Useimmiten saa lopputilin, joutuu työttömäksi yt-neuvottelujen lopputuloksena, vaikka olisi vielä hyväkuntoinen, sairastaa vähän ja on ammattitaitoinen omassa ammatissaan.
50-kymppistä syrjitään työelämässä.
ikäsyrjintää
18279
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Tosi on, nuoremmat joutuu tekemään halvemmalla lähtösi jälkeen ja määräaikaisina pitkään. Mutta minkäs teet maksaja määrää ja säästää.
Onkos nuoremman euro alta metrin 80 senttiä, eihän se ole tyhmä joka teettää vaan se joka tekee talkoilla "omanarvontunto". Työantaja puolihan haluaa 75 vuotiaat vielä töihin ei voi pitää paikkaansa, että syrjitään 50 vuotiaita. Ps. olenko ymmärtänyt uutiset väärin eläkeikärajasta ja työnatajan himosta pitää iäkkäät töissä.
Itseasiassa nuori on halvempi työnantajalle vaikka palkka olisikin sama kuin kokeneemmalla. Ne on nääs ne tellit ja lellit jotka vaikuttaa tässä. Sitten vielä tämä työelämän murros, johon monet kokeneet eivät ole suostuneet sopeutumaan ja siksi pilanneet myös sopeutuvaistrn maineen.
Siis asia ei ole niin yksijakoinen. Toisilla aloilla edelleen arvostetaan kokemusta jos ammattitaidosta on pidetty huolta, mutta vähemmän osaamista vaativissa tehtävissä vain raha ratkaisee. Suurin osa kuuluu sitten siihen välimaastoon, jolloin taitaa paremman omanarvon tunnon omaavat, siis kokeneet, saada lapun ensimmäisenä..
Yt- neuvottelut kohdallani vuodenvaihteen jälkeen. Mitä kokemuksia teillä on yt-neuvotteluista. Minulle se on ensimmäinen kerta. Työvuosia yli kolmekymmentä ja olen yli viiskymppinen. Sairauspoissa oloja on vähän. Vaikuttaako vähäiset sairauspoissaolot edukseni, jotta saisin jatkaa nykyisessä työpaikassani.?
Lain mukaan syrjintä on kielletty myös irtisanomisjärjestyksessä. Toisin sanoen esimerkiksi sairauden vuoksi ei saa syrjiä, joten niitä sairauspoissaoloja ei saa katsoa kun irtisanottavia valitaan.
Kolme lopputiliä olen eläissäni saanut kaikissa lapuissa lukenut työn vähyys kaksi niistä on todellisuudessa johtunut sairauspoissa oloista,se siitä laillisuudesta. Noin 15 kertaa olen ite ottanut lopputilin ja töitä on piisannut sen kun on jaksanut tehdä. Lopputili tietää rahaa, sit vain kohti uutta työtä etistä parempaa palkallisesti ei välttämättä viihtyisämpää, sillä euroja tarvii elämiseen.
ja mikähän oli tämä ihmeellinen ammattialasi, josta voi noin vain ottaa lopputilit koska vaan - ja aina löytyy uutta hommaa?
Kaupan kassa, siivooja, sairaanhoitaja, rakennusala.?
Tietenkin olisi lääkäri, mutta ei varmaan koskaa ketään ole irtisanottu työn vähyyden takia.
- Kaupan alalta ei noin vain saa töitä - ammattitaidoton ei varsinkaan
- siivojan palkalla ei elä
- sairaanhoitaja - lopetappa hommat ja takaisin ei ole välttämättä tulemista - pätevyyskin vaaditaan - ja virkojen vakinaistus tökkii - työ huonosti palkattua vastuuseen ja kuomittavuuteen (vuorotyö) nähden
- rakennusala - vain jos olet nuori ja ammattitaitoinen - vanhoille ei käyttöä enää näissäkään hommissa - tai sitten voit yrittää tehdä töitä vironmiesten palkoilla ja asua Suomen kustannustasossa - mahdoton yhtälö
Totta puhut.
Työkuntoisten ikäsyrjintä on ehkä vakavin ongelma Suomessa tällä hetkellä!
Aika harva siitä vaan pitää meteliä.
Eiköhän nosteta tämä asia framille vuonna 2014!
Maata uhkaa mukamas työvoimaPULA ja sen vuoksi maahanmuuttoa pitää mukamas lisätä. Se on näitä Sekoomus-puolueen (=Kokoomus) höpinöitä.
Meneppäs syrjimään näitä vasta maahantulleita rodun, uskonnon tms. perusteella ja niin johan Demlan lakimiehet nostaa rähäkän ja jopa kanteen sinua vastaan.
Vaan kuka nostaisi samanlaisen kaplakan kun syntyperäistä suomalaista IKÄrasismoidaan?
