Olen vastaanottanut työpaikan, joka on osa-aikainen ja määräaikainen (min. 25h/vko ja 4kk määräaikaisuus). Työni eivät ole vielä alkaneet, mutta sopimuksen olen allekirjoittanut. Nyt minulle tarjottiin kuitenkin toista työtä, joka olisi omalta kannalta parempi. Tarjottu työ olisi kokoaikaista, tosin myös määräaikainen mutta kahden vuoden sopimuksella. Voinko purkaa jo solmitun työsuhteen? Työsopimuksessa on sovittu koeajasta.
Työsuhteen purkaminen tuntuu äärimmäisen ilkeältä, uskon että työ olisi varmasti minulle mielekästä, mutta toisaalta on pakko ajatella omaa etua. Olen ollut työttömänä ja pelkään että jos jään lyhyempään työsuhteeseen sen jälkeen edessä on taas työtön kausi. Lisäksi olen muuttamassa toiselta paikkakunnalta ja pidempi sopimus toisi kaivattua turvaa ja varmuutta elämään
työsopimuksen purkaminen koeajalla
4
220
Vastaukset
- rikko
Ilmoita mahdollisimman pian sinne ensimmäiseen työpaikkaan, että et tulekaan. Varaudu siihen, että voit joutua korvaamaan jotain esim. ne kulut, jotka syntyy siitä, että sinun tilalle pitää hankkia uusi työntekijä.
- ...
Koeajasta kun on sovittu, niin mitään kuluja ei tule. Työntekijä voi sen purkaa koskaa haluaa.
- Molemminpuolinen
... kirjoitti:
Koeajasta kun on sovittu, niin mitään kuluja ei tule. Työntekijä voi sen purkaa koskaa haluaa.
Tätä harvemmin muistetaan, tai uskalletaan käyttää, mut työntekijä voi purkaa työsuhteensa ihan millon tahansa koeajan puitteissa.
Tuo on tuttua enemmänkin työnantajien puolelta, monella alalla on enemmän sääntö kuin poikkeus, että joihinkin kiirejaksoihin otetaan duunareita pitkillä soppareilla "houkuttelemalla" ja sitten pistetään pihalle vaikkapa koeajan viimeisenä päivänä ilman selityksiä. Täysin laillista, suht yleistä, mutta monelle ensikertalaiselle aika shokeeraava kokemus. - palkanlaskijana
Molemminpuolinen kirjoitti:
Tätä harvemmin muistetaan, tai uskalletaan käyttää, mut työntekijä voi purkaa työsuhteensa ihan millon tahansa koeajan puitteissa.
Tuo on tuttua enemmänkin työnantajien puolelta, monella alalla on enemmän sääntö kuin poikkeus, että joihinkin kiirejaksoihin otetaan duunareita pitkillä soppareilla "houkuttelemalla" ja sitten pistetään pihalle vaikkapa koeajan viimeisenä päivänä ilman selityksiä. Täysin laillista, suht yleistä, mutta monelle ensikertalaiselle aika shokeeraava kokemus.Hei molemminpuolinen, itseasiassa ei mene ihan täysin noin. Työntekijä voi purkaa, kuten työnantajakin työsopimuksen koeajalla MUTTA sitä ei voi purkaa sillä syyllä että sain paremman paikan.
Koeaikapurku tarkoittaa tilannetta jossa huomataan että tämä paikka ei ollutkaan minua varten ja siksi lopetan työt.
Tästä on olemassa ihan oikeuden päätöksiäkin.
Toki usein työnantajatkaan eivät tätä tilannetta käytä korvausvaatimuksiin vaan toteavat että ok, et sitten tule.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2624606Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1323003Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit442797Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?761761Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061624Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn281493- 591360
- 941253
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2121138- 471129