Henkilöarvijoijat myyvät epävarmuutta

Taloudelliset suhdanteet ovat taas huonosti ja epävarman myyjät juhlivat. Ei niin vähäistä työtehtävää, etteikö hakijoita seulottaisi pitkään ja perusteelliseksi edes jonkinlaisen syrjintäperusteen löytämiseksi. Lienee sinänsä merkityksetöntä mikä peruste kenestäkin hakijasta löydetään, pääasia että saadaan hakemuksia, jotta päästään seulomaan massaa hja hakemalla hakemaan erottavia tekijöitä. Henkilötestaus on kallis ja aikaaviepä, usein tarpeeton peli, joka myydään epävarmoille päättäjille. Isoissa firmoissa on paljon päättävissä asemisissa olijoita, jotka pelkäävät virheen tekemistä enemmän kuin mitään muuta. Virheen seurauksena ansiokehitys saattaa seisahtua.

Omalla kohdalla rumba alkoi taas. Pitkä työkokemus haettavasta tehtävästä. Koulutus, näytöt osaamisesta ja aikaansaannoksista täysin kunnossa. Hakemus, haastattelu, henkilöarviointi, haastattelu. Kysymyksessä lyhyt määräaikaisuus. Paljon pitää nähdä vaivaa muutaman kk paskaduunin vuoksi. Työ sinänsä on helppoa. Tarvitsee vain muuttaa yrityksen toimintakultturi, työntekijöiden asenteet, opastaa, ohjata ja valvoa ja kaikki tämä omien varsinaisten työtehtävien ohessa. helppoa kuin heinän teko.
2139
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Henkilöarvioinnin ehtona on jatkuva työsopimus. Määräaikaisuudessa henkilöarvionnista pitää sopia erikseen. Lisäksi henkilöarvioinnista pitää maksaa kuten muistakin työpäivistä.

Äänestä
  • Bullia. Toki arvioinnista pitää saada kohteen hyväksyntä olipa kyseessä minkälainen työsuhde hyvänsä. Arviointi suoritetaan ennen palkkaamista joten arviointiin käytetty aika ja vaiva jäävät artistin omaksi tappioksi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Heinä-Heikki kirjoitti:

Taloudelliset suhdanteet ovat taas huonosti ja epävarman myyjät juhlivat. Ei niin vähäistä työtehtävää, etteikö hakijoita seulottaisi pitkään ja perusteelliseksi edes jonkinlaisen syrjintäperusteen löytämiseksi. Lienee sinänsä merkityksetöntä mikä peruste kenestäkin hakijasta löydetään, pääasia että saadaan hakemuksia, jotta päästään seulomaan massaa hja hakemalla hakemaan erottavia tekijöitä. Henkilötestaus on kallis ja aikaaviepä, usein tarpeeton peli, joka myydään epävarmoille päättäjille. Isoissa firmoissa on paljon päättävissä asemisissa olijoita, jotka pelkäävät virheen tekemistä enemmän kuin mitään muuta. Virheen seurauksena ansiokehitys saattaa seisahtua.

Omalla kohdalla rumba alkoi taas. Pitkä työkokemus haettavasta tehtävästä. Koulutus, näytöt osaamisesta ja aikaansaannoksista täysin kunnossa. Hakemus, haastattelu, henkilöarviointi, haastattelu. Kysymyksessä lyhyt määräaikaisuus. Paljon pitää nähdä vaivaa muutaman kk paskaduunin vuoksi. Työ sinänsä on helppoa. Tarvitsee vain muuttaa yrityksen toimintakultturi, työntekijöiden asenteet, opastaa, ohjata ja valvoa ja kaikki tämä omien varsinaisten työtehtävien ohessa. helppoa kuin heinän teko.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu