http://www.mol.fi/mol/fi/05_tyovoimatoimisto/06_uutiset/2012-11-20-02/index.jsp
CV-netti uudistuu joulukuussa: Esittelyt vain työnantajien näkyville
Työ- ja elinkeinotoimiston yhteisen verkkosivun www.mol.fi:n CV-netti -palvelun työnhakijaesittelyt näkyvät jatkossa vain työnantajille. Uudistus otetaan käyttöön joulukuun 2012 aikana.
Uudistuksen jälkeen työnhakijoiden CV-esittelyitä voi hakea ja katsella ainoastaan käyttäjät, jotka ovat hankkineet verohallinnon Katso- tunnisteen. Katso-tunniste on ns. vahva tunniste, joka myönnetään yrityksille, yhteisöille ja julkisille organisaatioille.
Katso-tunnisteen käyttö on helppoa ja maksutonta. Useimmilla y-tunnuksella toimivista organisaatioista on tunniste jo käytössä, koska sitä käytetään asioinnissa verohallinnon kanssa. Jos tunnistetta ei vielä ole, verohallinnon Katso-tuki auttaa sen luomisessa.
Työnantajat tavoittavat työnhakijat entistä tarkemmin
Uudistuksen myötä työnhakijan tietosuoja paranee. CV:n julkaisija voi paremmin luottaa siihen, että omaa esittelyä katsovat vain työnantajien edustajat.
Uudistus tukee sitä, että omasta esittelystään voi tehdä entistä tarkemman ja henkilökohtaisemman. Myös yhteystiedot voi esittää ilman ns. anonyymiä julkaisutapaa. Näin työnantajat löytävät osaajat entistä paremmin ja helpommin.
-------------------------------------------------------------------------------------
Huonona puolena tuossa uudistuksessa on ainakin se että työnhakijat eivät näe minkä tyyppisiä ja montako työnhakijaa on hakemassa samanlaisia työpaikkoja samalta alueelta.
Kun minulla oli oma ilmoitukseni CV-netissä, niin ainoat yhteenotot työnantajan taholta tulivat puhelinmarkkinointifirmalta, jolla tuntuu olevan taipumusta lähettää samat yhteydenotot jokseenkin kaikille työnhakijoille.
CV-netti uudistuu joulukuussa: Esittelyt vain työnantajien näkyville
Työ- ja elinkeinotoimiston yhteisen verkkosivun www.mol.fi:n CV-netti -palvelun työnhakijaesittelyt näkyvät jatkossa vain työnantajille. Uudistus otetaan käyttöön joulukuun 2012 aikana.
Uudistuksen jälkeen työnhakijoiden CV-esittelyitä voi hakea ja katsella ainoastaan käyttäjät, jotka ovat hankkineet verohallinnon Katso- tunnisteen. Katso-tunniste on ns. vahva tunniste, joka myönnetään yrityksille, yhteisöille ja julkisille organisaatioille.
Katso-tunnisteen käyttö on helppoa ja maksutonta. Useimmilla y-tunnuksella toimivista organisaatioista on tunniste jo käytössä, koska sitä käytetään asioinnissa verohallinnon kanssa. Jos tunnistetta ei vielä ole, verohallinnon Katso-tuki auttaa sen luomisessa.
Työnantajat tavoittavat työnhakijat entistä tarkemmin
Uudistuksen myötä työnhakijan tietosuoja paranee. CV:n julkaisija voi paremmin luottaa siihen, että omaa esittelyä katsovat vain työnantajien edustajat.
Uudistus tukee sitä, että omasta esittelystään voi tehdä entistä tarkemman ja henkilökohtaisemman. Myös yhteystiedot voi esittää ilman ns. anonyymiä julkaisutapaa. Näin työnantajat löytävät osaajat entistä paremmin ja helpommin.
-------------------------------------------------------------------------------------
Huonona puolena tuossa uudistuksessa on ainakin se että työnhakijat eivät näe minkä tyyppisiä ja montako työnhakijaa on hakemassa samanlaisia työpaikkoja samalta alueelta.
Kun minulla oli oma ilmoitukseni CV-netissä, niin ainoat yhteenotot työnantajan taholta tulivat puhelinmarkkinointifirmalta, jolla tuntuu olevan taipumusta lähettää samat yhteydenotot jokseenkin kaikille työnhakijoille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
No niin, tuo huono puoli: Eiväthän kaikki työnhakijat omia esittelyitään sinne pistä. Ja siellä nyt voi olla vaikka joku oululainen, joka laittaa työnhakualueekseen kaikki suuret kaupungit jne. eli ei se ole ihan luotettavakaan tuollaiseen infoon, että paljonko olis hakijoita.
Mutta se siinä on huono puoli - ehkä - kun ei enää toiset työnhakijat pääse katselemaan, että nyt ei enää näe sitä miten huolimattomasti jotkut kirjoittavat niitä tekstejään. Päteekö se sitten myös työhakemusten suhteen, että ei se haittaa, vaikka olis joku vuosiluku ihan päin mettää, esim. kertoo aloittaneensa silloin ja silloin kurssin ja lopettaa sen silloin ja silloin, vahinko on vain siinä sattunut, että lopetuspvm on aikaisempi kuin aloitus :))))
Ja muutenkin. Näkis vähän miten ihmiset sanailevat. Että ovatko kaikki vaan sitten nopeita oppimaan uusia asioita, uutteria ja ahkeria ja tunnollisia ja huolellisia.
Ja se, että kuinka paljon sitten apinoidaan. Eli joku on keksinyt jonkin omaperäisen tavan, niin onko siellä sitten kohta joku toinen :)
Minustakin niitä on ollut kiva katsella. Ja yks mitä on kanssa ollut kiva katsella on ne cv:t. Sieltä voi saada kivoja malli-ideoita, eli apinointiin apua.
Toisaalta, se nyt on kuitenkin aika turha koko cv - en usko että sitä rekrytoijat käyttävät, tai sitten jos käyttävät niin on joku tosi pieni yritys, johon ei oikein ketään tahdo saada muuten. Sillä isoilla ja keskisuurilla ja menestyvillä, heillähän rekrytoija tietää, että jos laittaa ilmoituksen paikasta niin tulee hakijoilta postia niin paljon kuin lootaan vaan mahtuu. Ja avoimia hakemuksiakin on.
Eli tuo on keino harjoitella sitä hakemusten tekemistä ja itsensä markkinointia.
Joo.
On mullakin ollut siellä, ja meinaan sinne kohta laittaa taas uuden, ihan vaan että tulee lisää harjoiteltu. Tässä olen kyllä parin viikon aikana tehnyt sellaset 10 avointa hakemusta ja pari ilmoitukseen vastaamista, yhdestäkään ei vastauksia...
Mutta se tuossa uudistuksessa on, että sellaiset tyypit jotka huijaavat (siis eivät ole oikeasti edes yrittäjiä saati työnantajia) eivät ota yhteyttä hyväuskoisiin ihmisiin. Esim. näillä tavoinhan voi niitä sähköpostiosoitteita kalastella, kun lähettää viestin linkin kautta cv-nettiin esittelyn tehneelle ja tämä tietenkin vastaa siihen viestiin niin meilioso on siinä ja hyvässä lykyssä jotain muutakin jos oikein on kirjoitellut kysymyksiin vastauksia.
Eli voi tulla huijausviestejä sillä nykyisellä cv:llä, muistaakseni tästä on jossain ollutkin jotain juttua ihan virallisestikin, että sitä on noinkin väärin käytetty.
Kyllä työnantajat käyttävät. Itsekin olin ennen siinä uskossa, ettei sieltä kuitenkaan kunnollista töitä tarjota, mutta niin vain tupsahti tarjous cv-netistä unelmapaikkaan IT-alalle ja pääsin vakituiseen työhön. Niin kuin minunkin tapauksessa ja varmaan yleensä, tuolla on paljon sellaisia rekrytoijia, jotka tarvitsevat nopeasti lisävahvistusta yritykseensä ja pienemmällä vaivalla.
Se, että cv-netti menee vain työnantajien näkyville, ei ainakaan huononna työn saamista. Ehkä useampi uskaltaa nyt lähettää cv:nsä, kun cv ei ole julkisesti kaikkien näkyvillä.
Työn saanti cv-netistä tuntui kuin lottovoitolta ja olenkin suositellut kavereillekin laittamaan hakemusta cv-nettiin, sillä ainahan se parantaa työnsaantimahdollisuuksia. Niinhän se veikkauskin mainostaa, että "jos et veikkaa, et voi voittaa".
Aivan, ja mikä on todennäköisyys voittaa. Mullakin on ollut lotto vetämässä varmaan muutaman vuoden jo säännöllisesti, tässä viime lauantaina voitin eka kerran, vitosen!
Näin on: Jos et veikkaa, et voi voittaa!
Eli sinä olet sitten yksi niistä harvoista, joka on cv-netin kautta saanut oikean työpaikan.
Kyllä se niin on kuin aikaisemmin sanottiin: Rekrytoija ei niitä cv-nettejä lue, sillä nyt on työnantajan markkinat! Ihan samoin kuin joissakin työpaikkailmoituksissa: Annetaan kyllä nettihakulomakkeen osoite tai sähköpostiosoite, mutta myös puhelinnumero! Mitäs veikkaatte, mitä yhteydenottokautta se työpaikka menee? Ok, nämä paikat eivät ole mitään it-asiantuntijan paikkoja sitten... Mutta eihän meistäkään kaikki ole IT-asiantuntijoita!
Ja tällä kanavalla pyörivät samat tyypit, samoine stooreineen.