minkä takia noita "korvaamattomia ulkomaille karkaavia yritysjohtajia" ei lasketa sinne ulkomaille jos sinne halajavat. Mielestäni johtajan palkka pitäisi laskea sen mukaan mitä yritys tuottaa, eikä sen mukaan mitä jättää tuottamatta.
-tuu meille töihin niin saat ensimmäisen palkan yhteydessä puolen vuoden palkan, oot meille korvaamaton, koska me olemme monopoliasemassa ja emme osaa kupata asiakasta kunnolla.
-tuu meille töihin niin saat ensimmäisen palkan yhteydessä puolen vuoden palkan, oot meille korvaamaton, koska me olemme monopoliasemassa ja emme osaa kupata asiakasta kunnolla.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Voimmeko olettaa että nämä "huippujohtajat" ovat niitä varaslauman jäseniä joilla on toisista varkaista ja yritysten toimintatavoista syyllistävää sisäpiiritietoa?
Kun tiedät tarpeeksi paskaa toisista voit käyttää tietoasi saavuttaaksesi aseman jossa "teet työtä" vaikka kyse on oikeasti kiristämisestä ja asemasta jossa voit laillisesti nauttia kiristämisesi hyötyjä.
Peluri ymmärtää miten käyttää korttinsa ja tietonsa. Hyväuskoinen kunnon kansalainen marssisi moisten tietojen kanssa poliisille, mutta taitava peluri ottaa ja neuvottelee itselleen täydellisen sopimuksen.
Kukaan ei ole puhdas, se on vain kaivamisen määrästä kiinni mitä paskaa toisista löytyy.
Laitettaisiinko Uralin tuonne puolen duuniin?
Siitäkin pitää maksaa muhkeat korvaukset.
Menolipun vois maksaa.
Jorma Ollila Shellin Englanti-Hollanti osaston hallituksessa ollut sen jälkeen kun Nokia lemppasi pihalle...........kai Jomankin pitää duunia tehdä, vaikka tänä vuonna saavutta eläke-iän....................................?
Täysin samaa mieltä olen tässä asiassa. Kyllä me täällä suomessakin olemme aina NIIN ilahtuneita uusista ulkomaan yritysjohtajista. Sallittakoon se muillekin.
Niin ja siinnä jalostuisi koruptiokulttuuri, olisi kivaa saada sellainen suora Sardinialainen tapa sovitella palkoista ja veroisa varsinkin.....puhumettakaan erinlaisista tuista.
Tuli tuosta ihan mieleen, että näinköhän suomalaisille yritysjohtajille on kysyntää! Ihan lapsenkengissä koko touhu, osaavat neuvotella kotimaasta käsin sen joo, joo, yes, yes - mikä ihan riittävää jokaiselle partaansa nauravalle sardiinille.
Siis ihan oikeasti - nimeltä mainitsemattomassa yrityksessä minua on kiellettiin kysymästä tarvitsemaani tietoa "vaikeiden" lisäkysymysten pelossa.
On se kieltämättä huvittavaa miten paljon pitää maksaa että saa sen huippujohtajan ja vielä pidettyä yrityksessä, luulisi että lahjakkaita tyyppejä olisi jonoksi asti pienemmilläkin rahasummilla.
Se lienee kuitenkin kyllä oikea ongelma, että hyviä johtajia on vähän (joku Tamperelainen proffa pari päivää sitten YLE:n uutisissa aiheesta) - ehkä ne oikeasti hyvät johtajat karkaakin sitten muihin yritysiin mutta mutta: jos kerran johto on keskinkertaista niin heidä kannattaakin (esim. oman paikkansa varmistamiseksi) palkata joku keskinkertainen "hyvä tyyppi" jotta bonukset jatkuvat eikä se oikeasti hyvä johtaja yritä mitään radikaalia - kuten vaikkapa potkia keskinkertaisuudet pois. Eli "yritysjohto suojelee aina itseään" on luonnonlaki nro 2.?
(nro. 1 on "yritysjohto määrää aina itselleen korkeimmat palkat mitä voi mikäli mahdollista")
No nyt tässä vaan sitten odotellaan, että eräs lexus laittaa kansantalouden uuteen uskoon ja aloittaa sen vaikka puolittamalla energian hinna. 4 samallaista talvea vielä, niin mistä luulette ihmisten repivän rahat huimasti nouseviin kustannuksiin muualta kuin palkankoroituksista.
Ei johtajuus ole mitään nollasummapeliä. Olikohan se Aulis Rytkönen, joka sanoi, että "jos olet hyvä, sut tullaan hakemaan".
Tulee mieleen hyvä ystäväni, ison firman toimitusjohtaja
peri isältänsä menestyvän firman ja värväsi toimitusjohtajan sille
Tyyppi olikin niin törppö, että oli palkattavauusi ukkeli johtoo pelkästään sen vuoksi
että kykeni antamaan lemput toimitusjohtajalle
Kivaa olla tosi suurenfirman toimitusjohtajan kaveri..................
Hänellä itselläänkin on tunnontuskia silloin, kun pitää saneerata ja heittää työttömiksi .....tekosyillä..........siksi, että firman voitto paranisi
Suomalaiset pörssiyhtiöiden johtajat tekevät mitä muilta kieltävät. Karkaavat 60-vuotiaina eläkkeelle yrityksen maksaman lisäeläkkeen turvin eivätkä sitoudu ilman merkittäviä lisäpalkkioita. Päteviä on joukossa toki, mutta siitä eivät tajua mitään, että joukkoja johdetaan edestä, esimerkin voimalla. Pk-yritysten johto on keskimäärin laadukkaampaa.
Nyt ei äkkiseltään tullut mieleen yhtään 60-vuotiaana eläkkeelle karannutta pörssiyhtiön toimitusjohtajaa tai hallituksen puheenjohtajaa. Ketä tarkoitat? Kun noita nyt remmissä olevien ikiä katsoo, niin siellä on aika monta normieläkeiän ylittänyttä. Mikä tietysti oikeuttaa myös moittimaan, kun eivät jätä paikkojaan nuoremmille.
http://kauppakamari.fi/wp-content/uploads/2013/01/CG-selvitys-5-2012_kalvot.pdf
Keskimääräinen eläkeikä 61 vuotta. Valtaosassa johtajasopimuksia eläkeikä 60 vuotta, jonkin verran 63 vuotta. Ja lisäeläkettä pitää maksaa kaikille.
Kaverille on tarjottava, Katainen Himaselle...
Tiesittekö muuten, että YLE jakoi bonuksia pomoille ja tiimityöntekijöille?
Totta kai heti kun varmistui se että uusi rahoitusmalli tulee tuomaan ilmaista rahaa mikä on kasvanut puussa pikku-parlamentin puistossa.
Niin se rahanjako toimii, ahneille ensin. Muille ei mitään
Niin minäkin funteerraan---tyhjäntoimittajille enstex sossuapuva
shit vast työläisilla, jokka verotkiimaksavat
Fyifan Ratikkakuskereille
Niin on!!!111!!!
m/s Suomi paatin piräis aina navigeaarat sen mukkaa, styrpuris on lee-puali
oikkiall Kattaisen luuvartti voi aiheuttaa pahaa sortokulmaa kompassisunnassa
ett pitäkää ruoria hiukkasen paapuuris, ettei eksytä EU:n karikkoihin
ja Euosetelistä tulee vain sellumassapaaleja