Katsoin tänään Aamusydämellä ohjelmaa työpaikkakiusaamisesta. Asia on minulle hyvin tuttu monella tapaa.
Tämä työpaikkakiusaaminen näyttää olevan sellainen ilmiö, että siinä toistuvat samantyyppiset yksityiskohdat, oli sitten työpaikka mikä tahansa. Tässäkin Aamusydämellä-ohjelmassa toisella kiusatulla oli työpaikka, jossa pomo istui huoneessaan tekemättä mitään. Henkilökunta oli hissukseen, nöyränä peloissaan. Se oli se tyyli, millä saattoi olla työssään jollakin tavalla ja säilyttää työpaikka. Yleensä käy niin, että jos alkaa kyseenalaistamaan työpaikkakulttuuria, tilanne pahenee ja järeämmät kiusaamismetodit otetaan käyttöön. Jyrsiminen on intensiivistä. Kiusatulle annetaan potkut, jos se vain on mahdollista. Intensiivisen jyrsimisen tarkoituksena on tuhota kiusatun terveys ja tuhota koko elämä. Joskus tässä onnistutaan. Usein kiusattu siirretään vähemparvoiseen työhön, otetaan työtehtävät pois tai työtehtäviä annetaan liikaa. Tämä toiminta on kiusaajalle nautinnollista ja se on luultavasti se syy, miksi kiusaaja näin toimii. Kun on saatu loppuun asti tavalla tai toisella pilattua toisen ihmisen terveys ja elämä niin siirrytään seuraavaan uhriin. Näin muotoutuu sarjakiusaajan profiili. Tämä toiminta yritetään pitää salassa. Jos kysytään, miksi joku on lähtenyt työpaikasta pois niin, vastataan, että henkilökohtaisten syiden vuoksi. Mitään elettä ei tehdä työpaikkatilanteen korjaamiseksi. Kaikki loka heitetään kiusatun niskaan.
Nyt on tulossa suuri organisaatiouudistus. Tuleeko vai ei, se on vielä epävarmaa. Nyt toivoisi päättäjille ymmärrystä, että ei tehtäisi suuria virheitä. Hyvä veli verkostolla on omat suosikkinsa johtopaikoille. On todella kaupungille suuri vahinko, jos valitaan vääränlaisia ihmisiä johtoon. Nyt tulisi muistaa ne soveltuvuustestit, vaikka valinta tapahtuisi kaupungin virkamiesten kesken.
Tämä työpaikkakiusaaminen näyttää olevan sellainen ilmiö, että siinä toistuvat samantyyppiset yksityiskohdat, oli sitten työpaikka mikä tahansa. Tässäkin Aamusydämellä-ohjelmassa toisella kiusatulla oli työpaikka, jossa pomo istui huoneessaan tekemättä mitään. Henkilökunta oli hissukseen, nöyränä peloissaan. Se oli se tyyli, millä saattoi olla työssään jollakin tavalla ja säilyttää työpaikka. Yleensä käy niin, että jos alkaa kyseenalaistamaan työpaikkakulttuuria, tilanne pahenee ja järeämmät kiusaamismetodit otetaan käyttöön. Jyrsiminen on intensiivistä. Kiusatulle annetaan potkut, jos se vain on mahdollista. Intensiivisen jyrsimisen tarkoituksena on tuhota kiusatun terveys ja tuhota koko elämä. Joskus tässä onnistutaan. Usein kiusattu siirretään vähemparvoiseen työhön, otetaan työtehtävät pois tai työtehtäviä annetaan liikaa. Tämä toiminta on kiusaajalle nautinnollista ja se on luultavasti se syy, miksi kiusaaja näin toimii. Kun on saatu loppuun asti tavalla tai toisella pilattua toisen ihmisen terveys ja elämä niin siirrytään seuraavaan uhriin. Näin muotoutuu sarjakiusaajan profiili. Tämä toiminta yritetään pitää salassa. Jos kysytään, miksi joku on lähtenyt työpaikasta pois niin, vastataan, että henkilökohtaisten syiden vuoksi. Mitään elettä ei tehdä työpaikkatilanteen korjaamiseksi. Kaikki loka heitetään kiusatun niskaan.
Nyt on tulossa suuri organisaatiouudistus. Tuleeko vai ei, se on vielä epävarmaa. Nyt toivoisi päättäjille ymmärrystä, että ei tehtäisi suuria virheitä. Hyvä veli verkostolla on omat suosikkinsa johtopaikoille. On todella kaupungille suuri vahinko, jos valitaan vääränlaisia ihmisiä johtoon. Nyt tulisi muistaa ne soveltuvuustestit, vaikka valinta tapahtuisi kaupungin virkamiesten kesken.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Onneksi osa on yrittänyt hakea jo muualle, eikä siis ollenkaan tarvitse ihmetellä sitä, kun heille suurin osa väestä pitää peukkuja yleisen edun ja työssä viihtyvyyden vuoksi.!!!!
Juuri näin! Ja ne, ketkä ei älyä lähteä itse, niin pannaan pois! Asioita on vaiettu liian kauan!!
Hyvä uskonveli -verkosto täällä jyllää ja jyrsii niitä jotka eivät kuulu samaan seurakuntaan. Valeita levitetään selän takana. Kyllä nyt on aika katsoa peiliin ja tarkastella tuliko se oma työ tehtyä tehokkaasti vai olisiko aika ryhdistäytyä. Vastata edes joskus sähköposteihin ja selvittää asiat, jotka ovat maanneet pöydällä vuosia eikä jahkailla ja teettää työt muilla. Mikä sellainen ihminen on arvioimaan toisten työtä joka on itse aivan täydellisen tehoton jamppa.
kiusaamista on myös netissä, kun pilkataan toisia ihmisiä, kuten Kemijärvellä eräitä poliitikkoja haukutaan jatkuvasti, myös uskonnon perusteella leimaaminen voi olla kiusaamista
On tosiaan ilkeää hommaa toi ihmisten haukkuminen/kiusaaminen niin netissä kuin työpaikoilla.Se paljastaa ihmisen tyhmyyden/pahuuden. Ei fiksu ihminen panettele/keksi valheita toisesta. Asiat pitää selvittää rauhallisesti puhumalla. Antamalla toisellekki suunvuoro eikä vaan panettelemalla toista.
Tällä palstalla en ole koskaan nähnyt että ketään leimattaisiin uskontonsa vuoksi, en ole mitään uskontoa nähnyt haukuttavan. Jos jokin uskovaisten muodostama ryhmä kiusaa työtovereitaan ja se asia tuodaa ilmi, niin kyse ei ole ole leimaamisesta vaan asian julkituomisesta. Ei Jumala hyväksy kiusaamista. Ei ainakaan minun mielestäni, ja minä uskon Jumalaan.
Työpaikkakiusaaminen on yleistä, joka on johdettua ylätasolta käsin, se on sitä työnantajan hajota ja hallitse tapaa, jotta tyntekijät eivät olisi, yhtenäisiä, eivätkä rupeaisi vaatimaan parempia etuja.
Ollessani työelämässä, niin häntäkin kiusattiin yli 20 vuotta, mutta hän ei kiusaantunut, ja sen takia suurin osa työporukasta oli tukenani.
Kun työnjohtaja jäi eläkkeelle, niin hän tuli pyytämämään anteeksi, ja sanoi, että se oli ylemmältä taholta käsketty tehdä