Töitä aina 15min yli työajan, ei palkkaa

kaakatintin

Työpaikallani on työvuoroksi merkitty esimerkiksi 12-20. Kauppa menee kiinni kello 20 jolloin työajan pitäisi päättyä työvuorolistan mukaisesti. No tämä ei ikinä tietysti toteudu kun ihmiset eivät lähde kotiin ja kauppa päästään oikeasti sulkemaan vasta noin 20.15 kun ihmiset ovat lähteneet kotiin. Tältä 15 minuuttia yli menevältä ajalta ei kuulemma saa palkkaa. Pitäisikö työnantajan maksaa tuo 15 minuuttia, vai voinko lähteä suoraan kello 20 kotiin ja jättää ihmiset myymälään ?

Edellisessä työpaikassa vartija tuli sulkemaan myymälän ja työntekijät pääsivät kotiin työajan loputtua. Nyt työntekijät sulkevat myymälän ja vasta sitten lähtevät kotiin. Jos joka ilta teen 15 minuuttia "ylitöitä" niin vuodessahan tuo on jo vaikka kuinka monta tuntia ilman palkkaa ? Onko tähän joku laki tjsp

53

4996

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Zzg

      Olisit tyytyväinen että sulla on töitä etkä ruikuttaisia muutamasta minuutista....

      • Anonyymi

        Niin, ilmaistyötähän me kaikki haluammekin tehdä ;-D
        Helvetti mistä teitä sikiää....ilmeisesti juurikin sieltä.


    • kaakatintin

      Totta virkat Zzg, mutta ennemminkin kiinnostaa onko tuo laillista pitää työntekijät töissä aina 15min ylimääräistä ilman palkkaa. Luulis että toi kuuluu kuitenkin maksaa ja jos kuuluu johonkin liittoon vois jopa vaatia sen liksan, enpä ainakaan menetä mitään

      • ~cissi~

        Et sinä mihinkään liittoon kuulumisen perusteella voi mitään palkkaa vaatia, vaan tehdyn työn perusteella.

        Ota asia puheeksi lähiesimiehen kanssa, ei tuollaista kannata ihmetellä sen enempää. Tosin itse jos olisin yrittäjä, suosisin töiden tarjoamisessa ihmisiä, jotka ei ole ihan noin tarkkoja joka minuutista koska kaupan alalla sattuu päivittäin kaikenlaista, ja jos niitä ruvetaan kovasti ihmettelemään ja kirjaamaan niin ei ehdi asiakasta palvella. Laittaisin sitten työvuoron alkamisen vastaavasti kyseiselle henkilölle vartin yli, että tulee tasatunnit joka tapauksessa.


      • .......
        ~cissi~ kirjoitti:

        Et sinä mihinkään liittoon kuulumisen perusteella voi mitään palkkaa vaatia, vaan tehdyn työn perusteella.

        Ota asia puheeksi lähiesimiehen kanssa, ei tuollaista kannata ihmetellä sen enempää. Tosin itse jos olisin yrittäjä, suosisin töiden tarjoamisessa ihmisiä, jotka ei ole ihan noin tarkkoja joka minuutista koska kaupan alalla sattuu päivittäin kaikenlaista, ja jos niitä ruvetaan kovasti ihmettelemään ja kirjaamaan niin ei ehdi asiakasta palvella. Laittaisin sitten työvuoron alkamisen vastaavasti kyseiselle henkilölle vartin yli, että tulee tasatunnit joka tapauksessa.

        Tällaisessa tapauksessa täytyy vaan ihmetellä, miksei työnantaja älyä pistää esim. yhden työntekijän vuoroa 12.30-20.00. Tasan tarkkaan tietää ettei osia saa lukkoon ja valoja pois tasan kasilta. Tuo on vaan jouston odotusta työntekijältä, ja ymmärrän kyllä et joskus täytyy joustaa, mutta tämä nyt vaikutais jokapäiväiseltä. Tuo jousto ei varmasti ole työnantajan mielestä hyväksyttävää jos tulee töihin vartin myöhässä.


