Mä kerroin mun etelän matkasta jo työsopparia kirjottaessa ja mulle sanottiin että ei pitäis olla mitään ongelmaa etteikö onnistuis..tein reilu kuukausi sitten palkattoman loma hakemuksen ja sain tossa maanantaina tietää ettei sitä oo hyväksytty..ja se on nyt asian pointti että mä en tiennyt sitä ettei sitä oo hyväksytty koska kukaan ei sitä mulle sanonu eikä varmaan ois sanonukaan jos en itse olis henkilökohtaisesti soittanu aluepäällikölle...eli siis miten tälläsissä tilanteissa toimitaan??kun tottakai mä oletan että se hakemus hyväksyttiin kun ei kukaan mitään sanonu ja sitä matkaa ei voi perua kun siihen tosiaan on enään kaks viikkoo..
Kivat nyt sitten kun kaikki maksettu ja kaikkee..Matkan tarkoitus olis että vietetään meidän kihlajaisia,miehen siskon ja hänen miehensä 1 vuotis hääpäivää ja mun synttäreitä ja meitä tosiaan on kymmenen henkeä lähdössä ja nyt sitten mun ihana aluepäällikön takia asiat kusee.....KELE!!!!!
Kivat nyt sitten kun kaikki maksettu ja kaikkee..Matkan tarkoitus olis että vietetään meidän kihlajaisia,miehen siskon ja hänen miehensä 1 vuotis hääpäivää ja mun synttäreitä ja meitä tosiaan on kymmenen henkeä lähdössä ja nyt sitten mun ihana aluepäällikön takia asiat kusee.....KELE!!!!!
Vastaukset 8
Vanhimmat
tuon samaisen aluepäällikönkö kanssa neuvottelit aikoinaan työsopimuksesta? Suullinenkin sopimus on sopimus. Näissä tilanteissa häviäjiä ovat molemmat osapuolet, ja siksi tilannetta kanttaisi yrittää vielä neuvotella. Ole yhteydessä siihen henkilöön, joka sanoi, ettei ongelmia pitäisi olla
Kannattaa yrittää tietysti neuvotella, mutta loppupeleissä on täysin työnantajasta kiinni, myöntääkö palkattoman loman vai ei.
Mitään et voi tehdä (paitsi irtisanoutua), jos loma ei irtoa.
Saattaa olla, että työnantaja ei pysty lomaa myöntämään, koska sinun työpanosta tarvitaan silloin.
Kyllä loma-asioita hoitaessa pitää olla itse aktiviinen, eikä jättää asiaa hautumaan viikkotolkulla. Nyt voit vain yrittää neuvotella asiasta pomosi kanssa, mutta jos hän ei suostu lomaa myöntämään joutuu siippasi lähtemään yksin reissuun, valitettavasti.
Aina ei saa kaikkea mitä haluaa - maailma ja elämä on usein epäreilua...
Mie olen palkannut ja palkkaan paljon työntekijöitä hektiseen kausiluonteiseen työpaikkaan..
Jos työhaastattelussa tai sopimusta kirjoittaessa hakija sanoo tarvitsevansa lomaa tai vapaata, ennen kuin työt on edes alkaneet. En edes mieti kahta kertaa mitä teen ko. hakijan kanssa.
Oikeasti se on minun ja hakijan kannalta parempi niin.
Juurikin näin! Onneksi on vara valita..
Tänä päivänä kaikki pitää sopia kirjallisesti, valitettavasti. Olisit työsopimukseen laitattanut maininnan vapaasta ko ajanjaksolle. Monissa työtehtävissä on työpaikan vaihdon yhteydessä tapana sopia palkallisistakin kesälomista vaikka aloittaa vasta toukokuussa ja niitä ei siis oikeasti ole kertynyt yhtään. Nämäkin pitää aina sopia kirjallisesti työsopimukseen, jälkeenpäin on turha yrittää.
Aika outoa ettei palkatonta vapaata voi saada. Juuri haastattelussahan pitää tuoda esiin jos on jo jotain tällaisia sovittuna niin se on puolin ja toisin tiedossa. Tottahan normaaleilla ihmisillä on elämää työpaikan ja -ajan ulkopuolellakin ja sovittuna jotain asioita. Olisi sitten heti sanottu ettei käy.
Toki päätöksestä PITÄÄ mennä tieto myös työntekijälle.
Kerro mikä firma niin tietää missä on noin huono esimiestyö.