Sain potkut ja pyysin työtodistusta. Työnantaja lähetti sen vain sähköpostissa ja siinäpä oli arviointikin vaikken ollut sitä pyytänyt.
Lain mukaan arvoinnin saisi laittaa vain jos sitä erikseen pyydän ja yleensä työtodistuskin tulee ihan kirjallisena.
Kysymys: voiko työtodistuksen antaa pelkästään sähköisenä vai voiko sen vaatia ihan paperiversiona?
Entäpä pyyntämättä annettu arviointi (joka on huono)? Siinähän rikotaan lakia, mutta onko juttu niin pieni, ettei siitä kannata riidellä?
Ainakin työnsaantia se haittaa.
Lain mukaan arvoinnin saisi laittaa vain jos sitä erikseen pyydän ja yleensä työtodistuskin tulee ihan kirjallisena.
Kysymys: voiko työtodistuksen antaa pelkästään sähköisenä vai voiko sen vaatia ihan paperiversiona?
Entäpä pyyntämättä annettu arviointi (joka on huono)? Siinähän rikotaan lakia, mutta onko juttu niin pieni, ettei siitä kannata riidellä?
Ainakin työnsaantia se haittaa.
Vastaukset 14
Vanhimmat
"Lain mukaan arvoinnin saisi laittaa vain jos sitä erikseen pyydän"
Hiukan väärin. Nimittäin jos et pyydä kuin työtodistusta, työnantaja voi antaa joko suppean, tai laajan työtodistuksen. SINUN pitää pyytää suppea työtodistus, jos et halua arvosteluja siihen. Näin sanoo Työsopimuslaki.
Ja kyllä se pitää antaa ihan kirjallisena paperiversiona, jos sitä erikseen pyydät.
Väärin! Jos työtodistukseen on kirjoitettu virheellisiä tai lain vastaisia tietoja (esim. sairauspoissaoloista tai perhevapaista) tai siihen on laitettu arvio työsuhteen päättymisen syystä tai arviolauselma, vaikka et ole tätä pyytänyt, työnantajan pitää antaa sinulle uusi työtodistus, johon virheet on korjattu.
Onko tuolla nyt mitään merkitystä? Printtaa se, sen jälkeen skannaa se, jonka jälkeen editoit vaikka GIMP:illä pois turhuudet. Sitten seuraavalle työnantajalle joko tulostat tai lähetät .png-formaatissa.
Tyypillinen työtön, väärentää oman todistuksen.
No, heti arvaavat seuraavassa paikassa, että olet huijari.
Sen näkee heti naamasta. Olet tuomittu pitkäaikaisluuseriuteen loppuelämäksi.
Itketkö äitisi kanssa asiaa.
Äiti ja Isi antaa 50v. työttömälle pojalle avustusta et poika pärjää, kun sai monoa perseeseen velttouden takia.
Voi sen antaa sähköisenä. Mulla on varmuuskopiot kaikista todistuksista sähköisenä muutamassakin eri paikassa ihan sen takia, että jos sattuisi alkuperäinen tuhoutumaan, niin saisin näytettyä kopion. Toivoisin vaan, että tällainen varmuuskopionti olisi automaattista.
Arviointia ei saa laittaa, ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. Voit siis vaatia työtodistuksen, josta tuo osuus on poistettu.
Oletko niin paskapää, ettei sinusta voi kertoa rehellisesti. Arviointi pitäisi laittaa pakolliseksi joka todistukseen, niin et pääse huijaamaan työnantajia.
Suomi24-laatua taas, selkeästi alkuperäinen kirjoittaja ei osaa googlata, niin päästetään hänet vain piinastaan ja ohjataan oikeaan paikkaan:
https://virtuallawyer.fondiatools.com/Sivut/Työtodistus.aspx
Työsopimuslaki, 6. luku
"Työntekijälle annetaan suppea todistus, jos hän ei muuta pyydä. Suppeasta todistuksesta käy ilmi ainoastaan työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Todistukseen ei saa merkitä mitään muuta. "
"Työntekijällä, joka on saanut suppean työtodistuksen, on oikeus myöhemmin saada laaja todistus. Sen sijaan työntekijällä, joka on PYYTÄNYT LAAJA todistusta ja joka ei ole tyytyväinen arvosteluun, ei ole oikeutta saada uutta, muunsisältöistä todistusta."
Sinä et pyytänyt laajaa työtodistusta, joten kirjoita esimiehellesi, että
>>Hei, kiitos, mutta tarvitsen nimenomaan suppean työtodistuksen (pelkkä
>>työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu), en laajaa työtodistusta.
Jotkut esimiehet antaa aina laajan työtotodistuksen ja jos se on aina kelvannut työntekijöille, se on voinut jäädä tavaksi firmassa. Mutta jos esimies sanoo, että
"jos minulta ei erikseen puudä suppeaa, sitten saa sen mitä me aina annamme työntekijöille eli laajan," niin sitten sano takaisin, että
"ei tästä tarvitsisi väitellä: työsopimuslain 6. luvun mukaan jos pyydän vain työtodistusta, enkä erikseen laajaa työtodistusta, minulle tulisi tehdä suppea työtodistus. Se riittää minulle."
Muista myös, että työhaastattelussa voidaan kysyä, miksi päätit vaihtaa työpaikkaa tai miksi sinut irtisanottiin. Valheesta jää kiinni, esimiehet voivat soitella toisilleen. eli joka tapauksessa joudut varautumaan siihen, että kerrot työsuhteesi päättymisen olosuhteista ainakin jotain haastattelijoille.
Oikea paikka olisi vankila sinulle. Huijasit työnantajaa ja varastit palkkasi.
spekulointia, provoilua, turha viesti.
Ei väliä kumpi kun tuskin saat töitä työtod perusteella. Pitää olla monta suosittelijaa nimi puhnumero. Työtod pitää olla että saa kelan peruspäivärahan. Minä en saanut työtodistusta monesta pyynnöstä huolimatta. Palkkatodistus sitten tuli 1.1.2013-31.12.2013 vaikka länsimetron kivenajo loppui jo 15.10. Eli olen ollut 2,5kk töissä ilamn palkkaa. Ei kelpaa kelaan. Korjaantui sitten kesällä kesäkuu-elokuu toinen vuokratyö raksalla josta tuli työtodistus. Työn piti jatkua mutta työtod väitti jälkeenpäin olleen määräaikainen. Sovittiin toistaiseksi. Kevät meni 15.10.-25.05. 0euron tulolla.