Ei työterveyshuoltoa

Aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiset valvoo. Mutta sitä ennen kysyt työsuojeluvaltuutetulta tai esimieheltä, miten asiat on.

Kai olet huomannut, että sairaanhoidon järjestäminen ei ole pakollista?
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

Monessakaan paikassa ei ole tt-huoltoa ja joissakin paikoissa vain pelkkä työhöntulotarkastus, muutahan laki ei velvoita. Pätkätyöläiselle ei siis tarvi olla sitä työhöntulotarkastusta edes, eli ei tt-huoltoa ollenkaan. Mulla on ollut lähes 20 vuoden aikana tasan 2 kertaa työterveyshuolto ja 1 kerran työhöntulotarkastus. Kaikki muut paikat on olleet työterveyshuollottomia just määräaikaisuutensa takia...

No jos ei firmalla ole työterveyshuoltoa, niin sitten sitä ei ole ja sillä hyvä. Mitä meinasit asian eteen tehdä ja mitä meinasit siitä kostua? Yksinkertaisempaa on antaa asian olla ja käydä tk:ssa, jos tulee asiaa lekuriin. Mihin sitä työhöntulotarkastusta tarvit? Tsekkaavat vaan, että ookto työkykyinen, useimmissa paikoissa tuonkin hoidetaan vasta koeajan jälkeen, jos sittenkään.

Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto sillä tavalla ja laajuudella, jota työtehtävät edellyttävät. Ts. toimistotyössä on eri vaatimukset kuin kaivostyössä.
Mikää laki ei vaadi järjestämään työntekijälle maksuttomia lääkäri- yms.palveluja. Homman voi järjestää paikkakunnan terkkarin kanssa, sekään ei ole kielletty. Monissa tk:ssa on myöskin erillinen tth-osasto.
Työtapaturma ja sen hoito on kokonaan toinen juttu, siihen sekaantuu yleensä myös vak.yhtiö.

Töihintulotarkastus tehdään siinä laajuudessa ja siten, jonka ao. työtehtävä edellyttää ja lääkäri / tthoitaja toteaa - ja ilmoittaa työnantajalle - henkilön sopivan ko. työhön, ei sitä, että onko työntekijä terve tai mikä häntä vaivaa. Esim. diabetes voidaan jättää ilmoittamatta, jos se ei mitenkään vaikuta työtehtäviin. Useimmiten tavallinen tstotyö ei edes aiheuta tällaista tarkastusta.

Monissa yrityksissä on homma järjestetty yksityisen lääk.aseman kanssa ja sisältää erilaisia maksuttomia asioita. Ne ovat todellakin vapaaehtoisia "lisäpalveluja" työnantajan taholta.
Minulla esim. asia sisältää lääkärin, rtg / uä / lab.asiat ja tarvittaessa erikseen sovittavat hoitojutut. On huomattava, että ilmaisia palveluja ei ole - maksuttomia on. Ja kaikki - maksuttomatkin - on yleensä ansaittava. Jokaisen....

Työterveyshuolto on työnantajalle iso kustannustekijä, siksi siitä karsitaan ja säästetään ensimmäisenä. Useimmissa työpaikoissa koko tt-huollosta ei ole edes mitään hyötyä. Monet paikat hoitaa asian myös siten, että tehtävään valitun on toimitettava todistus terveydentilastaan ennen paikan vastaanottamista! Tuo riittää siihen, ettei tarvi järjestää edes sitä työhöntulotarkastusta ja tuossa mahdolliset kustannukset (lääkärikäynti lääkärin todistuspalkkio) menee työntekijän omaan piikkiin, tosin ennen tehtävän vastaanottamistahan kyseinen tyyppi ei vielä edes ole työntekijä = täysin laillista!