      • Anonyymi
        ....... kirjoitti:

        Tällaisessa tapauksessa täytyy vaan ihmetellä, miksei työnantaja älyä pistää esim. yhden työntekijän vuoroa 12.30-20.00. Tasan tarkkaan tietää ettei osia saa lukkoon ja valoja pois tasan kasilta. Tuo on vaan jouston odotusta työntekijältä, ja ymmärrän kyllä et joskus täytyy joustaa, mutta tämä nyt vaikutais jokapäiväiseltä. Tuo jousto ei varmasti ole työnantajan mielestä hyväksyttävää jos tulee töihin vartin myöhässä.

        Kaikki voisivat alkaa tulla tuon vartin myöhässä ja sanoa työnantajalle vaan ettei kannata minuutteja niin tarkkaan kyylätä.


      • Anonyymi
        ~cissi~ kirjoitti:

        Et sinä mihinkään liittoon kuulumisen perusteella voi mitään palkkaa vaatia, vaan tehdyn työn perusteella.

        Ota asia puheeksi lähiesimiehen kanssa, ei tuollaista kannata ihmetellä sen enempää. Tosin itse jos olisin yrittäjä, suosisin töiden tarjoamisessa ihmisiä, jotka ei ole ihan noin tarkkoja joka minuutista koska kaupan alalla sattuu päivittäin kaikenlaista, ja jos niitä ruvetaan kovasti ihmettelemään ja kirjaamaan niin ei ehdi asiakasta palvella. Laittaisin sitten työvuoron alkamisen vastaavasti kyseiselle henkilölle vartin yli, että tulee tasatunnit joka tapauksessa.

        Varmasti jos lähtis 15min liian aikasin, sanomista tulisi ;)


      • Anonyymi

        Kaupan alan liiton munsttomuutta. Pammit superit tehyt yhtä paskaa...


    • Näin se vaan menee

      Normaali käytäntö monessa paikassa, samoten varttia ennen vuoron alkamista työpaikalle tulo.... tekee äkkiä 1/2h palkaonta duunia vuoroa kohti....

    • ...

      Joo on se kumma, että työntekijän pitää joustaa töissä? Mutta jos työntekijä tulee joka päivä 15min myöhässä töihin, niin voin olla 100% varma ettei työnantaja jousta. Ja 15 minuttia ylitöitä joka päivä tekee 11 kuukaudessa yli 45 tuntia ylitöitä...

      • Näin meillä meni

        Totta ja oikeasti itsekin olen ollut sellaisessa paikassa, jossa oli PAKKO tulla vartti ennen vuoron alkua joka ikinen päivä, jos ei tullut, niin sai valitukset, tai irtisanottiin koeajalla....


      • ~cissi~
        Näin meillä meni kirjoitti:

        Totta ja oikeasti itsekin olen ollut sellaisessa paikassa, jossa oli PAKKO tulla vartti ennen vuoron alkua joka ikinen päivä, jos ei tullut, niin sai valitukset, tai irtisanottiin koeajalla....

        Periaatteessa työn tekemisen pitää alkaa kun työaika alkaa, eli jos henkilöllä on työvaatteet ja hän ne pukuhuoneessa vaihtaa, sen ja muiden valmisteluiden pitää tapahtua ennen työvuoron alkua.

        Ei ole tavatonta eikä ihmeellistä aikuisten maailmassa, että työpaikalle tosiaan tullaan vähän aikaisin ja lähdetään kaikessa rauhassa vähän myöhemmin. Työ on luonnollinen osa elämää, ja työssä viihtyy paremmin kun tekee siitä viihtyisää. Sisäkenkien vaihto, oman kahvikupin pesu jne.


      • Tällaista tää on
        ~cissi~ kirjoitti:

        Periaatteessa työn tekemisen pitää alkaa kun työaika alkaa, eli jos henkilöllä on työvaatteet ja hän ne pukuhuoneessa vaihtaa, sen ja muiden valmisteluiden pitää tapahtua ennen työvuoron alkua.

        Ei ole tavatonta eikä ihmeellistä aikuisten maailmassa, että työpaikalle tosiaan tullaan vähän aikaisin ja lähdetään kaikessa rauhassa vähän myöhemmin. Työ on luonnollinen osa elämää, ja työssä viihtyy paremmin kun tekee siitä viihtyisää. Sisäkenkien vaihto, oman kahvikupin pesu jne.

