Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mikäli työnantaja tarjoaa

    koeaikaa ja lyhyttä irtisanomisaikaa työsopimukseesi, vaadi molemminpuoliseksi irtisanomisajaksi 2 minuuttia . Tämä yleensä palauttaa keskustelut normaaleille raiteille. Tällainen sopimus on aina mahdollista niille työntekijöille jotka elävät ns.suusäkkiämyöten velattomasti ja varojensa mukaan. Velkaantunut työntekijä on aina heikommalla puolella työsopimusta tehdessä.
    1241
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Molemminpuolinen 2. minuutin irtisanomisaika toisi työelämään sitä paljon puhuttua joustoa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    0€-Lainaa kirjoitti:

    koeaikaa ja lyhyttä irtisanomisaikaa työsopimukseesi, vaadi molemminpuoliseksi irtisanomisajaksi 2 minuuttia . Tämä yleensä palauttaa keskustelut normaaleille raiteille. Tällainen sopimus on aina mahdollista niille työntekijöille jotka elävät ns.suusäkkiämyöten velattomasti ja varojensa mukaan. Velkaantunut työntekijä on aina heikommalla puolella työsopimusta tehdessä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu