Erimielisyys johtanut lomautukseen työpaikalla, lomautus jatkuu hamaan tulevaisuuteen toden-näköisesti. Työpaikalla ilmaantunee töitä,ja on ilmaantunutkin jo, ja kuulin kauttarantain että sinne on menossa työharjoittelija. Onko sallittua?
Toisaalta työjärjestelyillä olisi voinut jo aiemmin järjestää työt alkamaan, mutta nyt ei niin työnantaja halua näemmä. Töissä on eläkkeellä oleva entinen vakituinen, "silointällöin lain puitteissa"- joskin yhtäjaksoisesti ollut jo kuukauden nytkin. Tätä eläkeläisen käyttöä on ympärivuoden kokoajan. Miten tähän voisi puuttua? Palkat ilmeisesti jaksotellaan niin ettei kk ansiot ylity ja aiheuta eläkeläiselle ongelmaa.
Firma pieni perhejohtoinen Oy jossa ei ulkopuolisia osakkaita,joten rahavirta ym sujuu mukavasti. Vanhajohtaja myös eläkkeellä itsekkin,kokoajan töissä kuitenkin tietenkin, jälkikasvu nimellisesti lienee johdossa.
200 lomautettuna olon jälkeistä työsuhteen katkaisemistakohan tässä joudun odottelemaan että vältän karenssit ym sanktiot, seköhän lie ainoa vaihtoehto pois tästä oravanpyörästä ?
Toisaalta työjärjestelyillä olisi voinut jo aiemmin järjestää työt alkamaan, mutta nyt ei niin työnantaja halua näemmä. Töissä on eläkkeellä oleva entinen vakituinen, "silointällöin lain puitteissa"- joskin yhtäjaksoisesti ollut jo kuukauden nytkin. Tätä eläkeläisen käyttöä on ympärivuoden kokoajan. Miten tähän voisi puuttua? Palkat ilmeisesti jaksotellaan niin ettei kk ansiot ylity ja aiheuta eläkeläiselle ongelmaa.
Firma pieni perhejohtoinen Oy jossa ei ulkopuolisia osakkaita,joten rahavirta ym sujuu mukavasti. Vanhajohtaja myös eläkkeellä itsekkin,kokoajan töissä kuitenkin tietenkin, jälkikasvu nimellisesti lienee johdossa.
200 lomautettuna olon jälkeistä työsuhteen katkaisemistakohan tässä joudun odottelemaan että vältän karenssit ym sanktiot, seköhän lie ainoa vaihtoehto pois tästä oravanpyörästä ?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.