Moikka!
Nyt olis pieni ongelma ja tarvisin jonkun asiantuntevan neuvoa. Työskentelen ravintolassa, joka myytiin keväällä ja minä siirryin kaupan mukana vanhana työntekijänä uudelle omistajalle. Eli työsuhde ei katkennut missään kohtaa.
Vanha työnantaja maksoi kaikki palkat ja lomakorvaukset paitsi kesälomaltapaluurahan. Nyt kukaan ei suostu sitä mulle maksamaan. Vanhan mielestä asia kuuluu uudelle omistajalle ja uuden mielestä vanhalle... Olisko kellään tietoa, miten tää asia nyt oikeasti on???
Kiitti avusta!
Nyt olis pieni ongelma ja tarvisin jonkun asiantuntevan neuvoa. Työskentelen ravintolassa, joka myytiin keväällä ja minä siirryin kaupan mukana vanhana työntekijänä uudelle omistajalle. Eli työsuhde ei katkennut missään kohtaa.
Vanha työnantaja maksoi kaikki palkat ja lomakorvaukset paitsi kesälomaltapaluurahan. Nyt kukaan ei suostu sitä mulle maksamaan. Vanhan mielestä asia kuuluu uudelle omistajalle ja uuden mielestä vanhalle... Olisko kellään tietoa, miten tää asia nyt oikeasti on???
Kiitti avusta!
Vastaukset 9
Vanhimmat
mikä on kesälomaltapaluuraha?
Jos se oli liikkeen luovutus.
Liikkeen luovutuksessa vastuu työntekijöiden palkka- tai muiden työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisesta siirtyy luovuttajalta luovutuksensaajalle luovutushetkellä. Luovuttajan ja luovutuksensaajan välinen vastuunjako riippuu saatavien erääntymishetkestä. Luovuttaja ja luovutuksensaaja vastaavat yhteisvastuullisesti ennen luovutushetkeä erääntyneistä työsuhdesaatavista. Luovuttaja on kuitenkin vastuussa luovutuksensaajalle ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta, jolleivät he ole keskenään sopineet muuta. Luovuttaja ja luovutuksensaaja voivat siten voimassa olevaa lakia vastaavasti sopia siitä, kumpi kantaa lopullisen vastuun saatavista heidän välisessä suhteessaan. Luovutuksensaaja vastaa sen sijaan yksinään luovutuksen jälkeen erääntyneistä saatavista. Luovutus ei aiheuta muutosta saatavien erääntymishetkeen.
(HE 157/2000)
Tämä ei kuitenkaan taida auttaa sinua. Apua löytyisi luottamusmieheltä ja ammattiliitosta.
LOL! Vai että oikein palkkio siitä, että vaivaudut tulemaan lomalta takaisin töihin!! Elätkö vielä 70-lukua? En usko että KUKAAN jäisi kaipaamaan vaikket palaisikaan töihin lomiltasi - uusia tulijoita pursuaa niin ovista kuin ikkunoistakin, välillä jopa tuuletuskanavista.
Joten voit työntää rahasi sinne minne aurinko ei paista, aikamoista pokkaa edes puhua jostain historiallisesta muinaisjäänteestä.. lomaltapaluuraha, HEHEHE!!!
Sulle ei varmaan ole lomarahaa maksettu ihan lähivuosina....
Suuremmalle osalle palkansaajista sitä maksetaan ihan tälläkin vuosituhannella joten aloittajan kysymys on täysin asiallinen,
En osaa vastata aloittajan kysymykseen, mutta toki jonkun täytyy lomaltapaluuraha maksaa. Sehän on tesseissä määritelty summa, jonka suuruus on puolet vuosilomapalkasta.
Mitähän nämä trollaajat oikein täällä vinkuvat, ettei sitä muka kuulu maksaa? Ei sitä missään vaiheessa ole pois jätetty, joka alalla se maksetaan, ja kuuluu maksaa.
Ei muuten todellakaan ole "joka alalla", olen itsekin työskennellyt paikoissa/aloilla, joissa mitään lomaltapaluurahoja ei ollut... Suomessa on siis aloja, joita ei sido mitkään tessit eikä tassit.
Lomaltapaluurahan idea alun perin oli, ettei suomalaiset työläiset lomien jälkeen karkaa Ruotsiin tai Norjaan töihin paremman palkan perässä, vaan palaavat Suomeen omaan työpaikkaansa jatkamaan työtään. Tämä siis 70-luvulla.
Kuinka moni työnantaja jäisi nykyään itkemään, kun joku laiska duunari jättää palaamatta lomilta työhönsä? Olisi ennemminkin tyytyväinen, uusia ja parempia tulijoita on joka raosta! Parempi ajatus olisikin, että duunari maksaa yrittäjälle siitä, että SAA jatkaa työtänsä lomien jälkeen, eikä työtä vie joku ahkerampi ja uutterampi sekä nuorempi tekijä!!!
Juurikin näin! Itseasiassa monella alalla tuon turhuuden vois hyvinkin jättää pois, koska sitä ei ole "pakollisena pahana" lakiin tai tessiin kirjattu. Pykälien mukaan työnantaja "voi maksaa" ....
Sulla on mielenkiintoinen lomarahatulkinta. Mistähän laista olet tuollaista löytänyt?
Lomaraha on pakko maksaa , jos on noudatettava sellaista työehtosopimusta, jossa lomarahan maksamisesta on määrätty työehtosopimuksessa sovittujen edellytysten täyttyessä.