Sairauslomista ei pitäisi koskaan maksella palkkoja. Sairastelu ei ole työnantajan vika.
Myös äitiysrahat ym pitäisi kokonaan olla yhteiskunnan maksettasva. Jokun äpärä ei kuulu työnantajan maksettavaksi.
Sunnuntaikorvaus on jo mennyttä aikaa. 100% ja 200% korvaukset ovat hulluutta.
Hyvätuloisten lapsilisät ovat sulaa hulluutta.
0Äänestä
qeryqer
Koko palkka on sulaa hulluutta. Miksi kukaan maksaisi palkkaa kun työkkäristä saa orjatyövoimaa ihan ilmaiseksi. Sinne vaan kaikki kortistoon.
0Äänestä
enjatkatyöaikaa
Työnteko ilman palkkaa on sulaa hulluutta työntekijän kannalta, miksi pitäisi suostua sellaiseen "sopimukseen" missä vain toinen osapuoli hyötyy ja työntekijä ei saa työnsä vastineeksi edes toimeentuloa eli palkkaa? Teepä itse ne työsi sitten!
0Äänestä
kohtaentduunari
Sairauslomista ei pitäisi koskaan maksella palkkoja. Sairastelu ei ole työnantajan vika.
Tuohan aiheuttaa vaan sen, että kaikki tulee sairaana töihin ja tartuttaa kaikki työntekijät sairaaksi. Kaikienlainen leikkailu lomarahoista yms. heikentää ostovoimaa. Et näin.
0Äänestä
fjksdlfjkljsl
kohtaentduunari kirjoitti:
Sairauslomista ei pitäisi koskaan maksella palkkoja. Sairastelu ei ole työnantajan vika.
Tuohan aiheuttaa vaan sen, että kaikki tulee sairaana töihin ja tartuttaa kaikki työntekijät sairaaksi. Kaikienlainen leikkailu lomarahoista yms. heikentää ostovoimaa. Et näin.
Sairastuminen ei ole välttämättä työntekijänkään vika. Sairastelu nyt vaan kuuluu ihmiselämään ja se pitää vain hyväksyä. Ei ne robotitkaan ole aina kunnossa.
0Äänestä
pyperyydenhuippu
Ei kyse ole siitä etteikö sairastella saisi. Mutta ei siitä loikoilusta mitään palkkaa pidä maksella. Kyllä vuodessa löytyy päiviä jolloin sairastelija voi tehdä tekemättömät tunnit pois. esim. Lomapäiviä lyhyemmäksi jos on sairastellut.
Viimesin typeryys juuri oli ja on että voi "siirtää" kesälomaa jos sairastaa kesälomalla, siis vapaa-ajallaan. Vatsatauti lomamatkalla ja työnantaja saa kärsiä sen nahoissansa. Kenenköhän aivopieru sekin oli?
0Äänestä
sdkfjkfjdlds
Sairasteluhan ei ole mitään loikoilua vaan hyvinkin rasittavaa ja ns. tervehdyttyään voi olla alkuun tosi huonossa kunnossa joten missään nimessä silloin ei ole työkunnossa ja sairausloma on aivan paikallaan. Miten ehdottaisit että sairastuneen toimeentulo turvataan sillä aikaa kun ei ole työkykyinen jos et halua maksaa sairasajan palkkaa? Tiedät kyllä varmasti aivan hyvin että mitkään laskut, vuokra, sähkö, vesi, jne. eivät ole lomalla vaikka mikä olisi. Sairauden hoito ei sekään ole ilmaista, terveyskeskuksissakin on jo 90-luvun lamasta lähtien ollut alati nousevat käyntimaksut, lääkkeet maksavat, kulkeminen jne. kyllähän sinä varmasti tiedät kaiken tämän jos yhtään ajattelet nokkaasi pidemmälle!!
0Äänestä
selisääkilpailukykyä
hallitus tekee lisää leikkauksia ja korottaa veroja yhteensä 1,5 miljardin euron edestä. Matti Tuominen
0Äänestä
tuksu382
Pitäisi muuttaa laki sellaiseksi, että sairaspäiväraha haetaan kelalta tms. Ja siitä maksettaisiin 50% työntekijälle, ja toinen 50% työnantajalle. Näinollen työntekijä saisi riittävän korvauksen pysyäkseen hengissä, ja työnantaja saisi edes jotain suolarahaa korvaavan työntekijän palkkaukseen. Tämä olisi eräänlainen kompromissi.
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sairauslomista ei pitäisi koskaan maksella palkkoja. Sairastelu ei ole työnantajan vika.
Myös äitiysrahat ym pitäisi kokonaan olla yhteiskunnan maksettasva. Jokun äpärä ei kuulu työnantajan maksettavaksi.
Sunnuntaikorvaus on jo mennyttä aikaa. 100% ja 200% korvaukset ovat hulluutta.
Hyvätuloisten lapsilisät ovat sulaa hulluutta.
Koko palkka on sulaa hulluutta. Miksi kukaan maksaisi palkkaa kun työkkäristä saa orjatyövoimaa ihan ilmaiseksi. Sinne vaan kaikki kortistoon.
Työnteko ilman palkkaa on sulaa hulluutta työntekijän kannalta, miksi pitäisi suostua sellaiseen "sopimukseen" missä vain toinen osapuoli hyötyy ja työntekijä ei saa työnsä vastineeksi edes toimeentuloa eli palkkaa?
Teepä itse ne työsi sitten!
Sairauslomista ei pitäisi koskaan maksella palkkoja. Sairastelu ei ole työnantajan vika.
Tuohan aiheuttaa vaan sen, että kaikki tulee sairaana töihin ja tartuttaa kaikki työntekijät sairaaksi. Kaikienlainen leikkailu lomarahoista yms. heikentää ostovoimaa. Et näin.
Sairastuminen ei ole välttämättä työntekijänkään vika. Sairastelu nyt vaan kuuluu ihmiselämään ja se pitää vain hyväksyä. Ei ne robotitkaan ole aina kunnossa.
Ei kyse ole siitä etteikö sairastella saisi. Mutta ei siitä loikoilusta mitään palkkaa pidä maksella. Kyllä vuodessa löytyy päiviä jolloin sairastelija voi tehdä tekemättömät tunnit pois. esim. Lomapäiviä lyhyemmäksi jos on sairastellut.
Viimesin typeryys juuri oli ja on että voi "siirtää" kesälomaa jos sairastaa kesälomalla, siis vapaa-ajallaan. Vatsatauti lomamatkalla ja työnantaja saa kärsiä sen nahoissansa. Kenenköhän aivopieru sekin oli?
Sairasteluhan ei ole mitään loikoilua vaan hyvinkin rasittavaa ja ns. tervehdyttyään voi olla alkuun tosi huonossa kunnossa joten missään nimessä silloin ei ole työkunnossa ja sairausloma on aivan paikallaan.
Miten ehdottaisit että sairastuneen toimeentulo turvataan sillä aikaa kun ei ole työkykyinen jos et halua maksaa sairasajan palkkaa? Tiedät kyllä varmasti aivan hyvin että mitkään laskut, vuokra, sähkö, vesi, jne. eivät ole lomalla vaikka mikä olisi. Sairauden hoito ei sekään ole ilmaista, terveyskeskuksissakin on jo 90-luvun lamasta lähtien ollut alati nousevat käyntimaksut, lääkkeet maksavat, kulkeminen jne. kyllähän sinä varmasti tiedät kaiken tämän jos yhtään ajattelet nokkaasi pidemmälle!!
hallitus tekee lisää leikkauksia ja korottaa veroja yhteensä 1,5 miljardin euron edestä.
Matti Tuominen
Pitäisi muuttaa laki sellaiseksi, että sairaspäiväraha haetaan kelalta tms. Ja siitä maksettaisiin 50% työntekijälle, ja toinen 50% työnantajalle. Näinollen työntekijä saisi riittävän korvauksen pysyäkseen hengissä, ja työnantaja saisi edes jotain suolarahaa korvaavan työntekijän palkkaukseen. Tämä olisi eräänlainen kompromissi.