Työpaikkakiusaaminen

Suomessa työpaikkakiusaamisluvut ovat moninkertaiset verrattuna muihin Euroopan maihin, myös rakkaaseen viholliseemme Ruotsiinn. Ihmettelen olemmeko todella sivistyskansa muiden joukossa vai metsläisiä. Laki psyykkisestä työsuojelusta on ollut voimassa toista kymmentä vuotta, mutta näköjään laki jostakin syystä ei tehoa. Luulisin, että kiusatut eivät uskalla ryhtyä hakemaan oikeuksiaan työpaikan menettämisen pelossa, sillä usein onkin käynyt niin, että jos asiaa on lähtenyt ajamaan, on saanut etsiä itsellee uuden työpaikan. Kiusatut ovat usein myös niin väsyneitä, että eivät jaksa lähteä toimenpiteisiin samoin heiltä puuttuu tuki, jota tällaisessa vaikeassa ja pitkässä prosessissa tarvitaan.

Työpaikkakiusaaminen on ilmiö, jonka ymmärtää parhaiten hän, joka on ollut itse kiusattu.Erityisen vaikeaa kiusatuksi tuleminen on tilanteessa, jossa esimies on kiusaaja. Jos alkaa peräämään oikeuksiaan, tulee potkut. Tämä on lähes sääntö. Ainoastaan sellainen, jolla on mahdollisuudet luopua työpaikastaan, voi puuttua kiusaamiseen.
Henkinen väkivalta on huonosti ymmärretty asia. Se on paljon vaikeampaa hahmottaa kuin fyysinen väkivalta ja seksuaalinen ahdistelu. Ei työpaikoilla käsiksi käydä, harvoin joudutaan seksuaalisen ahdistelun kohteeksi. Sensijaan henkinen väkivalta on yleista ja se varmaan vaurioittaa toisen henkilön terveyttä pahiten.
Usein henkinen väkivalta verhotaan esimiesaseman oikeuksiin. Tosiasiassa on kyse esimiesaseman väärinkäytöstä.
Toivottavasti kiusatut jaksavat taistella, ei vain omien ihmisoikeuksien, vaan kaikkien kiusattujen puolesta. Työsarkaa on valtavasti.
Tiedämme paljon ihmisen pahuudesta, kiusaajan persoonasta jne. Nämä tekijät eivät saa vaikuttaa lopputuloseen. Kiusaaminen on aina rikos. Kiusattu ei ole siihen syypää. Ei ole olemassa minkäänlaista selitystä, jolla kiusaaminen tehdään oiteutetuksi. Laki tai paremminkin lait ovat olleet voimassa, mutta niitä ei ole sovellettu. Toivottavasti suomalainen yhteiskunta on valmis tarttumaan tiukin ottein työpaikkakiusaamiseen. Kiusaamisen lasku on valtava yhteiskunnalle. Puhumattakaan kiusatun kärsimistä haavoista.

Paljon puhutaan työurien pidentämisestä. Yhtenä peikkona on niinkuin lehdestä saattoi lukea suomessa esiintyvä mittava työpaikkakiusaaminen. Se väsyttää ja työntekijät sairasttuttaa työntekijät, jolloin työstä pois jääminen on ainut pelastus lopettaa tämä henkinen pahoinpitely ja säilyttää ainakin osa terveydestä. Toiset päättyvät vieläkin dramaattisimpiin ratkaisuihin ja lopettavat elämänsä. Hilkka Ahteen esimerkki julkisuuteen tulosta oli erittäin hyvä ja toivottavasti ontaa muillekin työpaikkakiusatuille voimaa ja toivoa, että asiaan voidaan puuttua.

Hilkka Ahteen esimerkki on varmaan paljon avannut keskustelua, mutta en näe mitään konkreettista tapahtuneet lakien laatimisessa kiusaamis-asian korjaamiseksi aivan yleisellä tasolla. Ja ihmettelen, että miksi vaan julkiset ihmiset saavat tätä sympatiaa, ja heidän asiansa tutkitaan heti, kun kanteita mm. nostetaan?
Ns. tavallinen työntekijä työpaikalla saa kyllä vielä myös 'kenkää', jos vähänkin puuttuu.
Eli milloin aloietaan keskustelu siitä, miten konkreettisesti puututaan joka ainoaan tapaukseeen mikä kiusaamista on? Koska se tapahtuu, ja kuka asiaa lähtee vetämään? Onko presidentti, pääministeri, vai joku muu?

Eri kunnilla on omat suunnitelmansa, kuinka työpaikkakiusaamiseen puututaan. Myös Kemijärven kaupungilla on tämä suunnitelma. Eräässä lehtihaastattelussa sos.- ja terveysjohtaja Auvo Kilpeläinen sanoi, että kaupungilla on erittäin matala kynnys puuttua työpaikkakiusaamiseen. Onkohan näin?

Kiusaaja on sitä mieltä, että kiusatulla ei ole ihmisarvoa. Tämä on lähtökohta. Kannattaa tutustua ihmisoikeuksien julistukseen.

Palataanpa sinne Natsi-Saksaan. Siellähän oli lähtökohtana se, että kaikilla ei ole ihmisoikeuksia. Ollaan eletty Euroopassa noista ajoista 70-80 vuotta ja yhteiskunta on kehittynyt. Näin lyhyessä ajassa ihminen ei ole muuttunut. Ulkopuolinen kontrolli estää nykyaikana räikeimmät ylilyönnit. Suomessa henkinen väkivalta on luvallista käytännössä, mutta ei teoriassa. Tämä räikeä ristiriita tulee esille myös Kemijärvellä. Teoria ja käytäntö eivät kohtaa.

Nyt täytyy käydä taisteluun henkistä väkivaltaa vastaan sekä paikallistasolla valtakunnan tasolla.

On surullista, että johtavassa asemassa olevat henkilöt antavat lausuntoja, vaikka eivät syvällisesti ymmärrä henkisen väkivallan olemusta.

Kiusatun ja kiusaajan ihmisarvo on erilainen. Kiusaaja on se, joka määrittelee, kenellä on ihmisarvoa.Kiusaajaa tulee suojella, hän asuu pienellä paikkakunnalla, hänellä on kunnia, hänellä on perhe. Hänellä on työpaikka.

Kiusatulla ei ole ihmisarvoa, koska kiusaaja on asian näin määritellyt.

Kiusatulta viedään työpaikka. Hänkin asuu pienellä paikkakunnalla. Hänelläkin on perhe. Onko näillä asioilla mitään merkitystä? Ei ole, koska kiusattu ei tarvitse työpaikkaa. Kiusatun perheellä ei ole mitään merkitystä. Kiusattu ei ole ihminen lainkaan.

On olemassa laki yksityisyyden suojasta työelämässä, Henkilötietolaki ja sähköisen viestinnän tietosuojalaki.

Näissä laeissa on mainittu, miten tulee käsitellä terveydentilaa koskevia tietoja.

Kemijärven sosiaali-ja terveysjohto on räikeällä tavalla rikkonut lakia.

Työnantajan edustaja on valikoinut erään työntekijän, antaen lausuntoja ympäriinsä mm. lehdistölle asioista, joihin työnantajan asiantuntemus ei riitä. On myös tullut ilmi, että eräs johdon suosikkityöntekijä on rikkonut ainakin kahteen otteeseen tietosuojasäädöksiä.

Tietosuojasäädökset eivät ole tosiaan sitä varten, että niitä käytetään työpaikkakiusaamisen välineenä !

Se on potkut jos tuot 'asioita' esille.. On perhettä, ammattitaitoa ja liiton 'kokemusta' miten asiat pitäisi mennä. Työntekijöilläkin on oikeuksia, muka..
Sivistystoimenjohtaja ei uskalla tehä mitään... toiset ohjailee häntä. Aivan järkyttävä tilanne ja kukas tästä kärsii!! Lapset!

Jos ajat asiaa ismmalla porukalla ni asianomaiset kääntää kelkan viim silloin kun esimies saa vihiä ja pelottelee asianomaiset 'ruotuunsa'.
Kyllä Kemijärvellä on ihanaa.. Mutta vielä tämä muuttuu!

ihmetystä herättää, että työnantajilla on varaa olla puuttumatta työpaikakkiusaamiseen ja pitää kiusaajia työ- tai virkasuhteissa. Lasku tuntuu euroissakin olevan valtava. Onkohan nämä työpaikat julkisen hallinnon alaisia. Aikoinaan kuului, että seurakunnat ovat pahimpia työpaikkakiusaamisen tyyssijoja, entä kuntapuolen työpaikat ja valtionhallinnon alaiset. Julkisella puolella me kaikki olemme maksumiehiä verotuksen kautta. Eikö ole tärkeää, että meidän verorahoillamme tehdään oikeita töitä mahdollisimman tehokkaasti.

Perussyys kiusaamistapauksissa on se että ei ole töitä. Kun työpaikalla ei ole tekemistä niin johonkihan se energia on pukattava.

Kiusatuksi tulemisen tuntemus on erillainen toisilla henkilöillä,sanavalmis suustansa oleva ei tunne kiusausta samasta keljuilusta kuin hiljainen uunisko hissuttelia.Monesti sellainen henkilö tuntee ,että joka asia mitä sanotaan tai puhutaan on häneen kohdistuvaa kiusaamista.Se on totta,että työnjohto kyllä voi syrjiä työtehtäviä jakaessaan,voihan se jakoperuste olla tekiän ammattitaitoonki perustuvaa,mutta hisukka voi tuntea senkin kiusaamiseksi.

yleensä kiusaajasta pääsee eroon ,vastaamalla kiusaajalle samalla mitalla ,tai sanomalla törkeämmin yleensä kiusaaja lopettaa kun sanoo kunnolla vastaan,eikä alistu kenenkään sylkikupiksi.

KIusatun ominaisuus on puolustuskyvyttömyys. On myös kiusattuja, jotka kykenevät puolustautumaan. Jos esimiesasemassa oleva on kiusaaja, hän kykenee tekemään helvetiksi myös sellaisen kiusatun elämän, joka kykenee puolustautumaan.

Kemijärvellä on hyvä veli-verkosto, joka tukee työpaikkakiusaamista. Verkoston jäsen on kiusaaja. Suomessa nimenomaan hyvä veli verkosto on täkäläinen korruption muoto. Korruptoitunut yhteisö rappeutuu. Merkit on nähtävissä.

Kiusaaja pelaa omaa peliään, josta hän saa tyydytystä. Uuden uhrin löytäminen tuo jännitystä. Kiusaaja saa useimmiten todeta, että uhri on nitistetty. Vähän aikaa ollaan hiljaa. Kaikki on hyvin. Nyt työyhteisö on täydellisen hyvä, kun paha on saatu ulostettua. Kyseessä on musta-valkoinen ajattelu, splittaus. Rauhalline tilanne ei kuitenkaan kestä pitkään. Tarve kiusata yltyy ja pitää alkaa suunnittelemaan uutta uhria.

Aina ei kaikki mene saman kaavan mukaan. Muutos tulee silloin, kun uhri ei ole puolustuskyvytön. Kun uhrilla ei ole mitään menetettävää, hän voi puolustautua. Tarvitaan näitä, jotka panevat itsensä likoon, jotta Suomen synkkä kiusaamiskulttuuri saadaan kääntymään.

Kiusaajalla on tukijansa. Heidän pääslogan on, että asiasta ei saa puhua. Mitään kirjauksia ei saa tehdä. Se mistä ei puhuta, sitä ei ole olemassa kiusaajan ja hänen tukijoidensa mielestä.

Onko Suomessa poikkeuksellista kiusaamista, ja mistä sellainen juontaa jos on?

Työpaikkakiusaaminen on myös ihmisoikeusrikos. Kemijärvellä on käynyt niin, että kun asiasta on alettu puhumaan ja vaatimaan inhimillistä kohtelua, kiusaaminen on vain raaistunut. Ei ole myöskään niin, että työntekijä työstatuksensa perusteella ei kuuluisi työsuojelun piiriin. Tarkoittaako tämä sitä, että jotakin työntekijäryhmää saa vapaasti kaltoinkohdella? Heidän asiaa ei saa käsitellä. Nämä kiusatut eivät saa ilmaista asiaansa. Heillä ei ole sananvapautta... Heidän pitää vaieten ottaa iskut vastaan, jotka useimmiten tapahtuvat kahden kesken..

Toivottavasti yhteiskunta alkaa olla kypsä käytännön tasolla korjaamaan työpaikkakiusaamisena ilmenevät ihmisoikeusloukkaukset.

Ei ole yhteiskunnalla sellaisia konsteja jiolla tuo kiusaaminen saataisiin loppumaan, sillä se kuuluu ihmisen psykologiseen perimään,perisyntiin.
Vain jios tuo perimä ymmärretään, että miten se on syntynyt, ja miksi se seuraa meitä perimänä, niin emme enään kiusaannu ja kiusaaminen loppuu siihen

Olin yli 20 vuotta pääluottamumiehenä ja puhun kokemuksesta,
häntäkin kiusattiin esimiesten taholta, mutta kun hän ei kiyusaantunut, niin se ei tehonnut
LÄhin esimieheni, kun jäi eläkkeelle tuli pyytämään anteeksi, sillä hän joutui tekemään sitä ylempien määräyksestä.

Yleensä työpaikkakiusaaminen tapahtuu esimiehen ja muutaman työntekijän yhteispelillä tarkoituksellisesti, jotta porukkka saataisiin eripuraiseksi, jotta sitä olisi parempi hallita

Kiusaamista ei saada kokonaan loppumaan, sillä se kuuluu ihmisen psykologiseen rakenteeseen. Tällä hetkellä vaikka laki on voimassa, sitä ei sovelleta, Esim. pahoinpitely-laki, joka pitää sisällään myös henkisen pahoinpitelyn ei ole sovellettu yhtään kertaa , vaikka se on ollut voimassa useita vuosia. Luultavasti Hilkka Ahteen tapauksessa tullaan lakia käytämään ensimmäistä kertaa. Lakia tulisi myös tiukentaa, mutta tietysti sitä pitäisi ensin alkaa soveltamaan.

Tämä teorian ja käytännön lähes täydellinen kontaktinpuute on myös silmiinpistävää. Mainittakoon Auvo Kilpeläisen lausunto, että sosiaali-ja terveystoimessa on nollatoleranssi kiusaamiseen suhteen( teoria). Käytäntö on aivan muuta, Onko niin, että jopa johtavat virkamiehet eivät ymmärrä vai eivätkö halua ymmärtää, mitä henkinen väkivalta on. Uskon, että tässä asiassa tulee tapahtumaan editystä valtakunnantasolla.

Käytäntö on teorian kriteeri. Ellei teoriaa kyetä soveltamaan käytäntöön, kyseeessä on vain kuollut, merkityksetön kirjain.

Voisivatko testit työhönottohaastattelussa mitenkään auttaa? Että jospa valikoitaisiin työntekijät niin, että se jolla on testien mukaan alttius kiusaamaan, ei todellakaan valikoidu työntekijäksi. Koska työttömiä on nytkin paljon, ei kai tällainen systeemi olisi mitenkään väärä? Auttaisko peloite? Testi kai olisi sellainen.
Onhan se törkeää että joku on niin pikkusielu että katsoo oikeudekseen kiusata?
Vaikka toinen mahdollisuus olisi se, että Suomeen saataisiin ne lait, joilla kiusaamisesta saa tuomion, ja uhri saa sen hyvityksen. Että lait toimisivat käytännön tasolla.

Laki ei ole sama kaikille Kemijärvellä. Kiusaajan kiusattuun kohdistama rikos luokitellaan esimiesasemassa olevan kiusaajan tukijan mukaan vähäpätöiseksi. Siitä ei tehdä kirjauksia. Asia salataan. Se mistä ei ole kirjauksia, sitä ei ole olemassa.

Kiusatulle haetaan, velvoittaen myös muita työntekijöitä , syitä ja tekosyitä etsien hakemaan aineksia varoitukseen antamiseen. Näistä tulee kirjaukset. Potkukortti on ahkerassa käytössä.

Kiusaajat uskovat, että he voivat ikuisesti harjoittaa eräitten työntekijöiden polkemista. Kiuaajat luulevat, että he pääsevät potkuilla kiusaamisasiasta eroon.

Vielä työpaikkakiusaajaakin suurempi ongelma on kiusaamisen salliva työyhteisö. Ilman apureita ja hymistelijöitä työpaikkakiusaaminen ei olisi edes mahdollista. Syntipukin nimeäminen osoittaa, että henkisen väkivallan on annettu jatkua organisaatiossa pitkään puuttumatta asioiden kulkuun. Työturvallisuuslaki ei käsittele työyhteisön osuutta asioiden kulkuun eikä sitä voida saada vastuuseen. Näin ollen kiusaaminen ei tule loppumaan.

Onko todellakin niin, että henkisestä väkivallasta ei ole koskaan annettu tuomiota työpaikkakiusaajalle? Sittenhän saa kiusata vuosia aivan rauhassa ja siitä selviää muutamalla tonnilla pahimmassakin tapauksessa. Kyllä kiusanteko on halpaa huvia! ja varsinkin jos sen pystyy maksattamaan veronmaksajilla kuten toimiessaan kunnan palveluksessa.

Miksi lainlaatijat ja terveydenhuolto nukkuu ... !!! Ihmisiä kuolee ja sairastuu vakavasti työpaikkakiusaamisen takia. Asia on jo tiedetty pitkään. Onko kyse siitä, että sekä asianajajat ja terveydenhuollon toimijoiden leipä kaventuisi, jos asiakkaiden esim. työpaikkakiusattujen määrä romahtaisi lakien ja asetusten ollessa kohdallaan?

"Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää" ei ole aikaisemmin koskenut työpaikkakiusaajaa.Nyt odotetaan muutosta.

Työpaikkakiusaajan esimiehet ovat tukeneet kiusaamista mm. sillä tavalla, että kiusaajan toiminnasta puuttuu dokumentaatiot. Kiusattuja ei ole pidetty ihmisinä lainkaan.On pitänyt työn lomassa ottaa vastaan kiusaajan iskuja. Kiusaaja on todennut, että mitään kiusaamista ei ole tapahtunut, Kiusattu on ansainnut kohtelunsa. Kiusaaja pitää kiusattua esineenä, jonka voi heittää kaatopaikalle sen jälkeen, kun on saatu tarpeeksi rääkätä kiusattua.

Kiusaaja on erittäin huolestunut siitä, että kiusattu puhuu. Eihän esineellä ole puhekykyä eikä puheoikeutta. Vuosien kuluessa tapahtuneet kiusaamiset eivät ole unohtuneet. Ne ovat edessäpäin, vaikka kiusaaja luuli jättäneensä ne taakseen.

Työpaikkakiusaaja on janus-kasvoinen. Hän pitää työpaikkaansa omana pelikenttänään. Alun alkaen työpaikkakiusaaja selvittää, ketkä voivat olla hänen suojelijoitaan, ketkä liittolaisiaan. Työpaikkakiusaaja on epäluuloinen joitakin työntekijöitä kohtaan. Nämä työntekijät työpaikkakiusaaja kokee rupusakiksi.

Kun pelikenttä on selvä, työpaikkakiusaaja varmistaa suojelijoidensa tuen ja niin peli alkaa. Nämä suojelijat ovat työpaikkakiusaajan esimiehiä. Liittolaiset ovat niitä, jotka eivät kykene näkemään naamion taakse.Pelikenttä on kahtiajakautunut. Työpaikkakiusaaja usein vetoaa tukijoihinsa, oikeastaan hän piiloutuu heidän selän taakse.

Työpaikkakiusaaja aikansa rääkkää tätä kokemaansa rupusakkia. Nämä kiusatut ovat omistautuneet työlleen, ovat kutsumustyössään. Ehkä kiusaaja on heille kateellinen ja vihainen siitä, että he näkevät ,mistä on kysymys. Suojelijoittensa tuella kiusaaja hankkii kiusatuille potkut. Aina uusia potkuja vuodesta vuoteen. Myös toisentyyppistä ovelaa savustamista. Kiusattu on itse lähdössä pois. N'in väittää' kiusaaja ja suojelijat uskovat.

Vuodesta toiseen sama tarina uppoaa työpaikkakiusaajan suojelijoihin. Heidän silmät eivät aukea. Ei nyt. Aukeaako koskaan?Se jää nähtäväksi.

Monesti ihmetellään, miksi työpaikkakiusaajan ympärillä on rinki, joka vaieten hyväksyy väärinkäytökset. Kiusaaja on primus motor, mutta ympärillä tapahtuu tuttu tunnettu ilmiö.

Natsi-Saksassa ihan tavalliset ihmiset, joilla ei alunpitäen ollut epäsosiaalisia taipumuksia, lähtivät mukaan hyväksyen uskomattomat ihmisoikeusloukkaukset. Sama tapahtui myös Abu Graihbissa. Tieteellisissä tutkimuksissa on todettu tämä myös kokeellisesti.

Työpaikkakiusaamisessa toteutuu sama ilmiö ."Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi, jotka tekevät pahaa, vaan niiden vuoksi, jotka katsovat vierestä eivätkä tee mitään."(Albert Einstein)

Kommentti yo.tekstiin. Mutta sittenhän pitäisi saattaa lakiopillisesti vastuuseen myös ne apurit ja hymistelijät, jotka eivät tee mitään=työyhteisö. Tämä on tärkeä asia, jos ylipäätään halutaan poistaa ihmisoikeusloukkaus nimeltä työpaikkakiusaaminen. Miksi lainlaatijat ja terveydenhuollon toimijat edelleen nukkuu...! Hyöty? Kenelle?

Alamaailmassa erityisesti järjestäytynyt rikollisuus on organisaatioltaan autoritaarinen, hierakkinen. Käskyvalta on ylhäältä alaspäin. Mitään demokraattista keskustelukulttuuria ei ole.

Hierarkiassa ylemmällä oleva antaa tehtäviä , komentokäskyjä alemmalla oleville.
Rikoksia tilataan, määrätään tehtäväksi.

Usein rikoksista on seurauksia eli joudutaan oikeuteen. Otetaanpa esimerkiksi vaikka murha. Teon tilaaja/määrääjä saa saman tuomion kuin itse teon tekijä. Näin se pitää ollakin eli se, joka ei ole itse tekoa tehnyt, saa saman tuomion kuin itse teon tekijä eli molemmille elinkautinen.

Hyvää juhannusta kaikille työpaikkakiusatuille!

Pitäkää huolta itsestänne!

Työpaikkakiusaaminen on erittäin suuri stressitekijä uhrille. Kiusaajan iskut osuvat siihen, mikä on uhrille tärkeintä eli ihmisarvo ja mahdollisuus tehdä työtä ilman jatkuvaa polkemista. Saamme työstä elantomme ja työllä on myös muuta merkitystä ihmiselle erityisesti niille, jotka tekevät kutsumustyötä.

Sairauksista suurin osa on stressitekijöiden myötävaikuttamia. Työpaikkakiusaaminen tuhoaa toisen ihmisen, uhrin terveyttä. Sillä on myös vaikutusta kiusatun perheeseen ja taloudelliseen asemaan. Vahingot voivat olla mittavia.

Työpaikkakiusaamisen uhri on useimmiten niin alas poljettu, että hänellä ei ole voimavaroja taistella ihmisarvonsa ja oikeuksiensa puolesta.

On erittäin tärkeää, että kiusattua tuetaan laaja-alaisesti. Kiusattu ei jaksa yksin.

Kemijärvellä erään hallintokunnan johtohenkilöt ovat sitä mieltä,että kiusattua ei saa tukea. Pitäisi katsoa vain vierestä, kun toista ihmistä rääkätään. Nämä samaiset johtajat ovat myös sitä mieltä, että tällä kiusattujen tukijalla ei asemansa puolesta ole oikeutta puolustaa itseään, koska häneltä näiden johtajien mielestä puuttuu ainakin osa ihmisoikeuksista.

Eräillä viranhaltijoilla on puutteellinen oikeudentaju. He eivät lainkaan huomaa piilorikollisuutta. Sellaista on esimerkiksi toisen pakottaminen tekemään rikos omasta puolesta.

Miten tämä onnistuu? Se onnistuu auktoriteettiaseman väärinkäytöllä. Otetaan työkaluiksi manipulointi, kiristäminen, uhkailu, valheellisen tiedon antaminen sille, jota pakotetaan tekemään rikos.

Eräät henkilöt antavat itsestään normaalin tavallisen kunniallisen henkilön kuvan. Annettu kuva on tosi niille, joille tämä vaikutelma halutaan antaa. Toisille taas näytetään se pahempi puoli. Sekin on tosi. Vain harvat pystyvät tunnistämaan kameleontin.

Miten tämä liittyy työpaikkakiusaamiseen? Se liittyy sillä tavalla, että työpaikkakiusaaja on useimmiten tällainen vaikeasti tunnistettava kameleontti.

Miksi entiset tietosuojamääräykset ovat kadonneet kaupungin sivuilta? Onko niitä lähdetty uudistamaan tiettyjen henkilöiden suojelemiseksi? Kun säännöksissä oli liian tiukat ohjeet ajatellen eräitä tietosuojarikkojia, niin koko ohjeistoa piti alkaa uusia?
Tietosuojarikkomus on kaikenlainen oikeudeton, vahingoittamistarkoituksessa toisen henkilön terveystietojen hankinta. Kyseessä ei ole ainoastaan sormenjälkirikkomus. Toisen henkilön terveystietoja voi saada muullakin tavalla käyttöön ja se yhtä moitittavaa. Oikeastaan paljon moitittavampaa. Rikos on tehty, mutta jäljet on yritetty tällä tavalla kadottaa.Tällaiseen kykenee vain poikkeuksellisen moraaliton henkilö.

Mitä kuulet täällä
Mitä näet täällä
Mitä teet täällä
Jätä se tänne,
kun lähdet täältä!

(Ei tarkoita niitä virallisia salassapidettäviä asioita, vaan jotain ihan muuta, )

Saattaa myös olla että työpaikkakiusaaminen on peloite, jonka työpaikan johto aina kirjoittaa kirjoittamattomiin lakeihinsa. Muutoinhan työpaikkaa ei voi hallita. Kuitenkin on niitä, joita ei aseteta tähän kiusaamiseksi valikoituun joukkoon, ja he ovat niitä, jotka tukevat, mutta joutuvat myös pelkäämään, ja saavat myös etuja.
Jos olisi oikealla tasolla oleva johto, ei kiusaamista olisi. Tuottavuus olisi myös parempi.
Kysymys on tietenkin myös siitä, miksi yhteiskunta työpaikat katsoo. Yhteiskunnan kehittäjiksi, vai esim.rahamaailman palvelijoiksi. Osakkeenomistajien palvelijoiksi, tai myös eriarvoisuuden palvelijoiksi ja sitä kautta tietyn systeemin palvelijoiksi.
Suomen yhteiskunnan lait eivät palvele kiusattua, ja eiköpähän lait ole peräisin sieltä 1800-luvun asenteista. On siis aika muuttaa Suomenkin lakeja.

"Näyttää olevan Suomessa niin, että kiusatut eivät saa apua mistään. Tätä yhteiskuntaa jyrsivää syöpää vastaan käydään taistelua ainoastaan yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaisin uhrauksin".

Tuo on totta. Hilkka Ahteella oli onnea, koska monilla oli valtaa saada asioita näkyville. Jonkin pienen lafkan työntekijä jää kyllä yksin, ja siihen pitää panostaa. Kun edes saisi jotakin viitteitä siitä, että mistä mm. oma kiusaamiseni johtui, niin olisi helpompaa. En edelleenkään tiedä mitä kaikki oli, mutta asiaa pitää vaan viedä eteenpäin, sillä joskus totuus pitää tulla selville. Muuten uhraus on ollut turhaa. Menetin työpaikan; viran, ja kaikki muukin mahdollisuus edetä samalla uralla meni sen siliän tien. On liian suuri uhraus ja vahinko. Oikeutta pitää olla, etenkin kun oma työpaikkani edusti oikeutta ja lakia. Ne joka siellä myös syyllistyivät rikoksiin, eivät olis enää saaneet jatkaa työtehtävissään. Siksi haaste selvittää on edelleen voimassa.
Onko kukaan tullut ajatelleeksi, että kiusaminen Suomesa on jäänne sotien aikaisesta toiminnasta. Lähettiväthän Suomenkin viranomaiset ihmisiä oppiin natsi-Saksaan. Kyllä sillä on merkityksensä ollut.

Näyttää tuo kommunikaatiokyvyttömyys olevan työpaikkakiusaajan ominaisuus ihan yleisesti. Miksi kiusaajat eivät tuo näkemyksiään esille. En ole koskaan nähnyt kiusaajan puheenvuoroa mitenkään julkisesti. Kiusaajan puheenvuoroja olen nähnyt. Niissä kiusaaja kuvailee kiusatun kelvottomaksi, arvottomaksi ihmiseksi. Näin kiusaaja yrittää puolustella käytöstään. Tarkoittaako kiusaaja, että hänellä on oikus polkea toista ihmistä jonkun syyn perusteella. Joo, sitä hän tarkoittaa...

Kiusaaja usein syyttää kiusattua vuorovaikutus- ja yhteistyötaidottomaksi ja sillä hankkii oikeutuksen kiusaamiselleen työyhteisössä. Toiset menevät mukaan ja osoittaakseen kunnoitusta suurelle johtajalle ja hankkiakseen etuisuuksia ryhtyvät apuriksi ja toiset vain hymistelevät mukana osoittaen kannustustaan. Mikä ilmiö on tämä kiusatun leimaaminen vuorovaikutus- ja yhteistyötaidottomaksi?

Joku ihmettelee toisaalla, miksi kiusaamis-asiaa pidetään esillä. Se on välttämätöntä, jotta joskus lähtisi se toiminta alkamaan, että ne lait ja asetukset alkavat suojella kiusattua mm. työpaikoilla, sekä koulussa, ja kotonakin. Ja kun kaiken lisäksi kiusaaminen tuottaa suuria taloudellisia kustannuksia.

'Esimies kiusasi loputtomiin. Eräänä Joulunalusviikolla tuli huoneeseeni, ja ilmoitti, että 'katsot sitten että et Joulun jälkeen näytä naamassi täällä', ja syystä, että olen aikonut antaa virkasi uudelle ihmiselle, joka tarvitsee välipaikan asetuessaaan vakinaiseen asemapaikkaansa'. Joulun jälkeen näytin naamani edelleen, josta suivautuneena esimies ilmoitti, että 'vieläkö sinä perkele olet täällä'. Heitti myös ison painavan kirjan suuntaani joka kirja osui vasemaan ohimooni. Olin vakinaisessa virassa paikassa joka edusti lakia ja oikeutta.

Laki ja oikeus on mm. silpunnut rikosilmoitukseni asiasta, eli missä tässä oikein tässä yhteiskunnassa mennään? Eduskunnan oikeusasiamis, EU:n oikeusasiamies (suomalainen), ja muutamat muut viranomaiset katsovat ettei rikoksia ole tapahtunut paikassa jossa olin, ja joka mikä edustaa lakia ja oikeutta.

Haloo, haaste edelleen voimassa.

Työpaikkakiusaaminen on tuskallisimpia kokemuksia, mitä ihmiselle voi eteen tulla. Ruumiillisessa väkivallassa vahingoitetaan ruumista, mutta henkinen väkivalta aiheuttaa sielun tuskia. Siinä osoitetaan, että sinulla ei ole ihmisarvoa.
Ihmettelen, miten näin yleistä rikosta ymmärretään näin huonosti. Ehkä tässä on tilanne samanlainen kuin raiskauksissa oli vielä 100-200 vuotta sitten.

Työtä riittää ! Maailma muuttuu, kun jaksamme taistella oikean asian puolesta.

Kiusaaja kokee olevansa ylemmässä arvossa kiusattu ja olemuksesta huomaa jo että hän on "ylempi arvoinen " kuin muut. olen huomannut että muut työtoverit ei uskalla olla eri mieltä tämän kiusatun kanssa ja ovat aina samaa mieltä. syy tähän että he eivät uskalla vastustaa kiusattua etteivät itse joudu kiusatuksi.

Katsoitteko eilen dokumentin katolisen kirkon pedofilia-skandaalista.?Tuli ilmi, että virallinen kirkko vaikeni asiasta paavia myöten. Hyväksikäytettyjä nöyryytettiin edelleen ja vaadittiin heitä ja heidän puolustajiaan vaikenemaan.
Ihan samanlaisen kohtelun ovat saaneet työpaikkakiusatut. Kaikkein tärkeintä kiusaajille on, että kiusatut vaikenevat. Mitään halua tilanteen korjaamiseen ei sen sijaan ole ollut.

Jo sitä nyt piehtaroidaan, kiusauksesse." Syy on sysissä, jos on sepässäkin". Vetäkäämme nyt vähän henkeä ja annetaan asian olla.

Tääläkö?

Työpaikalla saa olla hyvinkin karppina. Tarkoitin lähinnä tällä foorumilla, asian jauhaminen on hyödytöntä.

Muistakaa:
kiusaajat ovat vähä-älyisiä,
tyytymättömiä itseensä ja elämäänsä,
heikolla itetunnolla varustettuja,
omaa asemaansa pelkääviä!

Kiusaamisella pitää yrittää vahvistaa itseään ja asemaansa.

Katsokaapa, kiusaajakaheleita ympärillä, näin se vain on!

Kateus paistaa heistä, siis näistä kiusaajista; säälihän tulee itsestään, mutta kateuden kohteeksi joutuminen on ansaittua, siis omia ansioita on saatu!

Siksihän kiusaajat ovatkin ongelma, kun he ovat vähä-älyisiä? Muutenhan heille voisi puhua järkeä ja he ymmärtäisivät asiat.

Työpaikkakiusaaja katsoo olevansa oikealla asialla. Kiusattu on kiusaajan mielestä ansainnut kohtelunsa monista syistä. Näitä syitä kiusaaja etsii koko ajan.Jos kiusattu esim. unohtaa tehdä jonkin asian, siitä nousee valtava meteli. Jos taas kiusaajan tukija unohtaa tehdä jonkin asian, siitä ei edes mainita tai asia selitetään parhain päin. Jos kiusattu on sairausloma kyseessä on asiaton poissaolo. Jos kiusaajan tukija on sairauslomalla, hänellä on asiallinen syy. Jos kiusaaja käy tavalla tai toisella katsomassa kiusatun potilastiedot, kyseessä on vähämerkityksellinen asia. Jos kiusattu katsoo potilastietoja ottaakseen yhteyttä omiin potilaisiinsa , hän saa varoituksen.

Kun johto (Natsi-Saksa)kehoittaa tappamaan ihmisiä(juutalaisia, homoja), asia selitetään parhain päin: "Olette tehneet kunniallisen teon". Paha teko käännetään moraalisesti hyväksi. Näin tapahtuu myös työpaikkakiusaamisesta puhuttaessa. On moraalisesti oikeutettua kiusatun kaltoinkohtelu.

Muuten saksalaiset ovat ihan yhtä hyviä tai huonoja ihmisiä kuin me muutkin.

Kiusaaja on paha ihminen, jolla on erinomaiset manipulointitaidot. Näillä taidoilla hän kerää ympärilleen sen vaikenevan porukan, joka ei kykene näkemään pahuutta tai ehkä näkee, mutta työpaikan säilymisen vuoksi ei uskalla avata suutaan!

Tästä ketjusta päätellen asiasta on niin paljon asiantuntevaa tietoa, että sen ei pitäisi olla enää ongelma.

On moni kokenut vuosia "työpaikkakiusaamista"; se voi olla katseessa, äänensävyssä, halventavassa suhtautumisessa, selän takana puhumisena, juonimisena, valejuttuja ja asioiden suurentelemisena, annetaan tehtäviä, jotka ovat vähäpätöisiä henkilön ammattitaitoon nähden, jopa valehdellaan toista mollaten jne.

Henkilö saattaa niellä kaiken vuosia ja käpertyä pelokkaana koettaen olla kaikille sairaalloisesti mieliksi. Työpaikkakiusaaminen on vakava asia, johon on uskallettava puuttua! Kiusaajat saattavat pitää itseoikeutuksena oikeutena nälviä selän takana eivätkä enää mistakkaan, että kiusaaminen on rikos, josta voi seurata rangaistus ja jopa menettää työnsä, jos asiaa aletaan tutkia.

Koulukiusaaminen ja työpaikkakiusaaminen ovat luonteeltaan samanlaisia. Tietoa on kertynyt tästä ilmiöstä kymmeniä vuosia. Miksi kiusaamista ei saada kuriin? Uskon kuitenkin, että muutos on tulossa. Täytyy vain tehdä työtä asian eteen. Kiusatun ominaisuus on puolustuskyvyttömyys. Tämän vuoksi kiusaajat suhtautuvat vihamielisesti kiusatun tukijoihin. Julkisuus on myös sellainen asia, jota kiusaajat kaihtavat. Kaikki raakuus halutaan tehdä salassa.
Kaikki lailliset keinot tulee ottaa käyttöön taistelussa työpaikkakiusaamista vastaan.
Kyseessä on ihmisoikeusrikos. Muistuttaa tätä norjalaisen naisen raiskaustapausta Arabiemiraateissa. Nainen joutui itse syytetyksi, kun teki rikosilmoituksen raiskauksesta. Samoin kun kiusattu ottaa yhteyttä esimiehiin ja työsuojeluviranomaisiin niin kiusatulle itselle tulee vaikeuksia. Esimiehet järjestävät potkut sellaisille, jotka nostavat kissan pöydälle eli puuttuvat työpaikkakiusaamiseen.

