Aloitin tekemään vuokrafirman kautta työkeikkoja tammikuussa 2012. Työ perustuu tulospalkkaan, ei siis mihinkään kiinteään tuntipalkkaan tai kk-palkkaan.
Tili tullut ok ja säännöllisesti, mutta nyt aloin miettimään, eikö kesälomakauden aikana (1.5-31.8) pitäisi saada ne kesälomakorvaukset - 9% - myös tililleni?
Ei ole siis maksettu jokaisen tilin yhteydessä, kuten jotkut vuokrafirmat tekee.
Saanko ne vasta syyskuussa vai työsuhteen loppuessa vai vuoden lopussa?
Pitääkö alkaa karhuamaan, jos ei tule syyskuun tilissä viimeistään?
Olen kysynyt asiaa liitosta, mutta sanottiin, että eivät ala selvittelemään noin "pientä" asiaa.
Tili tullut ok ja säännöllisesti, mutta nyt aloin miettimään, eikö kesälomakauden aikana (1.5-31.8) pitäisi saada ne kesälomakorvaukset - 9% - myös tililleni?
Ei ole siis maksettu jokaisen tilin yhteydessä, kuten jotkut vuokrafirmat tekee.
Saanko ne vasta syyskuussa vai työsuhteen loppuessa vai vuoden lopussa?
Pitääkö alkaa karhuamaan, jos ei tule syyskuun tilissä viimeistään?
Olen kysynyt asiaa liitosta, mutta sanottiin, että eivät ala selvittelemään noin "pientä" asiaa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
saat ne varmaankin lomaa pitäessäsi tai työsuhteen loppuessa. Jos lomaa on kertynyt siis. Työkeikat on laaja käsite ja vuosilomaa kertyy vasta kun tietyt edellytykset täyttyy. Esim. 15 työpäivää kuukaudessa (?)
unti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan siten, että
1. lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksetta-vaksi erääntynyt palkka,
2. hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta,
3. jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien määrällä,
4. johon lisätään säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa.
5. Jos työntekijän viikoittaisten työpäivien määrä on sopimuksen mukaan pienempi tai suurempi kuin 5, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä.
6. Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan vuosilomalain 11 §:n mukaisella lomapäivien lukumäärää vastaavalla kertoimella tai lomapalkkasopimuksen kertoimella.
Kertoimet ja tietoa niiden soveltamisesta
Prosenttikorvausta käytetään pääsääntöisesti osa-aikaisten lomapalkkaa ja ns. vapaata ansaitsevien lomakorvausta laskettaessa. Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka ja ns. vapaata ansaitsevan työntekijän lomakorvaus on 9 prosenttia taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.
Vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti työssäolon veroiselta poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka.
Työehtosopimuksissa prosentista on voitu sopia toisin (esim. rakennusalalla 18,5 %, kaupan alan osa-aikaisilla 10 % tai 12,5 %).
Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista paitsi enintään 6 päivän pituiselta lomajaksolta. Vapaata ansaitsevalle lomakorvaus maksetaan vapaan yhteydessä tai muutoin viimeistään lomakauden päättyessä.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä säädetään vuosilomapalkasta.
Maksaessaan lomapalkan tai lomakorvauksen työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle laskelman, josta ilmenevät lomapalkan tai lomakorvauksen suuruus ja määräytymisen perusteet.
-lainaukset suoraan työaikalaista.
Eli sinulle kuuluu ilmeisesti tuo 9% korvaus. Monet vuokratyönantajat kyllä jättää ne maksamatta....