Sellainen lyhyt kysymys, että voidaanko irtisanominen koeajan perusteella toteuttaa vielä päivänä jona koeajan pitäisi loppua?
Irtisanominen koeajan päättymispäivänä?
................
9432
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tietenkin, ilman irtisanomisaikaa siis vielä sinä päivänä kun on viimeinen koeajan päivämäärä menossa. Sen jälkeen irtisanomisaika - ellei sitten ole tosi graavista syystä kyse.
Kyllä voi ja itselleni on näin käynyt. Tarvivat todellisuudessa vain pätkäläisen, mut huijasivat yli vuoden sopparilla tulemaan töihin (muutamaksi kuukaudeksi).
Irtisanomiseen pitää aina olla syy. Huolimatta koe-ajasta. Lukekaa työsopimuslaista.. Ja työkkäriin ilmoitus firmasta, jos tuntuu, että käyttävät vain hyväkseen.
No ei siihen sen kummempaa "syytä" tarvita, pelkkä "ei sovellu tehtävään" riittää. Tuo "syy" on taas niin ympäripyöreä, että sen voi laittaa perusteeksi lähestulkoon ihan millä tahansa verukkeella. Jos työsoppari on purettu koeajalla, vaikkapa viimeisenä päivänä, ei sille asialle kukaan mitään mahda. Kaikkein vähiten asia kiinnostaa työppäriä, eikä sillä ole minkään sortin toimivaltaa asian suhteen, vaikka siitä sinne tilittäisikin.
Jos ei ole ollut mitään urputtamista usean kuukauden aikana ja viimeisenä koeaikapäivä yhtäkkiä vaan todetaan, että "olet sopimaton tehtävään", niin itse ainakin riitauttaisin purun jo ihan periaatteesta. Jos taas on tilillä huomautuksia työn laadusta, myöhästelyistä tms. niin valitettavasti pallo on täysin työnantajalla - ovela työnantaja huomautteleekin jostain (kaikilla löytyy jotain huomautettavaa) jos aikoo koeaikapurkua väärinkäyttää, niin tähän ei voida puuttua.
Toi nyt on vähän sellanen tilanne, et hiukan haiskahtaa laittomalta irtisanomiselta. Ainahan voi olla työsuojeluun yhteydessä ja kysyä heidän mielipidettään ko. tapauksesta
www.tyosuojelu.fi
Tollasiin firmoihin tekevät työsuojelu- ja verotarkastuksia antamasi vihjeen perusteella. Ja vaikka mitään ei löytyisi niin verotarkastus sesonkiaikaan herkistää työnantajan mieltä, kiusa se on pienikin kiusa. Myös jotain muuta ohjelmaa voi järjestää työnantajalle, tietenkin lakeja noudattaen, hyvitä tavoista ei tarvitse puhua.
Mun tekis mieli narauttaa yks entinen työpaikka oluen ulosmyynnistä klo 21:n jälkeen, anniskelupassittomista yötyöntekijöistä yksin yössä, päiväyksen ylittäneiden elintarvikkeiden käyttämisestä keittiössä & linjastoissa, liian lämpimistä kylmäsäilytystiloista, elintarvikkeiden "yhdistämisestä/siirtämisestä" uudemmalla päiväyksellä oleviin pakkauksiin linjastossa, työaikalakejen rikkomisesta jo pelkästään työvuorolistasta laskettuna jne... Lisäksi vois vihjaista jonnekin, että tarkastavat montako sijaistajaa yhdellä äitiyslomalle jääneellä voi olla samaan aikaan..
Hahhahhaaaa
Ei kun toimeksi vaan. Unohdin nuo terveystarkastajat kokonaan, he varmaan aina löytävät jotain "matoja". Ja jos ei "matoja" ole niin niitähän voi sinne viedä tarvittaessa.