irtisanoutuminen koeajalla ja karenssi

Mikään mainitsemistasi syistä ei kelpaa työkkärille, jotta välttyisit karenssilta.

Jotta olisi oikeus työttömyysturvaan, edellytetään, että hakee kokoaikatyötä. Joten työtuntimäärän osa-aikaylitys ei kelpaa syyksi.

Mitä tulee ruokatunnin osalta puutteisiin ja työvuorolistaongelmiin sekä sairausajan palkkaan, niin niiden osalta kannattaisi kysellä asiaa liitosta, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten aluehallintoviraston työsuojeluosastolta, yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Vai niin, mitähän olet alunperin sopinut työtunneiksi ? Kuule ei onnistu ilman karenssia itseään irtisanoa.

Minusta työnantaja syyllistyy tuossa työsopimusrikkomukseen. Jos hän on tehnyt työntekijän kanssa työsopimuksen ja siinä on sovittu tietystä työajasta, sen lisäksi tehtävä lisätyö tai ylityö käsittääkseni vaatii työntekijän suostumuksen.

JOS sulla on koeaika päällä, kannattaa pitää siihen asti mölyt mahassa, kun se päättyy. Mutta sen jälkeen mielestäni työnantajalla ei ole oikeutta tehdä mitään toimenpiteitä vain sen takia, että työntekijä haluaa pitää kiinni työsopimuksessa sovitusta työajasta.

Jos tuon työaikakysymyksen takia asiat menevät työnantajan kanssa hankauksiin ja työnantaja esim. irtisanoo, minun mielestäni kyse on laittomasta irtisanomisesta ja niissä tapauksissa yleensä puhutaan vahingonkorvauksista jos asia menee työtuomioistuimeen tai oikeuteen.

Enkä kyllä ymmärrä, miten työvoimaviranomainen voisi sen katsoa sinun syyksesi. Jos itse katsot, että haluat tehdä tuollaista työaikaa ja siitä on työspoimuksessa sovittu, ja sen takia laittomasti tulet irtisanotuksi tai työnantaja purkaa työsopimuksen, niin kuinka työvoimaviranomainen voisi katsoa että se irtisanominen johtuu sinusta?

''Jos itse katsot, että haluat tehdä tuollaista työaikaa ja siitä on työspoimuksessa sovittu, ja sen takia laittomasti tulet irtisanotuksi tai työnantaja purkaa työsopimuksen, niin kuinka työvoimaviranomainen voisi katsoa että se irtisanominen johtuu sinusta?''

Sillä ei ole merkitystä työttömyyskorvauksen saamisen kannalta, miten itse arvioi tilanteen. Jotta olisi oikeus työttömyysturvaan, pitää olla valmis kokoaikatyöhön. Tuo on laissa. Vain osa-aikaeläkkeellä oleva voi hakea osa-aikatyötä.

Työttömyysturvalaki:

Työttömyysetuuteen on tässä laissa säädetyin edellytyksin oikeus kokoaikatyötä hakevalla työttömällä työnhakijalla. Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalla työnhakijalla on oikeus työttömyysetuuteen, vaikka hän ei hae kokoaikatyötä.

Ota yhteyttä liittoon, he selvittävät työssäsi tapahtuneet vääryydet.
Valitettavasti mikään ei kelpaa työstä irtisanoutumiseen, niin että karenssia tulee jos niin teet.
Ainoastaan jos työnantaja sanoo sinut irti, niin silloin ei.
Suomessa on työnantajain markkinat, sillä "aina on tilalle tulijoita jos natiset, ei ole pakko olla" sanovat. Mutta työntekijällä on valinnat vähissä. Ota siis oikeasti yhteyttä sinne liittoon.

kyllä aina tulee karenssi mutta eipä se haittaa juurikaan kun sossu joutuu silloin elättämään sinut.

Otapa yhteyttä ammattiliittoosi ja kysäise sieltä neuvoa, ennen kuin teet mitään.

Älä pelkää sitä karenssia, ota sossusta toimeentulotukea.

Itellä oli vähän samanlainen tilanne, tosin en tiennyt millainen työsopimuksen pitäisi olla eikä siinä nuorena ja kokemattomana tiennyt mitään oikeuksistaan, että mitä voi vaatia ja mitä ei. Lopulta lähdin sieltä paikasta, kun muita töitä siellä ei ollut, ja oisin joutunut karenssiin, jollen olisi mennyt takaisin opiskelemaan.

Mutta sossu auttaa, jos työkkäri heivaa sut karenssiin. Ne tuijottelee siellä kuitenkin laipykäliä, niin ei niitä kiinnosta ihmiskohtaiset tapaukset. Parempi jos et kuluta terveyttäs huonossa työssä johon et voi mitenkään vaikuttaa, kun voisit etsiä jonkun paremman paikan.

Yritä sopia työnantajan kanssa työsuhteen muuttamista määräaikaiseksi.

Maksaahan kela sulle sairauspäivärahaa. Todella huono homma, jos vatsatautisena töissä.
Olet varmaan jo saanutkin työkkäristä/liitosta ohjeita tilanteen korjaamiseksi.
Minäpä voisin tulla tekemään ne liiat tunnit.

Vain työnantajaa kuullaan.

Sanoisin, että sinulla ei ole mitään mahdollisuutta välttyä karenssilta. Eli 90 päivän karenssi noin 1 kk. ennen kuin alkaa rahaa tulemaan. Eli koita pärjätä tuonne heinäkuun loppuun jotenkin.

Kuulostaa sille, että työnanataja on kaiken pahan alku? Näinhän se on, itsessähän ei ole ikinä ole mitään vikaa.
Tämä suomalainen nykykulttuuri on sitä, että ammattiliitot ajaa niin jotta työntekijä saisi mahdollisimman paljon rahaa tekemättä yhtään mitään.
Ja näille vikisijöille sitten olisi luotava työpaikkoja, että on paikka missä valittaa.
Toivottavasti AKT:n jupakasta lähtisi ammattiliittojen alasajo. Ei olis ketään joka tukisi laiskottelua laillisesti.

ei sossu tule niin vaan hätiin. täytyy otta tilit miinuksel yms. eikä passaa olla lainoja niin ikään

Karenssi tulee varmasti. Esim. kuuden tunnin päivään ei lain mukaan tarvitse kuin yksi 10 minuutin tauko, kahdeksan tunnin päivään yhteensä 20 minuuttia taukoja. En ole ikinä ollut sellaisessa työssä jossa ruokatunti olisi tunnin. Puolentunnin ruokatauoko voi olla ns. omaa aikaa, joka korvataan joka päivä. Eri asia on irtisanoutua jos ylitöitä, yli kahdeksan tunnin päiviä, on jatkuvasti eikä niistä makseta korvauksia.

Sinun ei ole pakko tehdä minuuttiakaan ylityötä, kun kerta työsopimuksessakaan ei ole sellaista mainintaa!

Taidan tietää, missä olet töissä, lehtimyyjänä. Niillä on tosi huonot olot varsinkin pikkufirmoissa.

karenssia paukkuu ei maha mitään

Kaikista paras on jos pyrit itsenäistymään ja irtautumaan ulkoisista siteistä kokonaan. Jos teet itsesi riippuvaiseksi niin sinua on helppo pompottaa, mutta jos et suostu siihen, niin kukaan ei voi sinua pompottaa. Asiat ovat menneet tämänlaiseksi koska ihmiset ovat joustaneet oikeuksistaan vaikka ovat hyvin tienneet että heitä kohdellaan väärin.

Yhteiskunta on ihmisten luomus, mutta se on niin kieroutunut että se määrää meidän elinehdot ja on rasite sen sijaan että se toimisi meille tukena. Nykyinen ajatuksemme yhteiskunnasta on sitäpaitsi peritty, me emme sitä itse ole keksineet ja siksi meillä ei ole mitään moraalisia velvotteita sitä kohtaan. Olisimme vapaita muuttamaan sen vaikka heti, jos vain kaikki ymmärtäisivät sen asian.

Ongelma on ihmisten mielessä, sillä opimme ajatukset elämästä ja yhteiskunnasta jo lapsena, eli ongelman ratkaisu vaatii mielen selkeyttämistä niistä ajatuksista. Jos tahdot todella saada aikaseksi muutoksen, niin voit syventyä tähän enemmänkin ja ymmärrettyäsi asioita voit kertoa niistä muillekkin. Hyvä kirja joka kuvailee miten tämä tapahtuu löytyy sivulta www.alkuajatus.org

Oikea tapa kiertää karenssi on se tapa mikä toimii. Minä järjestin itselleni potkut akateemisesta työstäni rikkomalla kirjoittamattomia sääntöjä. Työnantajani oli sen verran rehellinen ettei alkanut valehtelemaan, vaan kirjoitti etten ollut sopiva työroolin, ja en saanut karenssia. Tutki tilannetta avoimin silmin, niin löydät kyllä porsaanreiän. Ota elämäsi omiin käsiisi, ja onnea sinulle!

työkkärin sontanaamoja ei vois vähempää kiinostaa ne syyt miksi joku työn lopettaa.
ne vaan katsoo että tuo on lopettanu omaehtosesti ja karenssiin lyövät.

en tiedä onko täällä jo vastattu mutta eipähän tuolla väliä ole. Se mitä et saa kelasta niin saat soskusta, joten yksi lysti tuleeko 3kk karenssi vai ei. Itse meinasin aluksi valittaa omasta päätöksestä mutta totesin sen turhaksi koska jos saisinkin sitten yhtä äkkiä takautuvasti kelasta työttömyys korvausta niin sitten sosku pidättäisi.... eli aivan sama, elä stressaa! =)

Ihme valitusta. Olisit vaan onnellinen, että sulla ylipäänsä on töitä. Aika moni työtön tekisi ihan mielellään sun työs. Ihmeellistä valtusta ensin siitä, ettei ole työtä ja sitten, kun sitä annetaan, sitä onkin liikaa. Aivan käsittämätöntä! Eikö ihmiset koskaan voisi olla tyytyväisiä siitä, että heillä ylipäänsä on työtä. Kaikilla ei ole yhtä hyvin asiat kuin sulla.

Karenssi tulee että räpsähtää.Itse olen omissa nahoissani kokenut sen ja työkkärille pitää olla tosi painavat syyt jos irtisanoutuu työstä itse.

työkkäria ei pas..kan vertaa kiinnosta et miten sua kohdellaan työpaikalla. Karenssi tulee sata nolla luvuin. Työkkäriä ei kiinnosta ihmis oikeudet tai mitkään selitykset tai työsopimuksen laiminlyönti työpaikassa.

Et kertonut että millä alalla työskentelet,minun korvaan kuulostaa touhu tutulta ja itse olen ravintola-alalla töissä, itselläni on 70h/3vk:n soppari tällä hetkellä, mutta juurikin nyt on 3:n viikkoon tunteja 120,eli ylittyy reilusti, mutta esim meillä, MaRan tessin mukaisesti, on tuntien tasoittumis jaksot, eli jossain vaiheessa vuotta nämä ylimääräiset tunnit mitä nyt teen tulee näkymään sit vapaa päivinä, ja pienempinä tuntimäärinä jossakin tulevassa listassa. Kenties teillä samanlainen? välillä enemmän ja välillä vähemmän tunteja mutta vuosittaisella tasolla kun tunnit jakaa niin ne pitää kutinsa työsopimuksen mukaisesti. Ja tauot, itse teen parhaillaan 12h/vrk vuoroja, ja monesti on että ne mun tauot jää siihen yhteen taukoon kun käyn syömässä ettei heikko olo iske pitkässä päivässä. normaalisti jos on 6-8h päivä voi olla että en käy ollenkaan tauolla kiireen vuoksi ja siihen on vaan tyydyttävä. Minä ainakaan en ala valittaa taukojen puutteesta, tämä kuitenkin on ammatin valinta kysymys. Pitäisi jokaisella joka on ravintola-alalla töissä olla tieto että tauot pidetään asiakkaiden ehdolla,sit kun siihen on mahdollisuus jos on. Toki työnantaja voi tulla vastaan ja laittaa riittävästä henkilökuntaa töihin että tauotus onnistuu, mutta kun ennustajia emme ole eikä koskaan asiakaspalvelussa voi varmaksi tietää milloin on kiire ja milloin hiljaista.

Kuulostat kyllä aika nirsolta duunarilta.

Nimimerkillä, yrittäjä.

Toisinaan aloitetaan päivä viideltä ja lopetetaan puoletaöin. Syömään ehtii jos ehtii. Mutta tietysti jos sitä on laiskaksi sossutantaksi oppinut, niin oikean työntekeminen voi toki pelottaa.

Oletko kenties vartiointialalla ?
Kohde media-alan konttori ....

Vastaavassa tilanteessa ollessani sanoin itseni irti koeajalla ja karenssia tuli, että napsahti. Karenssi oli omaa tyhmyyttäni, sillä työkkärissä ja liitossa minua neuvottiin, että ennenkuin sanoin itseni irti olisi kannattanut ottaa yhteyttä työkkäriin, omaan liittooni sekä työsuojelupiiriin. He olisivat hoitaneet asian siten, että epäkohdat olisi korjattu tai antaneet lausunnon, että irtisanoutumiselleni oli pätevät perusteet. Näin toimien en olisi saanut karenssia.
.
Suosittelen sinuakin ottamaan ihan ensimmäiseksi yhteyttä työkkäriin jo ENNEN kuin sanot itsesi irti. Näin saat luotettavaa tietoa miten pääset irti työpaikasta ilman karenssia.
.
Onnea matkaan!

Työnantajasi ei selvästi noudata työsopimusta ja työsopimuslakia. Älä irtisanodu vaan pura työsopimus kirjallisesti, koska työnantaja ei noudata sopimusta ja sinulle on syntynyt purkuperuste. Kun purat syystä työsopimuksem , ei työkkäri voi asettaa karenssia ja sinä voit vaatia vahingonkorvasta työnantajalta koska se on rikkonut työsopimuksen ehtoja.

Työkkäriä nyt ei kiinnosta PAS-KAA-KAAN yhtään mikään.

Kattovat sen lakipykälän joka on heille edullisin joka pakottaa työnhakijan/työntekijän tekemään hänelle "löytynyttä" työtä työnantajalle mahdollisimman helposti.

Työvoimatoimistohan on nykyään työ- ja elinkeinotoimisto ja ajaa härkisti työnantajien ja työntarjoajien asioita.

Työntekijät/työnhakijat ovat aina lirissä tapahtui mitä hyvänsä. Työvoimatoimistosta saat todennäköisesti nyrpeitä ilmeitä ja katseita että "eikö työ kelpaakaan, etsitään sitten sinulle uusi paikka" jonka jälkeen antavat työhönosoituksen entistä räkäisempään firmaan.

Onneksi sossu auttanee ja tee kuten nimimerkki "kovat piippuun" ehdottaa.

Työvoimatoimiston karenssista kannattaa aina valittaa muutoksenhakulautakuntaan.

Jos työnantaja teetättää sulla kokoaikatyötä osa-aikatyön sijasta ja irtisanot itsesi tuolla perusteella niin karenssi on varma. Toisaalta jos sinulle ei makseta tehdyistä tunneista niin sitten heti yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin ja riitautat asian, silloin sinulla on jotain kättä pitempää kun menet työkkäriin.

Sulle on varmasti paras, jos rahaa tulisi ilman työntekoa, kun työnantaja kiusaa eikä anna olla rauhassa.

Hei haloo,

Onhan se järkyttävää ja raskasta, jos joutuu tekemään enemmän kuin 75h / 3 viikon perioidissa. Tuosta pitää tehdä liittoon ja työsuojeluun ja työvoimatoimistoon heti ja välittömästi ilmoitus, että yrittävät tappaa työnteolla.
Sossun ja tökärit tuet alas, niin rupea se työ maittamaan.

hyvin todennäköistä on,että karenssi paukahtaa, jos sanot itsesi irti. Ota yhteys mieluimmin ammattiliittoosi.

Yksi meni oikein.

Pula on käsittämätön.

Et saa normaalia oikeutta, kuten huomaat tänne kirjoittavista systeemin orjista.

Vakuutusoikeuden perustelut

Työttömyysturvalain 2 luvun 9 §:n mukaan työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.

Jos pystyt osoitamaan työkkärille työnantajan lainvastaisen menettelyn,silloin ei tule kait karessia,muuton kyllä ja tänä päivänä työkkärillä on sellainen kanta,että kaikissa tapauksissa tulee karessi,paitsi jos työnantaja on irtisanonut sinut sinusta johtumattomista syistä.Ja jos työtodistuksessa lukee,että eronnut omasta pyynnöstä,niin pitää olla lääkärintodistus miksei kelpaa ky.työhön.silloin välttyy karesilta.

Hauku työnantajasi niin saat potkut sillä vältät kadessin

Kyllä karenssin saa, vaikka saa potkut. Eli jos potkut johtuvat omasta käytöksestä. Vasta kun potkut johtuvat taloudellisista tai tuotannollisista syistä, voi välttää karenssin. Lapsikin sen tietää, ja nyt tiedät sinäkin.

Jos sinulla on koeaika niin mielestäni sinä voit irtisanoutua ilman seuraamuksia. Eikö koeaika ole juuri sitä varten, että sekä työnantaja että työntekijä voi katsoa onko työ sinulle sopivaa. MUTTA tarkista ensin, ettei tule mitään hankaluukisa. Tsemppiä.

Hei!
Kuulostaa samalta minkä itse olen kokenut reilu vuosi sitten. kuukausien taisteluiden jälkeen tuli karenssi, sanovat vain että hae sossulta tuet. Vaikka ennen lopettamistani soitin monet kerrat työkkäriin kesken työpäivien, itkien miten väärin minua ja muita samassa harjottelussa oli kohdeltu. työkkärissä sanoivat aina että sopimusrikkomukset on riittävä peruste lopettaa ''työsuhde''. Toisin kävi. Olisi tarvittu lääkärintodistus uupumuksesta, jota tuli jopa yli 13h työpäivistä, joista ei ilmoitettu etukäteen (edes samana päivänä), ei ruokatunteja, ei taukoja. työ fyysisesti raskasta. Lopettaessani pomoni kiristi minua allekirjoittamaan hänen laatimansa sopimuksen, jossa minä luovun vaateista jatkoselvityksiin ja työt loppuvat hyvässä yhteisymmärryksessä! Ihan hirveää. Masennuin, mutta työkkäriin ei riittänyt terveydenhoitajan kirjoittama todistus työuupumuksesta.Todella rankka prosessi, en toivo kenellekään samaa. Neuvonkin ottamaan aina mahd lyhyitä jaksoja ja sitten vaikka pidentää sopimusta jos tykkää olla töissä!

Kiitos vastauksista , kannustuksesta, neuvoista ja ymmärryksestä! :)

Joistain vastaajista huomasivat etteivät selvästi olleet jaksaneet viestiäni loppuun asti lukea, vaan vain sen että haluan lopettaa työt ja mietin kuinka karenssin kanssa käy. Tuomio tietty laiska ja sosiaalipummi.

Selviöksi nyt vielä, että työtunnit kyllä kelpaavat, mutta eivät sovi juuri nyt elämäntilanteeseeni josta on työnantaja on ollut alkujaankin tietoinen, lisäksi täytyyhän työtuntien määrä ja sopimus olla ajantasaiset, siinä tulee muuten palkanmaksun ja lomapäivin yms. kanssa ongelmia.
Nyt ihanien työkavereiden avustuksella saan tämän muutaman viikon ajan työtunteja tilanteeseeni sopivammaksi, jonka jälkeen tunnit enemmän kuin tervetulleita! Huolestuttaa tietysti vain sitoutua yritykseen missä ilmennyt yhä lisää kaikenlaista hämäryyksiä.

olen suorittanut myös kaksi tutkintoa yhtäaikaa, joiden ohessa myös tehnyt kokoajan töitä, joten laiskuudesta ja työnkarsastamisesta en ole kyllä samaa mieltä.

Jatkossa edetään työkavereiden avustuksella ja tuella, koeajan päättyessä neuvottelen sopimukseni ajantasalle, ja etsin aktiivisesti muuta työtä.

Luultavasti tulee käymään näin.

Irtisanoutuessasi työstäsi saat karenssin koska et pysty toimittamaan mustaa valkoisella kohtelustasi. Suomen laki tosin antaa mahdollisuuden olla ottamatta vastaan työtä, joka ei vastaa työehtosopimuksen vähimmäisehtoja tai irtisanoutua työstä. Asian toteennäyttö taas on vaikeampi asia joten karenssi luultavasti viuhuu sinulle. työpaikkaa kannattaa etsiä muualta, mikään pakko sinun ei muuten ole tehdä töitä enempää kuin 40 tuntia viikossa tai sen mitä työsopimukseen on kirjoitettu joten ihan vapaasti kieltäydy ylityöstä, jos se sotkee muita suunnitelmiasi. En kuitenkaan suosittele työttömäksi irtisanoutumista edellämainitusta syystä.

Ei kannata sanoa itseänsä irti, antaa mennä koeajan, ja ilmeisesti varmaan päädytty yhteisestä sopimuksesta ettei syösuhdetta vakinaisteta, näin et saa karenssiakaan, kyse ei ole kummankaan irtisanomisesta, ikäänkuin määräaikainen sopimus. Kestä nyt se koeaika, tee työsuojeluun ilmoitus kuitenkin

Jos olet koeajalla ja irtisanoudut siitä ei pitäisi tulla karenssia, tottakai joudut selvityspyynnön tekemään työvoimaviranomaisille ja he tekevät sitten lopullisen päätöksen. Itse en saanut karenssia kun irtisanouduin koeajalla osa-aika työstäni.

HAKEUDU MUULLE ALALLE, SINUSTA EI OLE SIIHEN TYÖHÖN JOHON OLET ONISTUNUT JOSTAIN SYYSTÄ PÄÄSEMÄÄN. SINÄ SOVIT JOHONKIN HELPPOON HOMMAAN , JOKA EI VAADI OLLENKAAN PAINEENSIETOKYKYÄ. YMMÄRTÄNET ETTÄ PALKASI EI VOI OLLA KOVINKAAN HYVÄ, MUTTA SE ON KYKYJESI MUKAINEN. MUKAVAA ELÄMÄÄ JA KAIKKEA HYVÄÄ.

Tämhän tuntuu olevan työantajien puolelta normmalia käyttätymistä piitaamattomuus, valinpitämättömyys .. Kun ei ole enään valvovia silmiä ketkä valvoisi työantajien tekemisiä , joiden luulisi olevan aikuisia mutta kun ei näin ole .
Minulla kävi samanlainen tilanne tosin tunteja oli vähemmän kuin luvattiin :)
Minulla naksahti karenssi :)
Tuossakin tapauksessa kysyvät sinulta työkkärissä oman selityksesi asiaan jos itse lähdet pois . Minusta sinun kannattas jutella työantajan kanssa. Ylimääräset tunnit miten maksaa jne .. Kyllähän jokaisella on työpaikalla oikeus taukoihin .

Tuo pelottelu karenssilla... niih voi se tulla mutta itse olen ollut samanlaisissa tilanteissa ja kun olen toimikunnalle selonteon tehny ...sellaisen fiksun ja asiallisen niin eipä ole paukkunu yhtään mitään.Kuitenkin sitä liittoon yhteydenpitoa kannattaisi harkita... Tosin miksi meet osa-aikatyöhön ja mielit opiskelemaan kun tarjolla kokopäiväinen työ...aika moni ottaisi työsi ilolla. Ja tuo juttu laillisista tauoista... aikas monessa paikassa nää vaan kusee koska on kiire... ja työvoimapula. Nauti kun saat olla edes töissä !!!

Neuvottele työkkärin kanssa ennen kuin teet mitään ratkaisevaa jos pystyt osoittamaan ettei työ vastaa sovittua niin työsuhde voidaan mahdollisesti purkaa mutta vain työkkärin luvalle.
Jos sinulla on oma virkailija niin käänny hänen puoleen mutta korostan vielä jos et halua karenssia älä tee mitään ilman lupaa.
Pomon irtisanominen on ihan yhtä huono juttu kuin että itse irtisanoutuisit.
Paras on yhteisestä sopimuksesta tapahtuva työkkärin neuvottelema työsuhteen katkeamine

Sinuna olisin tyytyvainen, etta on toita. Mina en valittaisi, silla on monia, jotka tekisivat mita vaan saadakseen tyon. Itse tyoskentelen alalla, jolla paivat saattavat venya jopa 20 tuntisiksi, toita paiskitaan 6 kertaa viikossa ja palkka ei paata huimaa. Silti nautin tyostani, menen tyopaikalleni joka paiva iloisena ja olen erittain onnellinen, etta minulla on toita. Minusta suomalaiset valittavat turhan monista asioista. Yleensa asiat ovat liian hyvin, kun pitaa valittaa. - Nim. suomalainen, joka on toissa ulkomailla

Juuri näitä tilanteita varten on liitot olemassa. Jos et vielä kuulu niin äkkiä johonkin hyvään liittoon josta löytyy luottamusmiespalvelu ja mahdollista lakiapua. Irtisanoutuessa työkkäriin mukaan työsoppari sekä ne palkkakuitit jossa pystyt osoittamaan ettei tuntimäärä vastannut sovittua. Mutta eipä siellä ehkä hirveästi ymmärrystä riitä, ellei sulla ole vähempiin tunteihin hyvää perustetta kuten vaikka pienet lapset tms josta syystä haluat tehdä lyhyempää päivää.

Työkkäri on ihan hanurista! Älä sano itseäsi irti, joudut karenssiin. Pyydä pomolta sellaiset paperit, että olet irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Älä ole hölmö ja menetä tulojasi.

Entäpä jos ei tule tunnit viikossa esim. 20h viikossa täyteen, niin joutuuko työnantaja maksamaan kuitenkin palkan 20h? Tunnit jääneet n.15h ja vähemmänkin.

Noudata vaan sitä työsopimuksessa sovittuja työaikoja ja jos pomo yrittää laittaa enemmän työtunteja, kuin mitä työsopimuksessa on, niin ei sinun tarvi totella, koska se mitä työsopimukseen on kirjattu, tulee noudattaa.
Sullahan on se työsopimus ja vetoa siihen.
Työsopimukseen pitää lisätä kirjallisesti, jos pomo vaatii sinulta lisää työtunteja.
Jos noudatat työsopimuksessa sovittuja asioita, etkä niitä ylimääräisiä pomon vaatimusksia, niin jos pomo sinut irtisanoo, niin mitenkähän se pomo sitten perustelee irtisanomista.
Ei se ainakaan voi perustella sillä, että et ole noudattanut työsopimusta.

Tämä karenssi voi kyllä tulla, koska työtön on aina huonommassa asemassa, kuin työn antaja ja työvoimaviranomaisille eivät työttömän selitykset kelpaa.
Työnantajaa kyllä ne uskovat, vaikka tämä valehtelisi.

Työttömillä ei aina ole kivaa:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/10551346

Kannattaisko lukea se työsopimus tarkemmin, itselläni ainakin jokaisessa osa-aikaisessa työsopimuksessa on lukenut VÄHIMMÄISTYÖTUNTIMÄÄRÄ, eli jos sopimuksessa lukee 75/3vko, niin kaikki tunnit jotka jää alle 120/3vko on täysin sallittuja. Toki niistä täytyy normaali tuntipalkka maksaa.
Mutta sitten toinen kohta, työvuorolistassa olevia vuorojasi ei tietenkään saa muuttaa ilman lupaasi, jos tällaista tapahtuu niin siitä voit ottaa yhteyttä liittoon.
Alaasi et missän vaiheessa kertonut, mutta jos olet ravintola-alalla, niin se että lista tulee viikkoa ennen on täysin laillista, työehtosopimuksessa kun lukee että se on tultava juuri sen viikon aiemmin!
Otapa ensin liitosta selvää oman alasi työehtosopimuksesta ja sen jälkeen mieti liiton kanssa mitkä tilanteessasi on oikeasti epäkohtia, nimittäin omaan silmääni tekstissäsi ainoa oikea ongelma oli se että vuoroja joutuu vaihtelemaan/jatkamaan, siihensän kukaan ei voi pakottaa.
Sairasloma-ajan palkkaakaan et luultavasti ole oikeutettu saamaan jos kerran vielä koeajalla olet, siinä kun on se joku raja kauanko täytyy olla töissä ennen kuin maksetaan, juuri nyt en ulkomuistista muista montako kuukautta se aikaraja on.

Liity oman alasi (siis sen, mistä sinulla on koulutus) ammattiliitton nyt heti.
Sitten menet sinne liittoon keskustelemaan tilanteestasi ja toivottavasti saat sieltä itsellesi tukihenkilön auttamaan asiasi ajamisessa ja neuvomaan sinua. Se jälkeen, jos siihen päädytte, voit vaikka irtisanoutua.

Liittoon liityttyäsi sinulla on paremmat mahdollisuudet myös tulla pomosi irtisanomaksi. Hän varmasti näkee punaista kun kuulee asiasta ja kun joku luottamusmies vierailee työpaikallasi.

Eli liittoon vain, siitä on hyötyä nyt ja tulevaisuudessa! Kokeile, se kannattaa!

Kannattaa ottaa selvää miten allekirjoittamaasi työsopimusta on tulkittava.

YTK:n mukaan pitää maksaa sairasloman ajalta palkkaa, mikäli sairasloma ei johdu tahallisesta toiminnasta.

http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=311

1. Kun ilmoitat ennalta olevasi poissa, esim. pääsykokeiden vuoksi, ei esimiehesi voi estää poissaoloasi. Mieluummin kirjallisena (toinen vaihtoehto on ottaa selvää miten vuosilomasi kertyy ja ilmoitat viettäväsi loman pääsykokeiden aikaan. Sitä ei tarvitse kertoa miksi juuri silloin haluat loman).

2. kun sairauden vuoksi olet saraslomalla ja sinulla on todistus. Ota todistuksesta kopio. Sairasloman aikana ei tarvitse mennä töihin vaikka pomo sanoisi mitä.

3. mikäli työnantaja antaa sinulle potkut, esim. sairasloman aikaan vedoten ettet saapunut töihin, joudut haastamaan työnantajan työoikeuteen, jotta välttyisit karenssilta.

Koeaika ei ole lieventävä asianhaara, se on pelkästään aika jolloin esimies voi ilman hankaluuksia irtisanoa työntekijän. Se, et itse irtisanoutuu ei estä karenssin langettamista.

Itse aikanaan sain karenssin kun esimies irtisanoi tekstarilla kesken sairasloman. En jaksanut lähteä oikeustoimiin, Kyselin miksi hän oli valehdellut TE-toimistolle irtisanomisen johtuneen siitä, etten pyydettäessä ollut toimittanut sairaslomatodistusta (mitä ei pyytänyt), pian huomasin istuvani ppoliisikuulusteluissa kotirauhan häirinnästä ja kuulusteleva rikospoliisi väitti esittämini kysymystä, missä ei ollut mitään uhkailua tai syytöksiä roskapostiksi.

Toisella kertaa irtisanouduin, koska esimies oli valehdellut työkuvan.

Karenssit paukkui silti.

En jaksanut lukea kaikkia vastauksia ja ehkä joku neuvoi jo tekemmään näin:
hanki itse itsellesi potkut. Niin vältyt karenssilta.

Hanki tietoa, älä ole noin yksinkertainen asioissa, kehitä itseäsi, ota härkää sarvista ja ala aikuiseksi, liity liittoon jos et jo ole ja lopeta selitteleminen. Jos koko ajan kyttäät mitä työnantaja tekee väärin mielestäsi, niin eihän tuosta mitään tule. Välillä katso peiliin ja mieti onko syytä joka asiasta ottaa itseesi. Kun ryhdistäydyt ja otat asioista selvää, työnantajakin huomaa asian, ja ehkäpä jonakin päivänä kunnioittaa sinua niin, että kaikki alkaa sujua sovitun mukaisesti.

Ei täältä palstalta saa kuin sekaisia ohjeita ja neuvoja, oikeita ja vääriä - ja karenssi tulee ilman muuta, varsinkin jos selität työkkärissä että sinulle tarjottu enemmän töitä kuin sovittu...

Yleisesti ottaen, jos sanoudut työstä saat karenssi ajan, joka on 3-6kk, mutta jos pääset miltei heti opiskelemaan, karenssi ymmärtääkseni raukeaa.Kun vaan koulutus kestää vähintään 6 kk.

Juu, karenssi raukeaa, jos on töissä tai koulussa. No totta kai raukeaa, karenssi tarkoittaa sitä, ettei saa työttömyyspäivärahaa. No ei kai sitä saa, jos on koulussa tai töissä. Tai äitiyslomalla tai sairaana. Tai eläkkeellä.

Työpaikalla pitäisi olla luottamusmies, mene hänen kanssaa juttelemaan epäkohdista työssäsi. Älä anna pomon pomputtaa sua, koska jos se saa sut lähtemään se pomputtaa varmasti myös uutta työntekijää. Ja ota myös yhteys liittoon tai edes pomon pomoon.

Tsemppiä todellakin! Itse olen tehnyt vuosia pelkkiä terv.huollon keikkoja, enkä kuulu liittoon. Nyt edessä pidempi putki ja todellakin liityn liittoon...

Itse olen saanut työkkäristä aivan pöyristyttäviä kehoituksia hakea kaikkia avoimia toimia hoitoalalta, vaikka pyysin heitä katsomaan entistä työkokemustani, jossa ei ole päivääkään kokemusta muutamilta alan sektoreilta, joita HE suosittelivat hakemaan.
AINA on kuulemma muutakin työtä tarjolla, vaikkei ihan sopiva olisikaan työtehtävään johon haetaan työntekijää.
Minä en ainakaan kehtaa hakea KAIKKIA töitä, joihin minulla ei ole pätkääkään koulutusta saati mitään kokemusta. Toki uudet haasteet ovat tervetulleita, mutta minusta työkkärissä aliarvoidaan tuollatavoin jo kaikkia osapuolia.

No, hain heidän suosituksestaan myös lähihoitajan paikkaa, joka oli mielestäni todella mielenkiintoinen ja olisin ollut onnellinen jos minut olisi valittu - mutta heidän mielestään olin "ylikoulutettu" siihen pestiin.
Jotkut työnantajat juuttuvat myös siihen, että hakija on tehnyt "pelkkiä sijaisuuksia / määräaikaisia töitä". Eipä ole ollut tarjolla juurikaan muuta, ja minusta se taas kertoo myös sen, että on ollut joustava ja rohkea kokeilemaan uusia haasteita, eikä ole kieltäytynyt lyhyistäkään sijaisuuksista.

Mutta liittoon kannattaa kuulua, jos vähänkään pidempi työsuhde kiikarissa! Itselläni siitä ei ole ollut mitään hyötyä tämän muutaman vuoden aikana, aiemmin kuuluin kyllä.

Jatkossa selvitäpä ETUKÄTEEN, että onko sinulla irtisanomisperusteita. Silloin ei tule yllätyksiä jälkikäteen.

Jos työsuhteesi on kestänyt alle 1 kk, niin sinä et saa sairaslomakorvausta.

Ylitöitä ei ole pakko tehdä, hätätyötä on. Jos työnantaja tarjoaa ylitöitä, kieltäydy niistä, jos et kerran halua lisää rahaa. Ylityöt korvataan työnantajan käytännön mukaan joko rahana tai vapaana. Jos haluaisit opintovapaata, niin töiden tekeminen "sisään" on loistava vaihtoehto, jota esim. itse käytin paljon työnantajan kanssa, kun aloitin opinnot työn ohessa. Toki kirjallisesti pitää sopia kaikki.

Pätevä irtisanomisperuste ei ole se, että pomo on huono. Työpaikkakiusaaminen tms. on pätevä syy. Jatkossa selvitä oikeutesi, ennen kuin alat irtisanoutumaan. Kun asennoituu siten, että "olen vaan töissä täällä", niin ei tarvitse vetää herneitä nenään joka asiasta.

Ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun työpaikalla.

Voit tietenkin olla taistelematta lakisääteisten oikeuksiesi puolesta ja tyytyä karenssiin.

Totta hitossa pitää valittaa, jos on aihetta. Ei kenenkään tarvitse olla työpaikassa, jossa tuntee itsensä kohdelluksi huonosti. Henkisestihän siitä sairastuu. Itse olin aikanaan vajaan 4 kk paikassa, jossa pomo kyttäsi ja patisti koko ajan. Jos ei ollut paikalla soitteli puhelimella 20 kertaa päivässä ihan joutavia juttuja. Silloin päätin, että en lähde jatkamaan moista vaan sanoin itseni irti. Toinen vaihtoehto olisi varmaan ollut henkinen sairastuminen ajan mittaan. Jos tuon valossa pitää valita olenko työtön vai saan olla tuollasessa paskapaikassa, olen ihan varmaan työtön. Enkä valita muille jos ne saavat olla töissä. Harvoin se nimittäin on missään ruusuilla tanssimista.

Itselläni oli epärehellinen työnantaja ja sovittu ei pitänyt ollenkaan paikkaansa. Otin ensin asian puheeksi työvoimatoimistossa ja karenssia en saanut.

Ihmeessä teet ylimääräisiä tunteja, jos et halua? Jos työaika on sovittu vaikka 40 tuntia niin sen ylitse menevä on tietääkseni ylitöitä ja niiden tekemiseen ei voida pakottaa. Olet työajan ja lähdet menemään ja jos se ei kelpaa työnantajalle, niin irtisanokoot ja ongelma on ratkaistu osaltasi. Mitä taas tulee noihin muihin seikkoihin, niin kaiki mikä menee muuten kuin työsopimuksen mukaan on laitonta joten kannattaa mennä työnantajan tai luottamusmiehen juttusille. Esim ruokailusi on varmaan sopimuksessa sovittu, joten silloin sen pidät ihan rauhassa eikä siinä ole sen kummempaa ihmettelyä:)

Karenssin voit välttää vain jos vaihdat työpaikkaa, eli jos onnistut heti vaihtamaan työpaikkaa nykyisestä toiseen työpaikkaan niin voit välttää karenssin.

Sain työvoimatoimiston avustuksella (palkkatuki)työpaikan ja tein alan TES:n mukaisen työsopimuksen, (joka oli myös työvoimatoimiston vaatimus). Työnantaja ei sitten kuitenkaan suostunut maksamaan TES:n mukaista palkkaa (työkokemukseni vuoksi) vaan irtisanoi minut kun vaadin sen noudattamista. Saamistani potkuistakin huolimatta työvoimatoimistossa uhkailtiin MINUA! karenssilla (jota en sitten kuitenkaan saanut). Työnantaja sai kuitenkin alimitoitetusta palkanmaksustaan huolimatta sieltä täyden palkkatuen!!!
Kysyjälle neuvoisin, että jos itse irtisanoudut työstäsi on syytä varautua karenssiin oli irtisanoutumisen syyt mitkä hyvänsä.