        No esim eräässä ex-työpaikassani ei esimiehelle kelvannut, että oli paikalla 5-vaille työvuoron alkua työvaatteissa valmiina aloittamaan hommat. Paikalla piti olla tuossa talossa 20 vaille työvuoron alkua... käytännössä se tarkoitti sitä, että työt alkoi joka jessuksen vuorossa 20-25 minsaa ennen aikojaan ja siltä ajalta ei todellakaan liksa juossut!


    • lol.swghjj

      Kyl meil on työaika kaupassa niin kauan enneku kellokorttia vilautat nii työaika loppuu ja jokaisesta minuutista palkka juoksee vaikka työaika on noin 16-21.15 nii jos menee 21:30 nii palkkaa saadaan kans siltä ajalta,joillakin se ei mene niin meilläki on vasta 3vuotta sitten tullut tuo et siitä ylimenevästä ajasta maksetaan ennen ei maksettu riippuu varmaan kaupasta!

    • Jameson 88

      Olisiko kyseessä tällainen paikallisesti sovittu juttu. Tässä tapauksessa kyse on työnantajan eduksi kääntyvästä asiasta. Meillä on töissä jotain vastaavia pikkuyksityiskohtia, jotka on sovittu työntekijän eduksi.

      En ota kantaa saako näin tehdä pykälien mukaan, mutta eikö se ole kaikkien etu, että ihmiset käyvät töissä...

      • Anonyymi

        Ei ole kenenkään muun kuin rikkaan etu, että ihmiset käyvät ilmaistöissä.


    • hukausten määrää

      Vartti sinne taikka tänne, ihansama, onpahan sentään tienesti, kelpais kyllä mullekin...

      • Anonyymi

        Jos tulen vartin myöhässä joka päivä niin perkele kun valittavat...ihme nipottajia, olisivat tyytyväisiä että tulen ollenkaan?
        Eikö ole työnantajan etu että työntekijä tulee edes jossain vaiheessa päivää töihin?


    • Joustaajoustaa

      Niin ja entäs se työajan alkaminen sitten? Jos myyjän työ alkaa klo.9 ja kauppa aukee klo.9 ja ensimmäinen asiakas on kassalla 9.01 ? Oletko myyjä vielä pukkarissa vaihtamassa vaatteita vai istutko kassalla ennen asiakasta?

      • Näin ainaki meillä

        No myyjä tulee töihin tietenkin ennen ysiä, päivänselvä juttu, eihän kauppaa saada muuten ysiltä auki! Sama hommahan se on esim jossain huoltsikoilla ja Ärrällä, putiikki aukeaa aamuseiskalta ja myyjän vuoro alkaa aamuseiskalta = myyjä tulee vähän aikasemmin paikalle, vaihtaa vaatteet, pistää kahvin tippumaan ja avaa liikkeen klo 7:00.


      • töihintöihin

        Työvaatteet vaihdetaan omalla ajalla ja ollaan työpisteellä valmiina aloittamaan työt silloin kiun virallinen työaika alkaa. Työnantaja ei maksele palkkaa vaatteiden vaihdoista.


      • Anonyymi

        Jos työ vaatii tietynlaisen työvaatetuksen niin on tuon vaatetuksen yllelaitto työaikaa. Työsuojaimien yllelaitto esim. on täysin työaikaa, ei sitä tehdä työntekijän omalla ajalla.

        Jos taas töissä voi käyttää omia vaatetuksia niin riittää kun olet töissä 09:00. Työ alkaa heti.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jos työ vaatii tietynlaisen työvaatetuksen niin on tuon vaatetuksen yllelaitto työaikaa. Työsuojaimien yllelaitto esim. on täysin työaikaa, ei sitä tehdä työntekijän omalla ajalla.

        Jos taas töissä voi käyttää omia vaatetuksia niin riittää kun olet töissä 09:00. Työ alkaa heti.

        Menee jo aika överiksi tuo keskustelu esim. työvaatteiden vaihdosta.
        Kautta aikojen työaika alkaa siitä kun aloitetaan työt, pidä vaikka yötä päivää niitä työvaatteita jos niiden riisuminen ja pukeminen on niin työlästä.
        Tiesitkö että kahvitauko alkaa siitä kun lopetat työn ja loppuu siihen kun aloitat uudelleen työn.
        Käytännössä kahvihuoneessa istutaan pikkuisen yli kahvitauon ja työpaikalle siirtyminen siihen päälle.
        Kännyköistä en ala edes puhumaan sillä jokainen tajuaa että se on työajan varastamista.

