Monesti ollaan sitä mieltä, että vähennyksiä ja irtisanomisia tehdään siksi, jottai firmat saisivat säästöjä. Kyllä näin varmaan onkin, mutta oletteko miettineet, että työntekijöiden irtisanomisen taustalla voi olla jotain muutakin? Nimittäin se, että johtajat saisivat enemmän palkkaa. Vähemmän työntekijöitä, vähemmän kuluja firmalle, enemmän voittoa firmalle, enemmän rahaa johtajien taskuun. Mitä jos perimmäisenä syynä onkin se, että halutaan enemmän rahaa johtajille?
Todellisuudessa niitä johtajia kiinnostaa vain kaksi asiaa: Se, kuinka paljon heidän firmansa tekee voittoa ja se, että kuinka paljon he saavat palkkaa ja bonuksia.
Todellisuudessa niitä johtajia kiinnostaa vain kaksi asiaa: Se, kuinka paljon heidän firmansa tekee voittoa ja se, että kuinka paljon he saavat palkkaa ja bonuksia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työvoimakustannukset ovat teollisessa valmistus- ja kokoonpanotyössä suunnilleen 30€/h. Tämä kustannus on saatava takaisian laskuttamalla asiakasta joka tunnilta. Jos ei ole laskutettavaa, niin tuo kustannus on jotenkin katettava. Yrityksen pääomaa ei yleensä voida kovin pitkään syödä. Ainoa vaihtoehto tässä on ihan selkeästi se, että kustannuksia on vähennettävä.
Kerropas miten, jos ei esim. työvoimakustannuksia voida pienentää!
Yrityksen on tehtävä voittoa, koska muussa tapauksessa yritys ei ole kannattava. En tässä lähde listaamaan miksi. Jos tätä ei ymmärrä / tiedä, niin on ihan itse se asia selvitettävä.
On vain huomattava mitä kaikkea yrityksen on maksettava. Vaikkapa eri lakisääteisiä maksuja. Ja jokaisesta työntekijästä.