Mikhään sensuuri se täälä suomi24 on? Ko kaivosta saapi haukkua ja monia yksityisyrittäjiä levillä, poromiehet ja kaikki, yksityishenkilökki.. Mutta ko tullee puhe kittilän kunnan laitoksista, niin heti net ketjut poistethaan.. Merkitteekhän tämä, että se ketjun alotus oli ihan tosi ja nuot muut ovat ihan juoruakkojen ja ukkojen hommaa?
Son ihme homma.
Kääpäkakkonen
29651
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Täällä on joku joka siitä aina valittaa, eihän ylläpito itse mitään poistele, silloin kun joku valittaa niin asiallinenkin aloitus lähtee bittitaivaaseen.
Kittilän kunnan palvelutalossa ei yksinkertaisesti pysy työntekijät,koska huonosti hoidettu johtaminen on ajanut työntekijät niin tiukoille,ilmapiiri kärsii,ja ennenkaikkea hoidettavat on unohdettu! Onko mitäänväliä että käy lähihoitaja koulun? Kun töissä saa kuitenkin tehdä kaiken sen saman ilman mitään hoitoalan koulutusta. Mm.lääkehoito.
Onko kyseisellä työpaikalla pidetty minkäänlaista palaveria asiasta? onko työnjohtaja kiinnittänyt huomiota työntekijöiden vähyyteen, heidän jaksamiseensa? Surkea tilanne, en ihmettele jos työntekijät eivät jaksa kun tilanne todellakin oli huono ja suorastaan laiton mitä ensimmäisessä aloituksessa kerrottiin.
Vuosi taaksepäin tilanne oli aivan toinen. Silloin olikin eri johtaja talossa, hänellä oli asiat ja asiakkaat hoidossa. Työyhteisön hyvinvoinnista pidettiin huolta ja työntekijöitä arvostettiin.
Mikäli entiset merkkinsä pitävät paikkansa, kukaan työntekijöistä ei uskalla sanoa eikä puuttua tilanteeseen , koska on helpompi yrittää kituttaa toimeen kun saada sitten kuulla arvostelua ja saada esimiesten vihat päällensä. Asioihin pitäisi puuttua jo jostakin korkeammalta eikä vain hyssytellä ongelmia. Tilanne kuulostaa kaaottiselta jo, edellisestä ketjusta päätellen lomia/työlomia myönnetään miten sattuu vaikkei sijaisia saa, täysin järjenköyhää. Missä organisointikyky? Onko muissa kunnan laitoksissa samoja ongelmia? Tuskin.
Oletko työskennellyt kyseisessä paikassa,kun näin hyvin luulet tietäväsi talon asioista. Toivottavasti et ole hoitoalalla lainkaan,etkä edes opiskele alaa. Kunnan virkamiehet tulevat puuttumaan näihin asiattomiin kirjoitteluihin.
Tässähän sen näkee että heti ollaan kunnan virkamiehillä tms. uhkailemassa kun asioista keskustellaan. Mitä asiatonta näissä mielipidekirjoituksissa on? Kyllä sitä näköjään saa kirjoitella mitä vain kaivoksesta, poromiehistä ja yksityishenkilöistä mutta kun tulee kyse kittilän kunnan laitoksista niin silloin ei? Asiallista keskustelua työntekijöiden kohtelusta ja työhyvinvoinnista. Asiallista keskustelua asiakkaiden hoidosta ja siitä että monet ovat kiinnittäneet huomiota siihen että tietyssä kunnan laitoksessa on käynyt niin että useampi työntekijä on lähtenyt. Miksi näin on? Jos asiattomuuksiin (ja jokaisen suomalaisen mielipidevapauteen) pitää puuttua niin luulisi näillä tärkeillä kunnan virkamiehillä löytyvän tähellisempiäkin paikkoja kuin tämä suoli24 palstan lukeminen ;)
Aslakki on oikealla asialla!
Jos työntekijöillä on paha olla töissä, niin se näkkyy työn laadussa ja kärsijöinä on ne viattomimmat eli asiakkaat.
