Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tarvitaanko kirjallista työsopimusta?

    Poika ollut pari kuukautta töissä ilman että kirjallista työsopimusta on tehty. Onko tilanne ok? Miten työnantajan vakuutukset kattaa työntekijän jolla ei sopimusta, jos vaikka satuttaa itseään töissä?
    252
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kirjallinen sopimus kannattaa aina ottaa, muuten on sana sanaa vastaan. Nyt piilokamera mukaan jolla saa työnantajan kertomaan työsuhteen laadun huomaamatta, niin on todisteet jos tulee joskus erimielisyyksiä.

    Äänestä

    Kun ensimmäinen palkka on maksettu tilille, voidaan työsuhteen katsoa syntyneen. Vakuutukset ym. ovat siis voimassa, sillä kaiket kahden kuukauden aikana jo vähintään yksi palkka on tullut?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onko_tietoa kirjoitti:

    Poika ollut pari kuukautta töissä ilman että kirjallista työsopimusta on tehty. Onko tilanne ok? Miten työnantajan vakuutukset kattaa työntekijän jolla ei sopimusta, jos vaikka satuttaa itseään töissä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu