Kertokaapa, miten ihmeessä kuvitellaan, että ihmiset jaksaa tehdä työvuosia lisää, kun työpaikalle tulee narsistiesimies.
Hienoja puheita työpaikkojen ilmapiiristä ja henkilökunnan hyvinvoinnista, mutta todellisuus on aivan muuta.
Hälytyskellot ei soi edes siinä vaiheessa kun sairauslomien määrä hyppää korkealle ja osa alkaa hakea uutta työpaikkaa. Narsisti on saanut ylemmät pomotkin uskomaan, että se koko työyhteisö on nyt vain täynnä luusereita.
Miten te muut jaksatte tällaisessa työyhteisössä?
Hienoja puheita työpaikkojen ilmapiiristä ja henkilökunnan hyvinvoinnista, mutta todellisuus on aivan muuta.
Hälytyskellot ei soi edes siinä vaiheessa kun sairauslomien määrä hyppää korkealle ja osa alkaa hakea uutta työpaikkaa. Narsisti on saanut ylemmät pomotkin uskomaan, että se koko työyhteisö on nyt vain täynnä luusereita.
Miten te muut jaksatte tällaisessa työyhteisössä?
Vastaukset 43
Vanhimmat
Onkohan tämä oikea paikka käsitellä näitä puolustusvoimien piirissä esiintyviä ongelmia?
Puolustusvoimien järjestelmähän on juuri sellainen, että narsistisesti käyttäytyvä esimiesaines on ensisijalla ylennettävien listalla.
Toisenlainen järjestelmä oli vallalla sotiemme aikana. Silloin esimiestehtäviin valikoitui juuri niihin sopivaa ainesta.
Kyllä on totta armejalla ainakin siviilityöntekijöitää kohdellessa. Homeiset luolat ja kellarit työtiloina. Ilmapiiri keskiajalta. Naisten asema on vain hieoissa puheissa hyvä. Nytkin irtisanottavat ovat pääasiassa naisia.
Näitä hulluja löytyy kuule muistakin valtionlaitoksista VR:ää unohtamatta.
Me keskustelemme nyt työpaikoista emmekä VR.n makuupaikoista
Onkohan hoitoala kyseessä?
Voi olla vaikka kaikki nämä, mutta mikähän tilanne esim srk:n piirissä
Hoitoala varmaan. Kumma kun hoitoalan esimiestehtäviin hakeutuu usein näitä narsisteja, jotka hoidattaa itseään, eikä potilaita.
Lahkouskovaisia,esim lestadiolaiset on yleensä narsisteja ja muutenki sekopäitä.
Hoitajista ja varsinkin kokeneista hoitajista alkaa olla pula, niin silti pompotetaan ja halutaan näyttää valtaa.
Sitten mietitään, että miksi meille ei saa työntekijöitä ja miksi meiltä lähtee henkilökuntaa pois.
Onneksi on työntekijän markkinat ja varsinkin nuoret lähtee, kun heitä yritetään pompottaa. Vanhat hoitajat ovat niin kilttejä ja tunnollisia, että jäävät haukuttaviksi.
Ja ihanko itse olet diagnosoinut tämän kyseisen henkilön narsistiksi?
Voihan se olla, että on vain muuten wittumainen pomo. Pakkoko se on olla narsisti. Joillan nyt on vain sellainen tyyli, että kun ne tulevat uuteen työpaikkaan, etsitään ne itsensä liehittelijät ja sitten yritetään muita pompottaa. Jos joku ei pompi, alkaa vainoaminen ja iniseminen ja työpaikkakiusaaminen.
Hoitoala on yksi tällaisten suosikki. Nykyään kun on kaikenmaailman sosionomit ja muut ihme ammattiryhmät, ei tule edes ammattitaitoista henkilökuntaa esimiehiksi, vaan näitä ihme hihhuleita, jotka ovat niin MINÄMINÄMINÄ.
Yksi lisä on tietenkin nämä ylemmän pomon kaverit, joita laahatan esimiehiksi. Silloin on jo tosi kusinen paikka, koska ei saa ylempääkään apua.
Kusipääpomolle ei voi muuta kuin paeta ja lähteä muualle. Ei niille yleensä mitään voi.
"Miten te muut jaksatte tällaisessa työyhteisössä?"
Siis millaisessa työyhteisössä?
Veemäisiä ihmisiä löytyy joka paikasta jos et ole sattunut huomaamaan ja ilman narssi-diagnoosia.
Minun tarkoitus duunissa on tehdä duunia ja tehdä se hyvin.
Ongelmia tietysti tulee joskus mutta asiallisesti puhumalla on selvitty tähän asti.
Ns. ongelmatapaukset jotka inisee kaikessa vastaan ovat aina joutuneet epäsuosioon. Minun ei tarvitse edes hermostua, juoruilla tai huomautella ylemmille he hankkivat sen epäsuosion ihan itse.
Puheita työpaikalle mahtuu aina ja joskus ihan p**skaa.
Minun mielestäni teot ratkaisee
Mites tämä trendi nyt menikään...
Ensin oli:
- Rajatilahäiriöiset työkaverit/esimiehet
- Persoonallishäiriöiset työkaverit/esimiehet
- Pyskopaatit tai sosiopaatit
- Narsisti on siis tämän päivän trendi
Persoonallisuushäiriö,eli Mielisairaus.
Jospa lukisit aiheesta enemmän.
Minulla myös narsisti lähin esimies, vaikka onkin nainen. Tiedän kuinka vaikea on tapaus, ei kannata puolustella eikä mennä "hoviin" mukaan, vaikka olisitkin siinä hovissa niin jossain vaiheessa joudut huomaamaan tehneesi väärin, ihan kaiken. Onneksi minulla on hyvät työkaverit ja yhtenäinen tiimi, niin saatiin tehtyä narsistista pitkä valituslista johtoon, koko henkilökunnan tukemana, niin oli pakko johdon puuttua asiaan, mutta tärkeä asia oli, että asiat menee kirjoitettuna eteenpäin, niin jää mustaa valkoiselle.Koska narsistihan kääntää ja vääntää asioita omaksi edukseen, eikä aina ihan rehellisesti. Nyt myös johdossa huomanneet asian, kun tuli asioita ilmi ja meillä on toivoa päästä hänestä eroon. Tsemppiä myö ketjun aloittajalle, taistelkaa ja tuokaa asiat julki. Tosiaan, lukekaa narsistin luonteesta, niin tiedätte, että se on persoonallisuushäiriö, tietoa on helppo saada, eri asia ymmärtääkö .? Eli tekstini tarkoitus oli, älkää alistuko ja sanokaa itseänne irti, miksi kaikkien pitää lähteä yhden takia, jos viisas johto, niin yksi lähtee ja muut jää.
Olisikohan kysymyksessä muuan Rovaniemellä toimiva ammatillinen oppilaitos?
hyvässä johtajassa on ja pitääkin olla narsismia. koska yleensä menestyvät yrittäjät ja johtoportaassa olevat ihmiset tietävät mitä tekevät ja osaavat ajatella pitkälle eteenpäin, mitä tulee tapahtumaan tulevaisuudessa ja näinollen osaavat luovia eteenpäin.
tavallisesta "kaikkien kaverista" ei ole johtajaksi, joka vie firmaa/laitosta eteenpäin. johtaja tyyppi "saa" aina vihamiehiä, koska hänellä on päämäärä, jota tavan duunari ei käsitä. jos loppuisi päämäärätietoiset johtajat, loppuisi myös kehitys. johtajatyypin täytyy ajatella asioita vuosia eteenpäin, ei riitä, että hän tuumii, "josko lähtisi ens vkl na mökille" ,kuten duunari voi tehdä.
siksi johtajatyypillä(jota narsistiksi moititaan) voi olla sata asiaa yhtäaikaa päässään muhimassa, jotka pitää hoitaa, että sillä tavan duunarilla riittää töitä myös ylihuomenna.
Olen joutunut sanoisinko psykopaattisen johtajan hampaisiin eräällä pienellä paikkakunnalla Lapissa.
Nämä tyypit ovat ensiksikin kaksinaamaisia. Näytetään erittään hyvä kuva silmäätekeville ja päättäville. "Liian hyvä ollakseen totta" Tätä päättäjät eivät kuitenkaan ymmärrä, vaan ovat sitä mieltä, että ovat saaneet täydellisen johtajan. Se toinen puoli naamasta näytetään useimmiten perustyötä tekevälle. Kaikki aggressiot puretaan tällaiseen työntekijään.Aletaan harjoittamaan työpaikkakiusaamista. Työpaikkakiusaajahan on narsisti. Tähän tyyppiin tutustuessa saa rautaisannoksen kokea valehtelua, manipulointia, henkistä julmuutta. Tämä on perussyitä Suomen työelämän pahoinvointiin.
Mulle kävi niin, että narsisti johti esimiestyöryhmäämme, johtokuntaa ja johtokunta lähti narsistia myötäilemään.
Valituksia tehtiin narsitin esimiehelle ja hänen esimiehille - ei vaikutusta. Valitus tehtiin ammattiliitolle - emme voi mitään. Työterveys ei ottanut kantaa, lääkäri kirjoitti mulle sairaslomaa väsymykseen ja masennukseen.
Naristin esimiehen esimiehen esimies ei edes vastannut kyselyyn, mutta lakimies vastasi ja kehotti sopimaan ilman käräjäoikeutta.
Työsuojelu esitti asian viemistä käräjäoikeuteen.
Käräjäoikeuteen koska en ole saanut asiallista työtodistusta tuosta työpaikasta viiden vuoden kyselynkään jälkeen - tämä narsisti johtokunnan vetäjä ei suostu kirjoittamaan oikeaa työssäolosuhdetta ja johtokunta ei ilmeisesti uskalla tehdä lain mukaan, tai tekee juuri lain vastaisesti - arkuuttaan.
En ollut työssä työsopimuksen mukaisen puheenjohtajan alamainen vaan johtokunnan alainen jolloin työtodistuksen tulisi päättää johtokunta ja se määrää työtodistuksen allekirjotuksen.
En tiedä onko johtokunta edes tietoinen työtodistuksesta ja mitä tämä henkilö heidän vastuulleen tekee.
No, Roin kaupungin yhdellä osastolla on yksi tosi paha sellainen. Onneksi kansa on heräämässä ja laittamassa sen pihalle.
Ehkä juuri sillä ylimmällä johdolla on joitakin tavoitteita valitessaan tietynlaisen esimiehen. Vanhat valtasuhteet eivät päde ja se voi aiheuttaa ryhmässä kuohuntaa. Kun työntekijät joutuvat oman mukavuusalueensa ulkopuolelle.
Kyllä sen mukavuusalueen ulkopuolelle ei joudu ne, jotka siellä ei ole ennenkään olleet. Nämä luuserit oaavat naama pokkana valehdella ja lipittää ja nuoleskella, niin, että saavat jatkaa sitä laiskotteluaan.
Huvittavaa on seurata alaisten käytöstä kun tulee tällainen narsistipomo työpaikalle. Muutama osaa pelata kyllä heti paikkansa itselle. Yleensä ne työpaikan luuserit alkaa nuoleskelun ja narsistin ihailun. Tälla tavalla he saavat pelattua itselleen taas kerran sen suojatyöpaikan, missä heidän ei tarvitse tehdä mitään ja työajan saa istua netissä ja tupakalla, samaan aikaan kun pomo vainoaa niitä tunnollisia työntekijöitä.