Työpaikkakiusaaminen on ilmiö, johon työyhteisö ja koko johto-organisaatio sopeutuu niin, että siitä tulee normaalia hyväksyttävää toimintaa. Hienoin sanakääntein perustellaan kiusatun kohtelu:" Teko on vähäpätöinen, koska se on kohdistunut vain sinuun. Sinä olet ainoa, jolle on tällaista tapahtunut, joten asiaa ei voi käsitellä." Sitten tulee taas tämä salailu. Kiusatulle kerrotaan, että kaikkien kohtelu on samanlaista, vaikka kiusattu on saanut tietoonsa, että näin ei ole.
Jos luette suomalaisia 1930-luvun lehtiä niin niissä ilmoitettiin juutalaisten kohtelusta Saksassa hyväksyvin äänensävyin. Näin tapahtuu myös kiusaamisen hyväksyvissä työyhteisöissä. Kiusaajat pyrkivät kaikin tavoin salaamaan toimintansa. Maailma on onneksi muuttunut 30-luvun ajoista. Jos kiusatun kaltoinkohtelu pääsee .julkisuuteen, niin kiusattu kuvaillaan negatiivisin sanakääntein.Katsokaapa tämänpäiväistä syytettä Finnairin työsuojelurikosepäilystä, joka on ilmeisesti jo ollut syyteharkinnassa. Sehän on niin,että kiusatun sairaslomia epäillään pinnaukseksi, kun sen sijaan kiusaaja tukijoineen saa ihan vapaasti olla sairauslomilla. On jopa niin, että eräät kiusaajat eivät käytännössä tee maininnan arvoista työtä ellei kiusaamista lasketa työnteoksi.

Edelleenkin olen sitä mieltä, että kiusatullakin on oma vastuunsa.

Jos joutuu toistuvasti, eri paikoissakin, kiusaamisen kohteeksi, niin omassa hapituksessa on jotain "houkuttelevaa".
Sitä houkutusta on pystyttävä itsestään kitkemään.

Olen töissä sanokaamme riidanratkaisijan asemassa. Asetelma ei ole yksioikoinen eikä mustavalkoinen. Kuulen usein molepienkin näkökantoja. Kiusattava toistaa mantraa, että hän on epäsuosiossa ja häntä vainotaan toistuvasti.

Ns. kiusaaja on kertonut näkökulmia minulle mutta ei kiusattavalle. Kuvio on minulle hahmottunut. Kukaan ei näköjään ole kehdannut tai halunnut kertoa, että työntekemisen jälki on hunoa. Palaute on toistuvasti ollut negaatioilla ladattu.

Kehityskeskusteluja on syytä kehittää, käydä ylimalkaan. Rakentavan palautteen antaminen on heikko kohta omalla alallani. Voisiko sanoa että on kehtittymättömät esimies-alaistaidot? Kysyn ja vastaan:- Kyllä voisi.

' Tutkimustuloksia sekä kiusaajan että kiusatun piirteistä on olemassa. Kiusaajalla korostuvat narsistiset piirteet erityisesti empatiakyvyttömyys ja manipulatiivisuus. On totta, että jotkut joutuvat eri työpaikoissa kiusatuiksi. Näin on myös koulumaailmassa.Tieteellisen tutkimuksen pohjalta on todettu, että kiusattu voi olla kuka tahansa. Tarvitaan lisää tutkimusnäyttöä kiusatun profiilista. Onko ehkä niin, että kiusaajalla on hyvä vainu sen suhteen, kenet voi ottaa kiusattavaksi.


Kiusattu ei voi muuttaa kiusaajan persoonaa, mutta voi tehdä jotakin omalle asemalleen, jotta puolustuskyky paranisi. Tulee kerätä itselleen tukiverkkoa perheestä, ystävistä, työterveyshuollosta ja työsuojelusta. Ei saa jäädä yksin.Oman terveyden ja muun hyvinvoinnin tukemiseen tulee satsata. Työ ei saa olla koko elämä, vaan tulee hankkia elämäänsä myös muita tärkeitä asioita.

Nimimerkki stigmaa ja tabua kertoo, että on kumpaakin osapuolta haastatellut erikseen. Pitää haastatella myös molempia yhtä aikaa. Tulee myös muistaa, että kiusatun ominaisuus on puolustuskyvyttömyys. Tällöin kiusatulla tulisi olla neuvotteluissa mukana luotettava tukihenkilö. Kiusattu on pelokas, ahdistunut,eikä syyttä. Suomi on Euroopan johtava työpaikkakiusaamismaa. Tähän mennessä kiusattu on aina jollakin tavalla lopullisesti tuhottu, yleensä työsuhde on katkaistu useimmiten tekaistuin syin. Näin on myös koulumaailmassa. Koulukiusattu joutuu vaihtamaan koulua ja kiusattu saa jatkaa entisessä koulussaan useimmiten hakien näköpiiriinsä uutta kiusattavaa.

Nimimerkki edelleen antaa ymmärtää, että kiusattu ei tee töitään kunnolla. Tietysti työkyky rapautuu kiusaamisen myötä. Työelämässä ihmiset ovat erilaisia ja esimiesasemassa olevan pitäisi tämä ymmärtää. Työtä voi tehdä eri tavoilla eikä kukaan ole täydellinen. Usein on myös niin, että työssä hyvin selviytyvä joutuu kiusatuksi.

Toivottavasti työpaikkakiusaaminen tulevaisuudessa tunnistetaan ja tunnustetaan peremmin. Avoin, vastavuoroinen keskustelu ja asioiden perusteellinen ja syvällinen läpikäynti ovat aaimia työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä ja korjamisessa. Meillä on urakkaa edessämme.

Kaikki ilmoitukset>
Rovaniemen hallinto-oikeuden päätös 22.7.2013 /Sivistyslautakunnan päätös 23.8.2012 § 101 25.07.2013
Rovaniemen hallinto-oikeuden päätös 22.7.2013 /Sivistyslautakunnan päätös 23.8.2012 § 101 25.07.2013

Totta tosiaan kahteen kertaan on:
http://www.kemijarvi.fi/asukkaalle

Edellä kirjoitettu:
Onko tämä kiusaamista?
Kahteen kertaan pantu sama päätös esille!
Ei muuta kuin vietävä EU:n oikeusistuimeen asti

http://www.kemijarvi.fi/asukkaalle

Eva Biaudet ihmetteli TV.ssä ohjelmassa "Miksi rikos kiehtoo" sitä, että miksi täysin kiltistä ihmisestä tulee toisia alistava raakalainen. No siksi, että kyseessä on tämä narsistinen persoonallisuushäiriö jolla kiltti on saatu raakalaiseksi, ja että narsitinen persoonallisuushäirikkö voi käsitellä ihmismieltä mielensa mukaan kenenkään mitään epäilemättä sanojensa ja tekojensa oikeutusta.
Omasta kokemuksesta voin kertoa, että joskus en ollut ehtinyt edes työpaikalla saapumaan, kun syytekirjelmä oli laadittu siellä valmiiksi. Se että mitä olin ikävää aiheuttanut, ja aivan kiltistä isommasta päälliköstä oli tullut "raaka tappaja. Hän oli valmis "tappamaan" minut siihen paikkaan. Itse en ollut kyllä tietoinen että miksi tämä olisi tehtävä.
Tämmösitä "meidän" työelämässä tapahtuu, ja tottakai kyseessä ovat hyvin sairaat narsistiset persoonallisuushäiriöiset jotka yhä enenevässä määrin aiheuttavat vahinkoa toisille. Eipä silti, eipä yhteiskunta edelleenkään ole mitään ratkaisevaa tehnyt, sillä mitään lakiehdotuksia en näe "ilmoilla" olevan?

http://www.adressit.com/maahanmuuttajientuet

Koko elämäni meni pilalle vuosikymmeniksi, kun kiusaajana olikin opettaja...sellainen on kehitysvaiheessa olevalle ihmisalulle pahempaa kuin, jos koulukaverit kiusaisivat...

Opettajissa on ollut entisaikaan paljon kiusaajia. Nykyään roolit ovat paljon vaihtuneet eli oppilaat kiusaavat opettajia. Minua on kiusattu elämäni aikana sekä koulussa että töissä. Kaikista pahin on Kemijärven kiusaamistilanne.Kiusaaja sai täyden tuen om ilta esimiehiltään.Olenkin miettinyt, että ketä tämä kiusaaja nyt rääkkää. Tietysti on pitänyt vähän kursia käytöstä. Aina on riittänyt kiusaajan esimiehille, että kiusaaja on kiistänyt tekosensa ja syyttänyt muita erityisesti kiusattuja entistä törkeämmin.

Elämä om kilpailua. Työyhteisössä kilpaillaan asemasta
Kilpailussa toinen pärjää paremmin ja toinen jää häviölle. Häviäjä ja voittaja ovat kumpikin vastuussa syntyvästä tilanteesta.
KIlpailukeinot ovat säännöttömät, siksi näitä epätasaarvoisia tilanteita syntyy. Sääntöjä aletaan laatimaan vasta sitten, kun ongelma on syntynyt.
Työyhteisön valppaudesta riippuu, millä keinoilla kilpailua käydään.
Esimiesten taidoilla on ratkaiseva merkitys, kunkin työyhteisön tilasta.

