Olen siis vasta siirtynyt työelämään joten en tiedä vielä kaikkea. Toivoisin että te kokeneemmat voisitte auttaa vähän.
Eli olen sijainen eräässä työpaikassa, vuoroja on yleensä 3pv/vk. Ajattelinkin että hakisin yhteen vuokrafirmaan, jonka kautta muutamat työkaverinikin työskentelevät. Koska toimeen pitäisi tulla, ja tuo työmäärä jota nyt teen on aika vähäinen. Kyllä silläkin pärjää, mutta olisihan se kiva saada enemmän jotta ei olisi niin tiukkaa.
Eli suunnitelmissani on olla sen vuokrafirman käytettävissä aina vapaapäivinäni sijaisuushommista. Miten tämä käytännössä toimii? Vuokrafirmalle vien verokortin, jossa on se sivutuloprosentti? Vai mikä se olikaan, no se korkea veroprosentti kuitenkin.
Pitääkö mun esimerkiksi kysyä työpaikkojen suostumusta siihen että työskentelen heillä molemmilla samaan aikaan? Vai miten. Joskus muistaakseni kuulin, että noin pitäisi kysyä mikä on mielestäni ihmeellistä: enkö minä saa vapaa-ajallani tehdä mitä itse haluan.
Onko jotain muuta, mitä pitäisi tälläisessä tilanteessa tietää/huomioida?
Kiitos jo etukäteen.
Eli olen sijainen eräässä työpaikassa, vuoroja on yleensä 3pv/vk. Ajattelinkin että hakisin yhteen vuokrafirmaan, jonka kautta muutamat työkaverinikin työskentelevät. Koska toimeen pitäisi tulla, ja tuo työmäärä jota nyt teen on aika vähäinen. Kyllä silläkin pärjää, mutta olisihan se kiva saada enemmän jotta ei olisi niin tiukkaa.
Eli suunnitelmissani on olla sen vuokrafirman käytettävissä aina vapaapäivinäni sijaisuushommista. Miten tämä käytännössä toimii? Vuokrafirmalle vien verokortin, jossa on se sivutuloprosentti? Vai mikä se olikaan, no se korkea veroprosentti kuitenkin.
Pitääkö mun esimerkiksi kysyä työpaikkojen suostumusta siihen että työskentelen heillä molemmilla samaan aikaan? Vai miten. Joskus muistaakseni kuulin, että noin pitäisi kysyä mikä on mielestäni ihmeellistä: enkö minä saa vapaa-ajallani tehdä mitä itse haluan.
Onko jotain muuta, mitä pitäisi tälläisessä tilanteessa tietää/huomioida?
Kiitos jo etukäteen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sivutoimista on ilmoitettava siksi, että on tiettyjä sääntöjä jotka estävät kilpailijalla työskentelemisen. Sinä et saa toimia vapaa-ajallasikaan tavalla, mikä voi vahingoittaa työnantajaasi ja kilpailevassa yrityksessä työskentely voidaan katsoa sellaiseksi. Siksi on suotavaa ilmoittaa, ja myös siksi, että työt eivät saa olla esteitä toinen toisilleen.
Verokortit kannattaa laskettaa molemmille töille erikseen. Aina kun vaihtaa työtä tai palkassa tapahtuu muutamaa kymppiä suurempia muutoksia, kannattaa hommata uusi tai uudet verokortit. Sen voi tehdä netissä, mutta ensikertalaiselle suosittelen verotoimistossa käyntiä, sillä silloin tulee kaikki kohdat huomioitua.
Töiden lukumäärä tai sivutyö ei vaikuta veroihin, vaan lopullisessa verotuksessa lasketaan kaikki tulot yhteen. Koskaan ei pidä luottaa siihen vuoden vaihteessa tulleeseen verokorttiin, vaan aina palkan noustessa hommata uusi. Palkanlaskijan pitäisi periaatteessa seurata tulorajojen täyttymistä, mutta aika usein niin ei tehdä, varsinkin pienissä yrityksissä jos ei ole tilitoimisto palkanlaskijana. Kahdella verokortilla saa prosentit tasaisemmaksi, niin ei tule sitä feikkitunnetta, että sivutuloa verotettaisiin korkeammin.
Sinun pitää myös antaa kummallekin työnantajalle tiedot, milloin olet käytettävissä. Lue työsopimuksesi, jos on, jos ei ole, pyydä tekemään, mitä siinä sanotaan sivutöstä.
Kannattaa myös ehdottomasti ilmoittaa nykyiselle esimiehelle, että olet kiinnostunut lisätöistä. Eikö kukaan ole jäämässä kesälomalle tms., jolloin työtä olisi sinullakin enemmän?
Jos nykyinen työpaikkasi ei tarjoaa kuin 3 pv viikossa se ei ole vakituinen työ joten voit ja kannattaa ottaa useitakin töitä. Jos ei työnantaja työllistä sinua 100% niin hän ei voi vaatia ettet tekisi muita töitä. Jos useampi työ niin hae verokortii missä yksi vero% riippumatta kuinka monta palkanmaksajaa on. Ilmoitat vaan arvion mikä kuukauden kokonaistulot on niin jokainen työnantaja pidättää saman veroprosentin mukaan.Jos arviointisi menee väärin niin muuta vero sen mukaan.