Kuka valvoo nuorien työsopimuksia uusissa työpaikoissa, jos työnantaja ei suostu tekemään kirjallista. Tai sopimus tehdään suullisesti mutta työsuhteen loppuessa on edelleen maksuja ja tilejä saamatta ?
Mihin ilmoittaa väärinkäytöksistä jos keskusteluissa ei edetä, ja kesän töistä edelleen saamatta luvatut korvaukset,esim.päivärahat ?
Onko kokemuksia ja vihjeitä miten menetellä ilman suurempia sotia henkilötasolla ?
Mihin ilmoittaa väärinkäytöksistä jos keskusteluissa ei edetä, ja kesän töistä edelleen saamatta luvatut korvaukset,esim.päivärahat ?
Onko kokemuksia ja vihjeitä miten menetellä ilman suurempia sotia henkilötasolla ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
En osaa sanoa tuohon työsopimusasiaan...
Jos palkkaa ei makseta, niin sitä voi palkkaturvan kautta hakea 3 kk:n sisällä. Sitä ennen kannattaa http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava sivuilta tulostaa palkkasaatavahakemus ja täyttää se ja lähettää työnantajalle. Itse olen joskus tuollaisella palkkaani joutunut vaatimaan. Laitoin viikon aikaa siihen kohtaan jossa uhataan sen ajan jälkeen ryhtyä järeämpiin toimiin. (Sain pikku palkkani yli viikon kuluttua ja se oli maksettu 60% veroprosentin mukaan vaikka olin antanut verokortin ja olin siitä muistuttanut sähköpostitsekin, eipähän jäänyt palkasta juuri mitään käteen). Olin juuri ennättänyt laittaa palkkaturvahakemuksen ja se täytyi sitten perua.
Jos ei tuolla konstilla palkkaa makseta niin sitten (3 kk:n sisällä) voi hakea palkkaa palkkaturvan kautta. http://www.te-keskus.fi/Public/?nodeid=10594&area=7645
Yleensä palkkaturvaa haetaan työantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden vuoksi. Valitettavasti tuo asia tosiaan vanhenee nopeasti, itselleni ennätti joskus käydä niin että on muutama satanen edelleen maksamatta enkä niitä todennäköisesti koskaan saa, koska firman tietojakaan ei enää löydy. :(
Toivottavasti teidän asiat järjestyy.