        Nyt vain tuntuu olevan se että kaikki joustot työntekijän suuntaan on saavutettu etu mutta jousto työnantajan suuntaan on riisto.
        Kyllä ne työllistämishalut loppuu vähemmälläkin.


    • Höhötihöh:-(

      No miksei se ole päivänselvä juttu kun liike suljetaan?

      • Näinainakin meillä

        No on. Myyjä siivoilee viimeisen tunnin aikana muiden hommien ohessa koko liikkeen, tiskaa, yms ja sitten vaikkapa ysiltä lyö puljun kiinni ja samalla loppuu työaika, lähtiessään vie takaovesta mennessään roskat. Näin tuo on mennyt ainakin muutamassa paikassa, ihan normaali meininki. Kassat niissä muutamissa paikoissa lasketaan päivällä päivävuoron päätteeksi, niin ei tarvi niidenkään takia venyttää työaikaa yli sulkemisajan.


    • Helppo homma

      Noh, jospa vaikka huikkaisit jokaiselle 5 vaille sisään lampsivalle asiakkaalle isoon ääneen "Myymälä suljetaan 5 minuutin kuluttua" jne... ja varmaan pystyt heittään kuulutuksenki kaiuttimista tyyliin "Suljemme 5 minuutin kuluttua, joten pyydän kaikkia asiakkaita välittömästi kassalle". Myös ovet voi sulkea siten, ettei ne enää avaudu ulkoa päin vaikkapa 5 vaille...

      Näin tuo homma hoidetaan joissain paikoissa. Ellet saa asiakkaita ulos, niin sillon kannattanee alottaa hätistely aikaisemmin, tai töykeämmin. Tarpeeksi rumasti kun rääkäsee, niin kyllä siinä alkaa löytyä liikettä läskimmästäkin ahterin ahterista!

      • myyjä

        sisälle pääsee siihen asti kunnes on sulkemisaika.

        ja voi luoja jos se toimisikin.."sori, suljetaan kohta, et pääse enää" tai "suljetaan kohta, oot sit tasalta pihalla"..juuh sen päivän kun näkis


    • näin ajattelen

      Yksi kysymys aloittajalle!
      Käytätkö joka minuutin työajastasi firmalle. Eli kestääkö ruoka/työtuntisi muutaman minuutin yli sallitun. Käytkö työajalla esimerkiksi tupakalla? Hoidatko puhelimitse/tietokoneella kenties jotain yksityistän asiaasi?'
      Minä en oikein ymmärrä ihmisten ajattelutapaa. Työajan pitäisi olla minuutin tarkkuudella , mutta kumminkin samainen tarkka työntekijä käyttää surutta työaikaa muuhun kuin työtehtäviin.
      Ajattelen, että jos työntekijä pitää minuuteista lukua, pitäisi myöskin työnantajan tälläisen työntekijän suhteen minuutin tarkkuudella seurata, ettei työnantajan maksamaa aikaa käytetä muuhun kuin työntekoon,
      Tämä olisi tasa-arvoista, tai toinen vaihtoehto, että kumpikin osapuoli noudattaa sopii joustavuutta!

      • Anonyymi

        Eli töihin voi tulla joka päivä vartin myöhässä, ei työnantaja sitä kyylää minuutin tarkkuudella ;)


    • muhistin

      En ymmärrä. Kun työaikasi loppuu klo 20, niin sen jälkeenhän sinulla ei ole enää mihinkään kiire. Ymmärrän sen että työajalla voi olla kiire ja pitää juosta, mutta kyllä kiire saisi loppua siinä vaiheessa kun työaikakin loppuu. Mikset ota rennosti kun kello tulee 20, ja lopettelet työsi kaikessa rauhassa, ilman kiirehtimistä. Miksi aiheutat itsellesi kiirettä turhan takia.

      Itse oma työaikani on klo 7-15, tulen puoli seiskaksi jo työpaikalle, juon kaikessa rauhassa aamukahvit, rupattelen, luen lehdet, virittäydyn työhön. On siinä mukava sitten aloittaa työpäivä, ilman kiirettä kun moni asia on jo ajateltu valmiiksi. Sitten lopettelen hissukseen työni klo 15 jälkeen, kotiin lähden usein vasta joskus puoli neljän jälkeen, joskus on mennyt melkein neljäänkin saakka. Kun kello tulee 15, niin kiireeni loppuu, järjestelen paikat seuraavaa päivää varten, siivoan vähän paikkoja, juon kahvit, rupattelen, seuraavan päivän työkuviot käydään läpi pikaisesti, tai jutellaan vain yleisesti jotain kehittävää. Olisi jotenkin stressaavaa lähteä töistä kauhealla kiireellä. Kello kertoo minulle oikeastaan vain sen, koska kiire saa loppua. Töistä on mukava lähteä kun on saanut kaikessa rauhassa paikat ja asiat kuntoon. Ja sinne on myös kivempi seuraavana päivänä tulla kun saa aloitaa aina puhtaalta pöydältä.

    • jooopa

      Minusta kyllä kuulostaa aivan käsittämättömältä, miten monen mielestä tilanne on ok vain sillä verukkeella, että "olisit tyytyväinen että on töitä". Minusta ainakin tuommoinen vaikuttaa laittomalta. Itse työskentelin aiemmin kaupassa ja jos työaika oli klo 10-18 niin se oli kyllä myös se. Jos meni vaikka 5 minuuttia yli työajan, sai lähteä joku päivä vastaavasti 5 minuuttia aiemmin. Kassan laskijoitten työaika oli klo 18.30 asti eli he saivat laskea kassan rauhassa. En kyllä hyväksyisi, jos joka päivä pitäisi olla vartti ylimääräistä työpaikalla. Enkä todellakaan halua jäädä työajan jälkeen maleksimaan työpaikalle, en todellakaan vaan kiireen vilkkaa kotia.

      • Kaikki suhteellista

        Sulla on ehkä "vakituinen eläkevirka"..... monella muulla ei ole, vaan tässä on itsekin tullut pyörittyä pätkätyömarkkinoilla 20 vuotta. Jos ja kun sattuu töitä olemaan, sillon ei todellakaan ole vara alkaa meuhkaamaan pikkujutuista, kuten vaikka jostain kassan laskemisesta klo 21:n jälkeen, jos ja kun vuoro loppuu ysiltä. Eräässäkin paikassa kävin siivoamassa yöllä, kun työvuoron aikana ei kerennyt ja töiden jälkeen oli kotitöiden vuoro se siivous kuitenkin kuului tehtäviini. Eihän siinä kauaa mennyt, kun ei tarvinut asiakkaita väistellä, tai palvella siinä samalla, mut kyllä se kieltämättä joskus hieman sieppas lähteä erikseen yöaikaan työpaikkaa siivoamaan...


    • kellokortti käyttöön

      Onneksi on kellokortti. Se leimataan vaatteet päällä heti ulko-ovella, samoin lähtiessä joten koko työpaikallaoloaika on työaikaa. Ruokikselle tietysti ulos tai jos on joku oma asia.

      Kyllä vartista jo kertyy tunti viikossa, ja parissa kuukaudessa yksi vapaapäivä, joten on sillä merkitystä.

      • Olet varmaan lekuri?

        Tavallinen rividuunari EI leimaa kellokorttia ovella sisään tullessa omat vaatteet päällä ja ulos lähtiessä omat vaatteet päällä... Tavallinen rividuunari leimaa itsensä sisään vasta työvaatteet vaihdettuaan ja samoin ulosleimaus tapahtuu ennen omien vaatteiden vaihtamista.


      • kellokortti käyttöön
        Olet varmaan lekuri? kirjoitti:

        Tavallinen rividuunari EI leimaa kellokorttia ovella sisään tullessa omat vaatteet päällä ja ulos lähtiessä omat vaatteet päällä... Tavallinen rividuunari leimaa itsensä sisään vasta työvaatteet vaihdettuaan ja samoin ulosleimaus tapahtuu ennen omien vaatteiden vaihtamista.

        Meilla leimauslaitteet on työnantajan toimesta asennettu jokaisen rakennuksen tuulikaappiin. Eli heti ulko-oven sisäpuolelle. Miksi ne olisi siihen laitettu ellei siinä kuulu leimata?

        Ei kukaan enää palaa kerroksista alas takaisin ulko-ovelle käytyään pari kerrosta ylempänä riisumassa takin ja/tai vaihdettuaan työvaatteisiin. Puhumattakaan siitä, että usein tulee pysäytettyä jo matkalla ovelta omaan työhuoneeseen, jossakin työasiassa. Tai lähtiessä. Juuri viime perjantaina olin takki päällä lähdössä kotiin kun työlkaveri otti hihasta kiinni ongelman kanssa, sitä hoitaessa meni puolisen tuntia. En olisi varmaan jäänyt sitä hoitamaan jos olisin jo leimannut itseni ulos.

        En ole lekuri.


      • Anonyymi
        Olet varmaan lekuri? kirjoitti:

        Tavallinen rividuunari EI leimaa kellokorttia ovella sisään tullessa omat vaatteet päällä ja ulos lähtiessä omat vaatteet päällä... Tavallinen rividuunari leimaa itsensä sisään vasta työvaatteet vaihdettuaan ja samoin ulosleimaus tapahtuu ennen omien vaatteiden vaihtamista.

        Kyllä työvälineiden päälle laittaminen on työaikaa!


    • kläderbyt

      Miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa työntekijän vaatteiden vaihdosta?

      • --------------------

        Jos työmaalla on sovituna, että työaikaan kuuluu vaatteiden vaihto lähtiessä mutta ei tullessa. Näin on sovittu esim. omalla työmaalla, että lähtiessä on suihkussa käynti ja siviilivaatteiden vaihto palkallista työaikaa, mutta töihin tullessa työvaatteisiin pukeutuminen ei taasen ole.


      • Ihan uus juttu
        -------------------- kirjoitti:

        Jos työmaalla on sovituna, että työaikaan kuuluu vaatteiden vaihto lähtiessä mutta ei tullessa. Näin on sovittu esim. omalla työmaalla, että lähtiessä on suihkussa käynti ja siviilivaatteiden vaihto palkallista työaikaa, mutta töihin tullessa työvaatteisiin pukeutuminen ei taasen ole.

        Missä firmassa käydään jopa palkallisesti pesulla?!?!?!?! Kaikkea sitä kuulee kun vanhaksi elää..


    • supersähkäri

      Ei kai toi mikään ongelma ole... Mulla oli kanssa joskus työnantaja joka oli sitä mieltä, että työaikaan ei kuulu firman Hallilta asiakkaalle matkaan kuuluva aika. Sanoin pojille, että ajan sitten suoraan asiakkaalle kotoota ja tuomion joku sitten työkalut ja tarvikkeet sinne ja mua ei kiinnosta se toteutetaan.
      Alkoi tulemaan se puuttuva 15-40min palkkaan ja kun vaihdon firmaa otin liiton avustuksella aikaisemmatkin puuttuvat tunnit ja apina yritti olla maksamatta, mutta oikeuden päätös koskee myös apinoita.

    • duunariyrittäjä12312

      Tupakoitsijat ne pahimpia on. Joka hemmetin välissä pitää olla savulla, eivätkä varmaan leimaa korttia silloin sisään-ja-ulos, vaan sopivat kaverin kanssa vuorot, jolloin leimataan.

      Samoin vastaillaan henk.koht. puheluihin työajalla. Tai rupatellaan niitä-näitä töiden ääressä. Tai ylipäätään ei tehdä KOKOAJAN töitä.

      On se kumma että tuottavuus on Suomessa matala, kun kaikki nuo huomioi.

      Ihan törkeää työntekijöiltä, eivät yhtään ajattele meitä kituvia yrittäjiä - niin, 99% yrittäjistä EI OLE menestyviä miljonäärejä, vaan ihan oikeasti käteen jää vähemmän kuin duunarilla!!!

      • Pistä niille rajat!

        No tuostahan selviää sillä, ettet palkkaa röökaajia ja kiellät oman kännykän käytön työaikana. Nuo on ihan yleisiä juttuja nykyaikana, etkö vaan ole hoksannut ottaa käyttöön? Itsekin olen jäänyt valitsematta useampaan työpaikkaan tupakanpolton takia, eikä sille mitään voi, siellä on aina sen verran savuttomiakin hakijoita joukossa. Myös oman luurin käyttö työaikana on kielletty lähes kaikissa paikoissa, ihan normaalia sekin...


