Mitäs mieltä olette tällaisesta:
Yrityksessä ollut suuret irtisanomiset ja pitkiä lomautuksia annettu. Nyt on kuitenkin ilmoitettu jäljelle jääneille työntekijöille, että alkaa viikkojen kestävä 10 tunnin työpäivä. Eli käytetään työajan tasoittumisjärjestelmää.
Työntekijä ei saa ylityökorvauksia, vaan palkan 8 työtunnilta. Kertyvät ”lisätunnit” pidetään sitten vapaana. Kuitenkin samaan aikaan työntekijöitä lomautettuna.
Työnantaja säästää ylityökorvaukset sekä lomautettujen työntekijöiden palkat.
Työntekijät, jotka töissä, tekevät 10 tunnin työpäivää. Miten lastenhoito? Kaikilla ei suurta lähipiiriä turvana. Miten jaksaminen? Kärsiikö työturvallisuus?
Lomautetut työntekijät? Etsivät uutta työtä? Onko oikein lomautettuja kohtaan?
Yrityksessä ollut suuret irtisanomiset ja pitkiä lomautuksia annettu. Nyt on kuitenkin ilmoitettu jäljelle jääneille työntekijöille, että alkaa viikkojen kestävä 10 tunnin työpäivä. Eli käytetään työajan tasoittumisjärjestelmää.
Työntekijä ei saa ylityökorvauksia, vaan palkan 8 työtunnilta. Kertyvät ”lisätunnit” pidetään sitten vapaana. Kuitenkin samaan aikaan työntekijöitä lomautettuna.
Työnantaja säästää ylityökorvaukset sekä lomautettujen työntekijöiden palkat.
Työntekijät, jotka töissä, tekevät 10 tunnin työpäivää. Miten lastenhoito? Kaikilla ei suurta lähipiiriä turvana. Miten jaksaminen? Kärsiikö työturvallisuus?
Lomautetut työntekijät? Etsivät uutta työtä? Onko oikein lomautettuja kohtaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Säästö se on pienikin säästö
No, onpa teillä huono edunvalvonta työpaikalla, kun ei ottanut tuosta 8 tunnin ylityksestä koppia ja sanonut, että ei. Jos luottamushenkilöstö tuon hyväksyu, nuun sit on sitten noudatettava. Lomautettuna kyllä kysyisin lom,autukseni perustelita, jos kerran yrityksellä on varaa pitää joitain henkilöitä 10 tuntia päivässä.
Olisit onnellinen että sulla ylipäätään ON palkkatöitä, tässä maassa on yhä suurempi osa jengistä vailla palkkatöitä.... ilmaisia orjatöitä toki löytyy!
...ja turhaa ruikutusta sanoo tämä yksi.
Ei järjen häivää tuossa ed. kommentissa.
Ap kommentissaan juuri pohtii, kun joutuvat tekemään ns. orjatöitä. Ja kun edut on menetetty niitä ei saa takaisin. Eli kun sinäkin "turhaa ruikutusta -nimimerkki" astut toivon mukaan joskus takaisin työelämään, tervetuloa tekemään niitä "orjapalkalla", jos et ole nyt valmis taistelemaan eduistasi.
Pohdittavaa riittää myös lomautettujen puolesta...... onko oikein ta:n teetättää "ylityötä", kun osa henkilöstöstä on lomautuksella.