Voi kun tämä on niin monta kertaa nähty.
Joskus vain hiukkasen korpeaa, että johtopaikoille hakee ihmiset, jotka hoidattavat siellä omaa egoaan, eivätkä potilaita. Ne, jotka tekee töitä, eivätkä nuoleskele, joutuvat tulilinjalle ja ne, jotka lipilipittävät, saavat jatkaa sitä laiskotteluaan.
Mutta maailma ei ole duunarille ollut koskaan oikeudenmukainen. Nuorillekin kannattaa opettaa, että hoitoalalle ei kannata lähteä, jos on päätä lukea muuhun. Mutta jos osaat nuoleskella ja pelleillä ja pelata itsellesi suojatyöpaikan, olet juhlittu työntekijä ja saat kiitosta ja hehkutusta näiltä egoaan hoidattavilta esimiehiltä.
Ne sosiaaliset kuviot tuollaisessa työyhteisössä ovat niin koomisia, että ei voi muuta kuin nauraa, ellei ole juuri se hyvä työntekijä, joka joutuu narsistin ajojahdin kohteeksi. Silloin itkettää ja kovaa.
Kiusaaminen, toisen väheksyminen ja mustamaalaaminen on heikon ihmisen käyttämä yritys pärjätä itseään paremman ihmisen rinnalla.
Usein miten kiusaamisen, mustamaalaamisen jms. tekee yksi henkilö joka kerää itsensä ympärille kannattajajoukon jotka uskovat olevan tukemassa asiaa jota he eivät todellisuudessa tunne koska heiltä on kiusaajan toimesta kielletty ottamasta yhteyttä tai selvyyttä kiusatulta. Ja narsistin pelossa he eivät uskalla edes salaa selvittää asioiden todellisuutta.
Toisaalta on olemassa myös hiljaisuudessa toteutettava kiusaustapa jossa kiusaajan tukijat eivät edes tiedosta joutuneen kiusaajan tukijaksi, tämä on lähimmäisen syrjäyttämistä vaitiololupausta hyväksi käyttäen.
Kiusaaja kertoo vaitiololupauksen antaneelle henkilölle pahaa, kiusallista tms asiaa kolmannesta henkilöstä. Kiusaaja jakaa kertomustaan usealle vastaavan lupauksen antaneelle. Ja saa viimein ison joukon ihmisiä uskomaan tarinansa.
Vaitiololupauksen antaneet kuulijat eivät uskalla tarkastaa uhrilta asioiden todenperäisyyttä koska pelkäävät rikkovan antamansa lupauksen. Ja näin ollen yhden henkilön vastustelu jotakin ihmistä kohtaan toteutuu helposti. Ihminen syrjäytetään kuin itsestään eikä kukaan tunne tai huomaa olevan joutunut kiusaajan tekemän ”rikoksen” kannattajaksi ja todistajaksi.
Loppujen lopuksi, kiusaaja narsisti todistaa omalla käytöksellään olevan heikko ihminen joka pyrkii mustamaalaamalla ja kiusoittelemalla pääsemään kiusattua parempaan asemaan –narsistinen ihminen huomaa oman vajavaisuuden ja yrittää toimellaan kangeta itseään pätevämmän pois.
Mutta tosiasiassa hän vain toimellaan todistaa, ettei ole hyvä eikä luotettava ihminen
Kiusaajilla on samantyyppisiä metodeja. Yksi on sellainen, että "luottamuksellisesti" kahden kesken mustamaalataan jotakin kolmatta työntekijää. Kiusaaja, joka on useimmiten johtaja-asemassa ottaa kahdenkeskiseen puhutteluun vuorollaan eri työntekijöitä. Kyseessä on manipulointikeskustelut liittolaisten saamiseksi ja toisaalta kiusaamiskeskustelut, joilla rääkätään kiusattua ja yritetään vahingoittaa tämän terveyttä ja mahdollisesti tuhota kokonaan kiusatun elämä.
Kiusaajalla on vahva omanarvontunto, hän on valehteluun taipuvainen, pinnallinen ja empatiakyvytön. Hänellä on sätkynukkemestarin taidot. Hän pitää huolen siitä, että työpaikan henkilökunta ei pääse avoimesti keskustelemaan.
Meillä olisi ehkä päästy avoimeen keskusteluun, mutta pari tyyppiä teki oharit ja laskelmoi, että saa paremmat suojatyöpaikkaedut, kun kääntävät kelkkansa. Oi sitä ruskeaa kieltä, mikä nuolee.
Onneksi töitä on hoitajille muuallakin.
K E L A .
Huonoja johtajia ja narsisteja on paljon muuallakin kuin vain hoitoalalla. Monilla työpaikoilla on luotu pelonilmapiiri, jolloin on parasta pitää turvat kiinni ja yrittää kärvistellä, jotta ei jollakin tekosyyllä olisi nimi seuraavalla yt-listalla. Ikävintä on tietysti se, että täällä ei helposti työpaikkaa voi vaihtaa, joten on vain yritettävä jaksaa, jos se tilipussi on ainoa tulonlähde.
Narsistinen nainen esimiehenä on kamalin ja jos johtajana sattuu vielä olemaan testosteronilla rokotettu toinen narttu, niin voin vakuuttaa, että siitä ei enää työilmapiiri huonone!
On ylimpiä johtajia kuitenkaan,koska ne on niin lapsellisia,ettei niillä riitä pätevyys vastata koko puljasta ja kaikenlisäksi ne narsistit ovat harvoin mitenkään älykkäitä.
Pikkupomoja ne voi kyllä olla ja silloin tavallisella duunarilla on tietenkin hankala työilmapiiri.
Niin - tässä me narsitin uhrit kirjoittelemme omista kokemuksista. Ja varmaan meillä on kokemukset paljon syvempiä kuin osaamme esille tuoda.
Asian käsitteleminen näinkin saattaa auttaa.
Mutta kertoisitteko miten olette selvinneet tai miten aiotte selvitä tilanteesta.
Onko asian vain jätetty "Herran haltuun" - vaiettu kaikessa tuskassa - "kyllä aika asian hoitaa"
Tai ihan lopuksi, mitä haluaisitte ja mistä tai mitä toivoisitte narsitin uhrina saavan apua.
Voitaisiinko yhdessä keksiä ja tehdä jotain.
Omasta kokemuksesta sanon, ettei ammattiliitto, työterveys, työsuojelu, narsistin esimies jms ei heistä ole auttajaksi narsistin uhrille - he eivät uskalla asettua narsistia vastaan, ei edes sovittelumielessä
Tosi on, että apua on hyvin vaikeaa saada.. Narsisti on kaksinaamainen. Kykenee eri henkilöille antamaan täysin erilaisen kuvan itsestään. Kyseessä on naamioituva häiriö. Ainoastaan oman kokemuksen kautta voi tunnistaa tällaisen henkilön.. Jos narsisti alkaa esim. manipuloimaan ja vähättelemään työterveyshuoltoa ja tuo esille suurellista omanarvontuntoaan, niin silloin työterveyshuollon silmät aukeavat. Ehkä olisi parempi puhua psykopaattisia piirteitä omaavasta henkilöstä. Jos henkilö on empatiakyvytön, valehteleva, rajaton kyse tavallista pahemmasta tapauksesta eli psykopaatista.
"kokemusta löytyy"
Ei edes työsuojelupiiri pystynyt oikasemaan narsistin tekosia. Näiden luettelemiesi lisäksi. Narsistin esimies ja näiden molempien esimies lähtivät narsistin juoksupojaksi
Yritin aikanaan "narsistin uhrien" tukipiiriä perustaa. Minun lisäksi ei löytynyt ketään - joten olin kait ainut narsistin uhri tuossa kaupungissa. Kyllä silloinkin kirjoteltiin naristin toilailuuksista - mutta ilmeisesti oli vain juttelua.
Osakkeen omistajia,mitä yrityksiin tulee.
He eivät koskaan sorru mihinkään narsistisiin rahvaanomaisuuksiin,pomotteluun,isotteluun,huomion kerjäämisiin,eikä itsensä kehumisiin.
He ovat oma ihmisryhmänsä,yleensä hyvin hillittyjä,asiallisia,sharmantteja, hiljaisen ja askeettisen oloisia,mutta jos joku yrittää heitä jotenkin hyväksi käyttää he tippuvat niskaan niinkuin keväinen jääpuikko.
He ovat johtajia,vaikka eivät olisikaan.
Jep, en ole satavarma narsismi diagnoosista, mutta siitä olen ihan varma, että jonkinsortin täysin taitamattomia ja häiriintyneitä yksilöitä syydetään varsinkin psykiatrian puolelle "hoitoon" hoidattamaan itseään. Siinä palaa veronmaksajien rahoja rutkasti kun toteutetaan jonku häirikön mielihaluja.
Narsisti on henkilö joka ihan varmasti jatkaa, paras keino narsistia vastaan on olla mahdollisimman vähän tekemisissä tämän henkilön kanssa. Mikäli joutuu narsistin kanssa olemaan tekemisissä on parasta, että pyrkii pois tilanteista,joissa joutuu narsistin kanssa kahdenkeskiseen tilanteeseen. Ei kannata provosoitua narsistin puheista tai tekemisistä ja oma toiminta kannattaa olla mahdollisimman läpinäkyvää. Yksi mitä voi tehdä on vahvistaa omaa itseä. Kun tietää tekevänsä oikein ja oikeudenmukaisesti ei siihen narsistinkaan keksimät tarinat pääse iskemään. Muuten asiasta on kirjoitettu kirja, jonka nimi on narsisti esimiehenä miten vapauduin työpaikkahelvetistä. Kirjoittajana on Sirpa Polo. Kannattaa lukea
Ovatko kaikki henkilöt joiden kanssa sinä et pärjää, narsisteja?
Alkoiko omatunto soimaan vaio onko sitä ollenkaan ?
Mitä peilissä näkyy
Kenelle kysymyksen esitit
Kyllä narsistipomolle kuri löytyy. Kaikkien pitää vain saada suu auki.Ei riitä että nurkan takana puidaan nyrkkiä ja ollaan melleviä.
Omalla työpaikalla tilanne "kuplii"...odotellaan Etnan purkausta...uskon jotta esimieheni fiksuna sanoutuu irti virastaan..tai sitten saa fudut....valinta on hänen.
Koko Rovaniemi taputtaa kun tuo idiootti saa monoa !!!
Miten alainen voi selvitä päivästä toiseen, jos pomo on valehteleva narsisti eikä tiukassa paikassa muista mitään, selittää kaikki töppäilynsä väärinkäsityksenä?
Alaiselta ei koskaan kysytä, pitääkö pomon väitteet paikkaansa!
Täällä on paljon hyviä juttuja jotka auttaisivat alaisten tehtävissä. Mutta...mutta kun kukaan ei saa suutaan auki - tai jos saavat niin tukevat narsistia.
Valitettavasti minun täytyy kertoa, että srk:lla ja uskovien esimiesten puolelta olen saanut hirveimmät kokemukset. Ja kun esitin, että toimitan esimieheni tekemät muistiot niin ei kukaan halunnut - näissä muistioissa olisi totuus esimiehen käyttäytymisestä - joka on eri kuin hänen kertomus. Eikä muistio ole minun laatima.
Tämä oli minulle rankka tunnustus - mutta näin se vain on - paperilla löytyy
Oliko se osoite Ratakatu vai postikatu ?