Työpaikkakiusaamista aletaan pohjustamaan jo koulussa. Koulukiusaajille viestitetään, että kiusaaminen on ihan ok. Joitakin makeilevia esityksiä pidetään seuraavalla tavalla: " Emme hyväksy kiusaamista, siihen meillä on nollatoleranssi, mutta meidän koulussa ei ole kiusaamista" . Todellisesta kiusaamisesta ei puhuta mitään, Se on tabu. Kiusattu oppilas stigmatisoidaan. Hänet siirretään toiseen kouluun. Kiusaaja saa ylpeänä jatkaa toimintaansa. Sama toiminta jatkuu työpaikkakiusaamisena. Kiusaajat ilmoittavat:" Meillä on nollatoleranssi kiusaamisen suhteen. Annamme täyden tukemme **:lle. Kiusatut on aikoja sitten savustettu pois työstään.
Työpaikkakiusaamisen pois kitkeminen aloitetaan siitä, että poistetaan koulukiusaaminen. Pois tyhjänpäiväiset lätinät. Koulukiusaaminen on rikos, johon tulee tarttua tiukoin ottein!

Minua kiusaa nämä kiusaamiseen liittyvät kirjoitukset. Olen siis kiusattu. Tätä on jatkunut pitkään, eikä loppua kiusaamiselleni näy.

Kiusaaminen tuntuu samalta kun katsoin kemiallisen hyökkäyksen uhreja...kitumista,kitumista,kitumista loputtomiin. Kiusaajat eivät suostu puhumaan mitään siitä raakuudesta, mitä ovat kiusatuille tehneet. He eivät kadu tekojaan, päinvastoin. Kaikki on yleistä liturgiaa samaan tapaan kuin Syyrian Assad..

Työpaikkakiusaaja uhkaili minua suunnilleen näin:"Olen monessa liemessä keitetty"Tällä kiusaaja tarkoitti, että hänellä on lupa minua rääkätä ja minun pitää olla nöyrä ja ottaa iskut vastaan. Kiusaaja ei tiennyt, että minutkin on monessa liemessä keitetty enkä anna rääkätä itseäni.

Työpaikkakiusaaja voi viedä työpaikan, mutta ei ihmisarvoa

http://kekepalo.puheenvuoro.uusisuomi.fi/24506-maahanmuuttajien-huipputulot

Työpaikkakiusaaja on usein narsistisesti häiriintynyt , persoonallisuushäiriöinen. Hän ei muutu millään keskustelulla tai joutavilla työyhteisöhymistelyillä. Sellaiset avoimet asiaanpuuttumiset ovat ihan valohoitoa, jossa kiusaaja saa muutkin liittoutumaan puolelleen. Pitää olla tosi vahva, että uskaltaa vastustaa persoonallisuushäisiöistä ihmistä. Ainoa keino, jolla kiusaaminen loppuu, on kiusatun lähteä työyhteisöstä. Been there, seen it, got the t- shirt!

Kiusaaminen, olipa kyseessä työpaikka, koulu tai mikä tahansa yhteisö on raukkamaista ja tuomittavaa.
Narsistit ottavat helposti vallan ja esittävät esimiehilleen enkelin kaltaisella esiintymisellään hyvyyttään. Työpaikoilla he varastavat työkavereiltaan tai alaisiltaan ideoita ja esittelevät niitä sitten ominaan päästäkseen esimiehensä suosioon.
Kun tämä suosio on sitten saavutettu, niin onpa tosissaan vaikea saada totuus näkyviin, se on joskus jopa mahdotonta!
Monesti tälläisen henkilön kanssa menee hyvin niin kauan kuin toimii kyseisen henkilön toiveiden mukaisesti. Kun tilanne muuttuu, alkaa häirintä ja kiusaus. Usein ko. narsisti on luonut vankan ja luotettavan suhteen esimieheensä jolloin tilanteen korjaaminen on erityisen vaikeaa.
Sitten kun tilanne lähtee tavalla tai toisella purkautumaan, ymmärtävät työtoverit ja esimiehet koko kuvion ja ihmettelevät tapahtunutta.

Oli joulukuu 2009-tammikuu 2010. Työpaikkakiusaaja oli viimeistään silloin iskenyt silmänsä minuun. En tiedä, oliko jo aikaisemmin. Olin autuaan tietämätön, että minut oli valittu salakavalan henkisen väkivallan kohteeksi. Kaikki aukeni minulle hitaasti, pikkuhiljaa. Viimein kiusaaja tuli eteeni röyhkeästi, ylimielisesti esittäen vaatimuksiaan, joihin hänellä ei ollut mitään oikeuksia. Kiusaaja oli päättänyt katsoa, miten ja millä tavalla selkärankani katkeaa. Hän oli päättänyt tuhota minut ihan omaksi nautinnokseen. Päätin taistella. Kiusaaja ei ymmärtänyt, että hänet ja hänen pahuutensa tunnistetaan.

Työpaikkakiusaajat antavat ulkopuolisille täysin erilaisen kuvan itsestään kuin kiusatuille. Erään hallintokunnan johto tukee kaikin käytössä olevin keinoin kiusaajaa. Tästä on hyvä esimerkki tietosuojasäännöt, joita on muutettu ihan sen vuoksi, että ei tarvitsisi antaa varoitusta työpaikkakiusaajalle. Näin pitkälle pahuuden suojelemissa mennään.

Muistamme sadun punahilkasta. Susi liikkui lammasten vaatteissa. Uskon kaapuun verhoudutaan Näin on tapahtunut myös Kemijärvellä.

Kunniallisuuden ja uskonnollisuuden kaavun alta paljastuu itse sarvipää

Toimistosihteeri on ns. "työpaikan omistaja", pimittää tärkeitä tietoja, loukkaa valikoimiaan ihmisia kun vain on tilaisuus ja toisia mielistelee. Kaivaa maata toisten jalkojen alta, kyttää ja puhuu perättömiä yläportaan suuntaan. Tunnistatko itsesi, työ"toveri"?

Ja vielä väitätte että Kemijärvi on hyvä paikka,HAHAAHAAAH

HHAHAABUOHHAHAHAAAAAA......

OIKEIN KOIRILLE ITSEKESKEISET KEMIJÄRVELÄISET

BUOHAHAHAAAAAHAAABUOHAAHHAAA...

Olen ollut työpaikkakiusattu koko sen viisivuotisen ajan, jonne jouduin erehtyessäni ottamaan viran vastaan. Vieläkään minä en tiedä, kuka on työpaikan työsuojeluhenkilö, voin vain arvailla, hän, joka toiseksi eniten kiusaa minua. Yksi lusmuilee ja teetättää minulla työt, lähiesimies haukkuu milloin mistäkin, jos ei muuta keksi, niin töistä, joita ei vielä ole edes aika tehdä. Hänen esimiehelleen puhuminen ei auta, kaikilla kun voi joskus olla huonoja päiviä. Minua kohtaan on tehty useita työsuojelurikoksia. Ainoa keino selviytyä on päästä pois työpaikasta, jotta ottavat uuden uhrin. Olen tehnyt itseni loppuun jo tässä ajassa. Ja tämä on sivistyksen kehto, naissusien työpaikka.

Työpaikkakiusaajat vihaavat kiusattuja. Perustunne heillä on viha. Luin juuri valtakunnallisesta tunnetusta työpaikkakiusaajasta. Hän kuuleman rääkkäsi eniten niitä, jotka olivat puolustuskyvyttömimpiä. Mistä tässä on kyse? Kyse on pinnallisuudesta ja moraalittomuudesta.Eläinmaailmassa on autoritaarinen nokkimisjärjestys. Niin on myös työpaikassa, jossa kiusataan. Tämäntyyppinen tiukka hierarkkinen järjestelmä on myös rikollisten omissa yhteisöissä.

Vihansa työpaikkakiusaajat piilottavat ulkopuolisilta. He eivät kykene millään tavalla käsittelemään kiusaamistaan. Heillä ei ole sanoja selvittää kiusaamisiaan. He puhuvat asian vierestä, jättävät kertomatta oleelliset asiat. He valehtelevat.

Kerronpa teille tositarinan alamaailmasta. Nokkimisjärjestyksessä ylhäällä oleva antoi käskyn murhata erään henkilön, joka ei häntä miellyttänyt. Tehtävää suorittamaan tämä ylhäällä oleva tyyppi vaitsi nuorehkon, alemmassa asemassa ja helposti manipuloitavissa olevan henkilön, joka sitten teki murhan vaikka ei ollut koskaan ennen edes pitänyt asetta kädessään.Tietysti hän sai koulutusta tehtäväänsä ja palkkion.

Ei mennyt kuin muutama päivä, kun murha selvisi ja aikanaan tuli oikeudenkäynti ja tuomio. Ylemmässä asemassa oleva, murhan tilaaja sai elinkautisen ja teon suorittanut 10 vuotta vankeutta.

Kemijärvellä ollaan sitä mieltä, että rikoksen tilaaja on täysin syytön ja teon suorittanut kantaa yksin vastuun, vaikka hänen oli asemansa vuoksi toteltava esimiestään.

Voi maailmaa ja sen pahuutta! Kemijärvellä on kauas kuljettu, liian kauas. Enää ei ymmärretä oikean ja väärän eroa!

Luin tänään lehdesta seuraavan jutun: Joku oli nimittänyt pyöveliä murhaajaksi. Pyöveli oli nostanut kunnianloukkaussyytteen. Siinä oli kuuleman käynyt niin, että tuomioistuin oli hyväksynyt kunnianloukkauksen tapahtuneen.

Työpaikkakiusaaja nosti kunnianloukkaussyytteen, koska häntä oli nimitetty työpaikkakiusaajaksi. Joku totesi:" MIten sellaista(kunniaa)voi loukata, jos sitä(kunniaa) ei ole olemassa?"