Esimiehen tärkeimmät tehtävät on huolehtia työpaikan ilmapiiristä ja siitä että työt tulee tehtyä laadukkaasti.
Hyvä, jos virkamiehet tutkivat miten hommat pyörivät kunnan palvelutalossa.
Henkilöstön hyvä ammattitaito, hyvinvointi ja sitoutuminen työhönsä vaikuttavat hoidon laatuun myönteisesti. Ammattitaitoinen ja oman ammattitaidon kehittämisestä kiinnostunut sekä työhönsä motivoitunut henkilöstö on iäkkäiden hyvän hoidon ja palvelun tärkein osatekijä. OSALLISTAVALLA ja KANNUSTAVALLA johtamisella, työn tarkoituksenmukaisella organisoinnilla sekä turvallisella ilmapiirillä voidaan lisätä henkilöstön jaksamista ja työviihtyvyyttä.
Iäkkäitä ihmisiä hoitavan henkilöstön tulee olla tehtävään soveltuvaa ja että henkilöstöllä on sosiaali- ja terveydenhuollossa vaadittava kelpoisuus.
Niille työntekijöille, joilta säädetty kelpoisuus puuttuu, tulisi mahdollistaa ammattitaidon täydentäminen erilaisia vaihtoehtoja hyväksi käyttäen.
Työyksikössä tulisi olla koko henkilöstöä koskeva lyhyen ja pitkän aikavälin koulutussuunnitelma, ja myös työkykyä ylläpitävä toimintaohjelma
Pitkän aikavälin tavoitteena on, että vanhustyössä toimivilla on sosiaali- tai terveydenhuollon peruskoulutus.
Henkilöstöpolitiikalla turvataan asiakkaille riittävä hoidon jatkuvuus.
Organisaatioissa ja työyksiköissä tulisi olla riittävä, ammattitaitoinen johto. Työyksiköiden tulee kehittää johtamistaan, toimintatapojaan ja henkilöstönsä osaamista pitkäjänteisesti. Osaamisen kehittämisessä painotetaan sisältöjä, jotka vastaavat sekä asiakas- ja potilasryhmien hoitotarpeisiin että työmenetelmien kehittämistarpeisiin.
Kehittämisessä on suositeltavaa yhdistellä yksittäisten työntekijöiden koulutusta, koko työyhteisön yhteistä koulutusta ja muuta kehittämistoimintaa. Johdon on turvattava henkilöstön työssä jaksaminen ja työyhteisön toimivuus
Kyllä on loukkaavaa arvostella täysin tunnistettavissa olevan ihmisen työpanosta. Kaikki tietävät ketä arvostellaan ja loukataan. Olisiko syytä ottaa yhteyttä kyseiseen johtajaan ja puhua kasvokkain,ei se vaikuta täällä ruikuttaa.
Sepä se
Kertoo aikas paljon johtajasta, jos alaiset arvostelevat häntä mielummin nimettömänä netissä kuin että menisivät suoraan kyseisen henkilön eteen ja sanoisivat mistä kenkä puristaa.
Jos asioista kyetään keskustelemaan avoimesti työpaikalla niin ei tule kärpäsestä härkänen.
Siellä se näytti ehdokaslistalla taas nimi keikkuvan. Miettikää ihmiset nyt tarkkaan ettei tule yhdelle ihmiselle liikaa hommia. Voipi olla että se pääjobi kärsii..
Eduskunnan oikeusasiamiehen Riitta-Leena Paunion (2009) pyytämät selvitykset vanhustenhoidon tilasta osoittavat, että henkilöstösuosituksia toteutaan vaihtelevasti.
Kaikkien viiden lääninhallituksien selvityksissä todettiin, että hoitavaa henkilökuntaa on liian vähän ja moninpaikoin alle minimin.
Vanhukset kärsivät henkilökunnan niukkuuden vuoksi liian moneksi tunniksi venähtäneestä ilta-ja aamuruokailun välisestä ajasta. Vanhuksia myöskin ylilääkitään ja he joutuvat pakkotoimenpiteiden kohteeksi (istutetaan sidottuina tuoleissaan).
Terveydenhuollon valvontaviraston Valviran tavoitteena on luoda sosiaali-ja terveysalan laitoksista julkinen rekisteri, josta kuka tahansa voi tarkistaa, kuinka paljon henkilökuntaa laitoksessa on, miten henkilökunta on koulutettu ja millaista hoitoa laitoksessa on tarjolla.
Vanhustenhoidossa henkilökunnan minimitoitus on 0,50.
Ympärivuorokautisessa laitoshoidossa henkilöstömitoitus joka tarkoittaa hyvää mitoitusta on 0,80.
Minimimitoituksena pidetään hoitajien määrää 0,50-0,60. Laitoshuoltajia ja sairaala-apulaisia ei tule laskea koulutettujen hoitajien määrään. Laitosapulaiset lasketaan kuuluvan sairaalan muuhun henkilökuntaan.
Hoitotyön tutkinnon suorittaneita hoitajia tarvitaan hoitotyöhön 0,10-0,15 hoitajaa vanhusta kohden. Opiskelijoita ei huomioida henkilöstö mitoituksessa.
Mitoituksen laskeminen 25 potilaan osastolla.
Keskivertomitoitus, minimimitoitus:0,50.
Aamuvuoro 0,16 (4/ 25)
Iltavuoro 0,16(4/25)
Yövuoro 0,04 (1/25)
Mitoitusta huomioitaessa otettava huomioon vanhusten korkeahoitoisuus ja Rava- toimintakykyä mittaava indeksi.
Lääninhallitusten selvitykset vanhustenhoidosta tehdyistä valituksista, kertovat kuntien välinpitämättömyydestä ja hyvän henkilöstömitoituksen laadun ja palvelun laadun vesittämisestä. Kunnnat eivät ole halukkaita kehittämään vanhustenhoidon laadun varmistamista.
Jos 25.lle hoidettavalle täytyy olla 4 sosiaali-ja terveysalan koulutettua henkilöä hoitajana niin kertokaa kuka on vastuussa jos jotain vakavaa tapahtuu asiakkaalle tai hoitajalle, silloin jos tämä mitoitus ei toteudu.?? Ja miten kunnallisella tasolla tälläiseen tilanteeseen on jouduttu?
Sanonta"tehdään vain pakollinen" tai "välttämätön" ovat tulleet tutuksi. Nykyään se taitaa olla enemmmän motto, tai sääntö kuin poikkeus.
Tähän johtaa hoitajista säästäminen: Moni vaihtaa alaa, kun ei voi tehdä työtään täydellä sydämellä. Kun hoitolaitoksessa on liian vähän hoitajia, loputkin haluavat pois, koska eivät pysty tekemään töitään kunnolla. Kun henkilökunta on isompi, yhden sairastuminen ei vaikuta suhteessa niin paljon. Muutama päivä selvitään ilman yhtä. Nyt, kun henkilöstön määrä on minimissä, yhdenkin hoitajan sairastuttua ollaan todella pulassa. Se, että työ olisi mielekästä ja hoitajia olisi tarpeeksi, ei ole parempi vain hoitajille. On tietysti parempi myös potilaille ja vanhuksille, että on tarpeeksi hoitavia käsiä.
En ymmärrä,eikö kittilä ole vauras kunta.On vara rakentaa levin aluetta
ja ainut kannattava kaivos suomessa on kittilässä.
Eikö täällä ole vara palkata henkilökuntaa vanhustenhoitoon ja
erityisesti nuorten pariin koulutettua porukkaa.Terveyskeskuksessakaan
ei varmaan liikaa porukkaa ole.
Eipä silti, tilanne on hyvin pitkälti sama myös monessa muussakin
kunnassa.Ja kaikkein ikävintä että keskustelu palstoilla pähkäillään
minkälainen meno on missäkin työpisteessä.
Valtio ajaa kunnat ahtaalle ja sitten valitsemme kuntaan kaikkein
pöhköimmät päättäjät avainpaikoille.
