Suomessa on euroopan 6 pisin työssäoloaika. Se on nyt 35,9 vuotta.
Nyt halutaan jatkaa työuria 2,4 vuodella jotta työnantajien eläkemaksut eivät nousisi.
Oma ehdotukseni on varsin yksinkertainen. Lisätään nykyiseen työssäoloaikaan se puuttuva 2,4 vuotta jolloin uudeksi työssäoloajaksi muodostuu 38,3 vuotta.
Laki voitaisiin muotoilla vaikkapa niin, että vanhuuseläkkeelle pääsyn ikäraja on 65 vuotta, mutta mikäli työura on jatkunut 38,3 vuotta voisi työntekijä halutessaan jäädä eläkkeelle.
Silloin se tarkoittaisi sitä, että raskaammissa työntekijäammateissa joissa tarvitaan lyhyempi ammattikoulutus, pääsisi halutessaan aiemmin eläkkeelle kun taas vaativamman koulutuksen vaativa ylemmän toimihenkilön tehtävä joka on ruumiillisesti kevyempää voisi jatkua sinne 65 ikävuoteen saakka.
Nyt halutaan jatkaa työuria 2,4 vuodella jotta työnantajien eläkemaksut eivät nousisi.
Oma ehdotukseni on varsin yksinkertainen. Lisätään nykyiseen työssäoloaikaan se puuttuva 2,4 vuotta jolloin uudeksi työssäoloajaksi muodostuu 38,3 vuotta.
Laki voitaisiin muotoilla vaikkapa niin, että vanhuuseläkkeelle pääsyn ikäraja on 65 vuotta, mutta mikäli työura on jatkunut 38,3 vuotta voisi työntekijä halutessaan jäädä eläkkeelle.
Silloin se tarkoittaisi sitä, että raskaammissa työntekijäammateissa joissa tarvitaan lyhyempi ammattikoulutus, pääsisi halutessaan aiemmin eläkkeelle kun taas vaativamman koulutuksen vaativa ylemmän toimihenkilön tehtävä joka on ruumiillisesti kevyempää voisi jatkua sinne 65 ikävuoteen saakka.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kannatan lämpimästi esitystä! Hyvä malli!