      • älä yleistä

        Kaikki tupakoitsijat eivät suinkaan tuhlaa työnantajan aikaa vaan joku jopa säästää sitä. tuttavani kellotti itsensä tupakkatauista muista tauoista ja loppu tulos oli että hän on käytettävissä työnantajan eduksi 30 minuuttia päivässä enemmän kuin tiukasti tauoistansa kiinni pitävä ei tupakoitsija.


      • Anonyymi

        Jos on työnantajalle minuuteista kiinni, ei yhteiskunta tarvitse sinun yritystäsi ole hyvä ja ajaudu konkurssiin mieluusti nyt eikä myöhemmin.
        Mitä pitempään jatkat, sen useampaa henkilöä vahingoitat.


    • 7+1

      Kyllä se 15min ylimenevä on ihan palkallista. Jos ei ole, niin sinulla ei ole sitten työssäolovelvoitetta = voit lähteä tasan silloin kuin vuoro loppuu. Kyllä entisessä työpaikassani maksettiin 15min kiinnimenon jälkeen, juuri tuon takia. Myös silloin, kun pääsit oikeasti lähtemään jo 2min yli.

      Jos et saa palkkaa, niin ei ole pakko tehdä töitä ilmaiseksi. Jos saat sen takia potkut, niin haasta oikeuteen. Laiton irtisanominen = helposti 6kk palkan saat korvauksena.

    • en tajua tälläistä

      Enpä yhtään ihmettele, että työ katoaa Suomesta, jos viestien kirjoittajien mukaisilla asenteilla liikutaan,.

      Minä kyllä koen naurettava muutamista minuuteista valittamisen. Tosiasiahan on, että tuskin yksikään työntekijä, joka minuuttia työajastaan käyttää työnantajan töiden
      tekemiseen. Niin paljon päivässä menee muuhun kuin varsinaiseen työhön.
      Omien asioiden soittaminen, netti, ruoka ja kahvituntien liukuminen jne.

      Mitä luulet työnantajan, jonka työntekijä noista minuuteista valittaa, ajattelevan kun esimerkiksi tälläinen työntekijä vaikkapa soittelee omia puheluitaan työaikana.
      Ei varmaankaan tälläinen työntekijä ole esimerkiksi lomautustilanteessa se
      viimeinen joka töihin jää.

      NAURETTAVAA sanon minä. Ja hyvin ymmärrän, miksi monet työantajat eivät
      innolla väkeä lisää. Miksi lisätä väkeä ja hankkia lisää riesoja ja vaivoja, ainakin jos olemassaoleva väkimäärä firman pystyssä pitää.

      • Anonyymi

        Jos yrittäjä ei lisää väkeä sen takia että pitäisi maksaa työajasta palkkaa, kertoo se siitä ettei yrityksellä mene hyvin ja on ajautumassa konkurssiin ennemmin tai myöhemmin.

        Menestyvät yritykset maksavat työntekijöilleen minimiä suurempaa palkkaa, koska tietävät että hyvää tulosta tekevä työntekijä lähtee samantien muualle jos palkka nousee. Ja kun tulosta tekevä työntekijä lähtee yrityksestä pois, yrityksen tulos romahtaa ja omistajille ei voida jakaa osinkoa tuloksesta jota ei nyt enää ole.


      • Anonyymi

        Jos sinä haluat työskennellä ilmaiseksi vartin päivässä niin ihan vapaasti. Itse lasken tasan tarkkaan joka minuutin. Leimaan kellokortilla ulos tasan sillä minuutilla kun työt loppuu.


    • Anonyymi

      Voit lähteä kotiin sillä hetkellä kun työaikasi päättyy, vaikka ihmisiä jäisi kauppaan, se ei enää ole sinun ongelma vaan esihenkilösi.

    • Anonyymi

      Ei ole tietenkään laillista. Jos palkan maksu loppuu klo. 20 niin et suostu ottamaan kassalla yhtäkään ostosta klo. 20 jälkeen. Tietenkään ei tarvi palvella asiakkaita omalla ajalla.

      Oli aikoinaan S-marketissa töissä missä pomo yritti tätä vedätystä. Yrityksen asteelle jäi. Kun asiakkaat alkoi valittaa niin asiasta tuli keskustelu pomon kanssa. Ilmoitin että en tee töitä vapaa-ajallani. Varmistin työsuojelupiiristä että sellaista ei todellakaan voi vaatia. Pomo alkoi maksaa siihen vartin yli.

