1367/2014 Laki työsopimuslain 13 luvun 6 §:n väliaikaisesta muuttamisesta¨ yksinkertaistettuna:
Työntarjoamisvelvollisuus ei estä vuosina 2015-2016:
1) kuntaa palkkaamasta työsuhteeseen työllistämisvelvoitettua. Ei saa kuitenkaan palkata lomautetun tilalle.
2) yhdistys tai säätiö saa ottaa palvelukseensa muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin henkilön, jonka tuottavuus kyseiseen tehtävään on alentunut (osaaminen/ammattitaito puutteellinen, pitkä työttömyys, vamma tai sairaus)
3) kuntaa/kuntayhtymää, yhdistystä/säätiötä ottamasta työkokeiluun tai palkkatuettuun työsuhteeseen henkilöä sellaisiin tehtäviin, joita ei muutoin tehdä työ- tai virkasuhteessa edellyttäen, että työkokeilu ja palkkatuettu työ järjestetään työpajassa tai vastaavassa valmennusyksikössä, jossa toiminnan tavoitteena on parantaa henkilön valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työllistyä avoimille markkinoille.
Työntarjoamisvelvollisuus ei estä vuosina 2015-2016:
1) kuntaa palkkaamasta työsuhteeseen työllistämisvelvoitettua. Ei saa kuitenkaan palkata lomautetun tilalle.
2) yhdistys tai säätiö saa ottaa palvelukseensa muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin henkilön, jonka tuottavuus kyseiseen tehtävään on alentunut (osaaminen/ammattitaito puutteellinen, pitkä työttömyys, vamma tai sairaus)
3) kuntaa/kuntayhtymää, yhdistystä/säätiötä ottamasta työkokeiluun tai palkkatuettuun työsuhteeseen henkilöä sellaisiin tehtäviin, joita ei muutoin tehdä työ- tai virkasuhteessa edellyttäen, että työkokeilu ja palkkatuettu työ järjestetään työpajassa tai vastaavassa valmennusyksikössä, jossa toiminnan tavoitteena on parantaa henkilön valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työllistyä avoimille markkinoille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tämä siis edellyttää, että vakituinen työntekijä irtisanotaan irtisanomisperusteisesti eli tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai sitten työvelvoitteiden vakavan laiminlyönnin johdosta. On tasan tarkkaan selvää, että ihmisiä yritetään irtisanoa myös perusteettomasti, niin kuin aina ennenkini.
Palkkatuettavaan työhön kunnalle pääsevä tuskin esittää vastalauseita. Muihin hommiin menijä: ole itse etukäteen aktiivinen, jos et halua "pajoihin". Tee jotain, etsi itse palkkatukipaikka, mieluinen työkokeilupaikka, mene opiskelemaan tai jotain, älä jämähdä.
Joku laki velvoittaa kuntia työllistämään työttömät 57–59-vuotiaat työnhakijat, joilla 500 päivän enimmäisaika on tullut täyteen, jotta ne ei putoaisi työttömyyspäivärahalta.
Työsopimuslaki taas edellytti kuntaa tarjoamaan työtä ensisijaisesti palveluksessa jo oleville lomautetuille/irtisanotuille/osa-aikaisille. Nyt on tuota lakia muutettu kahden vuoden ajaksi?