Hui, mikä tieto ja oikeestaan sokki. Minä tunnollinen keikkalainen sairastuin ennen yötyövuoroa. 3 tuntia jonotin päivystykseen, ja sain lääkärintodistuksen ja sairaslomaa.
Lähetin lääkärintodistuksen keikkafirmaan, ja auts, tuli tieto että en ole oikeutettu ollenkaan palkkaan, koska työkeikkojen välillä on ollut 4 päivää väliä. Olisinhan minä töitä tehnyt, mutta kun ei yövuoroja jäänyt minulle. Päivisin menee 4-6 tuntia kun kyttää yövuoroja keikkanetistä, ja jos niitä keikkanettiin ilmestyy, on puhelinjonossa 5-10 henkilöä ennen minua.
Onko tosiaan niin että kun elättää itsensä keikkalaisena, EI SAISI sairastua. Tosi mureellista, kun jäi palkka saamatta.
Lähetin lääkärintodistuksen keikkafirmaan, ja auts, tuli tieto että en ole oikeutettu ollenkaan palkkaan, koska työkeikkojen välillä on ollut 4 päivää väliä. Olisinhan minä töitä tehnyt, mutta kun ei yövuoroja jäänyt minulle. Päivisin menee 4-6 tuntia kun kyttää yövuoroja keikkanetistä, ja jos niitä keikkanettiin ilmestyy, on puhelinjonossa 5-10 henkilöä ennen minua.
Onko tosiaan niin että kun elättää itsensä keikkalaisena, EI SAISI sairastua. Tosi mureellista, kun jäi palkka saamatta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ihan persiistä jos tessiä tulkitaan noin. Ilmeisesti sinun vuokrafirmasi katsoo jokaisen keikan olevan ns. uusi työsuhde.
Muutenkaan edes keikkalaisena ei kannattaisi suostua ns. nollasopimukseen. Eli työsuhde pitää katsoa koko ajan jatkuvaksi ja töitä on myös aina tarjottava jonkin verran per viikko.
Tämä on yksi kirjoittamattomista säännöistä. Keikkalaiset ovat usein juuri saikkujen paikkaajia joten pahalla katsotaan, jos kehtaavat tällä tavalla vuokratyöfirmaa kiusata. Olen myös keikkahommissa ja vaikka tunteja on saanut elääkseen, joutuu toisinaan netissä kyttäämään niin paljon etten viitsi aikoja laskea, kun alkaisi harmittamaan vain enemmän. Kerran olen onnistunut sairaspäivät heh, ajoittamaan, vapaille ettei tulisi ns. hiljaista merkintää sinne firman omaan henkilöprofiiliin.
TYÖEHTOSOPIMUS
LUKU 5 SAIRAUSAJAN PALKKA
17 § Sairausloman palkallisuus
Työntekijällä on työsopimuslain 2 luvun 11 §:n 1 momentin mukainen oikeus palkalliseen sairauslomaan työsuhteen kestäessä, jos hän on sairaudesta, viasta, vammasta tai työtapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtään. Työsuhde katsotaan työsuhteen jatkumista tarkasteltaessa poikkeuksellisesti yhdenjaksoiseksi, jos eri työsuhteet seuraavat välittömästi toisiaan ilman yli 3 päivän keskeytystä. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus ja enintään 3 päivää kestävässä sairauslomassa lääkärin tai terveydenhoitajan antama todistus.