" saimme työvuorolistamme vain viikkoa etukäteen, mikä on lakisääteisesti liian myöhään. "

Työvuorolista pitää toimittaa viimeistään 1 viikko ennen uuden listan alkua. Meilläkin listat tulee ihan kiusalla vasta sunnuntaina iltapäivällä, ei yhtään aikaisemmin kuin on pakko.

"Ei ruoka tuntia käytännössä ollenkaan muutakuin säkällä jos ei satu asiakkaita , saati muita taukoja. "

Kuuden tunnin (tai alle) päivään ei kuulu taukoja. Yli 6 tuntisiin päiviin yksi palkaton ruokis 30 min ja kaksi 10 minuutin palkallista kahvitaukoa. Yli 10 tunnin vuoroihin toinen palkaton 30min ruokatauko.

" Sairastuin myös mahatautiin, jolloin ei millään meinannut selvitä onko minulla oikeus työterveyshuoltoon vai ei, lopulta ei kuulemma ollut, no kävin terveyskeskuksessa. "

Usein oikeus työterveyshuoltoon alkaa vasta koeajan päätyttyä, siis jos työnantajalla ylipäätään on sairaanhoidon käsittävä työterveyshuolto. Sehän ei ole lakisääteinen kuten jotkut kuvittelevat. Pelkästään ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pakko järjestää.

" Mutta työnantaja ilmoitti samalla, että minulla ei ole oikeutta sairauslomallani palkkaan miltään osin, siis voiko tämä pitää paikkansa??

Laissa on määritelty, kuinka kauan pitää olla töissä ennen, kuin sairasajalta saa palkkaa. Esim. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa on oikeus vain puoleen palkkaan. Työehtosopimuksessa voi olla muita ja erilaisia sääntöjä sairausajan palkan suhteen. Esim. voi olla "karenssipäivä" (niin se on ollut jo vuosia olemassa suomessakin, vaikka nyt on noussut iso haloo siitä, että suomen pitäisi siirtyä ruotsin malliin...se ruotsin malli on jo täällä ja se on hyödytön) , eli palkaton ensimmäinen sairaslomapäivä. Tämä ns omavastuupäivä vähennetään aina palkasta, kunnes työsuhde on kestänyt kaksi vuotta.

Ehdotus: hae samalla jotain muuta osa-aikatyötä esim. varamiespalvelun tms kautta ja jos kuulut liittoon/kassaan ja työssäoloehto täyttyy voit hakea myös ansiosidonnaista päivärahaa :) Ei tule karenssia kun aloitat toisen työn saman tien..vaikka olisi miten vähäisillä tunneilla.

Ota loparit. ei mitään karenssia tule jos olet tehnyt enemmän töitä kuin mistä sinulle on maksettu. työntekijällä on oieus sanoutua irti jos palkkoja maksamatta. sinullahan on selvästi enemmän tunteja kuin mistä kerroit maksetun,joten siitä vaan soossuun elätiksi.

Tuo tilanne ratkeaa itsestään, tai sitten voit itse vauhdittaa asioita. Mutta sun pitää olla ensin vakituisessa työsuhteessa, ennen seuraavassa esitetty ulospääsy toimii. Ja tämä on raskas tie kuljettavaksi, mutta tulet kulkemaan sen joka tapauksessa jos olet huonon työnantajan palveluksessa.

Kehityskulku on tämä: kukaan ei kestä järjettömyyksiä, sopimusrikkomuksia, kiusaamista yms. loputtomiin sairastumatta. Niinpä sinäkin voit sairastua mm. vakavaan masennukseen ja sinulle voi tulla jopa itsetuhoisia ajatuksia. Sitä ennen yöunet menevät sekaisin, et saa nukuttua kuin 2-3 tuntia yössä. Kun menet valittamaan näitä oireita lääkärille ja sanot, ettet enää jaksa keskittyä mihinkään, haluat pois tästä elämästä ja ennen kaikkea näet painajaisia pomostasi ja työpaikastasi joka yö. pitäisi sinun silloin päästä PITKÄLLE sairauslomalle.

Tämän jälkeen, jos työntekijäpula alalla on, kuten kuvailit, sinut tullaan irtisanomaan laittomasti pitkän sairauslomasi vuoksi. Irtisanomisen jälkeen sinun tulee riitauttaa irtisanominen, eli toisin sanoen nostaa siitä oikeusjuttu. Kanteen tehtyäsi voit viedä paperit työkkäriin sekä lisäksi vähän epiksiiriä lääkärikäynneistä, eli siitä että työssä koetut epäkohdat liian työn teettäminen on vienyt terveytesi. Et tule saamaan karenssia ja lisäksi työnantaja on todella isossa kusessa, koska on tuhonnut terveytesi. Epiksiiriä on siksi hyvä olla, että jos työnantaja yrittää valehdella sinun itse kuvittelevan oireita tms. niin sinulla on asiasta lääkärin lausunto.

Mistäkö tiedän edellisen? Kävin itse läpi monivuotisen työpaikkakiusaamishelvetin. Kymmeniä lääkärikäyntejä ja loppupäässä kuukausien mittainen sairausloma. Oireet ihan todellisia, ei keksittyjä. Sitä ennen, eikä sen jälkeen koskaan mitään ongelmaa mielenterveyden kanssa. Lopulta työnantaja irtisanoi laittomasti palattuani sairauslomalta. Vedin oikeuteen, sain 6 kk. palkan. Työttömyyspäiväraha alkoi juosta välittömästi, kun sain lakimieheltäni todistuksen siitä, että irtisanominen on riitautettu ja laiton, enkä ollut irtisanoutunut omasta tahdostani.

Nykyään on jo vuosia ollut paljon parempi työpaikka sekä palkka. Eli huonoon paikkaan ei pidä missään tapauksessa jäädä tuhoamaan terveyttään. Hae apua ajoissa, heti kun tuntuu ettet jaksa. Yöunien menetys ja painajaiset työpaikalta ovat ne keskeiset oireet, jotka pitää muistaa tuoda esiin lääkärissä. Äläkä häpeä lääkäriin menoa, sinne joutuu nykysuomessa moni muukin menemään ja esimerkiksi kiusaamisen tuloksena ihan hyvät ja ahkeratkin työntekijät. Lääkäriin meno ei ole sinun epäonnistumisesi, vaan työnantajan epäonnistuminen. Lisäksi kannattaa pitää mielessä, että työpaikasta johtuvat oireet paranevat heti, kun pääset sieltä pois.

Totta kai tulee karenssia.
Työlait on laadittu työnantajan etuja silmällä pitäen.
Itse ei saa irtisanoutua. Tämä johtaa käytännössä siihen että työnantaja voi toimia miten vaan ihan mielivaltaisesti...
Eihän tähän tilenteeseen olistaisi muuten tultu...

(sitä on kuitnekin vaikea sanoa: paljonko)

Tuohan on normaalia työelämää. Hauskaako menit töihin pitämään. Tarkista työehtosopimus, minkä puitteissa sääntöjä noudatetaan ja sen mukaan maksetaan palkkakin sairas-ajalta.

Töitä kannattaa tehdä silloin kun niitä on.

Voit myös reilusti kertoa pomollesi, että et halua, etkä voi muutella mielivaltaisesti vuoroja. Hätätapaus on tietenkin erikseen.

Et voi noilla perusteilla sanoutua irti töistäsi. Samanlaista on monessa muussakin työpaikassa. Et ole tainnut olla työelämässä aiemmin?

Johonkin kunnan töihin siivojaksi voit mennä, sillä on säännöllinen työaika. Mihinkään johtotehtäviin sinusta ei ole, koska töitä on tehtävä myös työajan ulkopuolella ja joustavuutta on oltava. Ei työpaikat ole sinua varten, vaan sinä olet työpaikkaa varten. Olet myynyt työpanoksesi työnantajalle ja sinun on tehtävä työ niin että yritys menestyy ja saa lisäarvoa työstäsi. Työntekijän palkkaaminen on yrityksen suurimpia investointeja. Työpaikka ei ole leikkipaikka. Ja joka asiasta ei tarvi niuhottaa.

Palailen jälleen tänne keskustelemaan asiasta...

Luulin jo tosiaan asioiden suttaantuvan työtovereiden avulla, mutta lisää erikoisia asioita työpaikasta senkun ilmenee...

Ilmeisesti minut on palkattu laittomasti töihin, koska työkaverit sanoivat nähneensä edellisen työntekijän (jonka paikalle tulin) irtisanomispaperin, jossa oli syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Joo toki ymmärrän että kaikkeahan voi nuo työkaverit sanoa mutta epäilen asian olevan tosi myös muiden asioiden perusteeella. Okei, eli tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanonut yrityshän ei saa palkata vastaavaan tehtävään jonkun karenssi ajan sisään ketään, minä aloitin tuossa paikassa heti seuraavana päivänä kun edellinen lopetti. Ja sitten miksi epäilen asian olleen näin kuin muut työntekijät sanovat on, että aluksi haastattelussa työnantaja oli erittäin kiinnostunut mahdollisuudesta saada minut palkatessa palkkatukea (koska olen nuorityöntekijä), asiasta ei ole enää puhuttu koska ilmeisesti tutustui ehtoihin ja huomasi että irtisanominen estäisi tuen myöntämisen ja samalla minun palkkaus saattaisi estyä kun työkkäri pääsisi tonkimaan asiaa. Sekä se seikka puoltaa asiaa, että aloitin muutamaa viikkoa ennen toisessa työpisteessä samoissa hommissa, ja siirryin vasta edellisen irtisanottua, jo heti haastattelu tilanteessa sovittuun toimipisteeseen. Tämä ei käytännön syistä olisi ollut järkevää, joten ei selity silläkään.

Eipä tuossa, minun onnihan se on että sain paikan vaikka toinen laittomasti irtisanottiinkin eikä tajua pitää oikeuksistaan kiinni. MUTTA kyllä tässä vähän pelottaa, että itelle tehdään samoin että heitetään tuosta noin pihalle mikäli naama ei enää miellytäkkään (mistä ollut kuulemma edellisen työntekijän kanssa kyse).. Mun mielestä, että näin käy on enemmän kuin todennäköistä, sitten kun en enää jaksa pomonkin osuutta töistä (kun ei osaa hommaansa) ja alan tarvittaessa vaatia oikeuksiani, ja se pelko ei minusta ole oikein, senkään uhalla että jäisi työttömäksi.

Olen sen ikäinen että kerkeän kyllä töitä tehdä vielä, mielenrauhaani tosin en ole työnvuoksi valmis menettämään nyt enkä tulevaisuudessa, ainakaan tällaisten asioiden vuoksi.

Olen myös alannut miettimään vuorotyönsopivuutta minulle, sillä minulla on perussairaus jonka vuoksi minulla on ollut vaikeita univaikeuksia ja sen seurauksena kiputiloja. Asia on saatu hallintaan lääkkeillä, mutta säännöllinen rytmi on edelleen tärkeä, mikä ei tunnu oikein vuorotyön kanssa onnistuvan, sillä en sairauteni vuoksi sopeudu tilanteeseen aivan normaalisti. Myös lääkkeen otto on työvuorojen takia erittäin hankalaa (en jaksa selittää miksi). Mietiskelen koeajan päättyessä työlääkärin tarkastuksessa ottavani asian esille, ja kysyväni puoltaako hän mahdollisesti irtisanoutumistani tästä syystä. Valmis en ole enää samaan lamaannuttavaan ja kipuun kuin ennen kuin tilani saatiin vakaaksi, mikään ei ole kamalampaa! Ja korostan nyt vielä että sairauteni ei ole mikään masennus tai mielenterveyssairaus.

olin yhes kiinteistö firmas hommis 2kk ennen koe ajan päättymistä ukko sanoi että on pakko irtisanoa kun en tee päivystys vuoroja. sehän on selvää kun ei äijä maksa övereist eikä pyhä tunneista päivystys lisäkin alle tessin. lisätyöt kans jäi saamatta. ja paras oli työ vaatteet vanhoja eikä työ kenkiä omat siviili kengät jalassa töissä. 9e tarjoo tunti kun amiedun huoltomies paperit taskus. kukaan ei lähe sammosel palkalla töihin. stadis tämmönen nyrkkipaja löytyy.

jos totta puhutaan niin irtisanoutuminen AINA aiheuttaa 90 päivän tuettomuuden. siispä ÄLÄ IRTISANOUDU VAAN JÄRJESTA ITSELLES POTKUT. tapoja on monia esim. jurrissa duuniin, jätä hommat tekemättä, haistattele estottomasti pomolle, työkavereille. äläkä pelkää mitään myyttistä mustaa listaa, kukaan ei kysy uudessa duunissa sun edellisistä tekemisistäs sekä työnantajan on näinä päivinä pakko kirjoittaa työtodistus missä sinua ei näytetä huonossa valossa.