määräaikainen työni päättyi. samalla työnantajalla olen ollut kolmessa määräaik. työsuhteessa 2,5 vuoden aikana putkeen. nyt ei tullutkaan jatkoa. itse pidän työtäni toistaiseksi voimassa olevaa vastaavana, koska työ ei ole ollut projekti, hanke tms vaan pysyvää toimintaa.
olen ollut yhteydessä liittoon ja he vielä miettivät lähteäkö oikeusprosessiin. liiton mukaan minulla on mahdollisuus riitauttaa juttu, koska perusteet sille ettei työtäni jatkettu ovat tuulesta temmattuja.
miten asia etenee, kellään kokemusta? joudunko itse maksamaan oikeudenkäyntikuluja tms vai maksaako liitto? ja jos voitan, niin kuinkahan pitkältä ajalta kannattaisi vaatia palkkakorvausta, vuosi, kaksi? kuinka kauan oikeudenkäyntisysteemiin menee aikaa, kuukausia, vuosia??
olen ollut yhteydessä liittoon ja he vielä miettivät lähteäkö oikeusprosessiin. liiton mukaan minulla on mahdollisuus riitauttaa juttu, koska perusteet sille ettei työtäni jatkettu ovat tuulesta temmattuja.
miten asia etenee, kellään kokemusta? joudunko itse maksamaan oikeudenkäyntikuluja tms vai maksaako liitto? ja jos voitan, niin kuinkahan pitkältä ajalta kannattaisi vaatia palkkakorvausta, vuosi, kaksi? kuinka kauan oikeudenkäyntisysteemiin menee aikaa, kuukausia, vuosia??
Vastaukset 8
Vanhimmat
osannee kertoa liittosi. Kysypä sieltä, kun kerran olet jo ollut yhteydessä sinne. Ja onnea matkaan.
Liitosta saat varmaan ilmaista tai ainakin edullista lakimiesapua. Jos voitat jutun, hävinnyt osapuoli maksaa viulut ja luultavasti sinulle vielä korvausta. Antamiesi tietojen perusteella voitonmahdollisuus on aika hyvä.
oleva työsuhde on tietääkseni silloin, kun se on jatkunut 2 vuotta. Kaikki työnantajatkaan eivät jostakin syystä tätä tiedä tai ole tietävinään.
missä tämä aikaraja on kirjattu ylös ja mistä opuksesta löydettävissä?
joka on lakimies, kertoi tämän. En osaa neuvoa, mistä tiedon löytäisi, varmaan jostakin lakiasioista.
a) Laki sanoo näin:
Määräaikainen työsopimus
Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä kaikissa tilanteissa. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi vain, jos määräaikaisuudelle on olemassa jokin perusteltu syy tai se perustuu työntekijän omaan aloitteeseen. Määräaikaisuudesta on myös nimenomaisesti sovittava. Mikäli tästä seikasta ei ole selvästi sovittu, työsopimusta pidetään aina toistaiseksi voimassa olevana.
Tärkein sellainen perusteltu syy, joka oikeuttaa määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen, on työn luonne. Tämä tarkoittaa esimerkiksi henkilön palkkaamista vain tekemään tietyn rajatun työsuorituksen. Myös työn kausiluonteisuus saattaa oikeuttaa määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös silloin, kun kysymyksessä on sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy. Jos mitään tällaista perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Myöskään toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia ei saa tehdä ilman perusteltua syytä. Tällöin on siis jokaisen määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle oltava perusteltu syy. Toisaalta laissa ei ole määritelty mitään enimmäismäärää peräkkäisille määräaikaisille työsopimuksille.
Määräaikaiseen työsopimukseen voi sopia koeajan. Kahdeksaa kuukautta lyhemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. Tällöin esimerkiksi vuosiloman ansainta ja työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet määräytyisivät kuten toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen perustuvassa työsuhteessa. Se minkälaista ajallista keskeytystä voidaan pitää lyhytaikaisena, joudutaan ratkaisemaan tapauskohtaisesti.
Määräaikainen työsopimus voidaan kestoajaltaan sitoa joko kalenteriaikaan, määrättyyn työsuoritukseen tai tiettyyn tapahtumaan. Määräaikaisena työsopimuksena pidetään myös sopimusta, jossa työsuhteen kestoaika muulla tavalla käy ilmi, kuten esimerkiksi palkattaessa henkilöä jonkun toisen työntekijän sijaiseksi. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Mitään irtisanomisilmoitusta, irtisanomisaikaa tai irtisanomisajan palkkaa ei siis edellytetä. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti lainkaan irtisanoa, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Tämän vuoksi onkin aina syytä harkita, tulisiko irtisanomismahdollisuus kirjata työsopimukseen, kun tehdään määräaikaista sopimusta useaksi vuodeksi. Edellä tarkoitetun sopimisen lisäksi määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tietyin edellytyksin, mikäli kysymyksessä on liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi tai yksityisliikkeen omistajan kuolema. Määräaikainen työsopimus voidaan lisäksi päättää ennenaikaisesti purkamalla työsopimus lain edellyttämin perustein.
Jos työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen maksettava korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Käytännössä tämän korvauksen määrä on enintään täysi palkka lomakorvauksineen määräajan jäljellä olevalta ajalta. Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Määräaikainen työsopimus voidaan tietenkin päättää osapuolten yhteisellä sopimuksella ennen määräajan päättymistä ilman minkäänlaisia seuraamuksia.
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä niin sanottu työsuhteen hiljainen pidennys. Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen perustellusta syystä on siis tehtävä ennen määräajan päättymistä.
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Lainkohdat: Työsopimuslaki 1 luku 3§, 4§ ja 5§, 5 luku 2§, 6 luku 1§ ja 5§, 7 luku 5§, 7§ ja 8§ ja 12 luku 1§ ja 2§
b) Ole itse aktiivinen liiton suuntan. Mikäli liitto lähtee asiaa ajamaan se myös maksaa kulut. Tämän takiahan mm. jäsenmaksuja liitolle maksellaan.
c) Riitauta juttu, jos tunnet kärsineesi vääryyttä.
d)Myös korvauksista kannattaa keskustella liiton kanssa. Korvausten määrä on aina tapauskohtainen, joten siihen ei voi oikein sanoa mitään näillä tiedoilla. Jos arvata pitäisi niin 12 kk voi olla mahdollinen.
e) prosessi vie todellakin aikaa. Voi viedä kuukausi kun liittosi ja työnantajan lakimiehet vääntävät kättä. Mikäli juttu päätyy työtuomioistuimeen voi sen käsiteltäväksi ottamiseen mennä oma aikansa.
f) käy katsomassa http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/
sivuilta ennakkotapauksia, niin voit saada jonkinlaisen kuvan mahdolllisuuksistasi
työsuhteeni määräaikaisuuden syyksi (3 kertaa) on aina laitettu "kehittämishanke." varsinainen kehittämishanke se ei ole mielestäni ollut, vaan työni on ollu pysyvää ja jatkuu edelleen eli jokuhan ne työt tekee. erillistä hankerahoitusta ei ole ollut myöskään, mikä on mielestäni hankkeen/projektin yksi kriteeri. eikä työni eli hanke ns. ole todellakaan päättynyt.
Toivottavasti jotakin apua oli.
Itse sain liitolta (toimihenkilöunioni) runsaasti apua omassa työtaistelussani. Valitettavasti silloin asiat tuntuivat etenevän varsin hitaasti. Osaltaan syy oli kesälomien ja työnantajapuolen tahallisen vetkuttelun asian suhteen. Ja toisaalta liiton lakimiehilläkin tuntui paljon tapauksia olevan kesken.
Luulisin, että sinun tapaukseen sopivia ennakkotapauksia on olemassa, mikä varmasti nopeuttaa käsittelyä/sopimista.
Kunnioitukseni sinulle kun uskalsit puuttua asiaan, vaikka se jossain vaiheessa voi turhauttavaltakin tuntua. Niin moni vaan tyytyy kohtaloonsa.
Mutta mikäli et juttuasi jostain syystä voittaisikaan, niin älä vaivu synkyyteen. Aina vaan asiat eivät mene niin kuin oma oikeudenmukaisuudentaju antaisi ymmärtää.
Tälläisessa tilanteessa työnantajat ja varsinkin heidän lakimiehensä ovat uskomattoman kekseliäitä "säveltämään" kaikenlaista puppua päätöstensä perusteiksi.
Niin ja ihan käytännön neuvoksi: voit jo valmiiksi ruveta miettimään ja listaamaan työtehtäviä jotka voisivat osoittaa tehtäväsi olleen jotakin muuta kuin mainittua "kehittämishanketta". Tällöin työnantajaosapuolenkin on hankalampi perustella määräaikaisuuttasi.