Tässä suora poiminta ICT alan tessistä: "Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakaudeksi (2.5. - 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun pitämättömän vuosiloman."
Tarkoittaako tämä sitä, että jos toimihenkilö irtisanoutuu tuona aikana niin saa halutessaan pitää kaikki kertyneet pitämättömät vuosilomat niin että työnantajalla ei ole loppukädessä oikeutta niitä evätä?
Vai tarkoittaako tuo sitä että jos on kuukauden irtisanomisaika ja irtisanoutuu vaikka 16.4. jolloin irtisanomisaika ulottuu 16.5. asti niin koska irtisanomisajasta osa osuu tuohon aikaväliin 2.5. - 30.9. niin sinä aikana saa samalla tapaa käyttää pitämättömiä vuosilomia ja taaskaan työnantajalla ei ole mitään mahdollisuutta niitä kieltää?
Tarkoittaako tämä sitä, että jos toimihenkilö irtisanoutuu tuona aikana niin saa halutessaan pitää kaikki kertyneet pitämättömät vuosilomat niin että työnantajalla ei ole loppukädessä oikeutta niitä evätä?
Vai tarkoittaako tuo sitä että jos on kuukauden irtisanomisaika ja irtisanoutuu vaikka 16.4. jolloin irtisanomisaika ulottuu 16.5. asti niin koska irtisanomisajasta osa osuu tuohon aikaväliin 2.5. - 30.9. niin sinä aikana saa samalla tapaa käyttää pitämättömiä vuosilomia ja taaskaan työnantajalla ei ole mitään mahdollisuutta niitä kieltää?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Arvelen, että tuon mukaan lomalle pääsee irtisanomisaikana 2.5. alkaen, mutta ei hätää, vuosiloman voi aloittaa jo ennen lomakauden alkua, jos pääsee siitä sopimukseen työnantajan kanssa (vuosilomalaista löytyy pykälä). Voisit siis olla vuosilomalla koko irtisanomisajan ja käyttää jopa kuluvan lomanmäärätymisvuoden tienattuja lomapäiviä, jos pääset sopimukseen työnantajasi kanssa.