Välillä työpaikkailmoituksia lukiessa tulee sellainen olo, että osaisin paljon paremman työpaikkailmoituksen laatia itse.
Usein työpaikkailmoituksissa haetaan oma-aloitteista työntekijää. Hieman ironisesti voisi kysyä, että mitäköhän sillä oikein tarkoitetaan. Sitä että tulee kenenkään käskemättä ajoissa työpäivinä työpaikalle? Itse asiassa monissa tehtävissähän oma-aloitteisuus on suorastaan pahasta. Työssä pitää toimia tarkkojen sääntöjen mukaan ja esim. työkoneita käsitellessä on parempi olla varovainen eikä väärään paikkaan työntää kättään. Voi myös olla parempi myötäillä yleistä mielipidettä eikä olla ääneen tosinajattelija.
Sosiaalisuus tai siihen viittaava on useimmissa tapauksissa kummallinen vaade. Olennaista on että hoitaa työnsä, eikä se miten hyvin osaa lörpötellä tai hengata muiden kanssa. Toki normaalit toiset huomioonottavat käytöstavat on hyvä olla.
Usein työpaikkailmoituksissa haetaan oma-aloitteista työntekijää. Hieman ironisesti voisi kysyä, että mitäköhän sillä oikein tarkoitetaan. Sitä että tulee kenenkään käskemättä ajoissa työpäivinä työpaikalle? Itse asiassa monissa tehtävissähän oma-aloitteisuus on suorastaan pahasta. Työssä pitää toimia tarkkojen sääntöjen mukaan ja esim. työkoneita käsitellessä on parempi olla varovainen eikä väärään paikkaan työntää kättään. Voi myös olla parempi myötäillä yleistä mielipidettä eikä olla ääneen tosinajattelija.
Sosiaalisuus tai siihen viittaava on useimmissa tapauksissa kummallinen vaade. Olennaista on että hoitaa työnsä, eikä se miten hyvin osaa lörpötellä tai hengata muiden kanssa. Toki normaalit toiset huomioonottavat käytöstavat on hyvä olla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olen miettinyt samaa ja ei sillä kyllä tarkoiteta yhtään mitään. Ei rekrytoija ajattele sen enempää kun naputtelee totutulla kaavalla noita rekryilmoituksia, muita ilmoituksia matkien. Pakko laittaa samat liiba laabat kuin muilla ettei vaikuta erikoiselta työnantajalta. Loppupeleissä ainut joka ratkaisee on hyvä työhakemus. Siihen kannattaa selittää ummet ja lammet mitä rekrytoija haluaa. Siis totuuttahan on tavattoman helppoa kaunistella ja pyöritellä teoreettisella tasolla paperilla. Valehdella ei toki kannata koska siitä jää sitten helposti kiinni jos työpaikan sattuu saamaan. Kannattaa muutenkin tehdä hommat niin ettei oikein mistään voida valittaa tai saada kiinni. Siis jokaisesta asiastahan saadaa väännettyä itselle mieluinen vaihtoehto ja tehdä pomon elämä vaikeaksi jos sattuu olemaan vittumainen pomo.
MInä ymmärrän oma-aloitteisuudella sitä ettei seiso tumput suorana kun yksi annettu homma on tehty ja odottele nurkissa lusmuillen, josko joku tulisi antamaan lisää töitä vaan menee kysymään että mitä voisin tehdä.
Myös sitä, että jos huomaa työpaikalla jonkun tekemättömän työn, jonka voi samantien ehdä ohimennen niin tekee sen vaikkei kukaan käskenyt. Poimii joltain pudonneen roskan tai järjestelee siistimmäksi jonkun hyllyn tms ilman että kukaan käskee.
Minusta jos ihminen ei ole oma-aloittenen, hän on jotenkin "perässävedettävä". Ei tarkoita sitä, että voi oman mielensä mukaan tehdä säveltää ja hommia.
Oma-aloitteisuus on kiertoilmaus työpaikka varastamiselle. Julkisiin paikkoihin hakiessa kannattaa kehua oma aloitteisuutta, ja jos pääsee haastatteluun niin heti alkaa availemaan kaappeja, ja inspektoimaan mitä sais irti, jos kysyy niin äkkiä otat vaikka jonkun siivous välineen mistä löydät ja alat muka siivoamaan ja sanot että mulla on tällanen juttu että pidän siisteydestä, siten näytöksen lopuksi pistät vehkeet vahinkossa taskuun. Tää antaa paljon pisteitä, haastattelia, miettii että kyllä ne muutkin varastavat. Yksityisellä varsinkin jos omistaja yhteyksiä rekrytoijilla niin pitää kertoa että ei missään nimessä ole oma alotteinen eli siis ymmärtää mikä on toisen omaa. Julkisella ja isoissa laitoksissa pikku varastaminen on laskettu hävikkiin hmm hmm
"Olennaista on että hoitaa työnsä, eikä se miten hyvin osaa lörpötellä tai hengata muiden kanssa"
Valitettavasti joissakin paikoissa lörpöttelemällä etenee uralla eteenpäin selvästi paremmin kuin oikeasti töitä tekemällä...