen aikana. Se on sinun kannalta hyvä, koska palkka juoksee normaalisti 20.4 asti ja lopputilin yhdeyssä sinulle maksetaan lomakorvauksena pitämättä jääneiden lomapäivien palkka.

Jos sinulle tulee huhtikuussa 14 työpäivää, niin saat senkin osalta 2 päivän lomakorvauksen rahana. Jos päivät jäävät alle, niin käsittääkseni alkamiskuukauden (lokakuu, jolta ei lomaa kertynyt) päivät saat laskea lisäksi työssäolopäiviin.

Lomarahat tulevat työehtosopimusten kautta, mutta en usko että minkään tessin mukaan saisit lomarahaa.

Harjoittelua on monenlaista, mutta jos et ollut silloin työsopimussuhteessa, niin tuskimpa lomaa kertyi.

Tuo työharjoittelu. Mitä se oli? Oppisopimus vaiko opiskeluun liittyvä palkaton jakso?

Oppisopimusajalta kertyy loma, opiskeluun liittyvästä työharjoittelusta ilman työsuhdetta ei lomaa kerry.

Sinun lomakertymäsi edellinen unohtaen on 17.10.2011 - 20.04.2012- lokakuusta ei tule 14 työpäivää joten siltä ajalta ei lomapäiviä tule, mutta huhtikuusta ehtii juuri tulla.

Joten 6*2 pv = 12 pv noista kertyy. Eli työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus rahana. Lomarahaa = lomaltapaluurahaa (mikäli sitä alallasi maksettaisiin) ei makseta pitämättömästä lomasta. Se miksi et ole oikeutettu lomarahaan on oikeastaan siinä että olet oikeutettu pitämään noita lomia vasta 01.05.2012 alkaen ja työsuhteesi on päättynyt ennen sitä.

Mites jos sitten irtisanoudun (todellakin tyhmää tässä vaiheessa), mutta siis jos niin lomat taitaa palaa siitä hyvästä sitten?

Ei pala. Lomakorvaukset pitämättömistä lomista tulee aina.