pomo kerää arvelluttavia tietoja työntekijöistä

Olemme työkavereideni kanssa huomanneet että työnanataja kerää meistä epämääräistä tietoa omiin arkistoihinsa. Epäilyksemme heräsivät kun huomasimme, että työnantaja muistaa/tietää työntekijöidensä asiat liiankin hyvin. Odotimme, että työnanataja menee talvilomalle ja sillä aikaa tutkimme hänen tietokoneensa ja arkistonsa läpikotaisin. Tulos oli järkyttävä. Huomasimme että meistä oli arkistoitoitu seuraavia tietoja mm. lempi ruuat ja värit, seksuaalinen suuntautuminen, luonteenpiirteet, perheenjäsenien nimet ja muut tiedot, erilaisia kuvia, rikosrekisterit, auton merkki, harrastukset, osaaminen ja ahkeruus. lisäksi hänellä oli taulokko missä hän oli arvostellut jokaisen työntekijän asteikolle -10 - 10 ja suunnitelmat ketkä saavat lähteä jos tulee yt-neuvottelut. Tottaikai löysimme myös paperin jossa oli laitettu aina miinusmerkki työntekijän kohdalle jos kahvitauko oli ylittynyt tai jos oli lähdetty kotiin liian aikaisin.

Tästä seurasi se, että kävimme kahvikassarahoilla ostamassa riistakameran ja piilotimme sen hänen työhuoneeseensa. Seuraamme hänen kahvitaukojaan kuukauden ajalta ja palautamme sitten maajohtajalle listan miinusmerkkeineen. Nyt on yksi viikko takana ja 3 miinumerkkiä jo tullut.

Toivomme että hänet erotetaan, koska mielestämme työnanatajalla on oltava rajansa mitä tietoja kerää työntekijöistään.
6151
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kumpikohan mahtaa olla vakavampi rikos? Luulen, että olette heikoilla, jos tulee ilmi, että olette vakoillut tietoja hänen tietokoneeltaan. kenkää saatte koko sakki ja pomo jää taloon. Ei ihme, että teille on tullut niitä miinus-merkkejä, oikeutettua toimintaa näköjään.

Äänestä
  • Sittenpähän se nähdään tiedot on meillä hyvässä tallessa (scanneri ja muistitikku), ja lisäksi riistakameran data ylipitkistä kahvitauoista. Sitten valitsemme vaan keskuudestamme uuden pomon kunhan vanhasta päästään eroon.

    Äänestä

  • työssätyöntavalla kirjoitti:

    Sittenpähän se nähdään tiedot on meillä hyvässä tallessa (scanneri ja muistitikku), ja lisäksi riistakameran data ylipitkistä kahvitauoista. Sitten valitsemme vaan keskuudestamme uuden pomon kunhan vanhasta päästään eroon.

    Aivan sama kuin joku olisi syönyt evääsi jääkaapista ja tappaisit epäillyn ja avaisit hänen vatsansa todistaaksesi epäilyn oikeaksi. Mulle aivan sama, miten toimitte, oma mokanne.

    Äänestä

  • Oletteko kaheleita? kirjoitti:

    Aivan sama kuin joku olisi syönyt evääsi jääkaapista ja tappaisit epäillyn ja avaisit hänen vatsansa todistaaksesi epäilyn oikeaksi. Mulle aivan sama, miten toimitte, oma mokanne.

    kuvat paljastavat myös miten pomo välillä vain nojaa työtuolissaan taaksepäin ja miettii varmaankin ihan muita kuin työjuttuja, itsepähän tätä kerjää

    Äänestä

  • työssätyöntavalla kirjoitti:

    kuvat paljastavat myös miten pomo välillä vain nojaa työtuolissaan taaksepäin ja miettii varmaankin ihan muita kuin työjuttuja, itsepähän tätä kerjää

    Salaa kuvaaminen työpaikalla on rikos. Te kuvaatte vieläpä pomoa. Kyllä kenkää ansaitsitte koko porukka, tämä pomo teidän uhrinne. Minusta saa pomo pitää minkälaista kirjaa vain tekemisistäni ja saa arvostella minua, ei minulla ole mitään salattavaa.

    Äänestä

Ei epäiltyä tarvitse tappaa, voimme nukuttaa hänet ja tutkia hänen suolistonsa niikuin avaruusolennontkin ovat minulle tehneet. Epäilisin löytäväni sieltä lasinsiruja joita olen eväsleipiini varmuuden vuoksi laittanut. Nyt te olette taas hako teillä koska ette selvästikkään tiedä mistään mitään. Olen myös analysoinut ulosteita vaarallisen bakteerin vuoksi. Bakteerin nimi on L4D2 se aiheuttaa nopeaa lihan hiomoa ja surkastuttaa kantajansa aivot. Tämän tyakia olen sörkkinyt työnjohtajan kakkaa jotta saisin selville onko hän saanut tartunnan jo vai onko se tarttunut johonkin toiseen työntekijään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työssätyöntavalla kirjoitti:

Olemme työkavereideni kanssa huomanneet että työnanataja kerää meistä epämääräistä tietoa omiin arkistoihinsa. Epäilyksemme heräsivät kun huomasimme, että työnantaja muistaa/tietää työntekijöidensä asiat liiankin hyvin. Odotimme, että työnanataja menee talvilomalle ja sillä aikaa tutkimme hänen tietokoneensa ja arkistonsa läpikotaisin. Tulos oli järkyttävä. Huomasimme että meistä oli arkistoitoitu seuraavia tietoja mm. lempi ruuat ja värit, seksuaalinen suuntautuminen, luonteenpiirteet, perheenjäsenien nimet ja muut tiedot, erilaisia kuvia, rikosrekisterit, auton merkki, harrastukset, osaaminen ja ahkeruus. lisäksi hänellä oli taulokko missä hän oli arvostellut jokaisen työntekijän asteikolle -10 - 10 ja suunnitelmat ketkä saavat lähteä jos tulee yt-neuvottelut. Tottaikai löysimme myös paperin jossa oli laitettu aina miinusmerkki työntekijän kohdalle jos kahvitauko oli ylittynyt tai jos oli lähdetty kotiin liian aikaisin.

Tästä seurasi se, että kävimme kahvikassarahoilla ostamassa riistakameran ja piilotimme sen hänen työhuoneeseensa. Seuraamme hänen kahvitaukojaan kuukauden ajalta ja palautamme sitten maajohtajalle listan miinusmerkkeineen. Nyt on yksi viikko takana ja 3 miinumerkkiä jo tullut.

Toivomme että hänet erotetaan, koska mielestämme työnanatajalla on oltava rajansa mitä tietoja kerää työntekijöistään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu