Vielä riittää solidaarisuutta Suomen työläisillä.
Työnantaja käy aina heikoimman kimppuun.
Auto- ja Kuljetusalan liitto osoittaa ihailtavaa toimintaa, ryhtyessään tukitoimiin.
Työnantaja käy aina heikoimman kimppuun.
Auto- ja Kuljetusalan liitto osoittaa ihailtavaa toimintaa, ryhtyessään tukitoimiin.
Vastaukset 54
Vanhimmat
ay-aktivistit tulisi saada teloittaa...
punikkisaasta on punikkisaasta
ay-liike on roskaliike paskaliike
samoin kuin oli massapaskaliike
Sun pää on paskaa täynnä! Mihin sinä pyrit tuolla soopalla?
Oletko mahdollisesti tehnyt ikinä palkkatyötä?
Oletko muuten vain säälittävä fasisti ja luulet olevasi jotakin?
Otsikko Ilta:Sanomissa: 400 ihmisty uhkaa pysäyttää Suomen.
Heidän työnantajansahan se hylkäsi sovintoesityksen.
Tyypillistä porvarien uutisointia.
Sellupellet & ATK akoinaan yritti samaa 90-l. & miten kävi????
(siis Kempan & muun maan sellupelleille)
Tuolla itärajan tuolla puolen on niin halapoja kuskeja!!!!! & firmoja
kuljetuksiin!!!
Se on jo tätä päivää. Kemikaalien myyjät ostavat kuljetukset sieltä mistä halvimmalla saavat ja antavat kuljetukset näille yrittäjille.
Kuljettajat vaihtuvat jatkuvasti, eivät tiedä missä purkupaikat ovat, miten puretaan, heillä ei ole lain vaatimia suojaimia. Jos näitä kielitaidottomia kuljettajia ei valvota tarkasti, kemikaali voidaan purkaa väärään säiliöön jolloin kemikaalista riippuen voivat vahingot olla varsin suuria, jopa räjähdys on mahdollinen.
Tähän joku tietysti kommentoi että tämmöstä ei voi tapahtua koska kuljettajilla on ADR-kortit ja viranomaiset valvovat toimintaa.
No, näinhän tietysti on. ADR-vaatimukset vain ovat kovin minimaaliset esimerkiksi käytettävän kielen suhteen. Täysin laillisesti Suomessa voi toimia jos vaikka osaa venäjää. Mene siinä sitten mestarin käskystä neuvomaan miten vaikkapa rikkihappo puretaan säiliöön turvallisesti.
Työnantajat vaativat nykyään tarkasti kaikkia turvallisuusmääräyksiä noudatettaviksi. Tämä on aivan oikein, sillä haluan toimia turvallisesti saattamatta työkavereitani vaaraan omalla toiminnallani. Haluan myös palata kotiin rankan työpäivän jälkeen terveenä perheeni pariin.
Tämä yhtälö ei vain toteudu näillä ulkomaisilla halpiskuskeilla joiden ADR-asiakirjat ovat nimellisesti kunnossa.
Näinhän ne teki.
Ei se hyvältä vaikutta tulevaisuutta aatellen.
Viisumivapaus on parin vuoden päässä.
Lappeenrantannasta oli uutisissa hyvä esimerkki.
Hyvä AY liike oikeaa toimintaa. On se kumma että ruokapalveluväki Finnairissa ei saa pitää keskimääräistä 4000 ekun kk palkkaa. Toivoisi kyllä heille tukea myös keittiön emäntien liitosta, ihme porukkaa kun eivät tue tovereitaan.
En tiedä mihin tämä yhteiskunta on menossa. Aika hurjalta näyttää hyvin monen suomalaisen tulevaisuus. Kilpailutusta halutaan kaikille sektoreille. Palvelut ostetaan sieltä mistä se saadaan halvimmalla.
Jo nyt monilla palvelualoilla Suomessa vuosiansiot jäävät varsin alhaisiksi. Ei ole toivoakaan päästä koskaan esimerkiksi asumaan omistusasunnossa. Jo pelkkä vuokra on niin suuri, ettei juurikaan mitään jää yli.
Olen aina asettanut toivoni AY-liikkeen toimintaan ja sen tuomaan joukkovoimaan!
Katselkaapa nykyisin vaikkapa EK:n toimintaa! Kokkila tuomitsee kaiken erimielisyyden AY-liikkeen piikkiin.
EK syyllistää työntekijöitä ja uutisoi tarkasti harkitsemallaan tavalla. Näin menetellen työnantajat saavat haluamansa ja yhteiskunnan eriarvoisuus vain kasvaa!
Kohta tulee aika jolloin seisotaan jonoissa päivittäin odottamassa pomoa joka valitsee päivän työntekijät ja loput jää nuolemaan näppejään!
Näinhän se oikeasti jo onkin. Sitä on vaikea tunnustaa!
Ei se ole pois keittiön emänniltä jos joku muu ammattiryhmä saa samankaltaisesta työstä parempaa palkkaa. Tosin tuo 4000 € ei pidä paikkansa, tosiasiassa tuo kuukausiansio on 2480 € tasolla josta työnantajan yrittämä laiton liitonvaihto olisi syönyt liki 750 €. Eipä täällä pääkaupunkiseudulla 1700 € kuukausituloilla paljon juhlita.
AY liikkeen kulta-aika oli siellä 70-80-luvuilla, nyt on maailma eri kuosissa, ei auta rutista kun on globalisaatio vallalla. Aikoinaan sitä joukkovoimaa käytettiin kiristämään duunareille ylisuuret palkat. Kun katsoo paperityöläisten palkkoja, joita oli kiristämällä saatu, niin on hyvä kun on löytynyt tasapainottava tekijä. Nyt on työnantajien aika, jos rutistaan niin siirretään tuotanto muualle.
Teollisuustyöt on pitkälle jo siirtyneet sinne halpamaihin, sinänsä hyvä kun se tasoittaa globaalia eriarvoisuutta. Siitä tosin vanhojen teollisuusmaiden duunarit joutuvat kärsimään työn menetyksellä, mutta minkäs teet, maailma muuttuu ja sen mukaan on elettävä.
Tässä juuri näkyy työnantajien viisas mediapeli. Vuoden 2005 paperiteollisuuden työsulun aikainen uutisointi oli tarkkaan harkittua ja sai yleisen mielipiteen paperiliittolaisia vastaan. Silloin uutisoitiin 200 000 markan vuosiansiosta erään paperikoneen hoitajan kohdalla. Tämä yksittäinen esimerkki pitikin varmasti paikkansa, mutta se oli vain yksittäinen tapaus ja lähes ainoa laatuaan. Se perustui juhlapyhinä (joulu, juhannus, pääsiäinen ym.) tehtyihin ylitöihin ja tämän kyseisen tehtaan erinomaisen vuosituotannon tuottamasta tuotantopalkkiosta. Jo silloin oli rakennemuutos menossa ja henkilökuntaa oli vähennetty josta johtuen puutteita jouduttiin paikkaamaan ylitöillä.
Normaali paperiliittolaisen palkka oli silloin keskitasoa muihin vuorotyötä tekevien teollisuustyöntekijöiden palkkoihin verrattuna. Nykyään palkka on alentunut huomattavasti muihin verrattuna paperiteollisuuden rajun rakennemuutoksen myötä.
Ympäri vuoden jatkuvasti pyörivä kolmivuorotyö on raskasta. Siitä kärsii perhe-elämä. Ystävät ja sukulaiset jäävät sivuosaan, siis sosiaalinen elämä kärsii. Vähiin jäävät unet rasittavat myös terveyttä. Monet vuorotyöntekijät kuolevat ennenaikaisesti.
Nykyään teollisuustöihin ja eteenkään vuorotöihin ei enää ole juurikaan halukkuutta. Siinä on vaikuttavana tekijänä ollut varsinkin paperiteollisuuden kohdalla raju rakennemuutos. Työtaakka on kasvanut ja moniosaamismalli on kasvattanut osaamisvaatimuksia suuresti. Normaalitilanteissa homma toimii, mutta häiriötilanteet ovatkin sitten aivan toinen juttu. Häiriöt tulisi selvittää nopeasti jotta kalliita koneita ei tarvitsisi seisottaa. Tästä syntyy paineita ja monet ovatkin nykyään vaihtaneet alaa sillä helpommallakin työllä pääsee korkeampiin vuosiansioihin.
Tahdon kuitenkin toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi tälle mielenkiintoiselle mutta raskaalle alalle.
Näet AY-liikkeen peikkona ja kiristäjänä. Siis mielestäsi AY-liike on pelkästään pahasta.
Haluan kuitenkin valottaa asian toista puolta. Ammattiyhdistysliike pitää huolta työntekijöiden oikeuksista ja valvoo, että sopimuksia noudatetaan. Jos työnantajat noudattaisivat sopimuksia ja maksaisivat palkat sopimuksien mukaisesti, olisivat ammattiliitot tarpeettomia.
Valitettavasti näin ei ole, vaan työnantajat yrittävät laistaa heille kuuluvat velvollisuudet monin eri keinoin. Tästä on kosolti esimerkkejä työtuomioistuimen antamissa ratkaisuissa. AY-asiamiehet neuvottelevat jatkuvasti työnantajien kanssa maksamatta jätetyistä ylityökorvauksista tai muista työsuhteen ongelmista. Melkein kaikissa tapauksissa asia ratkeaa työntekijän edun mukaisella tavalla, myös työtuomioistuimen antamissa ratkaisuissa.
Kannaakin käydä tutustumassa ratkaisuihin, niin tieto ja ehkäpä ymmärryskin lisääntyy!
"Ay-liike olis tarpeeton, jos työnantajat noudattaisivat sopimuksia".
Kenen tekemiä sopimuksia sitten noudatettaisiin?
Minä pelkään pahoin, että ei ols sopimuksia olemassakaan. Työnantaja maksais mitä haluaa.
Siksihän Suomessa on esim. tekstiiliteollisuus loppunut, kun vaatteet tehdään siellä missä ei ole sopimuksia.
Ettekai halua että täällä olis Intian kaltaiset työolot, jossa tehdään 12t päivässä, 7 päivää viikossa töitä. Sielä ei ole ay- liikettä, semmonen "peikko ja kiristäjä" olisi sielläkin tarpeellinen.
Uusi maailma on oppinut uuden sanan: globaalisaatio. Onhan se hieno sana ja sointuu niin kauniisti ymmärtämättömien korvaan.
Uusi maailma puhuu ylisuurista palkoista. Mikä on liian pieni palkka? Mikä mahtaa olla sopiva palkka? Ja mikä on sitten se ylisuuri palkka. Ovatko esimerkiksi Kevan johtajien palkat sellaisia?
Kuinka paljon työpaikkoja Suomesta pitäisi vielä siirtää ulkomaille? Paljonko ulkomaalaisia halpatyöntekijöitä pitäisi vielä päästää Suomeen ja erityisesti tänne Kemijärvelle kilpailemaan suomalaisten kanssa näistä halpatöistä? Paljonko työttömiä tarvitaan vielä lisää Suomeen.
Näihin muutamiin kysymyksiin odotan uuden maailman vastaavan! Ehkä olisi hyvä vastata myös kysymykseen: Mitä uusi maailma hyötyy jos kaikilla suomalaisilla menee helvetin huonosti?
Eihän se paperityöläisen palkka muiden alojen palkoista poikennut.
Työolot poikkesivat. Minäkin tulin olleeksi 10 vuotta yövuorossa, 40 vuotisen työurani aikana. Noin joka viides sunnuntai sattui vapaapäiväksi. Vuorotyössä alttius sairastua oli suurempi, kuin säännöllisessä päivätyössä.
Työn luonne vaati aina täyden miehityksen, siksi sairaan tilalla oli aina ylityöntekijä. Ne jotka jaksoivat tehdä paljon ylitöitä, heidän ansionsa olivat tietysti hyvät. Paperialalla on myös töitä, joita tehdään vain normaalisti päivätyössä, heidän ansio ei poikennut muiden alojen palkoista.
Maailma muuttuu ja ay- liikkeen asema siinä mukana. En ymmärrä mitä ilkkumista ay:n aseman heikkenemisessä on, varsinkaan työtätekevällä.
Jokaisen sukupolven on taisteltava oma asemansa, sortajia vastaan.
Siitä olen varma, että ay- liikettä tarvitaan tulevaisuudessakin.
Olisipa demu-vasenl yhtä jämäköitä hallituksessakin, pystyis vähävarasetkin lääkkeensä hakemaan ja sen maitolitran kaupasta. Mutta kun ei ovat kasvottomia kokoomuksen persnuolioita.
Paskaa puhut!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vai ei palkka poikennut
trukkikuski tienas 200 000 mk /v
mutta hirveintä on olla hoitoalalla kemijärvellä :( säälin valmistuvia
Saksalainen erittää panna suomen polvilleen olematta hyväksymättä valtakunnan soittelijan esirystä.
Jos kannatuslakot alkavat niin se on ay-liikkeen voimannäyttö, saksalaisten mahtia vastaan.
Koko yhteiskuntahan perusttuu toisen hyväkskäyttämiselle, sekä taloudellisesti ja henkisesti
työntekijää on soorrettu vuosisatoja, sillä vain työllä pååoma kasvaa
.Nykypäivän nuoret ajattelevat, että ne etuudet, jotka on kovan taistelun avulla saavutettu, tulevat kuin manulle illallinen.
Pääomapiirit pyrkivät käyttämään lamaa hyväkseen kasvattaakseen pääomaa, ja alentamaan palkkoja,
vedoten kilpailukykyyn.
Sumessa on maailman paras kilpailukyky, ja vaatimukset sen parantamiseksi menee suoraan voitonjakoon, ja ulkomaisille osakkeen omistajille
Ay- liikkeen johtokin on saatu laman edessä kontalleen,
mutta on kuitenki vielä liittoja jiotka eivät tähän alistu
Annan kaiken tukeni kuljetusalojen liitolle ja sen tukitoimille
Voi raukat
pitäskö alakaa tehä välillä töitä
ettei maha kasva
jääkää suosiolla akkojen eläteiksi ni
nuoret saa töitä...
vellihousut
ps. oi ei, nyt tuli hiki
Ay-liikkeet on nimenomaan kiristämällä saaneet aikaan etuisuuksia, jotka nykyisin siirtävät työt muihin maihin. Otetaan esim. lomaltapaluuraha, mikä ihme se on ?
Että maksetaan kun tullaan lomalta töihin, aivan käsittämätöntä, koko ajatus on sairas. No entä toinen esimerkki. Jos työntekijä sairastuu lomalla, niin loma katkeaa ja työntekijä sairastaa työnantajan laskuun. Aivan käsittämätöntä tuokin. Kun palkkaa työntekijän työtä tekemään, niin siitä kuuluu maksaa palkka, se on se duunarin oikeus ja sillä hyvä. Näin on muualla ja sinne se työ menee nykyisin.
Kyllä tätä on ootettu kauan jotta saatais lissää lomaa lommaa ja lommaa ja siten lomaltapaluurahat käteen.
AY-liike ei ole kiristänyt eikä voi kiristää työnantajapuolta. Neuvotteluissa on aina kaksi osapuolta ja he sopivat keskenään työehtosopimuksen jossa määrätään työsuhteen ehdot ja mm. palkat.
Lomaltapaluurahan historian varmaan tiedät, mutta kerron sen tässä kuitenkin. Aikoinaan kesäloman jälkeen kävi usein niin, että työntekijä lomallaan haki paremman työpaikan ja jäi saman tien töihin uuteen työpaikkaan. Työnantajat halusivat tarjota porkkanan uskollisille työntekijöille maksamalla heille lomaltapaluurahan. Siis työnantajat halusivat tällä tavalla pitää kiinni työntekijöistään.
Tämä lomalla sairastuminen ja loman siirto tuli EU:n kautta myös Suomessa noudatettavaksi. Jos perustat yrityksen EU:n ulkopuolelle sinun ei tarvitse tätä pykälää noudattaa. Muutenkin tätä säännöstä on hehkutettu aivan liikaa. Suurin osa työntekijöistä on ahkeria ja tunnollisia eivätkä he turhaa hae lomillaan lääkäriltä sairaslomaa. Jos taas vaikkapa jalka katkeaa ensimmäisenä lomapäivänä, on aivan oikein että loma siirtyy. Niinhän se olisi toki siirtynyt jo ennen tämän EU määräyksen voimaantuloakin muistaakseni 7 päivän jälkeen.
Tämä työpaikkojen siirtyminen ulkomaille on valitettava tosiasia. Toisaalta myös ulkomailla on AY-liike saanut kovasti kannatusta sitä myöten kun se on saanut työolosuhteita neuvoteltua paremmiksi ja parannettua palkkausta. Työnantajien ahneus on valtava hidaste tälle työlle mutta hiljalleen tilanne paranee.
Ay- liikkeen "kiristys" on sitä, että ei lähdetä töihin, jos ei ole sovittu palkoista. Sama keino on työnantajalla, kieltää tulemasta töihin (työsulku), jota keinoa se myös käyttää.
Lomaltapaluuraha on osa palkkaa. Taitaa vielä olla työnantajan aloitteesta syntynyt. Paperiliitossa sitä ei varsinaisesti olekkaan, vaan se on lakisääteisen lomakorvauksen ja loma-ajan palkan erotus, joka maksetaan lomalta tulon jälkeen. Näyttää siltä, että palkkojen osat kiusaavat erityisesti niitä, jotka eivät ole ansiotyössä oleetkaan.
Saunalisä ( hassu nimi) on lauantana tehdystä työstä maksettava lisä.
Ei nykyisessä maailmassa ole ammattiliitoista juuri hyötyä. Mitä saavutettiin lakkouhalla ? Työnantaja (LSG) antoi periksi, mutta ilmoitti heti, että nyt alkaa kulujen karsiminen. Tarkoittaa osan toiminnan siirtämistä ulkomaille ja sitä kautta irtisanomisia.
Siinä voikin sitten tuumia, mitä Ay-liike saikaan aikaan.
Tämä oli suuri periaattelinen "voitto" sopimus shoppailua vastaan. Näin pitää kaikkien liittojen toimia.
On valitettavaa, että samaan työhön löytyy monenhintaisia sopimuksia. Tämä on todellakin ammattiyhdistysliikkeen heikoin lenkki. Kannattaisi paminkin vähän katsoa peiliin....
Periaatteen voitto tulee tuntumaan aika hölmöltä niistä jotka menettävät työnsä tämän takia. Sitä ei suurena voittona, tai minään voittona voi silloin enää pitää.
Työntekijöille ei tuollaiset periaatteet ole minkään väärtti, jos aina lähtee työt alta, kun voitetaan periaatteessa.
Kerro minkälainen yhteiskunta Suomi olisi, jos täällä ei olisi ay-liikettä?
Mikä olisi toiselle työtä tekevän asema?
"Mieti vähän" ennenkuin vastaat.
Irtisanomiset säästösyistä olisivat joka tapauksessa alkaneet sillä nykypäivänä OY:n ainoa tehtävä on maksimoida osakkeenomistajan tuotto. Firman kannattavuus ei välttämättä kulje sen kanssa käsi kädessä.
"Kerro minkälainen yhteiskunta Suomi olisi, jos täällä ei olisi ay-liikettä? "
Villi arvaus, että pikkuhiljaa ek:n räkänokat häkämiehen johdolla (ja dem-vas siunauksella) on ajamassa yhteiskuntaamme siihen malliin, että sitä ei tarvitse kuvitella. Se kurjuus paikallisine sopimisineen tulee olemaan (liian monille jo onkin) ihan arkipäivää.
Maailmassa on yhä vähemmän ihmisiä joille raha ja valta kasaantuu. Nämä sitten tönivät jyrkejä ja merjoja jotka antavat "päätöksenteolle" kasvot.
Mielenkiintoista tulee olemaan, kun nykyisissä halpatuotantomaissa työntekijät alkavat heräämään ja vaatimaan oikeuksia. Sitä on jo havaittavissa.
Parempi on päästä tuollaisista liitoista eroon, työntekijät näyttävät heille olevan yhdentekeviä joidenkin periaatteiden rinnalla.
Ammattiliitot saa turpiinsa pikkuhiljaa kaikkialla ja menettävät neuvotteluvalttejaan, kun monet työt voidaan siirtää muualle. Yrittävät kuitenkin omien työpaikkojensa ja etujensa takia roikkua kiinni vallankahvassa, ja tekevät näin työtätekeville hallaa, kun työpaikat liukuu muualle.
Tässä taas mennään halpaan eli EK:n tarkoituksellisesti tekemään virheelliseen ja tarkoitushakuiseen uutisointiin. Lukekaa vaikkapa Helsingin Sanomien kirjoitus asiasta.
Siinä kerrotaan Finnairin myyneen ruokapalvelut tälle saksalaiselle yritykselle ja siinä yhteydessä oli sovittu, että työntekijöiden sopimukset ja etuudet säilyvät ennallaan. Nyt työnantaja halusi yksipuolisesti ja ilman oikeutusta vaihtaa työnantajaliittoa huonontaakseen työntekijöittensä etuuksia noin 30 % ja saadakseen näin suuremmat voitot.
Nyt EK:n Häkämies mesuaa tiedotusvälineissä, että SAK ei pidä joukkojaan kurissa vaan antaa 400 työntekijän joukon laittaa Suomen polvilleen tukilakoilla uhkaamalla.
Häkämies kuitenkin unohtaa tarkoituksella tosiasian, että sopimuksella oli sovittu, että työntekijöiden etuudet säilyvät ja että saksalainen työnantaja lähti laittomasti vaihtamaan työnantajaliittoa jolloin Häkämiehen olisi EK:n toimitusjohtajana pitänyt palauttaa tämä häirikköyritys ruotuun eikä vaarantaa työrauhaa!!
Sikäli asia oli periaatteellinen, että jos työntekijäpuoli olisi ymmärtämättömyyttään hyväksynyt työnantajaliiton vaihdoksen, siitä olisi syntynyt ennakkotapaus. Tätä ennakkotausta olisi sitten työnantaja käyttänyt härskisti hyväksi monilla eri aloilla ja taas olisivat työntekijöiden palkat ja etuudet huonontuneet.
Seuratkaa hyvät ihmiset tarkasti näitä asioita, älkääkä uskoko työnantajan harhaanjohtavia uutisointeja. Ottakaa selvää asioista ja miettikää mihin asiat johtaa.
Ammattiyhdistysliikkeella kaikki kunnia tästäkin erittäin kovia ponnistuksia vaatineesta torjuntavoitosta. Jatkakaa samaan malliin!
Älä viitsi höpertää, ei kukaan uusi työnantaja tee sopimuksia missä entiset edut säilyvät maailman tappiin. Kyllä liiton vaihdon yhteydessä sopimuksia muutetaan.
Nyt se nähtiin mihin asia joihtaa kun annetaan liittojen melskata mielin määrin, työpaikat siinä lähtee. EK puhuu aivan asiaa.
Ek puhuu asiaa EK:n kannalta katsottuna. Tämä tarkoittaa sitä, että työ pitäisi tehdä mahdollisimman pienellä palkalla, työaika pitäisi olla mahdollisimman pitkä, lomia ei saisi olla mielellään ollenkaan ja muutenkin työsuhteen ehdot pitäisi olla mahdollisimman huonot työntekijän kannalta katsottuna.
Sopimukset ovat voimassa määrätyn ajan ja ja niistä voi aina neuvotella. Neuvottelu tarkoittaa sitä, että istutaan saman pöydän ääreen ja käydään yhdessä asioita läpi ja tehdään tarvittaessa kompromisseja jotta saadaan sopimus synnytettyä.
Sopiminen ei tarkoita sitä, että saksasta tuleva uusi toimija tai mikään muukaan työnantaja lähtee yksipuolisesti ilman perusteita vaihtamaan työnantajaliittoa ainoana tarkoituksena alentaa työntekiöiden palkkoja. Tämä on täysin moraalitonta ja tuomittavaa!
Parasta työturvaa on yrityksen hyvä kannattavuus. Liitot ei tarjoa työpaikkoja, päinvastoin toimillaan niitä vähentävät. Tässäkin tapauksessa lakonuhka oli kun norsun tanssia posliinikaupassa, ei mitään järkeä.
Järki oli suuri tässäkin tapauksessa. Tällä laillisella toimenpiteellä estettiin perusteeton työnantajan tekemä liiton vaihto jonka perusteella olisi voitu alentaa työntekijöiden palkkoja 30 %. Tämä tauti olisi sitten levinnyt kaikille muillekin aloille.
Hienoa toimintaa !!!
Heh, heh, julistakaa sitä hienoa toimintaa sitten, kun nuokin työpaikat on siirretty Suomesta muualle. Ammattiliitot voi lopulta juhlistaa periaatteellisista toimintaansa, kun täällä ei ole kuin pakolliset terveyspalvelut. Tyhmäkin oppii kantapään kautta, mutta ammattiliitot ei.
Jos kukaan ei valvo työntekijän etua, on täällä palkat kohta kehitysmaiden luokkaa. Hinnat ei varmasti laske, joten yhtälö on mahdoton.
Työnantajat ja omistajat ovat niin ahneita, että jos heille antaa vallan toimia itsekseen, niin kohta teet työtä ruokapalkalla!
Käsittäkää se alkuperäinen asia. Samaa työtä tekevän emännän jos sattuu olemaan vain finskillä saa puolet enemmän kuin toinen samasta työstä ravintoloissa..
Sama peli oli superin ja tehyn hommissa mihin liittoon kuulut palkka sen mukaan ei se mitä teet työksesi, järjentöntä sopimuskulttuuria.
Pitää siirtyä siihen liittoon, jossa on parempi palkka, eikä niinkin työnantaja haluaa.
Finskin palkat onkin juuri niitä mitä pitäisi sopeuttaa tähän päivään. On kova hampaiden kiristys, kun maailma on muuttunut ja lentohinnat tulleet alas kuin lehmän häntä, ja henkilöstö on yrittänyt rimpuilla viimeiseen asti entisessä palkkatasossa.
Siinä tulee kyllä jollakin aikajänteellä käymään niin, että Finnair myydään ja sulautetaan isompaan yhtiöön. Lufthansan johtaja veikkasi, että Euroopassa tulee olemaan vain 2-3 lentoyhtiötä 10 vuoden päästä.
Ilmailuala elää omaa murrostaan ja perinteiset lentoyhtiöt tekevät mahalaskua.
Siinä ammattiliitto silti vaatii jonkun pullanpakkaajan saavan 30% parempaa palkkaa, kun mitä samasta työstä maksetaan ilmailualan ulkopuolella.
Liitot kaivavat näin vaim omaa hautaansa.
Liitot eivät kaiva omaa hautaansa vaan puolustavat työntekijöiden oikeuksia. Tässä tapauksessa työnantajan toimiala pysyi samana joten työnantaja ei ollut oikeutettu vaihtamaan työnantajaliittoa.