Tanssii tähtien kanssa ohjelmassa eräs esiintyjä kuvasi sitä, miten hän oli selviytynyt koulukiusaamisesta. Kiusatun ei saa alkaa mielistelemään kiusaajiaan. Ei senkään vuoksi, koska siitä ei ole mitään hyötyä. Kiusattu päätti elää elämäänsä omalla tavallaan, vahvistaa puolustuskykyään ja nimenomaan niitä piirteitä, joiden vuoksi häntä oli kiusattu.

Tässä oli viisautta, jonka mukaan myös työpaikkakiusattujen tulee elää. Ei saa alkaa nöyristelemään. Itsekunnioitus tulee säilyttää.

Monen elämän traumaattisimpia kokemuksia on joutuminen työpaikkakiusatuksi. Kiusatusta selviytyjäksi on pitkä tie, mutta se kannattaa kulkea. vain sillä tavalla säilytät ihmisarvosi, jonka kiusaaja yrittää sinulta viedä

"Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi, jotka tekevät pahaa, vaan niiden vuoksi.jotka seisovat vieressä, eivätkä tee mitään"(A:Einstein).Kemijärvellä asiat vielä pahemmin.. Kiusaajaa on tuettu kaikin mahdollisin keinoin, keinoja kaihtamatta.

Tunnista pahuus

Olen vuosikymmeniä seurannut työpaikkakiusaamisia työni puolesta. Suomi on Euroopan johtava työpaikkakiusaamisen maa ja työpaikkakiusaajalla on yhteiskunnan tuki. Kiusattua rääkätään vuodesta toiseen rajattomasti. Lopuksi kiusatun terveys tuhotaan ja kiusatulle annetaan potkut.

Kiusaaja antoi minulle rauhan vuosikaudet. Yllättäen loman aikana jouluna kiusaaja oli saanut päähänsä, että minä voisin olla seuraava uhri. Meni useita kuukausia ennenkuin ymmärsin, mistä on kysymys. Kaikki oli niin salaperäistä. Ymmärsin, että jokin asia on vialla, mutta en oikein käsittänyt, mistä on kysymys. Vähitellen kiusaaja rohkaistui ja alkoi käsittelynsä hyvin suorasukaisesti. Olin järkyttynyt. Kaikki tapahtui kahden kesken. Kiusaajan esimiehet antoivat täydellisen tuen kiusaamiselle.
Työpaikkakiusaaminen muistuttaa Pohjois-Korean järjestelmää. Molemmat kuvastavat ihmisen pahuuden samaa puolta.

Olen monesti ihmetellyt, miksi kiusaamiseen ei työyhteisössä puututa, vaikka vierestä nähdään, mistä on kysymys. Erityisen moitittavaa on, että esimiesasemassa oleva tukee työpaikkakiusaamista.

Naisiakin on työpaikkakiusaajina, mikä tietysti kuvastaa heidän empatiakyvyttömyyttä. Naiset ovat keskimäärin empatiakykyisempiä kuin miehet, johtuen heidän biologiastaan. Luonto on suunnitellut naisen hoivaajaksi. Tämä näkyy myös miesten sotaisuudessa keskimäärin. Olen huomannut, että miehet, jotka hakeutuvat sosiaali-ja terveysalalla esimiestehtäviin, ovat usein puutteellisia empatiakyvyiltään. Tietysti on hyvä, että he eivät hakeudu asiakastyöhön henkilökohtaisten ominaisuuksiensa puutteiden vuoksi. Hyvin ikävää on tietysti, jos tällainen empatiakyvytön esimies sattuu omalle kohdalle. Juuri näin on miulle käynyt.

Jos on tyrannimaisia piirteitä, tunnekylmyyttä ja sadistisuutta, ei tosiaankaan ole kysymyksessä hyvän esimiehen piirrelista. Tällainen esimies näyttää ulospäin varmaotteiselta, mutta tosiasiassa kyseessä on oman arvon nostaminen toista ihmistä polkemalla. Näin tapahtuu usein myös diktatuurivaltioissa ja järjestäytyneen rikollisuuden piirissä.

Hyvää joulua työpaikkakiusatuille! Ensi vuosi on parempi. Niin uskon. Pitäkää huolta itsestänne! Hakekaa tukea omaisista ja ystävistä! Luonnosta, liikunnasta! vertaisryhmistä, kirjoista, harrastuksista, terapiasta...

On pitkä tie toipua, kun ihmisarvo on viety tai ainakin yritetty viedä. Ota ihmisarvosi takaisin. Kiusaaja ei halua sitä antaa, vaan se on itse otettava.

Luin juuri artikkelia tutkimuksesta, miten koulukiusaaminen vaikuttaa.Tutkimusta on tehty ympri maailmaa. Yhteenvetona mainittakoon, että koulukiusaaminen aiheuttaa elinikäiset arvet.Tutkimuksissa nuorilla henkirikoksentekijöillä oli todettu, että he olivat koulukiusaamisen uhreja.

Koulukiusaamisen uhrit toteavat, että ainoastaan kiusaamisen käsittely on heitä auttanut.Näin on myös silloin, kun on kyse työpaikkakiusaamisesta. Ainoastaan yksityiskohtainen ja perusteellinen kiusaamisen käsittely voi korjata tilanteen. Paras vaihtoehto on kiusaamisen käsittely työpaikalla. Ei voi olla mitään perusteita sille, että jonkin työntekijän kokemaa kiusaamista ei käsiteltäisi. Ei voi olla niin, että heikossa työsuhdeaseman esim. sijaisen tai pätkätyöläisen kiusaamisasiaa ei käsiteltäisi.

Työpaikkakiusaaminen pitää aina käsitellä. Jos työpaikka on tähän kyvytön, niin asia pitää viedä poliisin käsiteltäväksi.

On totta, että kiusaaminen on avoin haava, joka ei parane ellei asiaa käsitellä. Terapia on välttämätön, mutta se yksin ei riitä. Kiusaaja pitää kiusattua ammattitaidottomana, epäeettisesti toimivana, sairaana jne..Tällä tavalla kiusaaja korottaa itseään eli kiusattua polkemalla. Kiusatun on hyvä tämä ymmärtää.

Työpaikkakiusaaminen on rikos ja se tulisi saattaa poliisille ellei asiaa kyetä työyhteisössä hoitamaan. Asian hoitoa ei ole se, että kiusatulle annetaan potkut, siirrretään muihin töihin jne. Kiusaaja salaa todelliset syyt eli, että kiusattu on savustettu pois ja ilmoittaa, että kiusattu on itse halunnut lähteä.

Sitten kiusaamisestaan voi kirjoittaa kirjan. Näinkin on moni tehnyt.

Eli yhteenvetona: asian avoin käsittely työpaikalla. jos ei onnistu sitten valvovat viranomaiset ja poliisi. Oma terapia on tärkeä, koska kiusaaja on sinulle uskotellut, että olet arvoton jne..Sitten kaikki muu mukaan:omaiset vertaiset, harrastukset ..

muakin on kiusattu ja kiusataan,
miten apua hakea,
kun kemijärvellä tappelevat kaikki

Kemijärven kaupunki ja työpaikkakiusaajat eivät ole sama asia.Kemijärven kaupungin ja työpaikkakiusaajien edut eivät ole samansuuntaisia. Kemijärven kaupungin ja työpaikkakiusaajien edut ovat täysin vastakkaiset.

Hyvää uutta vuotta kaikille työpaikkakiusatuille! Työtä riittää tämän työelämän epäkohdan kitkemiseen! Kyseessä on ihmisoikeustaistelu. Kiusaaja on määritellyt kiusatun omien kriteeriensä mukaan arvottomaksi. Tämä muistuttaa Mandelan taistelua joidenkin tahojen määritelmää vastaan, jonka mukaan ihonväri tekee toisesta ihmisestä toista arvottomamman. Homot ovat arvottomampia kuin heterot, naispappi on arvottomampi tai ei pappi ollenkaan sen vuoksi, että on nainen. Työpaikkakiusattu on arvoton, koska kiusaaja on asian näin määritellyt.

Tämän päivän uutinen on HS:n artikkeli laestadiolaisliikkeen hyväksikäyttötilanteesta. Kovin on tuo liikkeen nokkamies tietämätön, mitä liikkeessä on tapahtunut.
Kun olin lapsi ja siitä on pitempi aika kuin
laestadiolaisjohtajan työuran alkamisesta niin puhuttiin ihan yleisesti laestadiolaisperheissä tapahtuneista hyväksikäytöistä. Minulla oli hyvä koti, jossa varoitettiin tällaisista asioista.No, emme olleet laestadiolaisia.

Muuten insesti muistuttaa työpaikkakiusaamista. Yleisellä abstraktilla tasolla kiusaamista ei hyväksytä. Käytännössä asia on täysin päinvastainen. Kiusattua nöyryytetään monin tavoin kuten laestadiolaispiireissä hyväksikäytettyä. Kummankiin liittyy häpeä. Kiusattu häpeää sitä, että häntä kiusataan. Kumpaankin liittyy myös salailua ja syyllistämistä. Ei hyväksytä, että kiusattu kertoo kiusaamisesta.

Laestadiolaiset olivat ylimielisiä ja nostivat itsensä muiden yläpuolelle. Saman tekivät työpaikkakiusaajat. Mikä on sellainen työntekijä, jonka taidon- ja voimannäyttö on yksinomaan toisen ihmisen polkemisessa? Potkikorttia heiluttamalla voi saada työntekijän kynnysmatoksi muuttotappiopaikkakunnalla.