Hyväkuntoisten ikäsyrjintä, siis 50-kymppisten, jopa 40-kymppisten ikäsyrjintä. Tämän ikäluokan työntekijöitä ei arvosteta, siltä tuntuu.. Ne jotka puhuvat, että Suomea kohtaa työvoimapula, puhuvat palturia. Miten sitten on mahdollista, että suurin työttömien joukko ovat nuoriso, vasta ammattiinsa valmistautuneet? Puhutaan, että ulkomailta pitää tuoda työvoimaa Suomeen, kun työvoimapula yllättää. Tarkoitushan on tuoda halpatyövoimaa, joille riittä pelkkä ruokaraha, palkasta puhumattakaan.
Metallialan sekatyöt reppuhommat
Suomessa irtisanomissuoja on kuin jostain keskiajalta. Ei ole ihme että täällä on jatkuvasti näitä Yhtä Tyhjän kans neuvotteluja. Miten tämä epätasa-arvo voi olla edes mahdollista EU:ssa.
"- Keski- ja Etelä-Euroopassa on edelleenkin piirteitä vanhan katolisen kulttuurin osana olevasta ajatuksesta, että työnantajan täytyy pitää huolta työntekijöistään niin kuin isän perheestään, ja se selittää esimerkiksi erorahojen syntyä."
"- Meillä on taas tämä luterilainen kulttuuri, että jokainen on oman onnensa seppä."
http://yle.fi/uutiset/irtisanominen_on_suomessa_helppoa_ja_halpaa/6993257
Tosiasia on, että kukaan ei ole oman onnensa seppä, vaikka toisin väitetään luterilaisessa kulttuurissa, joka tämän ymmärryksen haluaisi hyväksyä. Luterilainen kulttuuri ei ymmärrä asiaa, mikä tarkoittaa, jokainen on oman onnensa seppä. Eli, kellä hyvin onnistaa, niin ok. Kellä huonosti onnistaa, niin siitä, tai hänestä ei välitetä, kun ajatellaan periaatetta, jokainen on oman onnensa seppä. Ajatus, jokainen on oman onnensa seppä. Miten ne ihmiset, joita ei onnista, jätetäänkö heidät heitteille, oman onnensa ojaan,? Oman onnensa seppä?
Hyvähyvä, tarinoippa tuo sille mahdolliselle pk-sektorin työnantajalle mahdollisessa työhaastattelussa.. Ja mieti mistä se ikäsyrjintä voisi johtua..
Turha huoli sulla. Ei yli 50 kymppiset pääse yleensä edes haastatteluun asti, joten ei se sun "pk-sektorin työnantajas" ikinä kuule näitä aiheellisia murinoita.
Mutta eipä hätä mikään. Olet selvästi nuori kloppi, joka kommentoi. Tiiäkkö mitä? Sinäkin vanhenet....ja olet nopeammin kuin arvaatkaan tässä samassa jamassa. Ikäsyrjittynä.
Eikös ole hieno homma?
Olet muuten pahasti väärässä. Olen se keski-ikäinen pk-sektorin työnantaja. Viimeisin rekrytointi muuten oli karvan vaille 50 vuotias. Mutta älä huoli, vielä voit huoletta tarkistaa asenteesi ja päivittää osaamistasi..
Oikeassa olet, kyllä työnantajankin täytyy ymmärtää ja hyväksyä tietyt yhteiskuntavastuulliset seikat viimestään siinä vaiheessa kun on tarkoituksena palkata työvoimaa.
Jos työnantajalla on vilpitön tarve palkata pysyvästi työvoimaa, niin sen kuuluu pitää siitä myös huolta! Tietysti jos ei ole edes tarkoituskaan toimia näin, niin silloin asiasta kuuluu myös sanoa työnhakijalle, jotta hän tietää mitä tuleman pitää.
Hyvä työnantaja pitää omalta osaltaan huolta työntekijöistään viimeiseen saakka, eikä jätä ketään oman onnensa nojaan, ja sano että "jokainen on oman onnensa seppä"
Itse olen onnistunut luomaan oikein mukavan työpaikan niin itselleni kuin myös kolmelle kymmenelle työntekijälle. Kun työntekjät viihtyvät työssään, niin työtuloskin on hyvä, ja minä puolestani olen sitoutunut pitämään heistä huolta viimeiseen saakka, silloinkin kun on vaikeaa. Näin tein myös parikymmentä vuotta taaksepäin kun lama iski rajusti myös meidän firmaan. En sanonut ketään irti vaikka tulos oli jo pahasti pakkasella, enkä ole katunut päivääkään, sillä yhdessä osaavien työntekijöiden avulla me voitimme sen kurimuksen.
Nykyään yritys on oikein vakavarainen, ja olen laittanut sen myös näkymään työntekijöiden tilipussissa, ja edelleen meillä on se sama henkilökunta töissä josta sain olla ylpeä myös silloin kun oli vaikeaa.
Mutta joka tapauksessa onnea sinulle, ja toivottavasti työnantajasi ymmärtää pitkän työkokemuksen omaavien henkilöiden arvon.