Jos työnantajan toimiala oikeasti vaihtuu, voi työnantaja vaihtaa sopimusalansa mukaiseen liittoon ja silloin ammattiliito ei voi mitään.
Tämä sopimualakikkailu pelkästään palkkojenalentamistarkoituksessa on kiellettyä ja tuomittavaa. Tässä tapauksessa on kyseessä nimimerkin "kohta loppuu" "pullanpakkaaja". Jos näistä perusperiaatteista aletaan lipsua, sama on edessä monien muiden ammattiryhmien kohdalla.
Itse olen ollut työelämässä kohta 40 vuotta. Olen tehnyt erilaisia töitä työntekijätehtävissä ja nyt viimeajat ylempänä toimihenkilönä. Työntekijä tehtävissä ollessani olin aktiivisesti AY-toiminnassa mukana, nyt viimeiseen 10 vuoteen en enää
ole ollut mukana kun työtehtävät vaihtuivat.
Tämän kuluneen työhistorian aikana on työelämässä tapahtunut valtaisa murros. Niinsanotut apumiestyöt ovat lähes kokonaan loppuneet ja lähes kaikki ainakin edustamani toimialan, teollisuuden, työt vaativat pitkän perehdyttämisen.
Työntekijämäärät ovat vähentyneet romahdusmaisesti, mutta palkkataso on pysynyt jotakuinkin samana.
Sama tauti vaivaa toimihenkilötehtäviä, jopa pahemmin kuin työntekijäpuolella. Ylemmillä toimihenkilöillä ei ole samanlaista suojaa kuin työntekijöillä. Tätä työnantaja käyttääkin sitten härskisti hyväksi. Jos joku luulee, että kun tekee ahkerasti töitä ja suostuu kaikkiin työnantajan vaatimuksiin, saa parempia tehtäviä, parempaa kohtelua ja ehkäpä jopa parempaa palkkaakin, erehtyy kyllä pahasti.
Tosiasia on, että tässä nyky-yhteiskunnassa pärjäävat vain härskit tyypit jotka polkevat toisten oikeuksia ja vetävät häikäilemättömästi kotiinpäin. Nämä sitten soittelevat suutaan mm. liittojen toiminnasta jotka yrittävät pitää pienipalkkaisten puolta. He eivät ole kiinnostuneita törkeistä väärinkäytöksistä, kuten esim. Kevan johdon ylisuurista auto-ja asuntoeduista. Heidän pitäisi edes kerran elämässään kokeilla kuinka tullaan toimeen 1700 € kuukausituloilla.
Tuollaiset Ailukset joutavat samaan romukoppaan AY_liittojen kanssa. Molemmat ilmiöt vain kuppaavat tavallisten työntekijöiden selkänahasta.
Työpaikoilla erillinen sopiminen firmakohtaisesti on juurikin sopiva tapa hoitaa asia.
Työntekijä on palkkansa ansainnut ja se maksetaan tuloksen mukaan.
Liitot eivät iole yhtään työpaikkaa luoneet, se on totinen tosi. Yritykset on ne jotka työpaikkoja luo.
Mene töihin joskus ja tienaa palkkas äläkä jauha sitä kokkare .askaa. Alat muuten uskoa tosissasi siihen utopiaasi.
Yritykset luovat työpaikat se on selvä, mutta yrityksissä sopiminen olisi sanelupolitiikkaa jossa työntekijät jäisivät heikoille.
Vai yrityskohtaista sopimista toivotaan.....!
Ei todellakaan yhtään nykyistä enepää. Jo nyt voidaan yrityksissä sopia paljon asioita jos vain tahdotaan. Kyllä tämä nykyinen järjestelmä on hyvä, tehdään yleisitovat sopimukset ja yrityksissä sovitaan loput.
Olen kyllä ollut töissä jo kohta 35 vuotta, joten eläke kohta jo häämöttää.
Ammattiliitot eivät jää eläkkeelle, mutta koko työurani olen seurannut niiden verenimemistä ja pakko sanoa, että nykyinen suuntaus on ollut kyllä hyvä . Ammattiliitoilta on syömähampaat kohta nyhdetty ja niiden rooli putoaa sille tasolle, jossa niitä voi juurikin sietää.
Itse olen eläke edustani pitänyt hyvän huolen. YEL ei koskaan vakuuttanut ja olenkin maksanut jo kohta 15 vuotta vapaaehtoista eläkettä itselleni. 6000 tonnia kuussa tulee eläke olemaan ensimmäiset 10 vuotta. Ammattiliitot ei ole eteeni kasanneet muuta kuin ongelmia ja tämä maa voisi paljon paremmin ilman niitä.