Työpaikkakiusaaja sai ansionsa mukaan. Tietysti Ahde on ollut melko jämerä ihminen, kun on jaksanut taistella. Ihmettelenkin, miten sellaiset kiusatut, joilta on kaikki ihmisarvo viety, jaksavat taistella oikeuksiensa puolesta. Totuus on, että he eivät jaksa.
Suomi on edelleen työpaikkakiusaajien luvattu maa.

Asian korjaaminen vaatii työtä.
Iloitkaamme pienestä voitosta!

meille muillekin työpaikkakiusatuille tuomio Ahteen jutussa antaa toivoa. Monet ovat varmaankin kiusaamisen aikana niin uupuneet, että eivät jaksa viedä asiaansa eteen päin. Kerätkää itsellenne tukijoukot läheisistä. He antavat voimaa.

Todella ihmetelin Rädyn asianajajan komenttia, jossa hän kertoi, että Räty on tuhottu, hänen itsetuntonsa on tuhottu ymjs. ja enpä ole moista ennen kuullutkaan. Eli ei näköjään olla tilanteen tasalla 'tuolla' kiusaajan uhrien suhteen.
Puolustukseen ei siis saisi lähteä, sillä voi olla että kiusaaja kärsii pahastikin.

Kun sinut on ansiottomasti valittu työtehtäviisi, pätevämmät ohitettu niin kuin tapaus Ahde. Olet silloin valinnut kynnysmattona olon, joten pysy lestissäsi ja ota nurisematta vastaan mitä tulee.

Ahteet ovat joutuneet epäoikeuden mukaisen käytöksen uhreiksi. Rva Ahteen sisimpään sieluun iski pikkunapoleoni ja hra Ahteen kohtalo oli joutua yksittäisen vanhanpiian käpälöinti-termiin, johon ihastui suomalainen nuijamieskunta. Kummassakin tapahtumasarjassa Ahteet olivat kärsiviä osapuolia. Ajanoloon nämäkin tapaukset kääntyvät uhrien hyväksi.

LK:ssa eilen puhuttiin jopa alle 3 vuotiaiden kiusaamistaipumuksesta. Haastateltava tutkija kertoo, että kukaan e ole alunperin paha. Ihminen kuuluu eläinkuntaan ja kyse on lajityypillisestä biologiaan pohjautuvasta ominaisuudesta, joka on ollut tärkeä selviytymistaistelussa. Toiset ovat alttiimpia kiusaamaan henkilökohtaisten ominaisuuksiensa ensisijaisesti empatiakyvyn puutteen vuoksi.Me tunnemme historiasta diktatorisia empatiakyvyttömiä johtajia, jotka ovat pitkään hyvin menestyneet. Nykyaikana puhutaan ihmisoikeuksista ja demokratioita pidetään ihanteena. Aikuisten on helppo puhua lasten ja koululaisten kiusaamisesta, koska se ei koske itseä. Tyypillisesti aikuinen kiusaaja joko perheväkivallan tai työpaikkaväkivallan harjoittaja ei tunnusta eikä ehkä tunnista kiusaamistaipumustaan.
Väkivallan historia on mielenkiintoinen. Korkean moraalin ja etiikan ukokuorta ylläpitävät sisältäpäin empatiakyvyttömät väkivallasta nauttivat ovat joutuneet yhä ahtaammalle. Murhat, raiskaukset ja fyysiset pahoinpitelyt tuomitaan ihan yleisesti. Nykyään näyttää siltä, että henkinen väkivalta erityisesti työpaikkakiusaamisen muodossa elää ja voi hyvin Suomessa.Kyse on väkivallan jatkumosta. Asiaan on tulossa muutos. Henkinen väkivalta on rikos. Eräs kansanedustaja on tehnyt aloitteen näiden rikosten rangaistusasteikon koventamisesta.

Kaupunginhallituksen esityslistalla perustellaan psykologin tarvetta mm. siten, että mielenterveystoimiston lääkäri tarvitsee työnsä tueksi psykologin palveluja. Näinhän se on, mutta ei ollut näin, kun edellinen mielenterveystoimiston lääkäri tarvitsi työnsä tueksi psykologin palveluja. Hän ei johdon mielestä tarvinnut mitään tukea työssään, ei psykologin työn tukea eikä mitään muuta kuin tylyä kohtelua!

Nyt on ilmestynyt kirja, tekijänä Laura Repo, alle kouluikäisten kiusaamisesta. Odotan mielenkiinnolla saavani piakkoin kirjan luettavaksi.
Kasvatuksella on iso merkitys, mutta kyllä se perusaines on ihan biologiaa, geneettistä. Lasten kiusaamistaipumus ilmenee mm. eläinten rääkkäämisenä. On myös niin, että päiväkodeissa ei puututa kiusaamiseen jämerästi, ne pehmoset päiväkotitädit äänensävyllään viestittävät, että kiusaaminen ei ole kovin paha juttu.
Usein kiusaajan katsotaan olevan aktiivinen, jämerä selviytyjä eikä ymmärretä, että tässä lapsessa pesii pahuus. Hän voi olla tuleva koulukiusaaja ja tuleva työpaikkakiusaaja. Tälle kehityskululle pitääisi saada piste jo varhaislapsuudessa.

Eristämistä, työn mitätöintiä, selän takana puhumista, painostamista. Vain yksi teistä pyysi anteeksi.

Onpa vanha ja pitkä ketju,mutta edelleen ajankohtainen. Minulta ei pyydetty anteeksi,mutta pitkällisen matkan henkisellä tiellä mm.psykoterapiassa olen käsitellyt tätä asiaa. Jos ei pyydetä anteeksi,vaan toimintaa jatketaan ihmisarvoa halventavasti täytyy löytää omia työkaluja asian selvittämiseksi. Se työkalu on ollut henkinen polku,jonka osana oma pitkäaikainen psykoterapia. Henkisen väkivallan kokemuksesta jollainen, työpaikkakiusaaminen on ,selviytyminen vaatii voimia. Se ydinasia on anteeksiantaminen itsensä vuoksi ja irtipäästäminen. Minun kiusaajalla on vahva tuki Kemijärven johdossa. Voisi sanoa, että kaveriporukka pitää valtaa Kemijärvellä. Minussakin oli syytä, olin liian kiltti ,liian työteliäs ja joustava. Halusin tehdä työni hyvin. Tämä antoi kiusaajalle väärän viestin. Sellaisen viestin,että tässä on heikko ja halveksittava henkilö,jota voi alkaa kyykyttämään ja manipuloimaan. Laittaa kynnysmatoksi. Ylimieliset halventavat komentelut olivat liikaa ja ne kestivät liian pitkään. Minulle tuli aika katsoa peiliin. Suostunko tällaiseen. Siihen oli vain yksi vastaus: En. Tämä esimiessemassa oleva henkilö sai 100% tuen omalta esimieheltään,kaveriltaan. Häpäisy jatkui,minua ei lainkaan kuunneltu,vaan vaadittiin nöyrtymään. Tämä esimiehen esimies oli ja on uskonnollinen vaikuttaja,joka katsoi asiakseen järjestää minulle lestadiolaistyyppisen hoitokokouksen. Olin ihmeissäni,koska tämä oli minulle ihan uutta. Meni pitkään ennenkuin sain kuulla,että kyseinen henkilö on mm. naispappeuden vastustaja ja on ollut suunnittelemassa takavuosina valtakunnallista homovastaista marssia. Minähän kuuluin tähän halveksittavaan ihmisryhmään ilmeisesti hänen mielestään.Ei ollut kyse työstä,vaan ihmisarvosta,joka minulta vietiin.Ei olisi pahitteeksi eikä ole myöhäistä pyytää anteeksi vieläkään.

Esimies vilahtaa kerran vuodessa, vähäistä on kontakti puhumattakaan kiitoksesta.

Meillä vasemmistossa on tehokeino työpaikkakiusaamisen hoitoon. LOPETETTAKOON Suomesta kaikki työpaikat .

Työpaikkakiusamisesta ei kannata valittaa, saat vaan jonkun diagnoosin mielisairaudesta.

Miksihän Taavo lähti niemeen töihin.

Hei,
Pyytäisin apuanne opinnäytetyön aineiston keräämiseksi tähän tärkeään aiheeseen. Tarvitsisin vielä muutaman kertomuksen ja olisin kiitollinen avusta! Alla on kirjoituspyyntöni:

Hyvä sosiaalialan työntekijä,
Opiskelen Metropolia ammattikorkeakoulussa sosiaalialan ylempää ammattikorkeakoulututkintoa ja teen opinnäytetetyötäni työpaikkakiusaamisen kokemuksista sosiaalialalla. Tarvitsen lisää aineistoa opinnäytetyötäni varten, joten olen kiitollinen kaikesta avusta!
Oletko sinä sosiaalialan työssäsi ollut osallisena, kokenut tai todistanut työpaikkakiusaamista? Mikä auttoi sinua selviytymään kokemuksestasi?
Olen kiinnostunut kuulemaan tarinasi. Voit kirjoittaa vapaamuotoisesti juuri niin kuin olet tapahtumat kokenut. Taustatietoina tarvitsen ikäsi ja sukupuolesi sekä sen, kuinka kauan olet työskennellyt sosiaalialalla. Lähetäthän kirjoituksesi 10. 12.2023 mennessä
Henkilötietoja käsitellään tietosuojalain https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2018/20181050#Pidp446288176 mukaisesti opinnäytetyön kirjallisen ilmaisun tarkoitukseen. Opinnäytetyön tekijä voi tarvittaessa muokata arkistoitavia kirjoituksia tietosuojavaatimusten ja muiden laillisten vaatimusten tä

Sen olen johtajana huomannut, että kun naisia vähän härnää seksuaalisesti niin tekevät parempaa työtä.