      Toinen vaihtoehto että aloitat työt joka päivä vasta 12:15. Merkitset sitten vaan listoihin aina ne tulo ja lähtö ajat. Pidä itselläsi omat listamerkinnät että on musta valkoisella jos pmo yrittää ryttyillä.

      Ne listat pitää säilyttää sitäkin varten jos toteutat vaihtoehdon 3 eli kun lähdet siitä työpaikasta niin sitten vaadit takautuvasti palkat kaikista niistä minuuteista. Se on monimutkaisempaa mutta sekin onnistuu. Jos voit uskottavasti todistamaan että teit 15 ylitöitä joka päivä niin pomo joutuu maksamaan jälkikäteen. Näin on moni vähän niistänyt entistä pomoaan.

    • Anonyymi

      Yksi vaihtoehto että merkkaat listaan aina sen vartin lähtiessä ja huikkaat pomolle että sopiiko jos tuun sitten vartin yli 12 huomenna että otan ylityöt pois. Jos pomo alkaa nikotella niin kysyt että millonkas mä sitten saan ne ylityöt otettua pois. Jos et saa järkevää vastausta niin pidät sovittuna että työt alkaa 12:15 ja merkkaat ne listoihin.

      Pomo voi yrittää inistä mutta alistuu tod.näk. Jos se irtisanoo sut tuosta syystä niin saat hyvät korvaukset. Jos siis kuulut liittoon. Jos et kuulu niin sitten joudut kyllä vaan imemään vaikka pomos heppiä jos hän niin määrää. Kun tuskin on sulla varaa lakimieheen ilman liittoa.

      Kirjaat kaikki keskustelut pomon kanssa missä sinua on huomautettu siitä että otat ylityöt pois etkä tee ilmaisia töitä vartin päivässä. Olet yhteydessä työsuojeluun ja liittoon jo heti alkuun ja annat niille väliaika tietoja tilanteen edistyessä.

      Pomollas ei ole tässä jalan sijaa ja se tietää sen. Testaa vaan kuin tyhmä oot.

      • Anonyymi

        Voi oikeuteen mennä ilman liittoakin, tulee vaan vieläkin kalliimmaksi pomolle :-D


    • Anonyymi

      Mitä jos työajan jälkeen sattuu työtapaturma työpaikalla...Mutta koska se ei ole enää työaikaa niin olet kusessa? Sitäpaitsi mitä teet työpaikalla työajan ulkopuolella? Saat vielä syytteet työpaikalle murtautumisesta, ja potkut kaupan päälle.

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Milloin ajattelit

      Nähdä minut? Onko jotain odotuksia?
      Ikävä
      134
      1563
    2. Ihastuin sun kaksoisolentoon

      Kaipaan sitä nyt tästä eteenpäin. Joskus käy näin. 👋🏻
      Ikävä
      169
      1172
    3. Yksi mies ajatteli hyvin pitkään

      ja hänen kaipauksensa menetti kiinnostuksensa häneen…
      Ikävä
      101
      1170
    4. Maailmanlaajuinen tietokone ongelma?

      Kuinka systeemit voidaan rakentaa niin että yksi tietokone ongelma vaikuttaa miljardin ihmisen elämään jopa viikkokausia
      Maailman menoa
      79
      1057
    5. Minä vaan masennun yksinäni

      Viettäkää mukava perjantai ilta ja kiva viikonloppu. 🌃🌞🐺💤
      Ikävä
      188
      872
    6. Ketä kaivattusi mielestäsi muistuttaa

      ulkonäöllisesti?
      Ikävä
      39
      799
    7. Monenko kanssa olet harrastanut seksiä

      tänä aikana kun olet kaivattuasi kaipaillut?
      Ikävä
      78
      762
    8. Hyvää yötä naiselle.

      Olitko sä taas lihonut? Hyh Hyh mieheltä jonka tunnet
      Ikävä
      89
      762
    9. Nainen voi rakastaa

      Ujoakin miestä, mutta jos miestä pelottaa näkeminenkin, niin aika vaikeaa on. Semmoista ei varmaan voi rakastaa. Miehelt
      Ikävä
      71
      687
    10. Naantalissa kohahtaa

      Yli 4 vuotta puhelimeen, tietokoneelle murtautumista sekä Whatsapp urkintaa Naantalissa hakkeritiimin jäseniä
      Naantali
      135
      647
    Aihe