ei-halutusta työntekijästä sormia napsauttamalla. Tyyliin "huomenna ei tarvii enää tulla". Ihan turha siinä minkään liiton ruveta napisemaan, jos työnantaja ei halua työntekijää tiloihinsa! Pitäisi työntekijänkin tässä vaiheessa tajuta, ettei häntä kaivata. Mitä se millekään liitolle kuuluu? Tämä on puhtaasti työntekijän ja työnantajan välinen kemia-asia. Fiksu työntekijä tajuaa kyllä vihjeen, pahin virhe on ruveta pätemään jollain liitolla, tällöin varmasti saa elinikäisen leiman otsaansa.
Työnantajan pitäisi pystyä pääsemään eroon
EiköVihjeMenePerille
6<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Älä turhaan ala keksimään pyörää uudelleen sillä juuri tämän vuoksihan vuokratyö on keksitty. Reilu peliän nyt vaan on ihan /C:stä.
Helpointa on olla ottamatta ketään työhön. Jos otttaa, niin pitää olla oma toiminimi.
Rahalla siitä selviää työnantaja, maksaa vaan kaikki irtisanomisajanpalkat ym korvaukset. Eikä ota 9 kuukauteen siihen työhön uuta tekijää.
Näin helppoa se on suomessa. Italiassa joutuu maksaan niin monen kuukauden palkan kun työntekijän työsuhde on kestänyt vuosina laskettuna. Jos vaikka 12 vuotta niin vuoden palkka tulee irtisanomistilanteessa kun manulle illallinen.
Eikä se 9 kk ole mikään hidaste esteestä puhumattakaan. Katsos kun siihen uutena valittavan henkilön pätevyysvaatimuksiin voidaan lisätä vaikka se italian kielen taito tai joku muu henkilölle "räätälöity" ominaisuus niin takaisinottovelvoite voidaan kiertää. Jopa pääluottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja on irtisanotty, tosin silloin jouduttiin maksamaan ko. henkilöt hiljaisiksi.
Kela duunarin sateisen aamun annos:)))
Rahalla pääsee eroon aina työntekijästä.
Ja helpointa on niitä potkia jotka ei kuulu liittoon.
9 kk suoja on aika vahva jos työtehtävä pysyy samana.
Silloin on toista jos tehtävän luonne muuttuu. Jos siivooja saa loparit niin aika vaikea on selittää että tehtävä on muuttunut. Mutta aina näistä voidaan pilkkua viilata.