Niinköhän sinulla olisi ollut tuloja, vapaaehtoisen eläkkeen kartuttamiseen, jos ei olis ollut ay-liikettä. Ay-liike sinulle on palkan tasion hoitanut, vaikka et olisi ollut jäsenkään.
Sietäminen, minulla joutuu koetukselle, kun lukee yllä olevan kaltaisia näkemyksiä. Kuinka ymmärtämätön voikaan olla ihminen.
Unta taisit nähdä , ei tommosta eläkettä saa vaikka olisit joka Hikisen roposen tallettanut eläkevakutuukseen.Joku raja sentään provoillakin pitäis olla. Yleensä tommoset kirjoittaa joilla ei ole muuta, kuin tuulen huuhtoma p...e.
Ei ole ammattiliitot koskaan yrittäjiä tukeneet tai meidän palkkoja maksaneet, ei YEL ole työntekijöiden eläkejärjestelmä.
Kommenteista näkee minne ammattiyhdistys liikkeen kommarit on jämähtäneet, että ei 6 tonnin eläkettä pysty edes uneksimaan. Jokainen joka on ymmärtänyt pysyä kaukana kyseisestä liikkeestä saa vähintään tuollaista eläkettä. Siskoni joka luki hammaslääkäriksi ja jäi suurempaan kaupunkiin kunnanhammaslääkärin nimikkeellä, teki tosin myös yksityisellä puolella porarin hommia, saa eläkettä yli 7000 tonnia.
Minun yrityksestä pystyin ottamaan osinkona 200 tonnia vuodessa, tosin se lysti loppui jo vuonna 2008.
Yrittäjiä on monenlaisia. Yrittäjillä on omat etujärjestönsä, jotka ajavat niiden asiaa. MInä tulkitsin "kohti eläkettä":n tyäntekijän kannanotoksi, siksi olin siihen kriittinen.
Suomalainen työelämä nojaa tukevasti järjestöjen toimintaan, maailmassa on maita, joissa ei näin ole. Tietääkseni, kaikissa niissä on työntekijän asema järkyttävän huono.
Siksi minua suorastaan raivostuttaa, jos joku palkkatyöstä elantonsa saava vähättelee ay-liikkeen tarpeellisuutta.
Kohta eläkkeellä on todella hyvin pärjännyt yrittäjä. Se on pelkästään hyvä ja positiivinen asia sillä silloin hän on voinut palkata toivottavasti kohtuullisella palkalla hyviä AY-liikkeeseen kuuluneita työntekijöitä. Siitä ISO KIITOS hänelle.
Siis yrittäjän menestyminen liike-elämässä on myös työntekijöiden etu. Ja kun menestynyt yrittäjä maksaa iloisin mielin sovitut palkat ja toimii muutenkin työehtosopimuksien mukaisesti yrityksen tulos vain paranee. Tämä johtuu siitä, että ilmapiiri on molemmin puolin vapautunut. Yrityksen johdon ei tarvitse kytätä työntekijöiden työntekoa eikä toisaalta työntekijöiden tarvitse miettiä maksaako työnantaja sopimuksien mukaisesti. Tässä hyvässä ilmapiirissä toimimalla voittaa sekä työntekijä että työnantaja ja firman tulos vain edelleen paranee!
Tälläisia työnantajia tarvitaan lisää Suomeen!
Hyvä ja Hurraa nimimerkille "Kohta eläkkeellä"
"Kohta mieki" olen samaa mieltä, kuin hän, mitä tulee yrittäjän menestyksen ihailuun.
Tarkoitan sitä mitä kirjoitin. Siis yrityksen menestyminen on todellakin työntekijän etu. Silloin ei tarvitse pelätä onko huomenna työpaikka pystyssä vai onko se lopetettu konkurssin takia. Mm. Talvivaaran tilanne on ollut jo pitkään huono ja kyllä se taitaa nyt livahtaa sinne konkurssin puolelle. Sääliksi käy siellä töitä tehneitä tuttuja työntekijöitä.
Jos kassa on kunnossa on työnantajan myös helppo maksaa sopimuksien mukaiset palkat ja palkankorotukset. Toisaalta taas työnantaja voi kehitää omaa toimintaansa, tuotteitaan ja vaikkapa markkinointikanaviaan mikäli rahaa on kassassa ja näin turvata kannattavan toiminnan jatkumisen.
Tässä muutamia esimerkkejä nimimerkille "joukkovoima". Yrityksen menestyminen on siis työpaikan jatkumisen perusedellytys eikä yrittäjiä kannata kadehtia sillä he sijoittavat rahansa ja tekevät kovasti töitä yrityksensä menestymisen eteen.
Edelleenkin, olen samaa mieltä kanssasi "Kohta mieki".