Olen hakenut kesäksi töihin, jotka eivät vastaa lainkaan omaa alaa. En vielä tiedä saanko paikan. Haastattelu on sovittu, enkä tiedä sovellunko työhön ja onko minulla lahjoja siihen, mutta olen päättänyt yrittää parhaani.
Tänään sitten kun katselin työpaikkoja huomasin, että tänään on tullut avoimeksi lukuisia työpaikkoja, jotka liippaavat oman alani töitä. Osaajista on pula. Haku on pitkään voimassa ja työt alkaisivat syksyllä, mikäli saisin paikan. Tässä on vain se ongelma, että työt uudessa paikassa alkaisivat paria viikkoa ennen kuin aikaisempi työsuhde loppuu.
En käyttäydy nyt siten, että saisin molemmat paikat tai ollenkaan työtä, mutta JOS luodaan skenaario, että näin nyt sattuisi käymään pitkän työttömyyden jälkeen, kuinka tilanteessa tulisi menetellä?
Ja tämän lisäksi velvoittaako työsopimus olemaan töissä täyden ajan?
Ilmoittaa aikaisempaan työpaikkaan, että on saanut uuden työpaikan?
-> Kusipää.
Ilmoittaa uudeen työpaikkaan, että joutuu olemaan töissä päivään xx.xx.2014 saakka?
-> Ottavat tilalle toisen, joka on heti valmis työhön. Tuskin etsivät tuuraajaa, kun kyseessä on jo muutenkin sijaisuus.
Tänään sitten kun katselin työpaikkoja huomasin, että tänään on tullut avoimeksi lukuisia työpaikkoja, jotka liippaavat oman alani töitä. Osaajista on pula. Haku on pitkään voimassa ja työt alkaisivat syksyllä, mikäli saisin paikan. Tässä on vain se ongelma, että työt uudessa paikassa alkaisivat paria viikkoa ennen kuin aikaisempi työsuhde loppuu.
En käyttäydy nyt siten, että saisin molemmat paikat tai ollenkaan työtä, mutta JOS luodaan skenaario, että näin nyt sattuisi käymään pitkän työttömyyden jälkeen, kuinka tilanteessa tulisi menetellä?
Ja tämän lisäksi velvoittaako työsopimus olemaan töissä täyden ajan?
Ilmoittaa aikaisempaan työpaikkaan, että on saanut uuden työpaikan?
-> Kusipää.
Ilmoittaa uudeen työpaikkaan, että joutuu olemaan töissä päivään xx.xx.2014 saakka?
-> Ottavat tilalle toisen, joka on heti valmis työhön. Tuskin etsivät tuuraajaa, kun kyseessä on jo muutenkin sijaisuus.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Murehdi vasta sitten, kun on aihetta. Aina voi ilmoittaa, että ei ota vastaan tarjottua työtä ja sillä siisti. Jos olet jo allekirjoittanut toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, niin sinun pitäisi noudattaa kahden viikon irtisanomisaikaa vaikka et olisi edes ehtinyt aloittaa. Jos aika ei riitä, niin irtisano itsesi joka tapauksessa mahdollisimman aikaisin ja toivo, että et joudu korvauksiin. Vaikka joutuisitkin, niin kai se korvaa sitä, että saat mieluisemman työn.