Semmonen asia askarrutta, et pitääkö kehari pitää kahen kesken esimiehen kans.
Yhesä kehariss olin ja esimies haukku mut eikä antanut mun sanoo mitään.
Nyt pelkään lähestyvää keharia enkä halua mennä siihen yksin.
Yhesä kehariss olin ja esimies haukku mut eikä antanut mun sanoo mitään.
Nyt pelkään lähestyvää keharia enkä halua mennä siihen yksin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
ehkä aiheesta
Ei ole kehityskeskustelun tarkoitus. Mielestäni voit yrittää keskustella tästä työpaikkasi luottamusmiehen kanssa, mutta teoria on yhtä ja oikea elämä toista. Kannattaakin miettiä onko työpaikan vaihto mahdollista, jos esimies on tuollainen. Mikäli se ei ole vaihtoehto, ei kai sitä muu auta kuin luopua toivosta, että kehityskeskustelu toimisi siten kuin pitääkin ja valmistautua henkisesti haukkumistuokioon. Sen kestää helpommin kun opettelee pitämään tarkkaavaisen ilmeen, vaikka todellisuudessa suunnittelee mielessään seuraavan viikon ruokalistaa tai kertaa lempi tv sarjansa tapahtumia...
Elämä vain ei ole reilua ja jos työpaikassa on pakko pysyä, niin täytyy valmistautua sietämään epämiellyttäviäkin hetkiä, se on vain työtä ja jos esimiehen mielestä alaisen on tärkeämpää istua kuuntelemassa haukkuja, työn tekemisen sijaan niiin, sitten istutaan, palkka se siltäkin ajalta maksetaan... Tämä asenne auttaa kestämään, oikeastaan kannattaa vain varoa ettei anna aihetta irtisanomiselle tai varoitukselle, jos esimies ei voi sietää sinua, niin mikään ei kiukuta häntä enemmän kuin se että otat hymyillen haukut vastaan ja jatkat entiseen malliin hyvää työtä, kuin ei olisi haukuttukkaan. Kuvittele hänet esim. ärsyttäväksi räksyttäväksi pikkukoiraksi joka pomppii takajaloillaan yrittäessään kiinnittää huomiosi ja olla mahdollisimman suuri ja pelottava:)
Käy debatoinnin iltakurssi niin kehityt keskustelussa kehityskeskustelua varten.