Työnantaja siirtämässä kesäloman ajankohtaa

Voiko työnantaja siirtää jo sovittua kesälomaa? Tarkoitus oli heinäkuussa lomalle, mutta työnantaja haluaisi siirtää lomaa parilla viikolla. Onko minulla sananvaltaa pitää loma niinkuin se alunperin on sovittu pidettäväksi, vai voiko työnantaja muutella sitä näin mielensä mukaan?
3314
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ei työnantaja voi mielensä mukaan muutella työvuorolistojakaan sen jälkeen kun ne on esille laitettu. Oliko lomasi merkitty lomakalenteriin/työvuorolistoihin jo?

Äänestä

Kyllä on merkitty. Lomalistat on tehty jo toukokuussa. Nyt on ilmeisesti joku lähdössä firmasta pois ja tämän takia lomaani pitäisi siirtää siksi aikaa että uusi työntekijä saadaan rekrytoitua.

Yritin etsiä ihan lain pykäliä koskien tällaistam, mutta en onnistunut löytämään.

Äänestä

No nyt löyty tällainen (lähde:http://oikeusjakohtuus.blogspot.fi/2010/07/q-kesaloma.html):

"Loman hyväksyminen ja ilmoitus loman alkamisajankohdasta on sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantaja voi tästä huolimatta muuttaa loman ajankohtaa, mutta yksipuolisella muutoksellaan on velvollinen korvaamaan työntekijälle mahdollisesti aiheutuneen taloudellisen vahingon loman ajankohdan muuttamisesta."

Äänestä

Kommentoi aloitusta


loma69 kirjoitti:

Voiko työnantaja siirtää jo sovittua kesälomaa? Tarkoitus oli heinäkuussa lomalle, mutta työnantaja haluaisi siirtää lomaa parilla viikolla. Onko minulla sananvaltaa pitää loma niinkuin se alunperin on sovittu pidettäväksi, vai voiko työnantaja muutella sitä näin mielensä mukaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu