Onko laillista työnantajan taholta sanoa määräaikainen työsoppari irti kahta tuntia ennen työvuoron päättymistä? Sopimus oli kahden vuoden mittainen. Työvuorojakin oli ensiviikolle merkitty. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt oli irtisanomisen peruste,
Määräaikainen työsopimus loppui ennen aikojaan
Mitäihmettätapahtu
2<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Irtisanomisjärjestys:
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/
**********************************************************
TYÖNANTAJA EI VOI IRTISANOA MÄÄRÄAIKAISTA TYÖSOPIMUSTA (ellei työsopparissasi ole jotain menettelyn mahdollistavia ehtoja erikseen mainittuna. Lue tuosta setistä alhaalta (ja katso tarkemmin työsopimuslaki linkistä jonka laitoin mukaan)
Laissa ei ole kuvausta siitä, miten työnantajan tulee valita irtisanottavat työntekijät. Siten lähtökohta on, että irtisanomisjärjestys on työnantajan päätettävissä. Tässä valintaprosessissa ei kuitenkaan luonnollisesti saa käyttää syrjiviä periaatteita. Työnantajan tulee kohdella työntekijöitä tasapuolisesti myös irtisanomistilanteissa. **Myöskään määräaikaisia työntekijöitä ei sopimuksen luonteen vuoksi voi irtisanoa, jos määräaikaiseen sopimukseen ei ole otettu tällaisen menettelyn mahdollistavia ehtoja.** Luottamusmiehet nauttivat myös asemansa perusteella korkeampaa irtisanomissuojaa.
******************************************************
LAITON IRTISANOMINEN:
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman lainmukaisia perusteita, voidaan työnantaja velvoittaa suorittamaan työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Laittomasta irtisanomisesta kertakorvauksena työnantaja voidaan velvoittaa suorittamaan työntekijälle vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka.
Toki ensin työantajallesi ilmoitat, että laiton irtisanomisperuste. Älä anna omaa alkuperäistä työsopimuskappalettasi missään tilanteessa työantajallesi. Ettei nappaa sun kädestäsi sitä pois. Näitäkin tapahtuu. Ole varovainen. Korkeintaan kopion kanssa selvittelet työantajasi kanssa. Jos tarvitset apua, niin ammattiliitosta saa varmasti ja myös YTK-kassallakin on jonkintasoista neuvontaa saatavana.