valtion keharit ja palkankorotusta pyytämässä

Yleensä kehityskeskustelujen yhteydessä ei suositella käymään palkkakeskustelua, vaikka monet ihmiset tätä suosivatkin.

Jos haluat oikeasti toimivan kehityskeskustelun, joka hyödyttää sinua pitkällä aikavälillä, käytä aika siihen, mihin se on tarkoitettu eli menneen suorituksen arviointiin, osaamistarpeiden kartoittamiseen ja tulevien tavoitteiden määrittelyyn.

Valtiolla meininki voi olla erilaista, mutta olen nähynt valtion laitoksia, joissa henkilökohtainen suoriutumisosa määritellään esimiehen toimesta. Esimerkiksi esimies voi arvioida suoritusta kerran tai kaksi vuodessa, ja hän päättää tuleeko korotusosa vai ei.

Yleisesti ottaen palkankorotuksen pyytäminen kuulostaa valtion leivissä aika absurdilta, koska palkkajärjestelmän rakenne noudattaa tiukasti valtion tes:siä. Aika käsittämätöntä on sekin, että ehdotat palkkalisätaulukkoa palkankorotuksen perusteeksi. Meinaatko, että se vakuuttaa esimiehesi?

Korotuksenhan tulisi perustua sinun suoriutumiseesi, eikä taulukkoon kirjattuihin ohjepalkkoihin. Ehkäpä sinun kannattaisi kysyä itseltäsi, oletko ansainnut korotusta. Oletko saavuttanut tehtävällesi asetetut tavoitteet, ennen kaikkea, oletko ylittänyt ne? Esimiehellä on kyllä oma näkemys sinun suorituksesta ja hän varmasti pyytää arvioita myös muilta ihmisiltä, jotka ovat kanssasi tekemisissä.

Palatakseni alkuun, henkilöstöammattilaisten ohje on, että palkasta ei keskustella keharissa, mutta kuten sanoin, en tunne valtion käytäntöjä riittävästi.