laiton irtisanominen

Tein työtä paikassa, jossa ollaan itsenäisesti työvuorossa (aamu- ja iltavuorot). Minut irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä, ja työnantaja haki samaan paikkaan toista työntekijää. Haastoin työnantajan oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.

Hän on kuitenkin vastannut, ettei ole palkannut uutta työntekijää. Joka tapauksessa kun aukioloajat ja työmäärä on pysynyt paikassa samana, onko väliä, tekeekö samat työt uusi työntekijä vai onko minun tuntimääräni jaettu kahdelle entiselle työntekijälle?
4440
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Uutta työntekijää ei saa palkata, jos on henkilö on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, mutta on olemassa työtuomioistuimen päätös, jonka mukaan irtisanotun työtehtävät saadaan jakaa jäljelle jääneiden henkilöiden kesken.

Äänestä

Tässä on nyt toimittu hölmösti puolin ja toisin.

Miksi ihmeessä työnantaja ei odota 9 kuukautta (muistaakseni), jonka jälkeen voi palkata jo muunkin työntekijän?

Miksi ihmeessä haastoit entisen työnantajasi oikeuteen? Luuletko saavasi kertakorvausta kummempaa hyvitystä? Et ilmeisesti saanut sitäkään, koska ei ole palkattu ketään... Sinun työllistymismahdollisuutesi heikkenivät tässä erittäin oleellisesti. Kuka palkkaisi henkilön joka haastaa palkkaajansa oikeuteen?

Joku syy tuohon irtisanomiseesi oli. Ilmeisesti henkilöön kohdistuvat syyt nimettiin tuotannollisiksi ja taloudellisiksi. Kannattaisiko katsoa peiliin ja miettiä kuka sinun palkkasi maksaa ja mistä ansioista sinä palkkasi saat? Oletko tyhmä, laiska, liian äänekäs, änkyrä, ay-väkeä, hidas vai mitä?

Äänestä
  • Aika voimallista tekstiä.
    Irtisanottavassa voi olla joskus vähemmän vikaa, kuin siinä irtisanojassa.

    Äänestä

  • nähnyt_asioita kirjoitti:

    Aika voimallista tekstiä.
    Irtisanottavassa voi olla joskus vähemmän vikaa, kuin siinä irtisanojassa.

    Voi olla joo, mutta valitettava tosiasia on myös se, että entistä työnantajaansa paskakuormalla heittävän voi olla pikkusen vaikeaa, ellei mahdotonta työllistyä. Kuvitteleeko ihmiset tosiaankin, ettei uudet työnantajaehdokkaat kysele työnhakijasta edellisiltä työnantajilta..?!?!?!? Kyllä muuten kyselee ja jos oot mennyt polttamaan sillat takanasi, niin sieltä ei kovin kauniita sanoja heru -------- työlllistyminen mahdotonta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


liipalaapa. kirjoitti:

Tein työtä paikassa, jossa ollaan itsenäisesti työvuorossa (aamu- ja iltavuorot). Minut irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä, ja työnantaja haki samaan paikkaan toista työntekijää. Haastoin työnantajan oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.

Hän on kuitenkin vastannut, ettei ole palkannut uutta työntekijää. Joka tapauksessa kun aukioloajat ja työmäärä on pysynyt paikassa samana, onko väliä, tekeekö samat työt uusi työntekijä vai onko minun tuntimääräni jaettu kahdelle entiselle työntekijälle?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu