Työpaikallani on vakavia puutteita työsujelussa. Keräsin aineistoa ja vein sen, työsujelupiiriin,työtereveyshuoltoon, työsujeluvaltuutetulle ja työsuojelupäällikölle.
Olen ollut sairaslomalla useamman kuukauden tämän asian johdosta.
Olosuhteet työpaikallani ei kaikesta huolimatta ole muuttuneet, ollen edelleen lainvastainen.
Nyt kysynkin mihin otan yhteyttä jotta aiaan tulisi muutos?
Kyse on pienestä kunnasta jossa kukaan ei uskolla/voi puuttua asiaan.
KELA:han tämän kaiken loppupeleissä maksaa. Onko siellä virkamiestä jolle tämmöiset asiat kuuluu.
Tai joku muu?
Olen ollut sairaslomalla useamman kuukauden tämän asian johdosta.
Olosuhteet työpaikallani ei kaikesta huolimatta ole muuttuneet, ollen edelleen lainvastainen.
Nyt kysynkin mihin otan yhteyttä jotta aiaan tulisi muutos?
Kyse on pienestä kunnasta jossa kukaan ei uskolla/voi puuttua asiaan.
KELA:han tämän kaiken loppupeleissä maksaa. Onko siellä virkamiestä jolle tämmöiset asiat kuuluu.
Tai joku muu?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Helpoimmalla pääset kun vaihdat työpaikkaa.
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää sellainen työ jonka hän katsoo olevan vaarallista tekijälle/lähellä oleville henkilöille. Ja se työ ei jatku ennen kuin asia on korjattu. Jokainen voi myös henkilökohtaisesti kieltäytyä tekemästä työtä jossa itse tietää että on liian suuri riski tapaturmaan.
Jos noihin kaikkiin otat yhteyttä niin asian pitäisi lähteä etenemään. Työsuojelupiiri antaa puutteista nootin ja päivämäärän mihin mennessä pitää muutoksia tulla. Jos ei tapahdu niin sit tulee uhkasakko että nämä asiat on korjattava tiettyyn aikaan mennessä.
Työsuojeluhallinon kautta voit pyytää työsuojelutarkastuksen työpaikkaasi. Keskustele työsuojeluvaltuutettusi kanssa ja pyydä häntä ottamaan yhteyttä työsuojeluhallintoon. Jos hän ei suostu niin käänny myös luottamusmiehesi puoleen asian tiimoilta.
Työsuojeluvaltuutettu toimii samoissa tiloissa, tietää, mutta ei puutu asioihin. Luottamusmistä ei ole, vaikka on 60 työntekiää.
Ehkä helpointa ottaa loparit.
Johtja peloitellut kaikki työntekiät. Työsuojeluvaltuutetulla on omat bisnekset firman tiloissa eikä hän halua hankaluuksia.
Veikeää eikö totta.
Noh.... meillä esimerkiksi oli eräässä firmassa "työsuojeluvaltuutettuna" kyseisen paikan esimies ja "luottamusmiehenä" puolestaan kyseisen paikan "kakkonen".... MIKSI nämä puuttuisi yhtikäs mihinkään?
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ovat työntekijöiden valitsemia. Luottamusmies edustaa sitä porukkaa ( liittoon kuuluvia ), jotka ovat hänet valinneet.
Työnantaja ei valitse tai nimitä ko. henkilöitä.
Työsuojelupäällikkö on työnantajan valitsema ja edustaa työnantajaa.
Samassa työpaikassa voi olla monta luottamusmiestä, mikäli siellä työskentelee eri liittojen väkeä. Samoin voidaan valita verstaalle ja konttorin puolelle eri tsv:t.
Jos ko. henkilöt eivät toimi, niin valitkaa uusi.
Ei se sen vaikeampaa ole.