Meistä kaikista tulee vanhoja ja heikkoja,ansaitsemme hyvän hoidon.
Niin hyvä hoidon ja hyvät hoitajat. Osaavat johtajat ja tietävät päättäjät. ;)
Kittilä on vähän kaksijakoinen, kun miettii kunnan taloustilannetta. Syömävelkaa ei tarvitse ottaa, mutta se on kyllä vähintä, mitä voi vaatia kunnalta, jossa on Lapin johtava hiihtokeskus ja Euroopan suurimpiin kuuluva kultakaivos. Taisi viimeinen tilinpäätös olla hilkun verran miinuksella, ei kuitenkaan paljoa.
Kunta pitää lappilaisittain alhaista 19% kunnallisveroa. Sitä perustellaan verokilpailulla eli sillä, että alhainen veroprosentti houkuttelisi ihmisiä muuttamaan Kittilään. Haluaisin kyllä nähdä, kuinka moni todella on muuttanut Kittilään veroprosentin vuoksi. Eiväthän kaivoksella reissutyössä kulkevatkaan kirjojaan vaihda tai asetu Kittilään, koska tietävät että kotikuntaan avataan pian uusi kaivos, ellei ole jo avattu.
Kittilän todellinen helmasynti on velkaisuus, jolla tarkoitetaan etupäässä konsernivelkaa. Eli yritykset, joissa Kittilä on osakkaana, ovat velkaisia ja sitä kautta myös kunta. Levin hissit on yksi hyvä esimerkki tästä.
Investoinneista taas sen verran, että esimerkiksi toimintasuunnitelmassa vuodelle 2013 kaavaillut uusien liikenneväylien rakennusmäärärahat jakautuivat seuraavasti: Koko noin 2 miljoonan potista 1.7 miljoonaa euroa Leville. Siitä voi jo päätellä, miksi sitä rahaa ei riitä esimerkiksi vanhuspuolelle. ;)
Syrjäkylän ihmisenä pitäisin kyllä kotihoitoon satsaamista hyvänä tapana vastata tähän vanhusten määrän kasvuun. Parashan se sillä lailla on, että vanhukset pärjäävät kotona mahdollisimman kauan. Raaka homma se on kotoaan lähteä 70 vuoden jälkeen Pääskylänniemeen, tai pikemminkin Terveyskeskuksen akuuttiosastolle, kun Pääskylänniemessä ei ole paikkoja.
Siis levin hissit omistaakin kunta,luulis sen tuottavan muhkeat voitot?!?
Levin hissit tekee järjettömiä, tehottomia investointeja ja kasvattaa Kittilän velkamäärää. Taitaa sen liiketoimintakin olla tappiollista.
Yksi hyväpuoli velassa on se ei vanhene niinkui ihminen miteskä sen keenin siirtää ihmiseen?
Eiköhän tämän laitoksen työntekijöiden vähyys johdu ihan jostakin muusta kuin Kittilän kunnan velasta. Kyllä se on johto joka mättää ja ei välitä.
Ei tuossa ilmeisesti velkaa hoitajien vähyyden syyksi väitettykään, kunhan vain keskustelu rönsyilee.
Tehotarkastus ilman ennakkovaroituksia olisiko paikallaan? Ja ilman muuta henkilökuntaa pitäisi kuunnella ja antaa mahdollisuus epäkohtien julkituomiseen vaikka nimettömänä jos muuten ei niistä uskalla ääneen puhua, luulisi että palavereja työpaikalla olisi jo pidetty kun aihe näin on puhututtanut?
Sortuuko korttitalo kuin euroopa etelävaltiot?
Terveystarkastaja ja Valvira paikalle vain. Jos kyse yksityisestä laitoksesta olisiko se jo suljettu? Ei ole kokemusta hoitoalalta mutta ainakin tuolla kaivospuolella on erittäin tarkat määräykset ja niitä on noudatettava. Pieni kunta jolla iso maine, onko vara pilata tälläisella ? Tuskin.