Ihmettelen suuresti, mihin on kadonnut hyvä toimintatapa kuntaorganisaatioissa ,kun kyseessä on uuden toimen/viran täyttäminen.
Työnhakija , joka on tehnyt sähköisen hakemuksen , ei saa minkäänlaista kuittausta edes siitä,onko hakemus tulllut perille. On ikävää, että työnantaja ei reagoi millään tavalla hakemuksiin.
Jos onni potkaisee kuitenkin sen verran , että työnhakija kutsutaan haastatteluun, niin taas saa odottaa valintaprosessin etenemistä ennenkuin työnhakija itse soittaa työnantajalle ja kysyy ,onko paikka jo täytetty. Vastauksena voi pahimmassa tapauksessa olla , että ,kyllä,mutta unohdin joulukiireissä ilmoittaa sinulle , että tällä kertaa sinua ei valittu.
Entä sitten esimiehen vastuu tällaisessa valintaprosessissa? Ns. esimiehenä saattaa olla aiemmin rivimiehenä toiminut saman alan henkilö,joka sattumalta on saanut sijaistaa kesäloman aikana työyksikön vastaavana, vailla minkäänlaista esimieskoulutusta.. Miten kunnat huolehtivat siitä, että esimiehenä oleminen vaatii myös esimieskoulutusta ja henkilöltä,joka vastaanottaa esimiestehtävän, vaaditaan hyviä vuorovaikutustaitoja ja ammatillista näkemystä sekä taitoa kohdella alaisiaan tasavertaisesti. Miksi valintaprosessi päättyy siihen, että huolimatta haastattelutilanteessa mukanaolevien työnantajatahon useasta edustajista päätöksen valinnasta tekeekin juuri tämä yksinäinen lauman päällikkö,jonka valinta perustuu ystävyyteen eikä pätevyyteen.
Työnhakija , joka on tehnyt sähköisen hakemuksen , ei saa minkäänlaista kuittausta edes siitä,onko hakemus tulllut perille. On ikävää, että työnantaja ei reagoi millään tavalla hakemuksiin.
Jos onni potkaisee kuitenkin sen verran , että työnhakija kutsutaan haastatteluun, niin taas saa odottaa valintaprosessin etenemistä ennenkuin työnhakija itse soittaa työnantajalle ja kysyy ,onko paikka jo täytetty. Vastauksena voi pahimmassa tapauksessa olla , että ,kyllä,mutta unohdin joulukiireissä ilmoittaa sinulle , että tällä kertaa sinua ei valittu.
Entä sitten esimiehen vastuu tällaisessa valintaprosessissa? Ns. esimiehenä saattaa olla aiemmin rivimiehenä toiminut saman alan henkilö,joka sattumalta on saanut sijaistaa kesäloman aikana työyksikön vastaavana, vailla minkäänlaista esimieskoulutusta.. Miten kunnat huolehtivat siitä, että esimiehenä oleminen vaatii myös esimieskoulutusta ja henkilöltä,joka vastaanottaa esimiestehtävän, vaaditaan hyviä vuorovaikutustaitoja ja ammatillista näkemystä sekä taitoa kohdella alaisiaan tasavertaisesti. Miksi valintaprosessi päättyy siihen, että huolimatta haastattelutilanteessa mukanaolevien työnantajatahon useasta edustajista päätöksen valinnasta tekeekin juuri tämä yksinäinen lauman päällikkö,jonka valinta perustuu ystävyyteen eikä pätevyyteen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä Kuntarekryssä näkyy valintaprosessin eteneminen. Ja joistakin organisaatioista tulee automaattinen vastaanottoilmoitus kun hakija on lähettänyt Kuntarekryn kautta hakemuksen johonkin tehtävään.
Esimerkkinä voisi mainita esim . Salo,Turku, Lohja,Kirkkonummi,Raasepori ...esimiehiä laidasta laitaan ...
Tökkii todellakin. Meillä kyllä kuitataan saapunut sähköposti, siis organisaatiolle lähetetty.
Mutta huh mikä ilmapiiri nykyisin on! Esimies on muuttunut kireäksi, kontrolloivaksi wanhan ajan pomoksi. Olen ollut kauan töissä, joten tiedän millaista vaikka 70-luvulla saattoi olla. Taaksepäin ollaan menty =(